Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Economía

Polítiques d'Igualtat i Inclusió a l'Empresa

La gestió dels recursos humans té com a objectiu evitar qualsevol tipus de discriminació dins l'empresa i garantir la igualtat d'oportunitats i de drets laborals. Per això, les empreses han d'aplicar polítiques d'igualtat i inclusió per garantir la igualtat d'oportunitats i reduir desigualtats com la bretxa salarial (desigualtat salarial entre homes i dones), la discriminació i la manca de conciliació, especialment entre dones i homes.

Per reduir la desigualtat salarial, les empreses de més de 100 treballadors estan obligades a aplicar:

• Pla d'Igualtat: Amb mesures per garantir la igualtat efectiva entre dones i homes.
• Auditoria Retributiva: Per comprovar que el sistema salarial compleix el

Diferencias entre Trabajo en Grupo y Trabajo en Equipo

El trabajo en grupo es cuando varias personas trabajan con el mismo fin, pero sin coordinación ni comunicación, y cada una actúa por su cuenta.

El trabajo en equipo ocurre cuando las personas colaboran con un objetivo común, se comunican, se organizan y se apoyan entre sí. Este enfoque permite obtener mejores resultados, aprender de los demás y mantenerse más motivados.

Cómo mejorar el trabajo en equipo

Para optimizar la dinámica colectiva, es fundamental:

• Dar el ejemplo.
• Comunicarse de manera efectiva.
• Respetar las opiniones de los demás.
• Ayudarse mutuamente.
• Establecer objetivos y tiempos claros para organizar el trabajo.

La Negociación como Herramienta de Resolución de Conflictos

La... Continuar leyendo "Estrategias de Liderazgo, Negociación Eficaz y Gestión de Proyectos Ágiles" »

A continuación, se presentan las correcciones y ajustes al documento de evaluación, enfocándose en la claridad, la corrección gramatical y la estructura para facilitar el estudio de los conceptos económicos y de marketing.

Preguntas y Respuestas Corregidas

1. Dentro del ciclo de vida de un producto o servicio, la fase de …………………… hace referencia al momento en el que se alcanza su cuota de mercado más amplia.

   c. Madurez.

2. Los productos …………………… tienen una cuota de mercado baja y un crecimiento bajo o nulo. No obstante, puede que aún estén satisfaciendo las necesidades de un nicho de mercado y, por ello, sea recomendable no discontinuarlos a la espera de recoger esos beneficios marginales previamente.

   d. Perro o

La Estructura de Mercados: Definición y Elementos Clave

La estructura de mercados se refiere a la forma en que se organizan los mercados, considerando una serie de rasgos diferenciadores que determinan el nivel de competencia y el poder de fijación de precios de las empresas participantes.

Rasgos Distintivos de la Organización del Mercado

Para clasificar y comprender las distintas estructuras de mercado, es fundamental examinar los siguientes elementos:

1. Número de Participantes (Oferta y Demanda)

• Lado de la Oferta:
  • Si existen muchas empresas en el mercado, la producción individual apenas afectará a la oferta global y, por ende, no influirá significativamente en los precios.
  • Si solo una empresa produce un bien determinado (monopolio), esta

La Amortización

La amortización es la expresión contable de la pérdida de valor sistemática e irreversible que sufre el inmovilizado.

Causas principales:

• Uso / Desgaste físico: Deterioro por el empleo del activo.
• Paso del tiempo: Envejecimiento natural.
• Obsolescencia técnica o tecnológica: Pérdida de competitividad frente a nuevas tecnologías.

Objetivos:

• Valoración real (Balance): Ajustar el valor contable del activo para que refleje la realidad (Coste - Desgaste).
• Correlación de ingresos y gastos (PyG): Distribuir el coste de la inversión como gasto a lo largo de su vida útil (imputación temporal).

Marco Conceptual de la Contabilidad

El objetivo fundamental de la contabilidad es mostrar la imagen fiel del patrimonio, la situación financiera... Continuar leyendo "Fundamentos de Contabilidad: Amortización, Principios y Cuentas Anuales" »

La Amortización

Definición: Es la expresión contable de la pérdida de valor sistemática e irreversible que sufren los activos (Inmovilizado).

