Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Economía de Formación Profesional

La Empresa desde un Punto de Vista Económico

Conjunto de medios materiales y humanos organizados para producir un bien o servicio determinado con el fin de conseguir un beneficio económico.

¿Quién es el Empresario?

Es la persona o conjunto de personas que, por sí mismas o por medio de delegados, se encargan de gestionar y dirigir la empresa, tomando las decisiones necesarias para la buena marcha del negocio y asumiendo todas las responsabilidades.

4 Grupos de Objetivos Principales

1. Económicos: La mayoría de las empresas se crean para obtener beneficio económico.
2. Humanos: Proporcionan satisfacciones al empresario y a los trabajadores, poniendo en práctica sus habilidades y conocimientos, obteniendo retribución económica.
3. Técnicas: Demanda

Contratos Swap de Tipos de Interés (IRS): Conceptos Fundamentales

Los Contratos Swap de Tipos de Interés (IRS) son permutas de carácter financiero en las que se intercambian obligaciones de pago correspondientes a intereses de préstamos de carácter diferente, referidas a un determinado valor nocional en una misma moneda.

Tipos Principales de Swaps de Interés

Existen dos tipos principales:

• Swap fijo contra variable o swap de cupón: En este tipo, se intercambian pagos de intereses a tipo fijo por otros a tipo variable.
• Swaps de bases: En estos, se permutan dos flujos de intereses calculados a tipo variable, resultantes de aplicar índices de referencia diferentes.

Fechas Clave en un Forward Rate Agreement (FRA)

Un Forward Rate Agreement (FRA)

Este documento explora en profundidad la contabilidad de costes, diferenciándola de la contabilidad general y detallando los conceptos clave, clasificaciones y sistemas de imputación utilizados para una gestión empresarial eficiente.

Diferencias entre Contabilidad General y Contabilidad de Costes

Contabilidad General (o Financiera)

• Registra hechos económicos relacionados con el exterior de la empresa.
• Sigue la normativa del PGC (Plan General de Contabilidad).
• Su objetivo es elaborar las cuentas anuales al final del ejercicio.
• Proporciona información sobre la situación global de la empresa.
• Destinatarios: directivos, accionistas, trabajadores, proveedores, clientes, entidades financieras y la Administración pública.

Contabilidad de Costes (o

Coste

El coste es el valor monetario que se emplea para producir un bien o servicio, incluyendo elementos como la mano de obra y los materiales. Esencialmente, representa el valor en euros (o cualquier otra moneda) de todos los recursos utilizados para crear un producto.

• Materia prima: Los materiales básicos que se transforman en el producto final.
• Mano de obra: El trabajo de los empleados involucrados en la producción.
• Costos indirectos: Gastos como la energía, el mantenimiento de maquinaria, etc.

Ejemplo: Al comprar harina para hacer pan, el precio de la harina es un coste porque es un recurso necesario para producir el pan. Otros ejemplos pueden ser el pago de salarios a los panaderos o la electricidad utilizada para hornear.

Gasto

El gasto...

Tipos de Primas en Obligaciones

Existen tres tipos de primas, las cuales aparecen en dos momentos diferentes de la vida de la obligación:

• De emisión: Es la diferencia entre el valor nominal y el de emisión. Si es negativa –emisión bajo la par– figurará en el debe del balance por tratarse de un “quebranto de emisión”.

• De reembolso: Cuando se reintegra al obligacionista una cantidad superior al valor nominal de la obligación.

• De conversión: Sólo se da en las obligaciones convertibles por acciones. Es la diferencia entre el valor de emisión de la obligación y su valor de conversión por acciones.

Emisión de Obligaciones: Tipos

Existen diversos tipos de obligaciones, cada uno con características particulares:

1. Simples: Pueden ser a

Tipos de Obligaciones y sus Características

Según la forma de reembolso, las obligaciones pueden ser:

• Puras: Se amortizan por su valor nominal.
• Con prima: Llevan implícita una prima de emisión.
• Con lote: Se determina su amortización mediante sorteo.

Otras modalidades de obligaciones incluyen:

• Obligaciones con warrants: El tenedor tiene el derecho, no la obligación, de comprar acciones u obligaciones a un precio y plazo establecidos. Se pueden negociar en bolsa.
• Obligaciones de cupón cero: Los intereses se pagan de una sola vez en el momento de la amortización.
• Obligaciones participativas: Además de los intereses o cupones, el tenedor participa en los beneficios de la sociedad.

Valores de Renta Variable: Concepto y Características

Los valores...

Conceptos Clave en Comercio Internacional: Mercancía, SA, NC y TARIC

Mercancía: Definición y Características

La mercancía se define como toda cosa mueble que se hace objeto de trato o venta.

Cualquier cosa, por el hecho de venderse, es mercancía. No se considera mercancía si no es objeto de compraventa y debe ser un bien mueble.

Sistema Armonizado (SA): Origen y Estructura

El Sistema Armonizado (SA), impulsado por el Acuerdo General sobre Aranceles Aduaneros y Comercio (GATT) firmado en Ginebra en 1947, fue fundamental para el establecimiento de uniones aduaneras.

La Nomenclatura del Consejo de Cooperación Aduanera (NCCA) surgió como un instrumento clave para que los países pudieran codificar sus productos de exportación e importación....

La Unidad de Organización y Métodos (OyM): Definición y Alcance

La Unidad de Organización y Métodos (OyM) es la encargada de conocer los problemas organizativos, tanto en sus aspectos estructurales como de procedimientos, que surjan por cambios o adaptación a los objetivos establecidos. Su misión es proponer soluciones para mejorar la eficiencia, apoyándose en técnicas y herramientas específicas. Las técnicas aplicables incluyen el análisis de sistemas y la simplificación del trabajo.

Origen de la Labor de la Unidad OyM

La labor de la unidad de Organización y Métodos nace, fundamentalmente, de las siguientes decisiones:

• Por iniciativa del gerente de la unidad.
• Por solicitud de alguna otra unidad.
• Por la formulación de un plan de trabajo.

Sociedades Laborales

Una sociedad laboral es una sociedad mercantil en la que al menos el 51% del capital social es propiedad de los trabajadores. Pueden ser anónimas o limitadas. Se identifican las siguientes figuras:

• Socios trabajadores: Tienen una relación laboral por tiempo indefinido a jornada completa y son propietarios de más del 50% del capital social.
• Socios no trabajadores: Son propietarios de acciones, pero no tienen relación laboral con la empresa.
• Trabajadores asalariados: Trabajan en la sociedad, pero no participan en su capital. El número de horas trabajadas por los trabajadores indefinidos debe ser inferior al 15% de las horas ejercidas por los socios.

Es obligatorio constituir un Fondo Especial de Reserva, con el 10% de los...