Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

La sinistralitat laboral fa referència a l'ocurrència d'accidents de treball i malalties professionals en l'àmbit laboral.

Un exemple de feina amb alta sinistralitat laboral és la construcció. Baixa sinistralitat laboral podria ser un treballador de oficina.

El síndrome del burnout, conegut també com a "esgotament professional", és una condició relacionada amb l'estrès crònic derivat del treball. Es caracteritza per una sensació d'esgotament físic, emocional i mental, així com una disminució de l'eficàcia i l'interès en el treball. El burnout afecta sobretot els col·lectius sanitaris per la pressió i l'estres emocional que genera, igual que els que es dediquen a l'educació.

Les tècniques preventives en la prevenció de riscos... Continuar leyendo "Prevenció de riscos laborals: Normativa i mesures preventives" »

El Salario: Conceptos Fundamentales de la Retribución Laboral

El salario es la totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores, ya sea en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. Es importante destacar que la retribución en especie no puede superar el 30% del total de las percepciones salariales del trabajador.

¿Qué se retribuye?

El salario retribuye no solo el trabajo efectivo, sino también otros periodos:

• Trabajo efectivo: Aquel realizado durante la jornada de trabajo.
• Periodos de descanso: Se consideran tiempo de trabajo y, por lo tanto, son retribuidos. Incluyen el descanso semanal, los días festivos, las vacaciones y el descanso entre jornadas.
• Periodos de inactividad:

Prestaciones de la Seguridad Social: Tipos y Requisitos

Incapacidad Permanente

La incapacidad permanente protege al trabajador que, tras haber estado en situación de incapacidad temporal, no puede recuperarse para trabajar de nuevo, o que no le sea posible volver a desempeñar, ya sea total o parcialmente, su trabajo anterior. Existen varios tipos:

• Incapacidad Permanente Parcial para la profesión habitual: el trabajador recibe una cantidad fija en un solo pago.
• Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual: el trabajador recibe el 55% de la base reguladora y, en algunos casos, una indemnización.
• Incapacidad Permanente Absoluta para todo trabajo: el trabajador recibe el 100% de la base reguladora.
• Gran Invalidez: el trabajador necesita

TIPO TEST

Los trabajadores tienen reconocidos los derechos básicos en la relación de trabajo.

El contrato de trabajo se caracteriza por la dependencia, ajenidad y voluntariedad.

Derecho por cuenta ajena del trabajador: ocupación efectiva.

Derecho básico del trabajador: libertad sindical.

Derechos básicos: son exigibles si hay una ley que lo desarrolle.

Incapacidad permanente: parcial, total, absoluta y gran invalidez.

Prestaciones de la seguridad social: contributivas y no contributivas.

En la seguridad social hay un régimen general, en el que están comprendidos la mayoría de los trabajadores.

La prevención trata de combatir: daños derivados del trabajo.

Daños derivados del trabajo: enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Seguridad Social" »

Estructuras Grupales

Dentro de las estructuras grupales, las más importantes son las estructuras sociométricas y las estructuras de poder.

• Las estructuras sociométricas: Se constituyen sobre el patrón de preferencias y rechazos entre las personas de un grupo. Son estructuras susceptibles de modificaciones.
• El sociograma: Es una técnica que permite, a través de un cuestionario, descubrir qué posición tiene cada persona en el grupo.
• Estructuras de poder: Se refieren a la influencia que cada persona tiene en un grupo y la distribución de la autoridad.

Modelos de Grupos según el Tipo de Liderazgo

• Grupos autocráticos: El líder actúa como cabeza del grupo y toma las decisiones de forma unilateral.
• Grupos paternalistas: El líder trabaja por

Participación en Beneficios

Cuando el sistema de retribución incluya una participación en los beneficios, los estatutos sociales determinarán concretamente la participación o el porcentaje máximo de la misma. En este último caso, la junta general determinará el porcentaje aplicable dentro del máximo establecido en los estatutos sociales.

• En la sociedad de responsabilidad limitada, el porcentaje máximo de participación en ningún caso podrá ser superior al diez por ciento de los beneficios repartibles entre los socios.
• En la sociedad anónima, la participación solo podrá detraerse de los beneficios líquidos y después de cubiertas las atenciones de la reserva legal y estatutaria, y de haberse reconocido a los accionistas un dividendo

Contrato Indefinido

Es aquel en el que se acuerda una fecha de inicio de la relación laboral, pero no se determina una fecha de finalización de la misma.

Diferencia entre Contratos Fijos Discontinuos y Fijos Periódicos

Los fijos periódicos son aquellos en los que la actividad se repite en fechas ciertas y se sabe cuándo empieza la campaña y su finalización. En cambio, en los fijos discontinuos no se saben las fechas exactas ni la duración, como por ejemplo en labores de recolección.

Contrato de Duración Determinada

Es un contrato temporal que únicamente puede celebrarse cuando concurre alguna de las causas previstas en la Ley, tales como una eventualidad, una sustitución o una obra o servicio definido y limitado temporalmente.

Características

Prestaciones Dietéticas en el Sistema Sanitario

Las prestaciones dietéticas cubren dos áreas principales:

1. La dispensación de los tratamientos dietoterápicos a las personas que padezcan determinados trastornos metabólicos congénitos.
2. La nutrición enteral (sonda, estómago) domiciliaria para pacientes a los que no es posible cubrir sus necesidades nutricionales, a causa de su situación clínica, con alimentos de uso ordinario.

Comparativa de la Atención Primaria y la Atención Especializada

A continuación, se detallan las diferencias clave entre los dos niveles de atención sanitaria:

1. Características

• Atención Primaria: Accesibilidad.
• Atención Especializada: Complejidad técnica.

2. Actividades

• Atención Primaria: Promoción de la salud

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Política de Prevención en las Empresas

La política de prevención es el conjunto de pautas generales que establece la dirección y define la forma de actuar en materia de prevención. Esta política influye en:

• Las actividades de prevención y sus decisiones.
• Los métodos de trabajo y la asignación de recursos.
• El cumplimiento de la normativa.

La inversión en prevención compensa significativamente.

Diseño del Plan de Prevención

Un plan de prevención debe tener en cuenta los siguientes elementos:

• La política de prevención.
• Medios humanos y materiales.
• Modalidad organizativa.
• Responsables y funciones.
• Investigación de accidentes.
• Chequeos y revisiones.

Etapas del Desarrollo e Implementación

1. Compromiso

La Estructura Organizacional: Definición y Tipos

La estructura organizacional se define como el conjunto de relaciones que se establecen entre los elementos materiales y humanos que configuran una organización. Dentro de ella se diferencian dos tipos principales:

• La organización o estructura formal.
• La organización o estructura informal.

Organización Formal

La organización formal de una empresa es un conjunto de relaciones establecidas conscientemente por la dirección y que están reflejadas en su organigrama. En ella están definidas las actividades de las personas, los departamentos, la autoridad de los responsables y las relaciones de coordinación y comunicación entre los miembros de la organización. Es oficial y conocida por todos... Continuar leyendo "Estructura Organizacional: Tipos y Enfoques Clásicos de Gestión" »