Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

La Gestión de la Retribución y la Contratación Laboral

5. La Política Retributiva: El Salario

La principal fuente de ingresos de la gran mayoría de los trabajadores procede del salario. Las empresas utilizan la política retributiva para compensar a los trabajadores por la labor realizada, a través de aportaciones de todo tipo.

Concepto y Componentes del Salario

El conjunto de aportaciones económicas, bien sean dinerarias o no dinerarias, que abona la empresa a sus empleados por los servicios prestados se llama salario.

El salario tiene los siguientes componentes:

1. Salario Base: Es la retribución que se fija por unidad de tiempo o bien por la realización de una obra o servicio determinado.
2. Complementos Salariales: Consisten en aportaciones

Organización y Planificación del Personal

Es fundamental planificar las plantillas en función de la organización de la empresa, describir el perfil de los trabajadores y diseñar adecuadamente los puestos de trabajo.

Selección y Contratación de Personal

Este proceso se apoya en entidades como la OTG, el INEM y diversas bolsas de trabajo. Los pasos principales son:

1. Determinar el perfil exacto de la persona que ocupará la vacante (realizar un profesiograma o gráfico de las cualidades requeridas).
2. Reclutar candidaturas: Se puede realizar mediante la selección interna (ofreciendo el puesto de trabajo a un empleado actual de la empresa) o externa (para ampliar la plantilla). La búsqueda fuera de la empresa obliga a utilizar anuncios, oficinas

Funciones del área de RRHH

El área de Recursos Humanos (RRHH) desarrolla múltiples funciones esenciales para el correcto funcionamiento y crecimiento de la empresa. A continuación se describen las principales:

• Organización y planificación del personal: Organizar la plantilla de la empresa en puestos de trabajo y planificar necesidades.
• Reclutamiento: Conjunto de procedimientos para atraer candidatos competentes para un puesto de trabajo.
• Selección: Elegir a uno de los candidatos mediante una serie de pruebas de selección.
• Planes de acogida: Conjunto de actuaciones para favorecer la integración del nuevo trabajador en la empresa.
• Planes de carrera y promoción profesional: Diseño y gestión de planes de carrera y desarrollo profesional dentro

Principios Rectores del Derecho Laboral

A continuación, se detallan principios fundamentales que rigen las relaciones laborales:

• Protector: Principio fundamental que busca equilibrar la relación entre las partes.
• Irrenunciabilidad: El trabajador no puede renunciar a sus derechos establecidos legalmente.
• Continuidad: Se busca la estabilidad de la persona en su puesto de trabajo.
• Primacía de la realidad.
• Razonabilidad.
• Buena fe.

Contrato de Trabajo Típico

El contrato típico de trabajo es aquel cuyos elementos esenciales se encuentran regulados en la legislación. Este contrato se encuentra regido por la ley vigente.

Elementos del Contrato de Trabajo

Para que exista una relación laboral, deben concurrir los siguientes elementos esenciales:

• Actividad

Principios de Organización: Formal e Informal

La organización empresarial se rige por una serie de principios fundamentales que definen su funcionamiento y estructura:

Principios de Organización

• Principio de unidad de mando: Las instrucciones se deben recibir únicamente de un solo jefe.
• Principio jerárquico: Debe haber una línea clara de autoridad en todas las áreas de la empresa, formando una cadena jerárquica.
• Principio de delegación de autoridad y responsabilidad: La delegación de autoridad consiste en asignar una tarea a un subordinado, confiriéndole libertad y responsabilidad.
• Principio de división del trabajo y especialización: El trabajo se ha dividido en tareas como resultado de la organización. La consecuencia directa de la

Mercadeo

Mercadeo: conjunto de operaciones para llevar una mercancía del proveedor al consumidor. Incluye investigación de mercado, promoción y distribución.

Acrónimos

• INCES: Instituto Nacional de Cooperación Educativa
• GVGG: Centro Venezolano de Capacitación Gastronómica
• CCAT: Centro de Capacitación de Arte y Tecnología

Determinar necesidades de capacitación

1. Evaluación del desempeño: con este medio no solo es posible detectar a los empleados que están ejecutando sus tareas por debajo de un nivel satisfactorio, sino también saber cuáles sectores de la empresa necesitan atención.
2. Observación: verificar dónde hay evidencia de trabajo ineficiente.
3. Cuestionarios: investigaciones mediante encuestas y listas de verificación que evidencian

15 funciones de la dirección de recursos humanos

1) Es imprescindible analizar cómo motivar a las personas.

2) El problema de la motivación humana supone el estudio del liderazgo en el seno de la empresa.

3) Pero, además de un buen liderazgo y de una comunicación eficiente, es necesario utilizar a las personas adecuadas para cada puesto de trabajo.

4) Es preciso elegir el tipo de contratación para las características de cada puesto.

5) Finalmente, en toda organización se producen conflictos de interés.

Capital humano como ventaja

Las competencias esenciales son el conjunto de aptitudes y actitudes. Los componentes de estas competencias son:

• Saber
• Saber hacer
• Saber estar
• Querer hacer
• Poder hacer

Las personas:

1. Hacen diferentes a las organizaciones.

Régimen de descanso laboral

Descanso

El régimen de descanso se refiere al conjunto de normativas y políticas que regulan las diferentes formas de descanso laboral a las que tienen derecho los trabajadores. Estas regulaciones varían según el país y la legislación laboral vigente. El objetivo principal del régimen de descanso es garantizar que los trabajadores tengan la oportunidad de descansar adecuadamente, mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal, y preservar su salud y bienestar.

Principales aspectos del régimen de descanso

A continuación se describen los elementos más importantes que suelen incluir estas normativas:

• Descanso semanal: Establece la duración y el día de la semana en el que los trabajadores tienen derecho

Maternidad

Requisitos para la Prestación

• Estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta.
• Periodo de cotización exigido en el momento del parto:
  • Menores de 21 años: No se exige periodo cotizado.
  • Entre 21 y 26 años: 90 días en los 7 años anteriores o 180 días en toda la vida laboral.
  • Mayores de 26 años: 180 días en los 7 años anteriores o 360 días en toda la vida laboral.

Duración del Permiso

• 16 semanas, ampliables en 2 semanas adicionales en caso de parto múltiple o discapacidad del hijo (mínimo 33%).
• En casos de partos prematuros u hospitalización del neonato tras el parto, se podrá ampliar o interrumpir la duración.
• La madre deberá disfrutar obligatoriamente de las 6 semanas siguientes al parto; el resto podrá distribuirse

Relación de Trabajo

Presunción de Trabajo (Artículo 53)

Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba.

Contrato de Trabajo (Artículo 55)

El contrato de trabajo es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley.

Elementos Existenciales

• Prestación de servicios
• Dependencia
• Remuneración

Obligaciones de las Partes (Artículo 56)

El contrato de trabajo obligará a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de él se deriven según la Ley,...