Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

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Antecedentes de la Ley de Contrato de Trabajo

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El Instituto de Reformas Sociales (IRS) fue el impulsor de la legislación obrera en España, creando numerosos proyectos de normas reguladoras del trabajo, aunque no todos se convirtieron en leyes.

Primeros Proyectos de Ley

En materia de contratación laboral, el IRS presentó las bases para un proyecto de ley a principios del siglo XX. Este anteproyecto, que sufrió diversas reformas, sentó las bases para la ley de 1931. Se establecieron las reglas para los contratantes y la posibilidad de que el contrato se celebrara con una asociación sindical en representación de los obreros, asumiendo esta las responsabilidades del contrato. Se distinguían dos conceptos en especie de trabajo: salario recibido por unidad de obra y salario recibido

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Tipos de Contratos Laborales en México: Características y Diferencias

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Tipos de Contratos Laborales en México: Características y Diferencias

En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece diferentes tipos de contratos laborales, cada uno con características y requisitos específicos. Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores comprendan las implicaciones de cada modalidad para garantizar el cumplimiento de la ley y proteger los derechos de ambas partes. A continuación, se describen los principales tipos de contratos:

Contrato por Obra o Tiempo Determinado

El artículo 37 de la LFT señala que un contrato por tiempo determinado solo puede estipularse en los siguientes casos:

  • Cuando lo exige la naturaleza del trabajo.
  • Cuando tiene por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador.
  • Para la explotación
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Estándares ISACA para Auditoría de Sistemas de Información

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Los estándares, directrices y procedimientos de ISACA son fundamentales para la práctica profesional de la auditoría de sistemas de información (SI).

Tipos de Documentos ISACA

Estándares

Definen requisitos obligatorios para la auditoría de SI y el informe correspondiente.

Informan a:

  • Los auditores de SI respecto al nivel mínimo de desempeño aceptable requerido para cumplir con las responsabilidades profesionales indicadas en el Código de Ética Profesional de ISACA.
  • La dirección y otras partes interesadas sobre las expectativas de la profesión con respecto al trabajo de sus profesionales.
  • Los poseedores de la designación de Auditor Certificado de Sistemas de Información (Certified Information Systems Auditor®, CISA®) respecto a los
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Tipus de lideratge i condicions personals per al lideratge

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Tipus de lideratge (Karl Popper)

Lideratge Instrumental: el líder satisfà les necessitats instrumentals dels seus seguidors mitjançant el càlcul i l'optimització de processos. Exemple: un enginyer que treballa en el disseny d'un nou model d'automòbil.

Lideratge Carismàtic: basa el lideratge en el vincle emocional que l'uneix als seus seguidors. Pot exercir de forma positiva o negativa. Exemple: un dirigent polític, un cap militar...



Condicions o qualitats personals (Capacitat de lideratge)

  • Automotivació per a exercir el lideratge del grup
  • Capacitat de motivar els membres de l'organització
  • Habilitats socials: saber escoltar, dots de persuasió, assertivitat, empatia...
  • Flexibilitat i adaptabilitat als canvis en la situació de l'empresa
  • Coneixement
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Derechos y Deberes Laborales: Contratos, Modalidades y Obligaciones Empresariales

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Derechos y Deberes Laborales: Contratos, Modalidades y Obligaciones Empresariales

5. Correlación entre Derechos y Deberes del Empresario y del Trabajador

La relación laboral se basa en la reciprocidad. Esto significa que los **derechos del empresario** a menudo implican un cumplimiento por parte de los trabajadores, y los **deberes de los empresarios** se derivan de los derechos de los trabajadores. Es un equilibrio constante para asegurar un ambiente laboral justo y productivo.

