Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Contrato de Trabajo de Duración Determinada

En esta categoría se incluyen los contratos estructurales (de obra o servicio determinado), coyunturales (contrato por anticipación de la edad de jubilación o temporales como medida de fomento de empleo) y formativos.

Tipos de Contratos Formativos

Aquel que permite a los jóvenes sin preparación formarse para poder desarrollar un oficio. Se divide en:

• Contrato en prácticas: Su objetivo es la prestación de un trabajo que permite al trabajador aplicar y perfeccionar sus conocimientos.
• Contrato para la formación: Su objetivo es que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica con la que pueda conseguir un oficio.

Negociación Colectiva

Es el proceso encaminado a conseguir un acuerdo entre...

Concepto de Convenio Colectivo

Concepto: Se define como el acuerdo escrito entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, en el que se recogen las particulares condiciones de trabajo de una empresa o de varias empresas (convenio de sector). El convenio se aplica y afecta a todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación.

Contenido del Convenio

Los convenios pueden regular materias de índole económica, laboral, sindical y asistencial en general. El contenido mínimo debe incluir:

• Determinación de las partes que lo conciertan.
• Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
• La forma y condiciones de denuncia del convenio y el plazo de preaviso para dicha renuncia.
• La designación de una comisión

Marco Regulatorio de Derechos Laborales y Beneficios Sociales

Cálculo del Aguinaldo (Salario Anual Complementario)

El aguinaldo se calcula como la doceava parte del total de los salarios pagados en dinero por el empleador en los doce meses anteriores al 1.º de diciembre de cada año.

• Salarios devengados entre el 1 de diciembre y el 31 de mayo: Corresponde al medio aguinaldo.
• Salarios devengados entre el 1 de junio y el 31 de noviembre: Corresponde al otro medio aguinaldo.

Indemnización por Despido Injustificado

En caso de despido, el trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a:

• Un mes de sueldo o salario por cada año o parte de año de trabajo.
• Se establece un máximo de hasta 6 salarios como indemnización total.

Remuneración por

Definición de Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo por el cual el trabajador se obliga a prestar sus servicios laborales, y el empresario que recibe esos servicios queda obligado a remunerarlos.

Sujetos del contrato

• El trabajador.
• El empresario.

Forma del contrato

Es el medio que utilizan el empresario y el trabajador para expresar su voluntad. Puede ser oral o escrito.

Duración del contrato

Puede ser de duración indefinida o determinada, las cuales deben fijarse por escrito y exponer todas sus características.

1. Contratos Formativos

Formación y aprendizaje

• Concepto: Tiene por objetivo la cualificación profesional.
• Requisitos: Trabajadores mayores de 16 años y menores de 25.
• Formalización: Por escrito, haciendo constar expresamente

El Contrato de Trabajo y sus Elementos Esenciales

Características de la Relación Laboral

• Trabajo humano: Es el esfuerzo intelectual o manual desarrollado por una persona física.
• Trabajo productivo: Provee a la persona de los medios materiales o bienes económicos necesarios para su subsistencia.
• Alteridad: El trabajador no se apropia directamente del fruto de su trabajo, ya que este pertenece al empresario.
• Voluntariedad: El trabajador presta sus servicios de forma libre y voluntaria.
• Onerosidad: El trabajador presta sus servicios a cambio de una retribución económica, denominada salario.
• Dependencia: El trabajo se presta dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, el empresario, quien tiene el poder de dirección y control.

Fundamentos del Derecho del Trabajo

El **Derecho Civil** trata a las dos partes por igual. En contraste, el **Derecho Laboral** solventa la falta de igualdad entre el empresario y el trabajador. Este derecho fue creado tras la **Revolución Industrial** debido a las malas condiciones laborales.

Marco Normativo e Institucional

Jerarquía de Normas Laborales

La aplicación de las normas laborales sigue un principio de jerarquía, donde la norma superior prevalece, salvo que la inferior sea más beneficiosa para el trabajador:

1. Normativa Comunitaria (Unión Europea)
2. Constitución Española
3. Normativa OIT (Organización Internacional del Trabajo)
4. Leyes Orgánicas y Ordinarias
5. Normas fijadas por el Poder Ejecutivo (Reales Decretos)
6. Reglamentos y **Convenios

Causas de extinción del contrato de trabajo

El contrato de trabajo se extinguirá por las siguientes causas:

• a) Por mutuo acuerdo entre las partes.
• b) Por causas consignadas válidamente en el contrato.
• c) Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
• d) Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
• e) Por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del trabajador.
• f) Por jubilación del trabajador.
• g) Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.
• h) Por fuerza mayor.
• i) Por despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas

La Negociación

La negociación es un proceso comunicativo entre dos o más partes por el que, partiendo de posiciones distintas, tratan de alcanzar un acuerdo sobre uno o varios temas, aproximando sus posturas a través de concesiones mutuas.

Fases de la Negociación

1. Preparación de la negociación

Se desarrolla antes de comenzar la negociación para recopilar información útil. La búsqueda de información se centra en estos aspectos:

• Conocer los detalles de la oferta que se va a realizar.
• Conocer las características principales.
• Definir la posición propia que la empresa adoptará.

2. Desarrollo de la negociación

Abarca desde el momento en que ambas partes se disponen a negociar hasta que finalizan las deliberaciones.

3. Cierre de la negociación

• Con

Prestaciones y Coberturas del Sistema de Seguridad Social

1. Asistencia sanitaria

Gracias a la Seguridad Social, se ofrecen prestaciones y servicios destinados a mantener o restituir la salud y la rehabilitación física necesaria para la recuperación profesional. Cada Comunidad Autónoma aprueba sus propias carteras de servicios, que incluirán al menos la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud, la cual debe garantizarse a todos los usuarios del mismo.

2. Maternidad

Tiene como fin el disfrute de un periodo de descanso y la percepción de una prestación económica derivada de la maternidad biológica, adopción o acogimiento de menores de 6 años.

• Requisitos: 180 días cotizados en los últimos 7 años o 360 días en total.

Fundamentos del Contrato

El contrato existe desde que una o varias personas consienten obligarse, respecto de otra u otras, a dar alguna cosa o prestar algún servicio. Para que un contrato sea válido, deben concurrir los siguientes elementos:

• Consentimiento de los contratantes.
• Objeto cierto que sea materia del contrato.
• Causa para la obligación que se establezca.

La diferencia fundamental entre el contrato civil y el mercantil radica en que los mercantiles constituyen un acto de empresa, mientras que los civiles no.

Elementos esenciales del contrato

No deben faltar los siguientes elementos:

• El objeto: Es la finalidad del contrato.
• Los contratantes: Sujetos o partes implicadas en la firma; se debe identificar claramente su papel.
• La causa: Es la razón