Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

El Coste del Personal

Está formado por la retribución salarial y la cotización empresarial a la seguridad social.

Obligaciones del Empresario Contratante

• Abonar al trabajador su retribución en tiempo y forma.
• Ingresar mensualmente a la Tesorería de la Seguridad Social la cuota patronal por cuenta propia y la cuota obrera por cuenta del trabajador.
• Ingresar trimestralmente a la Agencia Tributaria la retención legal del IRPF que debe hacer sobre la retribución del trabajador.

La Retribución

La retribución que recibe el trabajador por sus servicios es el salario. Se puede recibir en dinero o en especies.

• El salario incluye la remuneración del trabajo efectivo y los períodos de descanso legal: descansos semanales, fiestas laborales, vacaciones

1. Lo que caracteriza principalmente a la dirección es:

• a - Un proceso de funciones secuenciales y la capacidad de decisión
• b - Actuar con eficiencia y eficacia
• c - El control y la responsabilidad

2. Delegar es una actividad dentro de la función de:

• a - Planificar
• b - Organizar
• c - Gestionar recursos humanos

3. Establecer un puente entre una situación actual y otra futura deseable, es:

• a - Coordinación
• b - Planificación
• c - Dirección

4. Las guías específicas de actuación son:

• a - Políticas
• b - Objetivos
• c - Procedimiento

5. El reparto de autoridad formal a lo largo de la organización utiliza el principio de:

• a - Jerarquía
• b - Autoridad
• c - Especialización

6. En la departamentalización por productos, señala la afirmación falsa:

• a - Fomenta la especialización
• b

La Motivación en el Entorno Laboral: La Escuela de las Relaciones Humanas

En el estudio de la organización del trabajo, surgieron enfoques que reconocían la existencia de incentivos distintos a los puramente materiales y objetivos de carácter social, aparte de la simple maximización del beneficio.

Bajo esta perspectiva, es esencial la atención que la empresa presta al trabajador, con la finalidad de que este se sienta emocionalmente satisfecho y ello repercuta positivamente en su productividad. Se parte de la premisa de que el ser humano no se puede programar como una máquina.

Posteriormente, en la década de 1960, nació otra escuela con los mismos fundamentos, con autores como Abraham H. Maslow y Frederick Herzberg. Los autores de esta...

Teoría de Maslow

La motivación depende de cómo estén satisfechas las cinco categorías de necesidades que tienen las personas. Estas necesidades están jerarquizadas en función de su capacidad para motivar y se pueden representar en forma de pirámide. Solo cuando se satisfacen las necesidades inferiores surgen gradualmente las necesidades más elevadas como factor de motivación. Es decir, los niveles más altos solo actúan como motor de impulso cuando los niveles inferiores están cubiertos.

La jerarquía, de arriba a abajo, es la siguiente:

• Autorrealización
• Estima
• Sociales
• Seguridad
• Fisiológicas

Teoría de Herzberg

Herzberg identifica dos grandes grupos de factores que influyen en la motivación:

1. Factores higiénicos (o de insatisfacción)

Fundamentos y Marco Jurídico del Derecho del Trabajo

1. Evolución Histórica del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo surge de la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios, y solucionar los conflictos que se puedan ocasionar como consecuencia de estas relaciones.

2. El Trabajo Objeto del Derecho Laboral

La actividad regulada por el Derecho del Trabajo no es cualquier tarea que puedan realizar las personas, sino una parte concreta del trabajo que debe cumplir los siguientes requisitos esenciales:

1. Personal: El trabajo es de carácter personal, lo que implica que el trabajador es insustituible.
2. Voluntario: El trabajador debe ser libre de poner fin a la relación

Prestaciones y Subsidios por Desempleo: Resumen Normativo

Trabajo: Concepto Fundamental

El Trabajo es una actividad humana (útil para satisfacer las necesidades del propio individuo o de la sociedad) destinada a la producción de algo material, un servicio, un producto intelectual o entretenimiento.

Características del Derecho Laboral

Definición de Derecho Laboral: Es el conjunto de normas que regulan las relaciones de trabajo. Es un derecho positivo, es decir, el Estado lo crea o reconoce.

• Extraestatutario – Se regula por acuerdos y convenios entre las partes, por las normas de los usos y costumbres, y por las normas jurídicas.
• Concreto – Se adapta a las características de cada rama laboral.
• En constante evolución
• Fragmentado – No existe una única codificación del derecho laboral; está disperso

Definición de Contrato de Trabajo

Es una convención por la cual una parte se obliga para con otra, o ambas partes se obligan recíprocamente a una prestación cualquiera; esto es, a dar, hacer o no hacer alguna cosa.

Elementos para cualquier contrato

• Consentimiento de las partes: Acuerdo mutuo de voluntades.
• Capacidad de las partes: Aptitud legal para adquirir derechos y contraer obligaciones.
• Objeto lícito: El fin del contrato debe estar dentro del marco de la ley.

Elementos específicos del contrato de trabajo típico

• Respecto a las partes (trabajador y empleador): Su consentimiento mutuo para establecer la relación.
• Actividad personal: Refiere a la prestación del trabajador y significa que es intransferible; debe realizarla él mismo.
• Onerosidad:

Regulación de la Jornada Laboral y Descansos

Periodos de Descanso

El trabajador tiene derecho a los siguientes periodos de descanso:

1. Descanso diario.
2. Descanso semanal.
3. Descanso de forma diaria continuada.

Jornada Nocturna

La jornada nocturna es la realizada entre las 22:00 y las 6:00 de la mañana. Se consideran trabajadores nocturnos aquellos que trabajan al menos 3 horas diarias en horario de noche. Es importante destacar que estos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias.

Trabajo a Turnos

Cuando la empresa se organiza por turnos de trabajo, ello implica que debe haber una rotación de los trabajadores para ir cubriendo los distintos turnos, de tal forma que ningún trabajador esté en el turno de noche más de 2 semanas consecutivas,...

Organismos Mundiales y la ONU

A continuación, se mencionan los principales órganos que trabajan con la Organización de las Naciones Unidas (ONU):

• Asamblea General
• Consejo de Seguridad
• Corte Internacional de Justicia

Requisitos para la Formación de la Opinión Pública Internacional

Para que se forme la opinión pública internacional, se requieren los siguientes elementos:

1. Una base cultural común mínima.
2. Un proceso de comunicación transnacional periódica o permanente.
3. Una interpretación y valoración de las informaciones recibidas.
4. La creencia de que esas interpretaciones y valoraciones realizadas son compartidas por otros grupos.

Características Generales de la Opinión Pública

Definiciones Clave

• Heterogeneidad: Es el peso que tiene la opinión