Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Evaluación del Desempeño Laboral

La evaluación del desempeño es un proceso clave que puede derivar en decisiones sobre el puesto de trabajo o, en última instancia, el despido. El control o evaluación del trabajo tiene tres objetivos fundamentales:

• a) Informar al trabajador: Permite que conozca sus puntos fuertes y débiles, así como las áreas que necesita mejorar.
• b) Informar a la dirección: Facilita la toma de decisiones oportunas por parte de la empresa.
• c) Motivar al trabajador: La evaluación permite determinar quiénes merecen una remuneración mayor y una promoción.

Técnicas de evaluación

Existen dos técnicas que se aplican con frecuencia para evaluar el trabajo:

• Formulario de evaluación: Documento que incluye una relación de

Què és el Risc?

RISC: Eventualitat de danys col·lectius greus que es poden produir per esdeveniments de qualsevol naturalesa. Tipus: naturals, tecnològics i antròpics.

Com Gestionar un Risc?

Davant d'un risc cal plantejar:

• Identificació: Identificar cada possible risc que pugui tenir un centre educatiu (per exemple, caigudes, incendi).
• Anàlisi: Extreure els motius que els puguin propiciar, on es localitza, a qui pot afectar.
• Avaluació: Realitzar una avaluació de la gravetat potencial del risc en funció de les conseqüències i la probabilitat d'ocurrència.

Tipus de Riscos Segons el Grau de Vulnerabilitat

• Col·lectius: No existeix una visió clara entre ells. En materialitzar-se en una emergència, poden afectar moltes persones al mateix

Ramas de la Higiene Industrial

La higiene industrial se divide en cuatro disciplinas fundamentales para garantizar la seguridad y salud en el entorno laboral:

• Higiene Teórica: Se dedica al estudio de los contaminantes y al establecimiento de valores estándar de concentración en el ambiente laboral. Estos límites definen los periodos de exposición permitidos para que la mayoría de los trabajadores no sufran efectos perjudiciales para su salud.
• Higiene de Campo: Estudia la situación higiénica real en el lugar de trabajo. Abarca desde el examen del proceso y los puestos de trabajo, las condiciones de operación, los contaminantes presentes y los tiempos de exposición, hasta la lectura directa de concentraciones y la toma de muestras para

Garanties per als Representants dels Treballadors (RT)

• Prioritat de permanència
• Protecció contra acomiadaments i sancions (amb expedient contradictori en cas de sanció)
• No discriminació
• Llibertat d'expressió
• Crèdit d'hores

Representació

Delegats

• De 6 a 10 treballadors: No obligatori
• De 11 a 30 treballadors: Obligatori 1 delegat
• De 31 a 49 treballadors: Obligatoris 3 delegats

Comitè d'Empresa

• De 50 a 100 treballadors: 5 membres
• De 1001 en endavant: 21 membres + 2 membres per cada 1000 treballadors o fracció fins a un màxim de 75

Delegats Sindicals

• Empreses amb més de 250 treballadors: les seccions sindicals hauran de tenir delegats sindicals escollits pels i entre els treballadors

Competències dels Delegats

• Rebre informació de la situació econòmica

La Organización de la Empresa

La organización formal de una empresa es la que está establecida por la dirección y reflejada en su organigrama. Normalmente, se distinguen dos tipos de división del trabajo:

• Según las tareas que han de realizar.
• Según su autoridad.

El tipo de organización de una empresa puede representarse gráficamente mediante un organigrama. Un organigrama es una representación gráfica de la estructura organizativa de la empresa.

Para que un organigrama sea útil, debe reunir las siguientes características:

• Exactitud: Debe reflejar fielmente la estructura de la organización que representa.
• Actualización: El organigrama debe actualizarse periódicamente para recoger los últimos cambios de la estructura de la empresa.
• Claridad

Aguinaldo

El aguinaldo es una partida de dinero en efectivo abonada por el empleador.

Cálculo

Una doceava parte del salario cobrado en el año.

