Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Prevenció de riscos laborals

Normativa aplicable

Normes comunitàries: Const. Espanyola, normes internacionals, Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL), i reglaments que desenvolupen la LPRL.
LPRL: Norma bàsica per aplicar mesures que garanteixin la seguretat i la salut dels treballadors.

Organismes públics

Organismes públics especialitzats en prevenció:
• Agència Europea per a la Seguretat i la Salut en el Treball
• Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball
• Comissió Nacional de Seguretat i Salut en el Treball
• Inspecció de Treball i Seguretat Social
• Diferents ministeris

Conceptes clau

Prevenció de riscos laborals: Crear entorns laborals segurs i saludables.
Salut: Estat complet de benestar físic, psíquic i social,... Continuar leyendo "Normativa i mesures de seguretat laboral" »

FASE 4: ENCONTRAR UNA ZONA DE POSIBLES ACUERDOS

5.1. IDENTIFICAR LOS INTERESES

El mediador resaltará los aspectos que comparten y solicitará a las partes su confirmación. Las partes confirmarán si los puntos son los más importantes, aportarán su explicación sobre cada uno, justificando su opinión y concretando sus intereses. El mediador intentará que estas se sinceren.

Diferenciar Posiciones e Intereses

• Posiciones: Lo que reclaman.
• Intereses: Los beneficios que realmente les interesan.

No es fácil identificar los intereses, ya que suelen presentarse entrelazados. Será esencial que el mediador haga preguntas para aproximarse al conocimiento de los intereses subyacentes y que las posiciones se vayan desvaneciendo. Para ello, se sigue un... Continuar leyendo "Mediación de Conflictos: Identificación de Intereses y Negociación de Acuerdos Duraderos" »

Contenidos del Convenio

Contenido Mínimo:

• Partes que lo conciertan: Personas o organizaciones que están firmando ese convenio. Todos los que firman deben aparecer en el escrito.
• Ámbito Personal: A los trabajadores a los que se les aplicará el convenio colectivo.
• Ámbito Territorial: Área geográfica a la cual es aplicable el convenio. Suele tratarse en ámbito provincial, muy poco en ámbito local.
• Ámbito Funcional: Sector productivo al que se aplica (sanidad, enseñanza...).
• Ámbito Temporal: Tiempo en el que estará vigente y serán aplicables en el convenio colectivo.
• Cláusula de Descuelgue Salarial: Es una medida extraordinaria que permite al empresario, previo desarrollo de un periodo de consultas, aplicar unas condiciones de trabajo y

Definición de Remuneración

Es el pago de una determinada suma por los servicios prestados por el empleado al empleador, bajo un contrato que establezca un vínculo de subordinación.

¿Cuándo se Recibe Remuneración?

La remuneración se recibe:

• Al prestar los servicios para los cuales fue contratado.
• Durante el tiempo que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.
• En caso de no prestar efectivamente el servicio, en situaciones como:
  • Feriado anual
  • Permisos con goce de remuneraciones (ej. nacimiento de un hijo)

Clasificación de las Remuneraciones

Remuneraciones Ordinarias

Son aquellas que nacen como consecuencia de la retribución de los servicios prestados, lo que determina que... Continuar leyendo "Conceptos Clave de la Remuneración Laboral" »

ORIENTACION

vinculado al verbo orientar hace referencia a situar una cosa en cierta posición

COMO DEFINIMOS UN PROFESIONAL

quien ejerce una profesión con un debido título

CUANDO NOS CONVERTIMOS EN UN PROFESIONAL cuando cruzamos estudios recibimos un diploma o título

EN QUE CONSISTE LA ORIENTACION PROFESIONAL

ayudar a personas desempleadas o aquellas que quieran cambiar de empleo

QUE REALIZAN LAS PERSONAS ESPECIALIZADAS A TEMAS DE EMPLEO la preparación de una entrevista de selección o la búsqueda de ofertas de empleo así como desarrollando aquellos aspectos personales que lo ayuden a conseguir los objetivos

COMO EXPLICAMOS LAS CONEXIONES EMPRESA-PERSONA

por remarcar que esta actividad es bidireccional dado que es imposible orientar a una persona... Continuar leyendo "Orientación Profesional y Competencias Laborales" »

La Incontinència

Incapacitat per impedir o aturar els processos d’evacuació d’orina (incontinència vesical o urinària) o fecal (incontinència intestinal o fecal).

