Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Estructura organitzativa en l'empresa

-Unitat d'objectiu—tots els comp. organ. contribueixen a un únic objectiu

-Abast de control—un nº lim. de pers que pot dirigir un cap efectivament.

-Ppi de delegació—transmetre resp. i autoritat necessària per complir-la

-Unitat de comandament—ordres de 2 caps, no poden entrar en conflicte.

-Ppi. jeràrquic—línia clara d'autoritat a totes les parts de l'ea.

-Ppi. de resp.—un es resp. davant el sup. De seves accions i seus coordinats.

Organigrama

L'organigrama és un gràfic que mostra l'estructura org. de l'ea. Representa els dep. de l'ea, les relacions que hi ha entre aquests i les línies de comandament.

Línies verticals—autoritat línies horitzontals—relacions funcionals

Característiques—representa

La societat que viu en el món ideal que jo m'he imaginat, viuria pensant en disfrutar i compartir la vida amb els que estima. Les necessitats bàsiques com habitatge, menjar, educació, sanitat, ... estarien cobertes per una renda universal que tothom rebria a partir dels 18 anys.

Les persones adultes dedicarien el seu temps a treballs remunerats que els motiva, tenen els talents per fer-los i el sou seria fixa amb un màxim de diners per eliminar la desigualtat i l'acumulació de riqueses.  Els diners que generessin els seus treballs, una part seria per consum propi i l'altre per l'estat, qui distribuiria la riquesa en cobrir els serveis als ciutadans per a tothom igual.

En la meva societat ideal tothom tindria accés a la cultura, a l'educació,... Continuar leyendo "La societat ideal" »

Duración del contrato

Podrá concentrarse por tiempo indefinido cuando no se precise una fecha determinada para su finalización o de manera temporal por una causa y duración determinada (una obra o servicio, una circunstancia de la producción o para sustituir a alguien con derecho a la reserva del puesto de trabajo) o cuando tenga carácter formativo.

PERÍODO DE PRUEBA

Tiene una duración determinada y puede ser pactada por el empresario y el empleado al objeto de que ambas partes comprueben la conveniencia de la contratación. Se debe disponer por escrito el contrato

Duración del período de prueba

Si no está regulado en los convenios colectivos, su duración máxima será:

• Técnicos titulados: 6 m. máx.
• Demás trabajadoras: 2 m. máx. (en

-Treball: és el conjunt de tasques i d'activitats que les empreses desenvolupen dins de l'empresa.

Fases del proceso de dirección

Función de planificación, función de organización, función de gestión, función de dirección

Organización formal

Es la estructura internacional definida e identificada en la que la empresa sitúa a cada uno de sus elementos (trabajadores) en el lugar más conveniente (organigrama de la empresa).

Organización informal

Es el conjunto de relaciones personales y sociales que no están preestablecidas por la dirección u organización de la empresa pero surgen espontáneamente.

Funciones del Departamento de Recursos Humanos

Organización y planificación del personal, selección y contratación del personal, administración del personal, formación de recursos humanos, relaciones laborales, control del personal,... Continuar leyendo "Proceso de Dirección y Organización Empresarial" »

Géneros orales: uso de canal auditivo, y la comunicación se produce cara a cara. Clasificación: número de individuos: monogestionada: interviene solo uno. pluri gestionada: intervienen dos. Grado de planificación del texto. G.O. no planificados. Conversación: actividad de tipo oral que se organiza en turnos de palabra. C. formal: se habla formalmente. C. informal: se habla informalmente. Elementos de la conversación. Participantes: número de personas en una conversación. Turnos: el orden y la duración de los turnos de palabra. Contenido: la información que se transmite no está determinada previamente.Géneros orales planificados. El coloquio: personas que hablan sobre un tema ya acordado.Debate: personas que dan su punto de vista... Continuar leyendo "Géneros Orales: Clasificación y Elementos de la Conversación" »

Igualtat de gènere en el treball

Discriminació salarial - Discriminació en les persones de viduïtat - La més gran taxa de desocupació femenina - L’escassa presència de les dones en llocs de responsabilitat política, social - Problemes de conciliació entre la vida personal, laboral i familiar - Discriminació genèrica cap a col·lectius sensibles.

Principals aportacions - Creació d’un permís de paternitat - Igualtat de tracte i prohibició de discriminació - Eliminar els desavantatges que existeixen pel fet de ser dona - Es fixen normes específiques - Fomentar la presència equilibrada - Mesures que possibilitin la conciliació de la vida personal.

Què és el treball

És un conjunt que les persones desenvolupen dins de l’empresa.

Organització Informal

És un conjunt de relacions personals i socials que no estan preestablertes per la direcció o l'organització de l'empresa, però que sorgeixen espontàniament quan les persones es relacionen entre si. L'organització informal neix quan els treballadors de diferents departaments formen grups de treball. En aquests grups es poden crear normes que poden tenir més força que els prescrites. Normalment aquesta organització sorgeix perquè l'organització formal no està ben definida i hi ha buits d'autoritat o responsabilitat que es cobreixen amb l'organització informal. Totes les empreses estan formades pels dos tipus d'organització i els directius han de fer que actui a favor de l'empresa.

Funció de Gestió o Direcció

La... Continuar leyendo "Organització Informal i Funció de Gestió i Direcció a les Empreses" »

Créditos para la formación

9. Los créditos para la formación se calculan tomando como base:

• a) La cotización por FP ingresa el año anterior
• b) El número de trabajadores
• c) El importe de las cotizaciones a la seguridad social del año anterior

10. Si una empresa no hace uso de la totalidad del crédito para la formación en el año natural:

• a) Se acumula para el año siguiente
• b) Se pierde la cantidad no dispuesta
• c) Tiene que devolver el crédito previsto

11. El porcentaje de bonificación para calcular el crédito de formación depende de:

• a) La cotización a la seguridad social
• b) El número de trabajadores
• c) La actividad de la empresa

Planes de carrera

12. Los planes de carrera son:

• a) Becas para realizar estudios
• b) La valoración de los puestos