Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Selecció i Contractació de Personal

Per realitzar una bona selecció de personal, s’han de seguir diferents etapes clau:

• Determinar el perfil de la persona idònia que ha d’ocupar el lloc de treball.
• Reclutar candidatures adequades.
• Realitzar el procés de selecció de la persona.
• Triar la persona més apta.
• Realitzar la contractació definitiva de la persona si, durant el període de prova corresponent, ha respost a les expectatives previstes.

Administració de Personal

Aquesta funció consisteix a gestionar tots els tràmits juridicoadministratius que comporta el personal de l’empresa. Els podem dividir en els següents àmbits:

Selecció i Formalització de Contractes

Un contracte de treball és un acord de voluntats entre una empresa i un... Continuar leyendo "Gestió de Personal: Selecció, Contractació i Administració" »

Clasificación de Estilos de Liderazgo

El liderazgo puede manifestarse de diversas maneras, dependiendo de cómo el líder interactúa con su equipo, distribuye la autoridad y ejerce su influencia. A continuación, se detallan las principales tipologías de liderazgo.

Estilos de Liderazgo Basados en la Distribución del Poder

Estos estilos se definen por la forma en que el líder gestiona y reparte la autoridad y la toma de decisiones dentro del grupo o la comunidad.

1. Líder Democrático: Es aquel que, sin perder el control, permite que la comunidad participe activamente en cuestiones relacionadas con la política y la toma de decisiones.
2. Líder Liberal o Laissez-faire: En este tipo de liderazgo, se delegan funciones a la propia comunidad con el

8) ¿Se puede pagar el salario solo en especies?

El salario en especie es cuando el empleador paga parte del salario, no en dinero, sino en otros bienes materiales como dar la alimentación, la vivienda o vestido (fuera del obligatorio). Es necesario que esté pactado por escrito y el monto de dinero que equivaldrá dicha especie.

El salario puede ser pagado tanto en dinero como en especie.

9) ¿Cómo se pagan las horas extras, en días normales, los fines de semana, los feriados laborales y los no laborales?

Las horas extras son aquellas que exceden el límite horario aplicable a cada trabajador. Esto quiere decir que, si un empleado trabaja más allá del límite legal o convencional, se encontrará realizando horas extras. Como regla general,... Continuar leyendo "Principales Consultas sobre Derechos Laborales" »

Drets Bàsics del Treballador: Cobrament Puntual

El cobrament puntual del salari és un dels drets fonamentals del treballador.

Nòmina

Document que recull la totalitat del salari percebut i la seva informació detallada.

Categoria Laboral

Càrrec o lloc que s'ocupa en el treball.

Cotització

Diners que l'Estat reté del salari i que posteriorment són destinats a la Seguretat Social i altres finalitats.

Prestacions

Diners que l'Estat proporciona en casos concrets (com ara l'atur).

Pensions

Diners que es cobren en determinats casos, per exemple, quan la gent no pot treballar (jubilació, incapacitat, etc.).

Conveni Col·lectiu

És un acord entre treballadors i empresaris que recull els drets i les condicions laborals d'una categoria professional específica... Continuar leyendo "Glossari de Drets Laborals Bàsics: Termes Clau d'Ocupació" »

El Marco Normativo de la Relación Laboral

Fuentes del Derecho Laboral

Normas de la Unión Europea

Fines principales: elevar el nivel de vida de los trabajadores.

Constitución Española

Norma suprema, prevalece sobre las demás leyes.

Normas de la OIT (Organización Internacional del Trabajo)

Organismo internacional en materia laboral.

Leyes

Creadas por las Cortes Generales. Pueden ser Orgánicas u Ordinarias.

Reglamentos

Son normas que desarrollan las leyes.

Convenios Colectivos

Acuerdo escrito negociado por representantes de los trabajadores y empresarios.

Contrato de Trabajo

Acuerdo firmado entre el empresario y el trabajador.

Usos y Costumbres Locales y Profesionales

Normas aplicables en defecto de otras fuentes.

Principios de Aplicación de las Normas

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

Objetivo de la Seguridad

El objetivo principal es aplicar las medidas y desarrollar las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

Marco Regulatorio y Global

El *Convenio 155 de la OIT* establece el marco internacional. La **OMS** (Organización Mundial de la Salud), organismo especializado de la ONU, se especializa en gestionar políticas de prevención, promoción e intervención en salud en el trabajo a nivel mundial.

Se busca construir un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, desarrollando una actividad con dignidad y donde sea posible la participación de los trabajadores para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.

Prioridad en

Evaluación del Desempeño Laboral

La evaluación del desempeño es un proceso clave que puede derivar en decisiones sobre el puesto de trabajo o, en última instancia, el despido. El control o evaluación del trabajo tiene tres objetivos fundamentales:

• a) Informar al trabajador: Permite que conozca sus puntos fuertes y débiles, así como las áreas que necesita mejorar.
• b) Informar a la dirección: Facilita la toma de decisiones oportunas por parte de la empresa.
• c) Motivar al trabajador: La evaluación permite determinar quiénes merecen una remuneración mayor y una promoción.

Técnicas de evaluación

Existen dos técnicas que se aplican con frecuencia para evaluar el trabajo:

• Formulario de evaluación: Documento que incluye una relación de

Què és el Risc?

RISC: Eventualitat de danys col·lectius greus que es poden produir per esdeveniments de qualsevol naturalesa. Tipus: naturals, tecnològics i antròpics.

Com Gestionar un Risc?

Davant d'un risc cal plantejar:

• Identificació: Identificar cada possible risc que pugui tenir un centre educatiu (per exemple, caigudes, incendi).
• Anàlisi: Extreure els motius que els puguin propiciar, on es localitza, a qui pot afectar.
• Avaluació: Realitzar una avaluació de la gravetat potencial del risc en funció de les conseqüències i la probabilitat d'ocurrència.

Tipus de Riscos Segons el Grau de Vulnerabilitat

• Col·lectius: No existeix una visió clara entre ells. En materialitzar-se en una emergència, poden afectar moltes persones al mateix

Ramas de la Higiene Industrial

La higiene industrial se divide en cuatro disciplinas fundamentales para garantizar la seguridad y salud en el entorno laboral:

• Higiene Teórica: Se dedica al estudio de los contaminantes y al establecimiento de valores estándar de concentración en el ambiente laboral. Estos límites definen los periodos de exposición permitidos para que la mayoría de los trabajadores no sufran efectos perjudiciales para su salud.
• Higiene de Campo: Estudia la situación higiénica real en el lugar de trabajo. Abarca desde el examen del proceso y los puestos de trabajo, las condiciones de operación, los contaminantes presentes y los tiempos de exposición, hasta la lectura directa de concentraciones y la toma de muestras para