Problemes de la Incontinència

• Higiènics: Embrutar i irritar la pell. Causa males olors.
• Psicològics: Baixa l’autoestima per no poder realitzar un acte íntim, bàsic i quotidià.
• Socials: Costa més sortir de casa i pot influir en els cuidadors a l’hora de decidir ingressar la persona.
• Econòmics: Pot haver de comprar productes absorbents o contractar un cuidador professional.

Causes de la Incontinència

• Problemes amb els esfínters: Per hipertonia, a causa d’intervencions quirúrgiques, part i traumatismes.
• Problemes neurològics: Per accidents vasculars, demència i problemes

Espiritu Misiolari eta Zientifikoa

Beltzei basakeria horretatik ateratzeko aitzakia ideologikoak justifikatzen dira. Hau espiritu zientifikoari lotuta dago. Eta honen izenean, lurralde ezezagunak ezagutzeko grina dago. Adibidez, Afrikako barrualdea ezagutzeko grina; kostaldea bakarrik ezagutzen zen. Horregatik, espedizioak egiten dituzte, eta hauek sartzen direnean, atzetik datozen ejerzituei bidea irekitzen diete, ezagutzeko aukera zabaltzen dutelako.

Kapitalismoaren produkzio-oinarrien eraldaketak sakon aldatu zuen antzinako kolonien eginkizuna eta funtzioa. Ekialde Hurbilean petrolioak Europako herrien interesa erakartzen hasi zen; kautxua Kongon edo Asiako Hego-ekialdean ateratako produktu tropikala zen; Europako industriarako ezinbestekoak... Continuar leyendo "Kolonialismoaren arrazoiak eta kolonia motak" »

Contrato de Trabajo

Acuerdo entre dos partes, el trabajador y el empresario, por el cual el trabajador se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empresario a cambio de una retribución garantizada.

Elementos del Contrato

• Consentimiento (Verbal o escrito): Será nulo si se presta con violencia, intimidación, dolo, o si las partes carecen de capacidad legal o psíquica.
• Objeto: El trabajo a cambio de un salario.
• Causa: La razón por la cual se concierta el contrato, que es el intercambio de trabajo por salario. Debe ser lícita y cierta.

Personas

• Trabajador: Persona que desarrolla el trabajo.
• Empresario: Persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe los servicios a cambio de un salario.

Capacidad para Contratar

Trabajador

• Edad:

Jornada Laboral

Definición de jornada laboral: Tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral.

¿La jornada laboral siempre tiene una retribución regular? No, según establece el TRET (Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores), el número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a 9 horas/día, salvo que se establezca una distribución irregular de la jornada.

¿En qué casos se pueden reducir las horas de trabajo? Trabajo en el campo, minas, trabajos expuestos a riesgos ambientales y cámaras frigoríficas. No hay reducción de salario.

Escribe 3 medidas para hacer efectivo el derecho a la conciliación laboral y familiar:

• Acumulación del periodo de lactancia en jornadas

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Incentivos para la Empresa

• Reducción de las cuotas empresariales.
• Bonificación adicional para financiar los costes de tutorización de la empresa en el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Beneficios para el Trabajador

• Reducción del 100% de la cuota del trabajador.
• Total protección social (desempleo).
• Cualificación profesional.

Distribución entre actividad laboral y actividad formativa

• Jornada: Completa. Máximo de jornada efectiva 75% el primer año y 85% el segundo y tercer año, el resto hasta el 100%. No puede realizar horas extraordinarias. Tampoco podrán realizar trabajo a turnos ni nocturnos.
• Certificado al finalizar el contrato sobre la formación recibida.