Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Components del lideratge

1. Capacitat per usar el poder amb eficàcia i de manera responsable. Les fonts de poder o influència dels dirigents són:

1. El poder de recompenses.

2. El poder coercitiu o capacitat de castigar.

3. El poder legítim, segons el qual un subordinat reconeix en el seu superior el dret a manar-li.

4. El poder de l’experiència.

5. El poder referencial, pel qual els individus desitgen imitar al líder.

2. Habilitats per comprendre als subordinats i entendre que els individus tenen forces motivadores diferents.

3. Capacitat per inspirar. Habilitat d’inspirar als seguidors actituds i predisposicions per tal que apliquin totes les seves capacitats en la realització d’un producte. Això implica les qualitats de simpatia i apreciable en el... Continuar leyendo "Lideratge i gestió de recursos humans" »

5.Negociació COL·LECTIVA: Els convenis col·lectius:​ Són una negociació col·lectiva que té com a finalitat assolir un acord entre els treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l’activitat laboral Contingut mínim: ​El contingut dels acords és la regulació d’una sèrie de matèries, com els salaris i altres remuneracions.

Definició de l’àmbit: Personal:​ Si l’acord afecta tots els treballadors o només aquells que pertanyen a una professió o dedicació específica dins l’empresa. Territorial:​ Extensió geogràfica del conveni. Temporal:​ Període de temps de vigència del conveni. La normativa no fixa cap durada.

6.EL TREBALL I LA Legislació LABORAL: Un conflicte laboral es produeix... Continuar leyendo "Suspensió del contracte de treball" »

Las enfermedades y accidentes culpables son toda alteración de la salud que impide la prestación de un servicio.La lct establece la obligación del empleador de pagar al dependiente la remuneración durante el tiempo no trabajado. El plazo varia con la antigüedad y carga familiar.

La obligación dependiente: el trabajador debe avisar al empleador que no ira a trabajar y presentar certificado médico.
Si el empleador despide al trabajador mientras este esta en plazo de enfermedad inculpable se abona la indemnización por despido injustificado y los salarios de los días que hubiese faltado.
Por maternidad se conserva el trabajo por 90dias y se joza la asignaciónes para igual retribución por licencia legal. Buena fe del empleador solidario... Continuar leyendo "Resuelto con inicio de incapacidad permanente" »

Características do Renacemento:

O Renacemento coincide co século XVI. O termo con que se designa a este movemento remite á idea de “renacer”, volver a nacer, despois do que se interpretaba como uns séculos de escuridade: a Idade Media.

Suceden importantes cambios políticos, sociais e culturais. Por unha parte, a consolidación das monarquías europeas trae consigo unha activa vida cultural en torno á corte, de modo que reis e nobres convértense en mecenas que impulsan a produción artística e protexen a pintores, escultores, escritores... Por outra, o desenvolvemento da vida urbana, que xa se iniciara nos últimos séculos da Idade Media e durante o Prerrenacemento, e o incremento do comercio, co descubrimento de novas terras.

Durante... Continuar leyendo "Características do Renacemento e Tópicos Literarios na Literatura Renacentista" »

Tipos de Contratos Atípicos

Contrato a Prueba o Ensayo

El contrato a prueba es un tipo de contrato laboral que beneficia tanto al trabajador como al empleador. Permite al trabajador evaluar si el empleo, el salario y el ambiente laboral son adecuados para él. Al mismo tiempo, el empleador puede conocer al futuro empleado antes de comprometerse a un contrato definitivo.

Características:

• Tiempo máximo: 90 días.
• Solo se puede realizar un contrato a prueba con el mismo empleador.
• Si el empleador decide terminar el contrato, no está obligado a pagar indemnización por despido.
• Debe realizarse por escrito para tener validez legal. De lo contrario, se considera un contrato típico de trabajo.

Contrato Zafral

El contrato zafral es un contrato laboral... Continuar leyendo "Contratos y Derechos Laborales en Argentina" »

Los menores: desde 16 años

El empresario: física y jurídica

Durante el periodo prueba: sin necesidad alegar causa

Periodo un trabajador grado superior: dos meses

No es obligatorio forma escrita: indefinido ordinario

Contrato trabajo apoyo emprendedores: jornada completa o parcial

Duración contrato eventual: 6 meses

Contrato interinidad: 3 meses

Duración contrato práctica: 2 años

Trabajadores a tiempo parcial: no horas extraordinarias

Pactar realización horas extraordinarias: 10 horas

Deberá conocer día y la hora: 3 días

ETT: empresa usuaria

Contrato para trabajadores: tiempo completo o parcial

Característiques EBT

• Utilitzen de manera intensiva coneixements i tecnologia obtinguts de la recerca
• Sorgeixen a les universitats i centres de recerca per rendibilitzar la recerca
• Creen, desenvolupen i comercialitzen nous productes d'alt valor afegit
• Són llocs de treball qualificats
• Són equips promotors tècnics / petites empreses flexibles i innovadores
• Són intensives en capital amb elevat potencial de creixement però també amb risc
• Transmeten avenços tècnics

Factors determinants del desenvolupament de les EBT

• Dominar la tecnologia i disposar d'un equip tecnològic competent
• Equip emprenedor sòlid amb capacitat de lideratge
• Producte amb servei innovador i fort component tecnològic
• Protegir adequadament els resultats de la recerca amb patents
• Bon

Estilos de Dirección: Liderazgo

El liderazgo es la capacidad para influir sobre los demás.

Teorías del Liderazgo

• Teoría de la Personalidad: Considera que los líderes son aquellos que tienen cualidades innatas, tales como:

  • Capacidad de comunicación
  • Empatía
  • Inteligencia emocional
  • Capacidad de organización y dirección

• Teoría Situacional: El líder escoge el estilo de dirección más apropiado (participar, dar órdenes, persuadir...) según el nivel de madurez profesional de los trabajadores para cada tarea concreta.

Estilos de Dirección

: -Estilo autoritario: el directivo dirige con órdenes imperativas y toma decisiones sin consultar con los subordinados. La autoridad y la toma de decisiones están centralizadas en la cúspide de la organización.... Continuar leyendo "Estilos de Liderazgo: Teorías, Tipos y Supuestos" »

El text publicitari

En un anunci publicitari, hi ha de haver diferents parts per a que sigui un text publicitari Complet. Primerament, a de tenir una estructura la qual la formem mitjançant l’eslògan, Que consisteix amb una frase curta i fàcil de recordar, la qual fa que poguéssim Identificar el producte. A continuació, a de haver un text que acompanyi al eslògan I que expliqui breument el producte. Desprès és essencial tenir una imatge amb Algun missatge que cridi l’atenció. I finalment a de tenir un logotip format Per lletres o algun nom, ¡inclús de vegades pot ser un dibuix pel fet d’aconseguir Un símbol.

En el text publicitari tenim diferents característiques, és important saber que en aquest text predomina la funció