Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Prestaciones Dietéticas en el Sistema Sanitario

Las prestaciones dietéticas cubren dos áreas principales:

1. La dispensación de los tratamientos dietoterápicos a las personas que padezcan determinados trastornos metabólicos congénitos.
2. La nutrición enteral (sonda, estómago) domiciliaria para pacientes a los que no es posible cubrir sus necesidades nutricionales, a causa de su situación clínica, con alimentos de uso ordinario.

Comparativa de la Atención Primaria y la Atención Especializada

A continuación, se detallan las diferencias clave entre los dos niveles de atención sanitaria:

1. Características

• Atención Primaria: Accesibilidad.
• Atención Especializada: Complejidad técnica.

2. Actividades

• Atención Primaria: Promoción de la salud

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Política de Prevención en las Empresas

La política de prevención es el conjunto de pautas generales que establece la dirección y define la forma de actuar en materia de prevención. Esta política influye en:

• Las actividades de prevención y sus decisiones.
• Los métodos de trabajo y la asignación de recursos.
• El cumplimiento de la normativa.

La inversión en prevención compensa significativamente.

Diseño del Plan de Prevención

Un plan de prevención debe tener en cuenta los siguientes elementos:

• La política de prevención.
• Medios humanos y materiales.
• Modalidad organizativa.
• Responsables y funciones.
• Investigación de accidentes.
• Chequeos y revisiones.

Etapas del Desarrollo e Implementación

1. Compromiso

La Estructura Organizacional: Definición y Tipos

La estructura organizacional se define como el conjunto de relaciones que se establecen entre los elementos materiales y humanos que configuran una organización. Dentro de ella se diferencian dos tipos principales:

• La organización o estructura formal.
• La organización o estructura informal.

Organización Formal

La organización formal de una empresa es un conjunto de relaciones establecidas conscientemente por la dirección y que están reflejadas en su organigrama. En ella están definidas las actividades de las personas, los departamentos, la autoridad de los responsables y las relaciones de coordinación y comunicación entre los miembros de la organización. Es oficial y conocida por todos... Continuar leyendo "Estructura Organizacional: Tipos y Enfoques Clásicos de Gestión" »

Rols i Funcions Clau en la Gestió del Transport

Auxiliar de Tràfic: Funcions

• Recepció de comandes.
• Realització d'ordres de càrrega.
• Recollida d’albarans.
• Atenció telefònica.
• Admissió d’incidències i realització d’informes.
• Realització de documentació del transport: carta de port, CMR.

Cap de Tràfic: Gestió i Supervisió

• Contractació de serveis de transport.
• Comunicació directa amb el client i seguiment del client.
• Realització d'ofertes de transport.
• Contractació amb proveïdors.
• Assignació de serveis contractats.
• Supervisió de l'equip.

Tipus de Personal i Proveïdors

Conductors Assalariats

Sempre cobren una quantitat fixa al mes + variables (Km, viatges…) i dietes.

Socis Conductors

Normalment són cooperatives. Les dietes van al seu... Continuar leyendo "Glossari de Logística i Transport: Rols, Infraestructures i Models" »

Arraigo Social: Requisitos y Proceso para Extranjeros en España

Los extranjeros que acrediten una permanencia continuada en España durante un periodo mínimo de tres años pueden obtener una autorización por arraigo social. Además, deben cumplir, de forma acumulativa, los siguientes requisitos:

1. Carecer de antecedentes penales.
2. Contar con un contrato de trabajo para un periodo no inferior a un año. Dicha contratación debe basarse en la existencia de un solo contrato, salvo en los siguientes supuestos:

• En el caso del sector agrario, se permite la presentación de dos contratos, con distintos empleadores y concatenados, cada uno de ellos de duración mínima de seis meses.
• En el caso de desarrollo de actividades en una misma ocupación, trabajando

¿Es válido y conforme a Derecho este requerimiento? ¿Cómo debería organizar la empresa la prevención hasta la constitución del SPP?

El requerimiento cumple en principio los requisitos exigidos, ya que ha sido realizado por la autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y no supera el plazo de un año.

Si no se especifican cuáles son las actividades desarrolladas en cada uno de los puestos de trabajo, es fácil deducir que el trabajo realizado en la fábrica de Guadalajara conlleva especiales riesgos derivados del manejo de equipos de trabajo muy peligrosos. Estos hechos, sin perjuicio de la disposición y estructura de los puestos de trabajo, de la frecuencia, siniestralidad, etc., parece que pueden... Continuar leyendo "Constitución del Servicio de Prevención Propio (SPP) y Recursos Preventivos en la Empresa" »

Contenido de los Estatutos Sindicales

7. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.

8. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.

9. Sanciones disciplinarias, motivos y procedimiento de expulsión, con audiencia, en todo caso, de los inculpados.

10. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios, en su caso; reglamento de las sesiones, quórum, debates y votaciones.

11. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales, para la expedición y ejecución de los presupuestos, presentación de balances y expedición de finiquitos.

12. Normas para la liquidación del sindicato.

Aprobación y Registro de los Estatutos

Nota: Los estatutos, una vez realizados... Continuar leyendo "Estatutos y Fuero Sindical: Derechos y Garantías en el Código Sustantivo del Trabajo" »

Función de Gestión

Gestionar consiste en intentar que las personas que forman la empresa realicen las tareas necesarias para conseguir los objetivos marcados.

Liderazgo

Es la capacidad que tiene una persona para influir, inducir, animar o motivar a otros a llevar a cabo determinados objetivos, con entusiasmo y por voluntad propia.

Teorías de Comportamiento de Douglas McGregor

Douglas McGregor estudió el comportamiento del directivo y observó que este dependía de la visión que tenía de los trabajadores. A partir de este estudio identificó dos posturas, que llamó teoría X y teoría Y.

Teoría X

Según la teoría X, hay personas que:

• Tienen aversión al trabajo, lo consideran un mal que se ha de soportar y, como consecuencia, trabajan lo mínimo

Organismos de Garantía Laboral

FOGASA (Fondo de Garantía Salarial): Es un organismo autónomo adscrito al Ministerio que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios e indemnizaciones por despido a causa de la insolvencia del empresario.

Causas de Suspensión y Extinción del Contrato

Fuerza Mayor

Suceso imprevisible o incontrolable que impide la actividad normal de la empresa y que no tiene efectos permanentes. Debe ser constatado por la autoridad laboral y la suspensión debe realizarse a través de un ERE (Expediente de Regulación de Empleo).

Tipos de Excedencias

La excedencia es una situación en la que el trabajador cesa temporalmente su actividad laboral, manteniendo ciertos derechos.

1. Excedencia Forzosa:
   • Se concede por ser designado

Sistema de Relaciones Laborales en Alemania

Alemania es un estado federal integrado por 16 estados, a los que se les garantiza la autonomía, salvo que la ley básica establezca lo contrario. El poder ejecutivo reside en el gobierno, que está compuesto por el canciller y los ministros. Con respecto al PIB, ocupa el puesto 18.

La ley básica alemana garantiza una serie de derechos:

• Libertad de asociación.
• Libre elección de profesión.
• Prohibición del trabajo forzado.
• Igualdad de trato.

Leyes Fundamentales

Sus leyes fundamentales son:

• Código Civil: Define las relaciones laborales.
• Ley de Constitución de Empresa.
• Convenios Colectivos.

En Alemania se garantiza la libertad sindical, y la Confederación de Sindicatos Alemanes es la organización central... Continuar leyendo "Estructura y Dinámica de las Relaciones Laborales en Alemania y Holanda" »