Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

1. Medidas sobre la oferta de trabajo

Este tipo de medidas afectan al número de trabajadores activos y a la flexibilidad del mercado laboral:

• Disminución de la población activa:
  • Jubilaciones anticipadas: permiten que los trabajadores mayores dejen sus puestos de trabajo a otros trabajadores.
  • Ampliación de la educación secundaria obligatoria: retraso de la edad laboral, permitiendo que muchos jóvenes sigan estudiando en lugar de buscar trabajo.
• Reparto del empleo existente: mediante la reducción de la jornada laboral (trabajar menos horas para que trabajen más personas), la eliminación de las horas extraordinarias y la restricción del pluriempleo.
• Fomento de la flexibilidad: aumento de los trabajos a tiempo parcial y temporal, facilitando

La función de dirección: Los niveles directivos

La gestión consiste en administrar al personal de la empresa para conseguir que se implique y haga suyos los objetivos empresariales. Las personas que desarrollan la función de dirección se conocen como cargos directivos y son quienes tienen la responsabilidad de llevar a buen fin las actividades que se desarrollan en la empresa.

Niveles de dirección

• a) Alta dirección: Lo forman la presidencia, la dirección general o la gerencia de la empresa. Se encargan de tomar las decisiones más importantes, generalmente de carácter estratégico.
• b) Dirección intermedia: Realizan una misión fundamental: ejercer de enlace entre la alta dirección y los directivos de primera línea.

El liderazgo: Concepto

La naturaleza del trabajo directivo

Según las conclusiones de Mintzberg, el trabajo directivo tiene unas características muy peculiares, pero, al mismo tiempo, los diferentes puestos directivos difieren poco entre sí. El trabajo directivo se caracteriza por estar poco definido, comprendiendo muchas tareas distintas, normalmente de poca duración, muy fragmentadas y sometidas a constantes interrupciones.

El directivo puede desempeñar en su trabajo hasta 10 roles diferentes, divididos en:

1. Papeles interpersonales

• Cabeza visible: Los directivos son el símbolo de la organización que dirigen y la representan en todas las actividades, ya sean de tipo legal, protocolo, social o de estímulo.
• Líder: Los directivos ejercen de líderes, ya que han

Trámites de Puesta en Marcha de una Empresa

Una vez la empresa está constituida, hay que realizar una serie de trámites para que la empresa pueda empezar a desarrollar sus actividades. Estos trámites variarán en función de la forma jurídica de la empresa; no obstante, existen algunos procedimientos que son comunes a todo tipo de empresas, sea cual sea su forma jurídica:

Obligaciones ante la Agencia Tributaria

• Alta en el censo de empresarios, mediante la Declaración Censal de Comienzo, Modificación o Cese de Actividad (modelo 036), que deben presentar los empresarios individuales, los profesionales y las sociedades, cualquiera que sea su tipo.
• Alta en el Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE). Están exentas las empresas de nueva

Estructuras Grupales

Dentro de las estructuras grupales, las más importantes son las estructuras sociométricas y las estructuras de poder.

• Las estructuras sociométricas: Se constituyen sobre el patrón de preferencias y rechazos entre las personas de un grupo. Son estructuras susceptibles de modificaciones.
• El sociograma: Es una técnica que permite, a través de un cuestionario, descubrir qué posición tiene cada persona en el grupo.
• Estructuras de poder: Se refieren a la influencia que cada persona tiene en un grupo y la distribución de la autoridad.

Modelos de Grupos según el Tipo de Liderazgo

• Grupos autocráticos: El líder actúa como cabeza del grupo y toma las decisiones de forma unilateral.
• Grupos paternalistas: El líder trabaja por

Prestaciones Dietéticas en el Sistema Sanitario

Las prestaciones dietéticas cubren dos áreas principales:

1. La dispensación de los tratamientos dietoterápicos a las personas que padezcan determinados trastornos metabólicos congénitos.
2. La nutrición enteral (sonda, estómago) domiciliaria para pacientes a los que no es posible cubrir sus necesidades nutricionales, a causa de su situación clínica, con alimentos de uso ordinario.

Comparativa de la Atención Primaria y la Atención Especializada

A continuación, se detallan las diferencias clave entre los dos niveles de atención sanitaria:

1. Características

• Atención Primaria: Accesibilidad.
• Atención Especializada: Complejidad técnica.

2. Actividades

• Atención Primaria: Promoción de la salud

Seguridad en Equipos de Trabajo: Normativa y Prevención

1. Órganos de accionamiento

Los órganos de accionamiento de un equipo de trabajo que tenga alguna incidencia en la seguridad deberán ser claramente visibles e identificables. No deberán acarrear riesgos por manipulaciones involuntarias. Siempre que se pueda, deberán ponerse fuera de las zonas peligrosas.

2. Resguardos

Son dispositivos que impiden el acceso a las zonas peligrosas o que detienen las maniobras peligrosas antes del acceso a dichas zonas. Los resguardos deberán ser:

• De fabricación sólida y resistente.
• No ocasionar riesgos suplementarios.
• Difíciles de anular.
• Situados a una distancia suficiente de las zonas peligrosas.

3. Obligaciones del empresario

El empresario deberá:

• Planificar

Fundamentos de Administración y Gestión (FAG)

1. La contratación laboral

El Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores de 1995 (LET) es el marco general que regula las relaciones laborales en España. De forma sucesiva, van operando otros marcos como la legislación específica de contratación y el convenio colectivo. El contrato de trabajo no puede vulnerar ni contradecir ninguno de estos límites legales.

El contrato de trabajo

Es un acuerdo entre empresario y trabajador. Se puede celebrar por escrito o verbalmente, salvo cuando la ley marque lo contrario.

Existen muchas modalidades de contratos de trabajo, pero básicamente se pueden dividir en:

• Contratos indefinidos: No se fija una duración predeterminada de tiempo.
• Contratos

Principales causas de extinción del contrato de trabajo

1. Derivadas de la voluntad de ambas partes

• Acuerdo entre empresario y trabajador.
• Finalización del tiempo de duración establecido por las partes.
• Causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo.

2. Derivadas de la voluntad del empresario

• Despido objetivo.
• Despido disciplinario.
• Despido colectivo.
• Jubilación voluntaria del empresario.

3. Derivadas de la voluntad del trabajador

• Dimisión o abandono.
• Extinción por incumplimiento empresarial.
• Decisión de la trabajadora víctima de violencia de género.
• Jubilación voluntaria del trabajador.

4. Causas independientes de la voluntad de las partes

• Fuerza mayor.
• Muerte, gran invalidez o invalidez permanente.
• Jubilación forzosa del trabajador.
• Muerte,

¿Es válido y conforme a Derecho este requerimiento? ¿Cómo debería organizar la empresa la prevención hasta la constitución del SPP?

El requerimiento cumple en principio los requisitos exigidos, ya que ha sido realizado por la autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y no supera el plazo de un año.

Si no se especifican cuáles son las actividades desarrolladas en cada uno de los puestos de trabajo, es fácil deducir que el trabajo realizado en la fábrica de Guadalajara conlleva especiales riesgos derivados del manejo de equipos de trabajo muy peligrosos. Estos hechos, sin perjuicio de la disposición y estructura de los puestos de trabajo, de la frecuencia, siniestralidad, etc., parece que pueden...