La teoría “x” presupone que el trabajador es pesimista, estático, rígido y con aversión innata al trabajo evitándolo si es posible. El directivo piensa que, por término medio, los trabajadores son poco ambiciosos, buscan la seguridad, prefieren evita
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Teoría de Maslow motivación:la motivación depende de como estén satisfechos los cinco tipos de necesidades que tienen las personas: 1->Fisiológicas: el individuo estará solamente motivado por sus necesidades mas primitivas. 2->De seguridad: Una vez satisfechas las necesidades básicas comenzara a sentirse motivado por la seguiridad en el empleo 3->Sociales: La persona buscara el afecto de sus compañeros y la integración en el grupo 4->Estima: Querrá el reconocimiento y respeto de compañeros y jefes 4->Autorrealizacion:Pasara a buscar la realización de si mismo y el desarrollo de su potencial Teoría de Herzberg: Dos grandes grupos de factores que influyen en la motivación: 1->Factores que pueden generar insatisfacion:
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