Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Factores que Afectan la Salud Laboral

El trabajo influye de dos maneras principales en la vida del individuo:

• Positivamente: Al satisfacer las necesidades y permitir el desarrollo personal.
• Negativamente: Al generar riesgos, producir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Factores Determinantes de la Salud Laboral

Los factores que afectan negativamente a la salud laboral son:

• Trabajo poco motivador: (Baja motivación laboral).
• Procedimientos de trabajo inadecuados y peligrosos: (Las buenas y malas condiciones influyen directamente).
• Materiales tóxico-nocivos o peligrosos: Utilizados en el proceso (requiere protección del trabajador).
• Herramientas poco adecuadas: (Carencia de materiales o equipos obsoletos).
• Aumento de la carga mental:

Contrato a tiempo parcial

Es aquel que se concierta para prestar servicios en un número de horas inferior al de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. El contrato a tiempo parcial puede ser indefinido o de duración determinada.

Cotización y prestaciones

• Prestación por desempleo: Cada día trabajado a tiempo parcial se considera un día cotizado.
• Jubilación, invalidez permanente, viudedad, orfandad e incapacidad temporal: Se calcula la equivalencia entre las horas trabajadas y los días cotizados. Para ello, las horas trabajadas se dividen entre 5 y el resultado son los días cotizados.
• Cálculo especial: En los casos de pensiones por jubilación o invalidez permanente, el número de días obtenidos en las operaciones

La Contratación de Personal

La contratación de personal es el acuerdo entre el empresario y el trabajador donde se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo. La empresa se lo comunicará al Servicio Público de Empleo (en un plazo de 10 días).

Elementos de un Contrato

Según el Estatuto de los Trabajadores, los elementos que deben mencionarse en un contrato son los siguientes:

• Duración: El contrato puede establecerse por tiempo indefinido o por una duración determinada.
• Periodo de prueba: Para los trabajadores no titulados es de 2 meses en empresas de 25 o más trabajadores y 3 meses en las de menos de

Conceptos Fundamentales del Derecho

Derecho objetivo: Es el conjunto de normas jurídicas impuestas por la institución nacional para regular las normas sociales. (Ejemplo: la Constitución Nacional).

Derecho subjetivo: Es la facultad o la aptitud que tienen las personas de actuar libremente, sin afectar a terceros. (Ejemplos: transitar libremente, libertad de culto, derecho de aprender).

Clasificación del Derecho

Derecho público: Protege la cobertura al interés general y garantiza el bien común. En este ámbito, el Estado ocupa un escalón superior. Ejemplos: derecho constitucional, penal, tributario, administrativo, etc.

Derecho privado: Protege los intereses individuales de la persona dentro de la comunidad. El Estado y los particulares se...

1. Estrategias Centrales para la Educación en Salud

La educación para la salud se articula a través de tres estrategias principales:

• Prevención: Consiste en enseñar a las personas para que identifiquen cuáles son los hábitos de salud que deben eliminar con el fin de reducir los riesgos de contraer una enfermedad.
• Promoción: Implica realizar acciones destinadas a que la población adopte voluntariamente estilos de vida saludables.
• Protección: Se enfoca en ejecutar acciones dirigidas a eliminar los riesgos directos para la salud.

2. Finalidades Básicas de la Educación para la Salud

Las finalidades esenciales de la Educación para la Salud son:

• Eliminar hábitos no saludables.
• Convertir hábitos no saludables en hábitos saludables.
• Adquirir

Despido Colectivo (ERE)

El procedimiento para la solicitud empresarial de aprobación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) se estructura de la siguiente manera:

• Solicitud a la autoridad laboral: Debe dirigirse a la autoridad competente, adjuntando copia de la comunicación de apertura de consultas. El ERE debe acompañarse de una memoria explicativa de las causas que lo justifican y un plan de viabilidad.
• Periodo de consulta: Se realiza con los representantes de los trabajadores. Tiene una duración mínima de 30 días naturales (o 15 días en empresas con menos de 50 trabajadores). Existe el deber de ambas partes de negociar de buena fe.
• Comunicación del resultado: Se informa a la autoridad laboral sobre el resultado de la negociación,

Conceptos Fundamentales de la Jornada y el Horario Laboral

La correcta comprensión de los tiempos de trabajo es esencial en el ámbito de la Formación y Orientación Laboral (FOL).

Diferencia entre Jornada Laboral y Horario de Trabajo

Jornada Laboral

Es el tiempo en el que el trabajador está a disposición del empresario para realizar el trabajo estipulado por contrato. Es el tiempo efectivo que dedica el trabajador a su actividad. La media legal se establece en 40 horas semanales.

Horario de Trabajo

Es la duración específica de la jornada, que determina a qué hora se entra y a qué hora se sale cada día. Define cómo se distribuye el tiempo de trabajo, incluyendo las horas de actividad y los periodos de descanso. El control del horario se...

Representación de los Trabajadores

Existen dos modelos principales de participación y representación en la empresa:

• Representación unitaria: Formada por el comité de empresa y los delegados de personal. Son elegidos directamente por todos los trabajadores de la empresa.
• Representación sindical: Compuesta por los delegados sindicales y las secciones sindicales. Son elegidos o designados por los sindicatos.

Sindicatos

Los sindicatos son asociaciones de trabajadores constituidas para la defensa y promoción de sus intereses, con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo.

¿Quiénes pueden afiliarse?

• Trabajadores por cuenta ajena.
• Personas en situación de desempleo.
• Jubilados y pensionistas.
• Trabajadores por cuenta propia (autónomos) que

Derecho Laboral: Definición y Caracteres

El derecho laboral se define como un derecho de formación reciente, con una trayectoria más corta en comparación con otras ramas del ordenamiento jurídico. Surge de la separación del derecho civil, el cual no consideraba adecuadamente los valores humanos por encima de lo material. El aspecto protector y el bien común son pilares fundamentales en el derecho laboral.

Caracteres Distintivos del Derecho Laboral:

• Extraestatal: Sus normas emanan no solo de la legislación, sino también de organizaciones y convenios colectivos.
• Concreto: Su aplicación no es uniforme; varía según las distintas actividades humanas y las condiciones particulares de las personas.
• En constante formación: Experimenta cambios

Gestión de Reuniones y Trabajo en Equipo

Definición y Elementos de la Reunión

Reunión: conjunto de personas que comparten tema, espacio y tiempo para solucionar problemas, transmitir información, fomentar el contacto personal, generar nuevas ideas, desarrollar cursos de formación y tomar decisiones.

Elementos fundamentales:

• Sujetos: las personas que convocan la reunión.
• Objeto: el motivo por el que se organiza.
• Tiempo: abarca desde que se convoca hasta que se lleva a cabo, incluyendo la duración de la propia reunión.
• Lugar: el espacio físico en el que se realiza la reunión.
• Objetivo: las metas que se proponen alcanzar.
• Tema: el asunto específico a tratar.

Etapas de la Reunión

1. Planificación: escoger los objetivos.
2. Preparación: determinación