Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Un contrato laboral es un acuerdo de voluntades entre una empresa y un trabajador, mediante el cual este se compromete a prestar personalmente a la empresa sus servicios retribuidos, a actuar bajo su dirección y cederle, desde el comienzo, el resultado que obtenga con su actividad. Del contrato destaca que:

• Los sujetos son dos, y tras la firma del contrato, cada uno contrae unos derechos y obligaciones.
• El trabajador presta personalmente a la empresa sus servicios.
• La dirección y organización de funciones corre por cuenta del empresario.
• Los frutos del trabajo pertenecen al empresario.
• El trabajador trabaja a cambio de una remuneración.

Contenido Esencial del Contrato Laboral

Un contrato ha de hacer mención a:

1. El periodo de prueba: De forma general

Tipos de Contrato de Trabajo: La Legislación Laboral

La legislación laboral prevé diversos contratos de trabajo, que se adaptan a las necesidades de las empresas y a las circunstancias individuales de los trabajadores.

Contratos Indefinidos

En los contratos indefinidos se acuerda una fecha de inicio, pero no una de finalización. Se basan en:

• El principio de causalidad: solo se pueden realizar contratos temporales en los casos permitidos por la ley.
• Principio de presunción de carácter indefinido, en caso de incumplimiento.

Modalidades de Contrato Indefinido

• Contrato indefinido ordinario.
• Contrato indefinido de apoyo a emprendedores.

Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores

Características

• Tiempo indefinido.
• Jornada completa o parcial.
• Por escrito.

Base Legal y Regulación de la Jornada Laboral

El objeto del contrato de trabajo es el intercambio de trabajo por salario. La jornada laboral determina el tiempo que el trabajador está a disposición del empresario para cumplir con su obligación de trabajar.

Esta regulación viene recogida en la Constitución Española, que establece el derecho al descanso, y en el artículo 34 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.

Jornada Ordinaria de Trabajo

La jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas diarias, con un total de 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual. Esto permite una distribución irregular de la jornada, de manera que se pueden trabajar más horas en algunas semanas o meses si en otras se trabaja menos, para que,... Continuar leyendo "Jornada Laboral y Vacaciones: Derechos y Regulación en España" »

Movilidad Geográfica Laboral: Concepto y Tipos

La movilidad geográfica consiste en el cambio del lugar de la prestación del trabajo por decisión de la empresa, que ordena al trabajador realizar sus funciones en un centro de trabajo distinto al pactado previamente en el contrato. El nuevo centro de trabajo, al encontrarse situado en una localidad diferente, obliga al trabajador a cambiar su residencia habitual.

Tipos de Movilidad Geográfica

• Desplazamiento temporal: Tiene una duración máxima de doce meses en un periodo de tres años.
• Traslado definitivo: Se extiende por más de doce meses en un periodo de tres años.

Causas de la Movilidad Geográfica

Las causas que la empresa puede alegar para ordenar el cambio son:

• Económicas
• Técnicas
• Organizativas
• Productivas

Estas... Continuar leyendo "Movilidad Geográfica Laboral: Tipos, Causas y Procedimientos Legales" »

Introducción a la Extinción del Contrato de Trabajo

La extinción del contrato de trabajo es la desaparición del mismo en vigor, regulada principalmente por la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET).

Tipos de Extinción de Contrato

Existen principalmente tres tipos de extinción de contrato por decisión del empresario:

Despido Disciplinario

Causado por un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Causas del Despido Disciplinario

• Abuso en el desempeño del trabajo.
• Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• Disminución continuada y voluntaria del rendimiento de trabajo normal o pactado.

Dirección y Organización Empresarial

Funciones de la Dirección

• Planificación: Establecer objetivos, acciones y recursos para alcanzarlos.
• Organización: Definir actividades, tareas y relaciones de autoridad.
• Gestión de Recursos Humanos: Seleccionar, formar y motivar al personal.
• Control: Verificar el cumplimiento de objetivos y corregir desviaciones.

Niveles de Dirección

• Alta Dirección: Presidente y directivos de alto nivel, responsables de la estrategia general.
• Dirección Operativa: Directivos en contacto directo con los trabajadores, responsables de tareas rutinarias.
• Dirección Intermedia: Concretan las directrices de la alta dirección y coordinan la dirección operativa.

La Función de Planificación

• Fijar objetivos y acciones para alcanzarlos.

Concepto: Acuerdo escrito, entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, en el que se recogen las particulares condiciones de trabajo de una empresa o de varias empresas (convenio de sector). El convenio se aplica y afecta a todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación.  Contenido: Los convenios pueden regular materias de índole económico, laboral, sindical y asistencial en general. Contenido mínimo: -Determinación de las partes que lo conciertan. -Ámbito personal, funcional, territorial y temporal. -La forma y condiciones de denuncia del convenio  y plazo de preaviso para dicha renuncia. -La designación de una comisión paritaria de representación de las partes negociadoras para atender... Continuar leyendo "Convenio franja" »

Dirección de la Empresa

1. Concepto de Dirección

Dirigir consiste en conseguir los objetivos de la empresa aplicando los factores disponibles, desarrollando las funciones de planificación, organización y control.

2. Niveles de Dirección

• Alta Dirección: Toma decisiones de nivel elevado (como la adquisición de otras empresas). Constituye el nivel más elevado de la pirámide organizacional.
• Dirección Intermedia: Compuesta por los jefes de divisiones. Se ocupan de cuestiones específicas y son responsables de desarrollar planes y procedimientos para la alta dirección.
• Dirección Operativa o de Supervisión: Responsables de asignar a los trabajadores a tareas específicas y evaluar sus resultados diariamente. Tienen contacto directo con los

Radiaciones: Concepto y Clasificación

Es la emisión de energía al ambiente en forma de ondas o partículas. Estas se pueden clasificar en:

• Radiaciones Ionizantes
• Radiaciones No Ionizantes

Radiaciones No Ionizantes

Se caracterizan por la capacidad de entregar energía. Principalmente encontramos:

• Radiaciones Infrarrojas
• Radiaciones Ultravioleta
• Radiaciones Microondas
• Radiaciones Láser

Radiaciones Ionizantes

Se caracterizan por su capacidad de incidir sobre la materia. Dentro de estas encontramos:

• Rayos X
• Radiación Alfa
• Radiación Beta
• Radiación Gamma

Efectos de las Radiaciones Ionizantes en la Salud

Dado que la principal característica de las radiaciones ionizantes es su capacidad de incidir en la materia, estas pueden afectar una gran variedad de órganos... Continuar leyendo "Exposición a Radiaciones en el Trabajo: Clasificación, Efectos y Regulación D.S. 594" »