Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Estatuko Eskola Kontseiluaren Helburuak

Estatuko Eskola Kontseiluaren helburua hezkuntzarako eskubidea bermatzea da, irakaskuntzaren programazio orokor baten bidez, ukitutako sektoreen parte-hartzearekin eta aholkularitzarekin.

Oharra: Goiko esaldiaren zati bat baino ez da zuzena, sektore guztien parte-hartzea murriztu egin delako LOMCEren ondoren (2013).

Euskadiko Eskola Kontseiluaren Eskumenak

Euskadiko Eskola Kontseiluak honako eskumen hauek ditu, besteak beste:

Ikastetxearen jarduera orokorra gainbegiratzea, administrazio eta irakaskuntza alderdiei dagokienez.

Ikastetxearen Urteko Planari Dagozkionak

Eduki hauetatik, zein ez dagokio ikastetxearen urteko planari?

Zerbitzu osagarriak.

Hezkuntza-Proiektua

Erantzun hauetatik, zein da zuzena?

Ikastetxearen... Continuar leyendo "Hezkuntza Sistema: Eskola Kontseiluaren Funtzioak eta Eskumenak" »

La Contratación de Personal

La contratación de personal es el acuerdo entre el empresario y el trabajador donde se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo. La empresa se lo comunicará al Servicio Público de Empleo (en un plazo de 10 días).

Elementos de un Contrato

Según el Estatuto de los Trabajadores, los elementos que deben mencionarse en un contrato son los siguientes:

• Duración: El contrato puede establecerse por tiempo indefinido o por una duración determinada.
• Periodo de prueba: Para los trabajadores no titulados es de 2 meses en empresas de 25 o más trabajadores y 3 meses en las de menos de

Defineix sistema sanitari

Conjunt d'estructures organitzatives, centres de servei i activitats que pertanyen al servei públic i privat amb la finalitat d'aprendre les necessitats de la població en matèria de salut i les relacions que existeixen entre elles.

Quins tres models de sistema sanitari es poden trobar en funció del paper que tingui l'Estat?

Digues quin model correspon al sistema sanitari espanyol.

MODEL BEVERIDGE

Sistema Nacional de Salut; Sistema Sanitari Espanyol gestionat per l'administració pública.

MODEL BISMARCK

Assegurances Socials: finançat a través de quotes que paguen les empreses.

Quin és el document legislatiu que ordena i configura el sistema sanitari del nostre estat?

En quin article de la constitució es basa?

Quins son

Funciones Esenciales de la Dirección de Recursos Humanos

La Dirección de Recursos Humanos (RR.HH.) abarca un conjunto fundamental de responsabilidades para el éxito organizacional. Estas incluyen:

• Motivación de trabajadores.
• Evaluación y sistemas de recompensas.
• Estudio del liderazgo y procesos de comunicación.
• Reclutamiento y selección.
• Gestión de tipos de contratación.
• Sistema de control de derechos y deberes de los trabajadores.
• Solución de conflictos de intereses.

Teorías Fundamentales de la Motivación Laboral

Teoría de la Jerarquía de Necesidades de Maslow

La motivación depende de la satisfacción de cinco tipos de necesidades, aplicables al terreno laboral:

1. Necesidades Fisiológicas: Primarias (ej. salario básico).
2. Necesidades de Seguridad:

Requisitos del Contrato de Trabajo

Características esenciales:

• Trabajo personal: El propio trabajador debe realizar las tareas, sin poder delegarlas.
• Trabajo voluntario: La firma del contrato debe ser un acto libre y consciente.
• Trabajo retribuido: El objetivo principal es obtener una compensación económica.
• Trabajo dependiente: El trabajador se somete a las directrices y organización de la empresa.
• Trabajo por cuenta ajena: El trabajador recibe un salario fijo, independientemente de los resultados de la empresa.

Exclusiones de las Relaciones Laborales

Se excluyen:

• Funcionarios públicos (ejemplo: profesores).
• Prestaciones personales obligatorias (ejemplo: formar parte de una mesa electoral).
• Trabajos de amistad o familiares.

Relaciones Laborales Especiales

Se... Continuar leyendo "Requisitos y Derechos Laborales en España" »

Funcions de l'Auxiliar Dental

Durant la Realització de la Tècnica

• Posicionar la làmpada de la butaca perquè la llum no incideixi sobre els ulls del pacient.
• Passar el material i instrumental demanat pel dentista.
• Revelar les radiografies i col·laborar sempre amb el dentista.

En Finalitzar la Tècnica

• Assistir el pacient en el que faci falta en aixecar-se de la butaca.
• Acompanyar el pacient a recepció per concretar una nova visita.
• Arxivar la documentació del pacient i controlar el material que s'envia al laboratori.
• Eliminar els residus generats, i netejar i desinfectar els materials i equips utilitzats.
• Preparar el material i la butaca per al pròxim pacient.

En Acabar el Torn de Treball

• Realitzar la neteja, desinfecció i esterilització de material

Tipos de Contratos Laborales en España: Características y Requisitos

1. Contrato Indefinido Ordinario

• Objetivo: Contratación estable.
• Duración: La fecha de finalización no está definida. Comienza en la fecha de inicio.
• Forma: Puede ser escrito o verbal cuando es a jornada completa.
• Jornada: Completa o parcial.

2. Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores

• Objetivo: Facilitar la colocación estable a desempleados menores de 30 años o mayores de 45 años.
• Duración: Es indefinido, con un mínimo de tres años para no tener que devolver los incentivos.
• Forma: Escrita.
• Jornada: Completa o parcial.
• Otros requisitos:
  • Menos de 50 trabajadores en la empresa.
  • No haber realizado despidos improcedentes en los últimos 6 meses.
  • Mantener al trabajador contratado

1. Estrategias Centrales para la Educación en Salud

La educación para la salud se articula a través de tres estrategias principales:

• Prevención: Consiste en enseñar a las personas para que identifiquen cuáles son los hábitos de salud que deben eliminar con el fin de reducir los riesgos de contraer una enfermedad.
• Promoción: Implica realizar acciones destinadas a que la población adopte voluntariamente estilos de vida saludables.
• Protección: Se enfoca en ejecutar acciones dirigidas a eliminar los riesgos directos para la salud.

2. Finalidades Básicas de la Educación para la Salud

Las finalidades esenciales de la Educación para la Salud son:

• Eliminar hábitos no saludables.
• Convertir hábitos no saludables en hábitos saludables.
• Adquirir

Drets i Deures de l'Empresari i el Treballador

La celebració d'un contracte de treball suposa uns drets per al treballador, que esdevenen obligacions per a l'empresari.

Drets/Poders de l'Empresari

Faltes Greus i Molt Greus

El Sistema Sanitari

El Sistema Sanitari és el conjunt de recursos, actuacions i mitjans organitzatius que tenen la finalitat d'atendre les necessitats de la població relacionades amb la salut.

Nivells d'atenció sanitària

Atenció primària

Els equips d'atenció primària proporcionen atenció sanitària a la població. La presten els professionals sanitaris més propers al lloc de residència dels usuaris, principalment en els Centres d'Atenció Primària (CAP), consultoris locals o al domicili del ciutadà.

Atenció especialitzada

Fa referència a l'assistència que es proporciona als hospitals o als CAP per part d'especialistes i les urgències. Dins d'aquest nivell s'inclouen els Serveis de Farmàcia Hospitalària.

Formes d'atenció especialitzada

• Ambulatòria: