Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Excepciones a la exigencia de permiso de trabajo

• Personal diplomático.
• El Art. 41 de la LOE, desarrollado por el Art. 117 del RLOE, establece diversas excepciones motivadas en el tipo de actividad realizada y las circunstancias personales concurrentes al trabajador, como la residencia de larga duración.

Infracciones de los trabajadores

Las infracciones son sancionables administrativamente:

• Infracción leve: Ocupación, sector o ámbito geográfico no contemplado en la autorización de residencia o trabajo. Sanción: multa de 500 €.
• Infracción grave: Trabajar en España sin permiso. Sanción: multa de 501 a 10.000 €.
• Infracción muy grave: Participar en actividades contrarias a la seguridad nacional. Sanción: multa de 10.001 a 100.000 €.

Infracciones

Fuentes del Derecho Laboral

La Constitución Española de 1978

La Constitución de 1978 recoge derechos fundamentales en el ámbito laboral, entre los que destacan:

• Derecho a la **igualdad de trato ante la ley** y a no ser discriminado.
• Derecho al **trabajo** y a la libre elección de oficio o profesión.
• Derecho a la **huelga**.
• Derecho a la **intimidad del trabajador** y a la **libertad de sindicación**.
• Derecho a la **negociación colectiva** y a un salario adecuado.
• Derecho a la **libertad de empresa**.

Jerarquía Normativa del Derecho Laboral

1. Tratados Internacionales

   Tratados suscritos por el Estado español, especialmente aquellos promovidos por la **Organización Internacional del Trabajo (OIT)**.

2. Derecho Comunitario

   Regula especialmente el derecho

Conceptos Fundamentales en Estructuras Empresariales y Marco Laboral

Modelos de Estructura Organizativa

Estructura Organizativa Lineal (o Jerárquica)

• Se fundamenta en el principio de mando.
• Todos los miembros de la empresa dependen de un superior, quien emite las órdenes.
• La recepción de órdenes es exclusiva de dicho superior inmediato.
• Cada persona está subordinada a un único jefe directo.
• Es un modelo adecuado para empresas pequeñas y medianas, o grandes empresas con explotaciones simples o procesos de un solo producto, debido a su estructura rígida.

Estructura Organizativa de Línea o Staff

• Este modelo busca solucionar los inconvenientes de otras estructuras.
• Se caracteriza por una estructura central jerárquica.
• Cuenta con el soporte de departamentos

Repaso de Conceptos Clave en Formación y Orientación Laboral (FOL)

A continuación, se presentan las respuestas corregidas y estructuradas de diversas preguntas relacionadas con la gestión empresarial, la organización y los recursos humanos.

1. Toma de Decisiones

• Situación de certeza: Respuesta: Conocemos exactamente todo lo que va a ocurrir y, por tanto, escogeremos aquella alternativa que nos proporcione unos resultados mejores.

2. Objetivos Operativos

• Los objetivos operativos es recomendable que sean: Respuesta: Medibles y realistas.

3. Organización Empresarial

• ¿Qué se entiende por organizar? Respuesta: Dar a la empresa una estructura que permita integrar y coordinar las tareas de todos sus miembros para conseguir los objetivos.

4. Tipos

1. Seguridad Social

Es un régimen contributivo que no incluye a miembros del personal uniformado. Está consagrada en la Constitución Política de la República de Chile de 1980.

• 1920: Aparece en escena con programas estatales financiados con aportes obligatorios de la productividad del trabajo.
• 1924: Se establece un sistema público que cubre salud, vejez, muerte, entre otros.
• 1981: Pierde su carácter público y se transforma en un sistema de capitalización individual.

2. Bienestar Social

Consiste en la prestación de servicios a trabajadores activos y su grupo familiar, satisfaciendo necesidades principalmente en: educación, vivienda, salud, cultura y recreación.

Su propósito es mejorar la calidad de vida de los asociados, lo que conlleva...

La Política de Formación en la Empresa

La política de formación engloba el conjunto de acciones que se programan para aumentar los conocimientos, las habilidades y las actitudes de los trabajadores de una empresa, con el objetivo último de mejorar la productividad de los mismos. La formación es una **inversión en capital humano**, equiparable a las inversiones en capital físico.

Tipos de Formación

Podemos hablar de dos tipos de formación:

A) Formación Interna

Desde el momento en que un nuevo empleado se incorpora, no pasa un solo día sin que aprenda algo nuevo o incremente sus habilidades. Los métodos más comunes son:

• Orientación: Una persona le va guiando en sus primeras tareas.
• Aprendizaje: Cuando las tareas son complejas, se le asigna

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se obliga a prestar servicios por cuenta ajena y bajo el poder de dirección del empresario, a cambio de una retribución.

Sujetos del Contrato de Trabajo

Los sujetos de una relación laboral son el trabajador y el empresario.

Trabajador: Es la persona física que desempeña su labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario.

Capacidad para contratar

Solo pueden contratar aquellas personas que sean:

• Las personas mayores de 18 años.
• Los menores de 18 años legalmente emancipados.
• Los extranjeros, de acuerdo con la legislación específica sobre la materia.

Forma, Contenido y Duración del Contrato de

Complementos de puesto de trabajo

Se perciben por las características especiales del puesto de trabajo corriente:

• Penosidad, toxicidad, peligrosidad, trabajo a turnos.
• Nocturnidad.
• De residencia.

Complementos por calidad o cantidad de trabajo

• Incentivos y actividad.
• Asistencia y puntualidad.

Horas extraordinarias

En los convenios colectivos, o en su defecto en el contrato individual, puede establecerse la opción de abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije o bien compensarlas por el tiempo equivalente de descanso retribuido.

Gratificaciones extraordinarias

La persona trabajadora tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas en Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre...

Motivación de los trabajadores
La dirección de la empresa ha de conseguir que las personas realicen las actividades planificadas y que lo hagan del modo previsto pues bien para ello han de estar motivadas.
Teoría de Maslow. Según la teoría de la jerarquía de necesidades del estadounidense Maslow la razón por la que una persona hace algo es para satisfacer sus necesidades por lo tanto podemos comprender la motivación es humanos si conocemos sus necesidades.
- necesidades primarias o fisiológicas son las primeras necesidades que precisa satisfacer el individuo referentes a la supervivencia.
- necesidades de seguridad reduce o evita los riesgos derivados de la ignorancia del acontecer futuro.
- necesidades sociales de integración en la familia...

Menores de 14 años

A los menores de 14 años no se les exige responsabilidad penal de acuerdo con la Ley Orgánica de Responsabilidad Penal del Menor (LORPM). En su lugar, se les aplica lo dispuesto en las normas sobre protección de menores, contenidas en el Código Civil y otras disposiciones vigentes.

Según el Código Civil, la responsabilidad civil derivada de los hechos cometidos por el menor recaerá sobre los padres, los tutores o los titulares del centro docente en el que se haya realizado el hecho, siempre y cuando estos no hayan observado la diligencia debida en su vigilancia o educación.

Duración de las Medidas Judiciales para Menores

La duración máxima de las medidas impuestas a menores es de 2 años, con las siguientes excepciones:...