Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

La Regulación del Contrato de Trabajo

La relación laboral que nace del contrato de trabajo está sujeta a un sistema de normas y principios jurídicos que constituyen el Derecho del Trabajo. Las fuentes de la relación laboral reguladoras de los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores son:

Fuentes de la Relación Laboral

Las disposiciones legales del Estado

La principal es el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET), que es la norma básica de la regulación de las relaciones de trabajo entre empresarios y trabajadores y que, además, reconoce a los trabajadores unos derechos colectivos.

Las disposiciones reglamentarias

Estas desarrollarán los preceptos que establecen las normas de rango superior, pero no podrán...

La Gestión de los Recursos Humanos (GRH)

La Gestión de Recursos Humanos es el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma.

Objetivos del Departamento de Recursos Humanos

1. Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
2. Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo.
3. Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.

Organización y Planificación de Personal

Consiste en planificar las plantillas de acuerdo con la organización de la empresa, diseñar los puestos de trabajo, y definir funciones y responsabilidades.

Reclutamiento de Recursos Humanos

• Reclutamiento Interno: Captación

Calendario Electoral en Uruguay

Derechos Laborales: El Despido

En el ámbito laboral, es fundamental conocer las normativas sobre el despido:

• Periodo de prueba: Durante los primeros tres meses de trabajo, no corresponde el pago de indemnización por despido.
• Indemnización

Estilos de Liderazgo y Teorías de Gestión

Una de las primeras ideas sobre el liderazgo, que podríamos llamar teoría de la personalidad, es aquella según la cual los líderes capaces son aquellos que tienen ciertas cualidades personales, como inteligencia, iniciativa, moralidad, etc., que les diferencian de los líderes ineficaces; es decir, el líder nace o se hace. Aunque todavía existen partidarios de esta teoría, en la actualidad ha perdido mucha importancia, ya que los investigadores han desmentido que pudieran tener relaciones directas.

Formas de Comportamiento de un Líder

Las dos formas de comportamiento de un líder son:

• Orientados a las tareas o producción: Son líderes preocupados porque las tareas se cumplan dentro de su plazo

Pensiones: preguntas frecuentes y conceptos clave

Pregunta: ¿Una persona que ha llegado a la edad de jubilación y ha cotizado 14 años tendrá derecho a la pensión de jubilación?

Respuesta: No, porque se necesitan como mínimo 15 años cotizados.

Orfandad y viudedad

Pregunta: Dos hermanos menores de 21 años han perdido a sus padres en un accidente; solicitan las pensiones de la Seguridad Social a las que pueden tener derecho. ¿Qué pensiones pueden solicitar y qué porcentaje corresponde?

Respuesta: Tienen derecho porque son menores de 21 años. La edad se amplia hasta 25 años si el huérfano no trabaja.

Se cobra una pensión del 20% por orfandad.

Además, también cobrarían una por viudedad, que se incrementa en un 52%. En el ejemplo se indica...

I. Modificaciones del contrato de trabajo

A) Movilidad funcional (Art. 39 ET)

• Concepto: Cambio en las funciones del trabajador.
• Tipos:
  • Horizontal: Cambio entre categorías equivalentes.
  • Vertical: Puede ser superior (actividades de superior categoría) o inferior (actividades de inferior categoría).
• Requisitos:
  • Justificado por razones económicas o técnicas (requiere comunicación escrita).
  • Titulación adecuada al puesto asignado.
  • En caso de movilidad vertical ascendente, se cobra según la categoría superior.

B) Movilidad geográfica (Art. 40 ET)

• Concepto: Cambio de lugar de trabajo de carácter permanente que implica un cambio de domicilio.
• Requisitos: Notificación por escrito, preaviso de 30 días y debe estar justificado por razones económicas

Derechos de los trabajadores

Derecho a la ocupación efectiva del puesto de trabajo, a la promoción y formación en el trabajo.

• Derecho a no ser discriminados por razón de sexo, estado civil, edad, raza o condición social.
• Derecho a la integridad física, a la seguridad y a la higiene en el trabajo.
• Respeto a la intimidad y a la dignidad.
• Derecho a percibir puntualmente la remuneración.

Deberes de los trabajadores

El trabajador está obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o de la persona en quien éste delegue. Debe cumplir con las obligaciones de su puesto con diligencia y buena fe.

• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
• Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
• Informar de situaciones

Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos (MARC)

Los Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos (MARC) son una amplia gama de herramientas utilizadas para solucionar disputas sin necesidad de acudir al litigio judicial.

Tipos de Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos

• Negociación

  La Negociación es voluntaria, informal, directa y permite a las partes tener control sobre el proceso y la solución (sin ayuda o facilitación de terceros).

• Mediación

  La Mediación se ha definido como un procedimiento no adversarial, en el cual un tercero neutral facilita la comunicación y ayuda a las partes a negociar para llegar a un resultado mutuamente aceptable.

• Conciliación

  La Conciliación supone un avenimiento entre intereses contrapuestos;

Causas de la suspensión del contrato de trabajo

1. Mutuo acuerdo de las partes

• Concepto: Empresario y trabajador deciden interrumpir temporalmente la prestación laboral.
• Efectos:
  • El empresario no pagará el salario y el trabajador no realizará la prestación laboral.
  • Las partes pactarán si existe o no reserva del puesto de trabajo.
  • El tiempo computa a efectos de antigüedad.

2. Causas consignadas en el contrato

• Concepto: Las partes pactan las circunstancias que pueden originar la suspensión del contrato. Estas causas no deben ser contrarias a la ley.
• Efectos: Igual que en el caso anterior.

3. Incapacidad temporal

• Concepto: Derivada de enfermedad común o profesional, o de accidente común o de trabajo.
• Efectos:
  • Suspende la prestación laboral hasta

Gestión de Recursos Humanos: Reclutamiento y Selección

Las empresas deben implementar técnicas eficaces de reclutamiento para cubrir un puesto de trabajo:

• Reclutamiento interno: Captación de la plantilla de la empresa mediante procesos de promoción interna. El candidato ya conoce la empresa, por lo que la implantación es más rápida y económica.
• Reclutamiento externo: Captación de candidaturas de personas ajenas a la empresa a través de bolsas de trabajo de entidades sociales o educativas, agencias de colocación, servicios públicos de empleo (SEPE), empresas de trabajo temporal (ETT) o técnicas de internet.

La selección de personal es la correcta elección de las personas que trabajarán en una empresa, siendo uno de los factores...