Causas

• Uso o desgaste físico.
• Paso del tiempo.
• Obsolescencia técnica (tecnología obsoleta).

Objetivos

• Valoración Real (en Balance): Ajustar el valor del activo para que refleje la realidad (Coste original menos desgaste).
• Correlación Ingresos-Gastos (en PyG): Distribuir el coste de la inversión como un gasto a lo largo de los años que dura el bien.

Marco Conceptual

Objetivo de la contabilidad: Mostrar la Imagen Fiel del patrimonio, la situación financiera y los resultados para ayudar a la toma de decisiones.

Requisitos de la información

• Relevancia: Útil para evaluar sucesos pasados o futuros.
• Fiabilidad:

La producción y los factores productivos

¿Por qué la producción es una actividad esencial para el desarrollo de un país?

La producción es fundamental porque impulsa el crecimiento de la productividad, promueve el crecimiento económico, el desarrollo y la mejora de la calidad de vida, y permite satisfacer las necesidades básicas de la población.

¿Qué factores productivos predominan en tu región y cómo se aprovechan?

En la región predominan los siguientes factores:

• Tierra
• Trabajo
• Capital
• Tecnología

Estos elementos se aprovechan de manera conjunta para producir bienes y servicios que dinamizan la economía local.

¿De qué manera la tecnología puede mejorar la eficiencia de la producción?

La tecnología optimiza los procesos productivos... Continuar leyendo "Fundamentos de la Producción y el Sistema Financiero en el Desarrollo Nacional" »

Conceptes fonamentals d'organització empresarial

1. L’organització informal dins d’una empresa: Es construeix espontàniament entre els treballadors i pot influir en l’empresa.
2. Estructura organitzativa matricial: És aquella on un treballador pot rebre instruccions de dos superiors diferents: un de funció i un de projecte.
3. Línia de requadre discontínua en un organigrama: Indica que la persona realitza funcions d’assessorament o consultoria.
4. Departamentalització mixta (clients i productes): S'aplica quan un departament d’atenció al client té equips per a particulars, pimes i grans empreses, amb persones assignades a productes específics.
5. Organigrama horitzontal: És el tipus d’organigrama que destaca les funcions més que la jerarquia.

Fundamentos del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo establece los acuerdos fundamentales entre el empleador y el trabajador, tales como el salario, el horario y las tareas a desempeñar.

Obligaciones de las partes

• Responsabilidades del empleador: Garantizar un entorno de trabajo seguro, asegurar el pago puntual del salario y proporcionar condiciones laborales óptimas.
• Deberes del trabajador: Realizar sus funciones con diligencia, cumplir con los acuerdos establecidos y seguir las instrucciones de la empresa.

Formalización y beneficios

¿Debe el contrato de trabajo hacerse por escrito? No es obligatorio, ya que un contrato también puede ser verbal; sin embargo, la forma escrita aporta mayor claridad y seguridad jurídica.

Trabajar bajo un... Continuar leyendo "Fundamentos del Contrato Laboral y Dinámicas de Mercado" »

Documents Comercials Essencials

1. Pressupost (El fa el Venedor)

Què és?

L'oferta amb preus i condicions establertes.

Atenció

Obliga NOMÉS al venedor. El comprador NO hi està lligat fins que no accepta explícitament (dient "SÍ").

Per a l'examen

Si et pregunten qui s'obliga amb el pressupost: EL VENEDOR.

2. Comanda (La fa el Comprador)

Què és?

La comanda oficial que realitza el comprador.

Atenció

Obliga EL COMPRADOR en el moment que l'envia. El venedor només es compromet quan l'accepta formalment.

Tipus de Comanda

• En ferm: Ja hi ha acord total sobre els termes. Es formalitza amb una Nota de comanda.
• Condicional: Si inclou condicions com "Et compro si...", es tracta d'una Proposta de comanda. Si el venedor no accepta les condicions, la comanda s'