Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Libertad de Afiliación

Garantías frente al Sindicato

Cláusulas Estatutarias de Admisión de Miembros

Según el artículo 2.1.b) de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS), los trabajadores tienen derecho a afiliarse al sindicato de su elección, observando sus estatutos. Esto sugiere que la solicitud del trabajador y el compromiso de observar los estatutos serían suficientes para el ingreso. Sin embargo, el artículo 4.2.d) de la LOLS exige que los estatutos detallen los requisitos y procedimientos de admisión, lo que permite a los sindicatos establecer requisitos adicionales e incluso rechazar solicitudes.

El Poder Disciplinario Sindical y su Control Judicial

El control judicial de las decisiones sindicales respecto a la afiliación... Continuar leyendo "Libertad Sindical: Afiliación y Protección Legal" »

Prestaciones y Subsidios por Desempleo: Resumen Normativo

Características de un Estado Federal

Un estado federal es el más común de los estados compuestos, ya que agrupa entidades políticas que reciben diferentes nombres. Sus características principales son:

• Presenta una distribución constitucional de competencias que especifica por escrito las que corresponden a la federación.
• En esta distribución, tiene un papel importante la capacidad tributaria, pues indica cómo se distribuye entre la federación y los estados el derecho a imponer tributos.
• Presenta instituciones federales en cuya composición y actividad intervienen los estados.
• Cada estado tiene su propia constitución.

Características de un Estado Confederal

Las confederaciones son agrupaciones de estados ya existentes que deciden actuar... Continuar leyendo "Estados Federales y Confederales: Características, Ejecutivo y Administración Pública" »

Aspectos Clave del Empresario en el Marco Legal

12. Caracteres que Califican al Empresario

Respuesta: b) La actividad de organización de elementos personales y materiales, la actividad profesional o constante y la actuación por cuenta propia.

13. Responsabilidad del Empresario Casado en Sociedad de Gananciales

Respuesta: b) El empresario casado en sociedad de gananciales responde:

• En primer lugar, con sus bienes propios y los comunes adquiridos a resultas del ejercicio del comercio.
• En segundo lugar, con los bienes comunes o gananciales, siempre que cuente con el consentimiento expreso o tácito de su cónyuge.
• En último lugar, con los bienes propios del otro cónyuge, si este otorga su consentimiento.

14. Afirmación Cierta sobre la Responsabilidad

T3. El Contrato de Trabajo

Es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección de otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución.

Elementos básicos:

• Consentimiento: tanto el trabajador como el empresario consienten libremente en tener una relación laboral.
• Objeto: es la actividad retribuida del trabajador.
• Causa: es la cesión remunerada de los frutos que resultan del trabajo.

Sujetos de la relación laboral:

• Trabajador
• Empresario

Características:

• Forma: puede ser por escrito u oral.
• Contenido mínimo: cláusulas de confidencialidad, no competencia desleal, permanencia, dedicación plena.
• Duración: indefinidos o con duración determinada.

El Derecho del Trabajo durante el Franquismo (1939-1975)

Características del Régimen Franquista

- Estado paternalista con función tutelar sobre el trabajador. - Negación del conflicto obrero y promoción de la colaboración entre empresarios y obreros. - Negación del asociacionismo sindical libre y creación de sindicatos verticales obligatorios.

Normas Destacadas

Fuero del Trabajo (1938)

- Texto básico del ordenamiento laboral franquista. - Fija las líneas de la política social y la legislación laboral.

Ley del Contrato de Trabajo (1944)

- Regula la relación laboral, evidenciando la visión comunitaria de la empresa.

Ley de Reglamentaciones de Trabajo (1942)

- Atribuye al Ministerio de Trabajo la competencia para fijar las condiciones de... Continuar leyendo "El Derecho Laboral durante el Franquismo: Características y Normas" »

Diferencias entre Administración de Personal y Recursos Humanos

Administración de Personal: Se concibe como un proceso de adaptación de los trabajadores a los sistemas y procedimientos de la empresa para valorar su coste.

Recursos Humanos (RRHH): Está asociado únicamente al reclutamiento. Se caracteriza por la inexistencia de criterios y perfiles de puestos, una dependencia jerárquica como disciplina de actuación y una discordancia entre las funciones y la capacidad o poder de consecución y actuación.

Funciones Desarrolladas por el Departamento de Recursos Humanos

Las funciones principales que ha desarrollado el área de RRHH incluyen:

• Esfuerzos por mantener al empleado en la organización.
• Integración del empleado en la estructura organizativa.

Características del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo se caracteriza por su naturaleza tuitiva, moderna y expansiva. A continuación, se detallan cada una de estas características:

Derecho Moderno

El Derecho del Trabajo, como cuerpo normativo, surge principalmente en el siglo XIX y se consolida en el siglo XX. Aunque en Inglaterra se promulgaron las primeras normas laborales a finales del siglo XVIII, es en estos siglos posteriores cuando se identifica y desarrolla plenamente. Su modernidad y sensibilidad a los cambios políticos y económicos lo convierten en un derecho en continua evolución, cercano a la realidad social y económica. Un claro ejemplo de esto son las continuas reformas laborales que tienen como objetivo principal... Continuar leyendo "Características del Derecho Laboral: Tutela, Modernidad y Expansión" »

Definición y Clasificación de Riesgos Laborales

Riesgo se define como la combinación de la probabilidad de que se produzca un evento y las consecuencias negativas asociadas. Desde otro punto de vista, el riesgo es la amenaza que yace sobre nosotros en cada momento.

Clasificación del Riesgo Laboral

Riesgos Químicos

Son todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar en contacto con el organismo por inhalación, absorción o ingestión, pueden provocar intoxicación, quemaduras o lesiones sistémicas.

Riesgos Físicos

Se refieren al intercambio brusco de energía entre el individuo y el ambiente, que pueden producir efectos nocivos dependiendo de la intensidad y el tiempo de exposición.

Riesgos Biológicos

Se refieren a la contaminación biológica,... Continuar leyendo "Prevención y Clasificación de Riesgos Laborales en Obras Civiles" »

Liderazgo

Liderazgo: Capacidad de influir en los demás de forma no coercitiva.

Autoridad y Poder

Autoridad: Facultad de ejercer un dominio o mandato sobre una persona para obtener su obediencia y el logro de objetivos. La figura de autoridad se obtiene de una situación jerárquica y oficial.

Poder legítimo: Cuando el líder está respaldado por la estructura organizacional.

Poder coercitivo: El líder basa su influencia en la capacidad de amenaza, castigo o negación.

Poder de recompensa: El líder ejerce su poder por medio de recompensas y eliminación de obstáculos.

Poder experto: Es reconocido por su grado de conocimiento en el área que lidera.

Poder referente: Cuando los subordinados se identifican y quieren parecerse a quien ejerce el poder.... Continuar leyendo "Liderazgo y Estilos de Liderazgo en la Empresa" »