Condiciones

• Dinero en efectivo
• Pagado por el empleador
• De carácter remuneratorio

Oportunidad de pago

• 1ra mitad: en el mes de junio, los salarios cobrados entre el 1/12 y el 31/5.
• 2da mitad: antes del 24/12, los salarios cobrados entre el 1/6 y el 30/11.

Vacaciones Anuales Pagas

Un trabajador genera 20 días por año de licencia paga a lo que se le agrega uno cada cuatro, pero que puede gozar a partir del quinto año.

Por mes se generan 1,67 días de licencia (20/12).

Salario Vacacional

Suma de dinero abonada por el empleador para el mejor goce de la licencia.

Oportunidad de pago

Antes del inicio de la licencia anual.... Continuar leyendo "Derechos Laborales Fundamentales" »

Jornada Laboral

Distribución Regular de la Jornada

• Tope diario: 9 horas. Se pueden realizar 4 días de 9 horas y uno de 4 horas.
• Descanso mínimo entre jornadas: 12 horas.
• Descanso mínimo semanal: Día y medio o, alternativamente, 11 días de trabajo y 3 de descanso.
• Descanso mínimo dentro de la jornada: Si se realizan más de 6 horas, se tiene derecho a un descanso de 15 minutos o más.
• Menores de 18 años: Tope de 8 horas, descanso semanal de 2 días y descanso dentro de la jornada de 30 minutos si superan las 4 horas y 30 minutos.

Distribución Irregular de la Jornada

• Se permite una distribución irregular del 10% de las horas anuales, salvo pacto en contrario.
• La empresa puede aumentar el 10% de las horas anuales, pero debe recompensarlo con

Prescripción de los Créditos Laborales

La acción del tiempo crea o extingue créditos laborales.

El plazo para ejercer la acción es de un año, comenzando a contar desde el día siguiente al cese de la relación laboral.

Todos los créditos laborales prescriben a los cinco años, contados desde la fecha en que pudieron ser exigibles.

La prescripción se interrumpe con: solicitud de audiencia de conciliación, la presentación de la demanda, etc. Cuando se interrumpe, comienza a correr un nuevo plazo.

Estatutos Especiales

Trabajador Doméstico

El que presta servicios a una persona o familia con el objeto de consagrarles su cuidado y su trabajo en el hogar, en tareas vinculadas a este.

• Limitación de la jornada: 8 horas diarias y 44 horas semanales

Gestión Estratégica del Capital Humano y Competencias

Definición de Gestión de Recursos Humanos (RR.HH.)

La Gestión de RR.HH. implica las decisiones de la empresa relacionadas con el personal, buscando adaptar las competencias al trabajo, aumentar la motivación y la productividad.

El Departamento de RR.HH.

El departamento de RR.HH. se encarga de:

• Seleccionar y formar personas.
• Proporcionar medios a los trabajadores.
• Intentar que el trabajador logre sus objetivos.

Funciones Esenciales de la Gestión de RR.HH.

Las funciones principales incluyen:

1. Organización y planificación del personal.
2. Reclutamiento.
3. Selección.
4. Planes de acogida.
5. Planes de carrera y promoción profesional.
6. Formación.
7. Evaluación del desempeño.
8. Clima y satisfacción laboral.
9. Administración

Políticas de Inclusión Laboral

Las políticas de inclusión son un conjunto de acciones de la empresa con el objetivo de que cada trabajador sea socialmente aceptado y tratado con igualdad. La finalidad es que todas las personas sean valoradas en la empresa y se sientan libres dentro del ámbito laboral.

Colectivos en Riesgo de Exclusión Social

En la inclusión debemos tener en cuenta los colectivos en riesgo de exclusión social:

• Personas que provienen de otros países: La llegada a un nuevo país dificulta el acceso al mercado por aspectos relacionados con el idioma o por la adaptación a la cultura del nuevo país.
• Personas de más de 55 años: Aspectos como las nuevas tecnologías dificultan la inclusión de personas de estas edades.
• Personas