6. Principio de Libertad de Forma en los Contratos

El **principio de libertad de forma** establece que los contratos pueden celebrarse por escrito o de palabra. Sin embargo, en la contratación laboral, este principio no se aplica en su totalidad. Algunas modalidades

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Sociolingüística: factors socials i usos lingüístics

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Estudi lleng, interrelació factors socials (la llengua existeix perquè s'utilitza). Socioling, Estudia usos ling. Us ling, actuació del sistema lingüístic que l'individu comunica oralment o escritament en una llengua (no és fortuït ni espontani). Les llengües no evolucionen autàrquicament. Amb ling, (Joshua Fisman) construcció teòrica de base sociocultural que fa referència a un conjunt de situacions d'interacció humana, basades en les relacions entre participants i temes de comunicació. És una noció indissoluble de l'ús lingüístic. Registre (Thomas B. Reid) Modalitat lingüística pròpia d'un àmbit d'ús. Designar diferents varietats de llengua usades per un mateix individu en situacions socials diferents. Michael AK -... Continuar leyendo "Sociolingüística: factors socials i usos lingüístics" »

Diagnòstic, Història Clínica, Cirurgia i Trasplantaments

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Diagnòstic Mèdic: Fases i Procediment

El diagnòstic és el procediment mitjançant el qual s'identifica la malaltia que té un pacient. Consta de tres fases principals:

  1. Anamnesi (Entrevista Clínica): Interrogatori al pacient per recollir dades sobre les seves molèsties i símptomes.
  2. Exploració Física: Recollida d'informació a través dels sentits del professional sanitari.
  3. Exploracions Complementàries: Proves mèdiques addicionals que el metge sol·licita per confirmar o descartar un diagnòstic sospitat.

Història Clínica: Document Confidencial del Pacient

La història clínica és un document legal i confidencial que es crea al llarg de la relació metge-pacient. Inclou dades clíniques, resultats de proves, procediments diagnòstics... Continuar leyendo "Diagnòstic, Història Clínica, Cirurgia i Trasplantaments" »

Bienestar Laboral Integral: Claves para la Salud, Seguridad y Productividad Empresarial

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La creación de entornos laborales seguros y saludables es fundamental para el bienestar de los trabajadores y el éxito de las organizaciones. A continuación, se detallan las líneas de acción clave, las características de una buena gestión de la salud en el trabajo, los beneficios de invertir en programas de promoción de la salud (PST), la planificación de estas intervenciones, los tipos de contracción muscular y los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo, así como pautas para la prescripción de ejercicio físico.

Líneas de Acción Clave para Entornos Seguros y Saludables

  1. Prevención de Riesgos Laborales: De obligado cumplimiento para los empresarios, consiste en proteger a los trabajadores de los daños derivados
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Obligaciones y Responsabilidades en Prevención de Riesgos Laborales

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Obligaciones del Empresario

O.empresario

  • O.planificar: Prevenir riesgos. El empresario está obligado a elaborar un plan de riesgos, en el que defina qué hacer, cómo y con qué recursos.
  • OEvaluarRiesgos: Debe hacerse una evaluación inicial y otras periódicas. La evaluación se hace por cada puesto, considerando la probabilidad y severidad.
  • O.proveerEquiposTrabajoYMedidasProteccion: El empresario debe dar equipos de trabajo seguros y tomar medidas de protección.
  • O.ProveerEPIS: Los EPIs deben ser entregados gratuitamente, seleccionando los adecuados, con marcado CE y Declaración de Conformidad. Deben ser adaptados y ergonómicos.
  • O.PlanEmergencia: Analiza las posibles situaciones de emergencia y las medidas necesarias. Establece la coordinación
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Estatu Batuak eta Errusia: Munduko Potentziak

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Estatu Batuak Munduko Potentzia

Politika

Eragin handia dute nazioarteko erakundeetan (NBE). Munduko eskualde guztietako politikan pisu handia dute eta edozein tokiko gatazketan parte hartzen dute.

Arlo Militarra

Munduko armadarik boteretsuena dute eta teknologia aurreratuena.

Ekonomia

Estatu Batuek munduko ondasunen %20 baino gehiago ekoizten dute. Multinazionalek, hala nola Google, Apple, General Electric, Amazon, Microsoft, Facebook edo Exxon-Mobil, munduko ekoizpenaren eta merkataritzaren zati handiena kontrolatzen dute.

Kultura

Anglo-saxoiarra mundu mailako kulturarik ezagunena da. Zineak eta telebistak eragin handia dute, adibidez, Gabon Zuriak, Super Bowl edo Halloween. Ingelesa nazioarteko hizkuntza nagusia da, 400 milioi pertsonentzat lehen... Continuar leyendo "Estatu Batuak eta Errusia: Munduko Potentziak" »