Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Salud Ocupacional y Factores de Riesgo Laboral

Definición de Salud

La salud es el estado de bienestar y perfecto equilibrio físico, mental y social. La actividad laboral puede repercutir negativamente en la salud, generando daños, ya sea por la presencia en el trabajo de factores de riesgo o bien por el desgaste físico o psíquico que pueda provocar.

Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Normativa Española

• La Constitución Española: Reconoce el derecho a la protección de la salud.
• El Estatuto de los Trabajadores: Reconoce medidas para proteger la salud de los trabajadores.
• Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL): Es la norma básica en España en materia preventiva.
• Otros Decretos.

Normativa Europea e Internacional

• Reglamento

Prestaciones por Muerte y Supervivencia

Pensión de Viudedad

Pensión vitalicia para el cónyuge de un trabajador o pensionista fallecido.

• Es compatible con las rentas del trabajo.
• Se pierde si se vuelve a contraer matrimonio.
• Se cobra el 52% de la base reguladora, pudiendo llegar al 70% en ciertos supuestos.

Pensión de Orfandad

Derecho de los hijos del fallecido.

• Se concede a menores de 21 años.
• Se amplía hasta los 25 años cuando el huérfano no trabaja o sus ingresos son menores al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
• Se cobra una pensión del 20% de la base reguladora.

Pensión en Favor de Familiares

Para familiares hasta el segundo grado que convivieran y estuvieran a sus expensas.

• Se cobra el 20% de la base reguladora.

Auxilio por Defunción

Cantidad...

Obligaciones fundamentales en el ejercicio de la responsabilidad parental

• A. Respetar el carácter de sujeto de derecho del niño y del adolescente: Los padres deben reconocer que tanto niños como adolescentes son personas con plenos derechos. Ejemplo: Evitar cualquier tipo de maltrato físico o trato degradante.
• B. Alimentar, cuidar su salud, vestimenta y velar por su educación: Es deber garantizar el bienestar físico, proporcionando salud, nutrición y una formación integral en valores y conocimientos. Ejemplo: Asegurar el acceso a servicios médicos y cubrir las necesidades básicas de vestimenta y escolarización.
• C. Respetar el derecho a ser oído y considerar su opinión: Se debe fomentar la libre expresión, permitiendo que manifiesten

1. Sujetos y Capacidad para Contratar

Se requiere tener capacidad de obrar, conforme a lo establecido en el Código Civil.

2. Forma del Contrato de Trabajo

A) Requisitos de Forma

• Puede ser escrito o verbal.
• Si la duración excede de cuatro semanas, debe formalizarse por escrito y entregarse copia a la representación legal de los trabajadores.

B) Consecuencias del Incumplimiento de la Forma Escrita

Se analizarán las consecuencias legales si no se formaliza por escrito cuando sea preceptivo.

C) Obligaciones Administrativas

Se deben cumplir las obligaciones ante la oficina pública de empleo y la Seguridad Social (referencias numéricas: 70/750, SS-3750-12000).

D) Obligaciones de los Representantes Legales de los Trabajadores

Relacionadas con los delegados...

Modalidades de Contratación y Condiciones

• De producción: Duración máxima de 6 meses con una indemnización de 12 días.
• Previsible: Duración máxima de 90 días con una indemnización de 12 días.
• Sustitución: Vigente mientras dure la causa de sustitución, con 0 días de indemnización.
• Relevo: Vinculado a la jubilación parcial, con una indemnización de 12 días.
• Alternancia: Duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años; retribución fijada entre el 60% y el 75%.
• Profesional: Periodo comprendido entre 6 meses y 1 año.
• Tiempo parcial: No se permite la realización de horas extraordinarias, pero sí se admiten horas complementarias.

Características Esenciales de la Relación Laboral

• Personal: Los servicios deben ser prestados personalmente

Modificación del Contrato de Trabajo: Tipos y Consecuencias

En el ámbito laboral, es fundamental comprender las distintas formas en que puede alterarse un contrato de trabajo. Se pueden distinguir principalmente tres tipos de modificación:

1. Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Esta modificación ocurre cuando, por razones técnicas, económicas, organizativas o de producción, el empresario introduce cambios significativos en aspectos clave del contrato, tales como:

• La jornada laboral.
• El horario de trabajo.
• El sistema de rendimiento exigido.

El plazo mínimo de preaviso para estas modificaciones suele ser de 30 días.

Opciones del Trabajador ante el Cambio Sustancial

Ante la notificación de una modificación sustancial, el trabajador...

Contratos de trabajo

3) Contrato de interinidad

Se utiliza para sustituir al trabajador con reserva de su puesto de trabajo. La duración depende del tiempo de ausencia del trabajador sustituido.

4) Contrato fijo discontinuo

Duración: indefinida. Jornada: completa o parcial. Se usa para actividades que surgen intermitentemente. El trabajo, el salario y la cotización se realizan solo cuando se trabaja.

5) Contrato de relevo

Se usa para reemplazar a trabajadores que se jubilan antes de los 65 años. Se considera jubilación parcial la que se solicita después de los 60 y antes de los 65, porque el trabajador realiza su trabajo a tiempo parcial y existe una relación con el que le releva. El contrato dura hasta que el sustituido cumpla 65 años. Jornada...

Normas con rango de ley y otras fuentes del Derecho en España

Ley orgánica

Ley orgánica: es aquella ley para cuya aprobación, modificación o derogación se exige la mayoría absoluta del Congreso en una votación final sobre el conjunto del proyecto.

Ley ordinaria

Ley ordinaria: para su aprobación solo se necesita mayoría simple. Regula el resto de materias que no están reservadas al desarrollo por ley orgánica.

Decreto legislativo

Decreto legislativo: es una norma dictada por el Gobierno previa delegación expresa de las Cortes Generales. Al delegar, las Cortes especifican la materia a tratar, que no podrá ser ninguna de las reservadas a la ley orgánica.

Decreto-ley

Decreto-ley: es una norma dictada por el Gobierno. Solo se redacta en caso...

Conceptos Fundamentales en Salud Laboral y Prevención

Diferenciación de Daños a la Salud Relacionados con el Trabajo

Enfermedad Profesional

Se define como aquella provocada específicamente en el ambiente de trabajo.

Enfermedad de Trabajo

Se refiere a aquella que se sospecha ha sido provocada por las condiciones laborales, aunque no esté catalogada estrictamente como profesional.

Higiene Industrial: Ciencia de la Prevención

Higiene Industrial: Es la ciencia y técnica dedicada a reconocer, evaluar y controlar los agentes ambientales y las tensiones que se originan en el lugar de trabajo y que pueden causar enfermedades, perjuicios a la salud o al bienestar, o incomodidades e ineficacia entre los trabajadores.

Objetivo Principal

• Prevenir daños

Motivación y retención de trabajadores

Para mejorar la motivación y la retención del personal, las empresas pueden aplicar diversas medidas que aumenten la satisfacción y el compromiso del trabajador con su puesto y con la organización:

Medidas principales

• Enriquecimiento del trabajo: hacer atractivo el puesto con variedad de tareas, buscar identificar al trabajador con su trabajo, que conozca su significado, etc.
• Remuneración por rendimiento: premiar económicamente el trabajo realizado: primas por productividad, comisiones por resultado, participación en beneficios, acciones, etc.
• Promoción basada en méritos: favorecer el crecimiento profesional reconocible y objetivo.
• Delegar autoridad y responsabilidad: otorgar autonomía para la toma