Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Objetivos departamento recursos humanos

1. Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita, adaptándolos al puesto de trabajo y a cambios en la empresa.

2. Proporcionar al personal los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo.

3. Intentar que cada contratado satisfaga sus necesidades, consiguiendo sus propios objetivos y así la plantilla está más motivada y el resultado será mejor.

Reclutamiento interno

Captación de candidaturas de personas que forman parte de la plantilla de la empresa mediante procesos de promoción interna. Así el candidato conoce la empresa y los procesos internos, con lo cual es un proceso más rápido y económico.

Reclutamiento externo

Captación de candidaturas de personas ajenas a la empresa... Continuar leyendo "Departamento de Recursos Humanos y Relaciones Laborales" »

Produto: é todo aquelo que pode ser ofrecido nun mercado para satisfacer un desexo ou unha necesidade, non só consideramos produto os bens ou obxectos físicos senón tamén os servizos, ideas, persoas, etc.

O conxunto de decisións que se toma sobre o produto é o que se denomina política de produto e nela destacan as seguintes: As decisións que tomamos sobre a carteira de produtos: debemos decidir o número de liñas que nos dará a amplitude da carteira, o número de referencias de cada liña que nos dará a lonxitude e o número de variantes que nos dará a súa profundidade. As decisións que tomamos sobre o envase: o envase cada vez é máis importante na medida en que o produto se vende só, polo que debe ser atractivo, transmitir... Continuar leyendo "A política de produto e a súa influencia no mercado" »

Definición de animación sostenible

Conxunto de actividades lúdicas, deportivas e culturais organizadas polo establecemento turístico, que permite o disfrute, coñecemento e respecto do entorno cultural, social e ambiental.

Gestión pública directa

Quen xestiona ou desenvolve a financiación?

• Todas son correctas

Primeira agencia de viaxe

Quen creou a primeira axencia de viaxe?

• Thomas Cook

Aloxamento en hoteis

En que época aparece o aloxamento en hoteis, apartamentos...?

• Edad Media

Coste fixo

Que é un coste fixo?

• Aquellos prezos que permanecen constantes ante as variacións do volume do produto

Deseño de instalacións

Que tipo de barreiras nos podemos atopar no deseño de instalacións?

• Todas as anteriores son correctas

Presuposto

Que é un presuposto?... Continuar leyendo "Definición de animación turística y turismo sostenible" »

Contenido y caracteres del derecho de huelga

El derecho de huelga supone:

• Interrupción temporal de la prestación laboral. Debe perturbar el proceso productivo.
• Existe huelga cuando los trabajadores, de modo transitorio, voluntario y unilateral, cesan en la prestación de sus servicios, pudiendo entenderse que la misma se produce a pesar de que los empleados acudan al centro de trabajo, siempre que, una vez en él, se nieguen a realizar cualquier tarea.
• No requiere la paralización del trabajo por la totalidad de la plantilla de la empresa, basta con que sea una pluralidad de operarios la que adopte concertadamente esa actitud. Por ello, no es posible hablar de huelga cuando el paro laboral individualmente realizado se circunscriba a un cometido

Derechos colectivos de la libertad sindicalart 356lot

La libertad sindical de las organizaciones sindicales, comprende el derecho a:

• Construir federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a nivel internacional, en la forma que estimen conveniente.
• Afiliarse a federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a nivel internacional, sin autorización previa y a separarse de las mismas si lo consideran conveniente.
• Redactar sus propios estatutos, organizar su administración interna y formular su plan o programa de acción.
• Elegir, en el marco de la democracia participativa y protagónica a su directiva sindical.
• Elegir, el derecho a la negociación colectiva y el planteamiento de conflictos colectivo del trabajo.
• En el caso

La jornada ordinaria

La jornada de trabajo es el total de horas realizadas de trabajo efectivo, entre la entrada y la salida del trabajo. No se computan los tiempos de desplazamiento, los cambios de ropa y descansos dentro de la jornada. La jornada regular es de 40 horas a la semana de media al año. El total de horas reales trabajadas son 1800 horas, con algún pequeño cambio, puede ser de 1826 horas. Los convenios colectivos pueden mejorar esta jornada actual.

Distribución regular de la jornada

El tope diario de horas trabajadas son 9. El descanso mínimo entre una jornada y otra son 12 horas, salvo que sea un trabajo a turno donde se podrá reducir a 7 horas en los cambios de turnos. El descanso mínimo semanal será de un día y medio. El... Continuar leyendo "Jornada laboral, horas extraordinarias y reducción de jornada" »

Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de sus representantes, para defender sus derechos e intereses. tiene dos niveles.

La representación colectiva sindical

La representación colectiva sindical a través de los sindicatos mediante delegados sindicales y la sección sindical. La representación colectiva unitaria, mediante los delegados de personal y el comité de empresa.

Derecho de participación

El derecho de participación está reconocido en la constitución española y en el estatuto de los trabajadores. Este derecho es ve reforzado por el reconocimiento del derecho de los trabajadores a reunirse en asamblea. El lugar de reunión será en el centro de trabajo y siempre fuera de las horas de trabajo la convocatoria... Continuar leyendo "La representación de los trabajadores en la empresa" »

El control social es duu a terme gràcies a una sèrie de normes. Cal que aquestes normes acompleixin dos requisits fonamentals: que siguin relatives i que tinguin un cert grau d’acceptació. Per una banda, les normes del control social han de ser relatives perquè s'ha de poder adequar a les canviants circumstàncies de la societat a la qual s’apliquen. Per una altra, cal que els integrants d’una societat se sentin amb l’obligació de respectar les normes: és del tot imprescindible generar el convenciment que aquestes normes mereixen ser acatades sense que intervingui cap mena de coacció, amenaça o sanció. Però per arribar a aquesta acceptació voluntària de les normes es requereix un alt grau de legitimitat tant pel que fa a... Continuar leyendo "Normes característiques del control social" »