Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Tema 6./ Las formas más habituales de conseguir la satisfacción personal son:

- la retribución económica./ - el reconocimiento social./- la superación personal.//El término trabajo diferentes actividades humanas que requieren un esfuerzo físico o mental.Para que un trabajo sea considerado como una relación laboral debe cumplir las siguientes carácterísticas:- Personal: la prestación debe ser llevada a cabo por el propio trabajador.//- Voluntaria: el trabajo debe ser realizado voluntariamente.//- Por cuenta ajena: el fruto del trabajo no es del trabajador, sino del empresario.// -Retribuida: el trabajador debe ser retribuido por el trabajo desarrollado, es decir, recibe un salario por su trabajo.//- Dependiente: el trabajador está... Continuar leyendo "Potestades y deberes del empresario" »

nomina del mes: se rellena todo,

ppe( numero pagas*cuantía / 360)

bccc: total devengado-he - exento+ppe 

bccp: bccc + he

remuneración mensual= total devengado - gratificaciones extra - ppe

periodo liquidación vacaciones devengadas y no disfrutadas , en días se pone - , si 365 son 30 días de vacaciones se hace regla de 3 según el tiempo trabajado, el salario mensual se divide entre 30 para hallar el diario  y se multiplica por los días de vacaciones , e esa es la parte que se pone en salario base, después solo se hace la deducciones del trabajador

pagas extras: solo se rellena gratificaciones extraordinarias e indemnizaciones o suplidos, e irpf solo de las pagas extras, el devengo es semestral , la de invierno es del 1 de Julio al 31... Continuar leyendo "La bccp de que se saca" »

Enfoque de los rasgos del liderazgo

El líder nace, con cualidades de aptitud y eficacia. Liderazgo carismático de Weber.

Enfoques basados en la conducta

El líder se hace. Se puede enseñar y aprender a ser líder. Hay tres estilos de dirección:

• Liderazgo autocrático: el líder adopta decisiones de forma unilateral.
• Liderazgo democrático: el líder permite y fomenta que su equipo participe en las decisiones, decide él, pero tiene en cuenta otras opiniones.
• Liderazgo laissez-faire: el líder se limita a comunicar las decisiones que son tomadas por su equipo.

Enfoque contingente

El liderazgo depende del entorno, este enfoque estudia el contexto donde se desarrolla el liderazgo. El líder debe adaptarse a la situación.

El liderazgo de transformación

Funciones del directivo

• Dar instrucciones a los trabajadores para que puedan realizar las tareas con métodos y procedimientos correctos.
• Crear situaciones de trabajos favorables, con la finalidad de motivar a los trabajadores.

Para llevar a cabo estas funciones hace falta tener capacidad de liderazgo.

Liderazgo

Capacidad o habilidad que tiene una persona para influir, inducir, animar, o motivar a otros a llevar a cabo determinados objetivos, con entusiasmo y por voluntad propia.

Tipos de liderazgo

• El liderazgo autoritario: El líder. Suele tomar decisiones sin necesidad de la participación de sus trabajadores y sin tener que justificarlas. Se caracteriza por ser dominante, restrictivo, exigir obediencia y supervisar constantemente a sus trabajadores.

1ª Procedimiento de la huelga

*Los trabajadores a través de sus representantes: el acuerdo será adoptado en reunión por mayoría

*Directamente los propios trabajadores del centro de trabajo, afectados por el conflicto

2ª Comunicado de la huelga

Deberá ser comunicada al empresario o empresarios afectados, deberá hacerse por resolver las diferencias

3ª Notificación

Se deberá notificar con 5 días de antelación.

4ª Comité de huelga

Representa a los huelguistas y su función es tratar de llegar a un acuerdo y garantizar los servicios mínimos.

Efectos

*El contrato queda suspendido, los trabajadores no cobran salario

*Los trabajadores en huelga se encuentran en situación de alta especial ante la seguridad social

*El empresario no puede sustituir... Continuar leyendo "Procedimiento, Comunicado y Efectos de la Huelga" »

SEGURIDAD SOCIAL: prestaciones: contrivutivas-> se otorgan a los trabajadores y a los familiares a su cargo cuando reunen los requisitos para tener derecho a estas prestaciones, tiene que aber una cotizacion previa. no contributiva-> se concede a personas que no hancotizado nunca o no reunen el tiempo suficiente. Personas incluidas en el regimen general-> trabajadores pr cuenta ajena, los conductores de turismo, el personal civilno funcionario, personas que presten servicios retribuidos, miembro de corporaciones legales.Obligaciones de la SS-> iscripcion en la SS; alta, baja y variacion de  datos de cuenta de cotizacion; afiliacion en la seguridad social alta, baja de laos trabajadores; tc-2, tc-1. ACCION PRTOCTORA DE LA SS: asistencia... Continuar leyendo "Incapacidad absoluta enfermedad común b.R con años" »

La dirección De una empresa u organización consiste en combinar los recursos humanos y Técnicos de la mejor manera posible para conseguir los objetivos que se Proponga.

La dirección Se puede ejercer de diferentes formas que se  Pueden agrupar en dos modelos o estilos: el autoritario y el participativo.  En el estilo autoritario, La dirección comunica al resto de la organización lo que tiene que hacer; en el Estilo participativo, el papel de la dirección consiste en coordinar, motivar y Responsabilizar a los distintos agentes de la organización para logar los Objetivos

El estilo autoritario es efectivo en situaciones de emergencia; El participativo, tiene la ventaja de fomentar la motivación

 Para realizar la Función de dirección... Continuar leyendo "Estilo de dirección democrático" »