Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Evolución y Fundamentos del Derecho del Trabajo

Evolución del Derecho del Trabajo

El derecho del trabajo surge para atender la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios, y solucionar los conflictos que se puedan ocasionar. Se divide en público y privado.

El Trabajo Sometido al Derecho Laboral

Para que una relación laboral esté sometida al Derecho del Trabajo, debe cumplir las siguientes características esenciales:

• Personal
• Voluntario
• Por cuenta ajena
• Dependiente
• Retribuido

Actividades Excluidas del Ámbito Laboral

Las siguientes actividades están expresamente excluidas de la aplicación del Derecho Laboral:

• El trabajo desempeñado por los funcionarios públicos.

Estructura básica de un currículum

Estructura básica de un currículum vitae. Un currículum debe incluir, como mínimo, la siguiente información:

• Datos personales: nombre y apellidos.
• Formación académica: títulos, centros y fechas.
• Formación complementaria: cursos, idiomas, certificados, etc.
• Experiencia laboral: empresas, puestos, fechas y responsabilidades.

El trabajo

El trabajo es el conjunto de tareas y actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa. Es la aportación del elemento humano en la empresa como factor de producción.

El contrato de trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección,...

El Contrato de Trabajo: Definición y Fundamentos

El Contrato de Trabajo es un acuerdo legal entre dos o más partes mediante el cual estas se obligan recíprocamente a cumplir ciertas prestaciones.

Características Esenciales del Contrato Laboral

• Bilateralidad: Se establecen derechos y obligaciones recíprocas para ambas partes (empleador y trabajador).
• Oneroso: No es gratuito. Las prestaciones pactadas son beneficiosas para ambas partes.
• Conmutativa: Las prestaciones pueden considerarse equivalentes. En el derecho laboral, esta equivalencia es relativa.
• Principal: Existe por sí mismo, sin necesidad de depender de ningún otro contrato.
• Consensual: Se perfecciona por el simple acuerdo de las partes, pudiendo ser oral o escrito. No requiere una formalidad

Marco Normativo Internacional y Constitucional

• Convenio 155 OIT (Principio general): Política nacional (Estados) y acción a nivel de empresas (empresarios).
• Convenio 155 OIT (Derecho explícito): Derecho de resistencia en caso de riesgo grave e inminente.
• Convenio 187 OIT (Infraestructura): Promover un medio ambiente de trabajo seguro a través del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (SNSST).
• Constitución Española (Derecho inespecífico): El derecho a la integridad física, a la vida y a la salud.
• Constitución Española (Artículo 40.2): La salud como principio rector; la tutela judicial del principio solo puede basarse en la ley que lo desarrolle.

La Directiva Marco y la Ley 31/1995

Directiva Marco

Establece un enfoque global...

1. ¿Qué es una relación laboral? Requisitos

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. Sus requisitos fundamentales son que sea una actividad: personal, voluntaria, retribuida, dependiente y por cuenta ajena.

2. Relaciones laborales especiales

Entre ellas se puede nombrar la figura del autónomo (aunque habitualmente se rige por normativas específicas).

3. Derechos colectivos y derechos individuales del trabajador

Derechos colectivos:

• Libre sindicación.
• Derecho a la huelga.
• Negociar el convenio colectivo.
• Adoptar medidas de conflicto colectivo.
• Derecho de reunión.
• Participar en la empresa a través de sus representantes.

Derechos individuales:

• Elegir libremente profesión y oficio.

Gestión y Dirección de Recursos Humanos

Las funciones de la dirección de RRHH abarcan diversas áreas estratégicas para el funcionamiento organizacional:

• Motivación: Estudiar y determinar cómo motivar a los trabajadores de manera efectiva.
• Evaluación y Recompensas: Diseñar sistemas de evaluación del desempeño, así como esquemas de recompensas e incentivos.
• Liderazgo: Definir y aplicar el estilo de liderazgo más adecuado para la organización.
• Gestión de Personal: Procesos de reclutamiento, selección de personal y su posterior formación continua.
• Contratación: Elegir el tipo de contrato más idóneo para cada perfil y necesidad.
• Resolución de Conflictos: Ocuparse de la mediación y gestión de conflictos internos.

Teorías de la Motivación

Jornada laboral

Externalización (outsourcing). Es habitual que la realización de determinadas obras y servicios se subcontraten con terceros; se trata de lo que se conoce como outsourcing o externalización: una empresa contrata o subcontrata con otra empresa la realización de una actividad que venía desempeñando, como la limpieza o la vigilancia.

Jornada laboral

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica al desempeño de su actividad laboral. El trabajador debe saber qué va a realizar con al menos 5 días de antelación y tiene derecho a adaptar su jornada laboral para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Jornada nocturna

Se considera jornada nocturna la comprendida entre las 22:00...

Departamento de Recursos Humanos

Departamento de recursos humanos: está formado por personas que se organizan para conseguir:

• Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
• Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo.
• Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.

Funciones del departamento

Organización y planificación del personal

Gestión por competencias: manera que tienen algunas empresas de gestionar su personal de forma que el puesto de trabajo se ocupa por una persona con un amplio abanico de competencias, ya sean técnicas, profesionales o sociales. En este sentido, se busca que la persona pueda adaptarse a todas las situaciones del entorno de la empresa.

Selección y contratación

La Gestión Estratégica de los Recursos Humanos

Las funciones que desarrolla la dirección de recursos humanos son fundamentales para el éxito organizacional. Estas incluyen:

• Motivación de las personas: Integrando intereses individuales con los generales de la empresa.
• Sistemas de evaluación, recompensa e incentivos: Que favorezcan una motivación permanente.
• Estilo de liderazgo adecuado: Adaptado a la cultura y necesidades de la empresa.
• Sistema de reclutamiento, selección y formación: Que permitan disponer de las personas más adecuadas.
• Tipo de contratación óptimo: Respetando y fomentando los derechos y deberes de los trabajadores.
• Resolución de conflictos: Tanto individuales como colectivos que puedan surgir.

La Motivación Humana en el

1. El Contrato de Trabajo y el Principio de Primacía de la Realidad

Según la Ley, el contrato de trabajo es libre y puede ser escrito o verbal. El problema que puede llegar a presentarse es que el empleador niegue el contrato, por lo que adquiere importancia el principio de primacía de la realidad. En caso de discordancia entre lo que ocurra en la práctica y lo que surja de los documentos suscritos por las partes o acuerdos celebrados entre ellos, se debe dar preferencia a los hechos; es decir, prima la verdad de los hechos por sobre la apariencia, la forma o la denominación que asignaron estas al contrato.

2. El Principio Protectorio y sus Reglas de Aplicación

Es protectorio porque el trabajador es la parte más débil en la relación laboral;...