Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Funciones Esenciales de la Dirección de Recursos Humanos

La Dirección de Recursos Humanos (RR.HH.) abarca un conjunto fundamental de responsabilidades para el éxito organizacional. Estas incluyen:

• Motivación de trabajadores.
• Evaluación y sistemas de recompensas.
• Estudio del liderazgo y procesos de comunicación.
• Reclutamiento y selección.
• Gestión de tipos de contratación.
• Sistema de control de derechos y deberes de los trabajadores.
• Solución de conflictos de intereses.

Teorías Fundamentales de la Motivación Laboral

Teoría de la Jerarquía de Necesidades de Maslow

La motivación depende de la satisfacción de cinco tipos de necesidades, aplicables al terreno laboral:

1. Necesidades Fisiológicas: Primarias (ej. salario básico).
2. Necesidades de Seguridad:

Requisitos del Contrato de Trabajo

Características esenciales:

• Trabajo personal: El propio trabajador debe realizar las tareas, sin poder delegarlas.
• Trabajo voluntario: La firma del contrato debe ser un acto libre y consciente.
• Trabajo retribuido: El objetivo principal es obtener una compensación económica.
• Trabajo dependiente: El trabajador se somete a las directrices y organización de la empresa.
• Trabajo por cuenta ajena: El trabajador recibe un salario fijo, independientemente de los resultados de la empresa.

Exclusiones de las Relaciones Laborales

Se excluyen:

• Funcionarios públicos (ejemplo: profesores).
• Prestaciones personales obligatorias (ejemplo: formar parte de una mesa electoral).
• Trabajos de amistad o familiares.

Relaciones Laborales Especiales

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Funcions de l'Auxiliar Dental

Durant la Realització de la Tècnica

• Posicionar la làmpada de la butaca perquè la llum no incideixi sobre els ulls del pacient.
• Passar el material i instrumental demanat pel dentista.
• Revelar les radiografies i col·laborar sempre amb el dentista.

En Finalitzar la Tècnica

• Assistir el pacient en el que faci falta en aixecar-se de la butaca.
• Acompanyar el pacient a recepció per concretar una nova visita.
• Arxivar la documentació del pacient i controlar el material que s'envia al laboratori.
• Eliminar els residus generats, i netejar i desinfectar els materials i equips utilitzats.
• Preparar el material i la butaca per al pròxim pacient.

En Acabar el Torn de Treball

• Realitzar la neteja, desinfecció i esterilització de material

Tipos de Contratos Laborales en España: Características y Requisitos

1. Contrato Indefinido Ordinario

• Objetivo: Contratación estable.
• Duración: La fecha de finalización no está definida. Comienza en la fecha de inicio.
• Forma: Puede ser escrito o verbal cuando es a jornada completa.
• Jornada: Completa o parcial.

2. Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores

• Objetivo: Facilitar la colocación estable a desempleados menores de 30 años o mayores de 45 años.
• Duración: Es indefinido, con un mínimo de tres años para no tener que devolver los incentivos.
• Forma: Escrita.
• Jornada: Completa o parcial.
• Otros requisitos:
  • Menos de 50 trabajadores en la empresa.
  • No haber realizado despidos improcedentes en los últimos 6 meses.
  • Mantener al trabajador contratado

1. Estrategias Centrales para la Educación en Salud

La educación para la salud se articula a través de tres estrategias principales:

• Prevención: Consiste en enseñar a las personas para que identifiquen cuáles son los hábitos de salud que deben eliminar con el fin de reducir los riesgos de contraer una enfermedad.
• Promoción: Implica realizar acciones destinadas a que la población adopte voluntariamente estilos de vida saludables.
• Protección: Se enfoca en ejecutar acciones dirigidas a eliminar los riesgos directos para la salud.

2. Finalidades Básicas de la Educación para la Salud

Las finalidades esenciales de la Educación para la Salud son:

• Eliminar hábitos no saludables.
• Convertir hábitos no saludables en hábitos saludables.
• Adquirir

Drets i Deures de l'Empresari i el Treballador

La celebració d'un contracte de treball suposa uns drets per al treballador, que esdevenen obligacions per a l'empresari.

Drets/Poders de l'Empresari

Faltes Greus i Molt Greus

El Sistema Sanitari

El Sistema Sanitari és el conjunt de recursos, actuacions i mitjans organitzatius que tenen la finalitat d'atendre les necessitats de la població relacionades amb la salut.

Nivells d'atenció sanitària

Atenció primària

Els equips d'atenció primària proporcionen atenció sanitària a la població. La presten els professionals sanitaris més propers al lloc de residència dels usuaris, principalment en els Centres d'Atenció Primària (CAP), consultoris locals o al domicili del ciutadà.

Atenció especialitzada

Fa referència a l'assistència que es proporciona als hospitals o als CAP per part d'especialistes i les urgències. Dins d'aquest nivell s'inclouen els Serveis de Farmàcia Hospitalària.

Formes d'atenció especialitzada

• Ambulatòria:

Prácticas Prohibidas para Profesionales de la Odontología

13. Anunciar por cualquier medio especializaciones no reconocidas por la Secretaría de Estado de Salud Pública.
14. Anunciarse como especialista no estando registrado como tal en la Secretaría de Estado de Salud Pública.
15. Expedir certificados por los que se exalten o elogien virtudes de medicamentos o cualquier producto o agente terapéutico, diagnóstico o profiláctico o dietético.
16. Publicar falsos éxitos terapéuticos, estadísticas ficticias, datos inexactos o cualquier otro engaño.
17. Realizar publicaciones con referencia a técnicas o procedimientos personales en medios de difusión no especializados en odontología o medicina.
18. Publicar cartas de agradecimiento de pacientes.
19. Vender cualquier

Derecho Laboral: Definición y Caracteres

El derecho laboral se define como un derecho de formación reciente, con una trayectoria más corta en comparación con otras ramas del ordenamiento jurídico. Surge de la separación del derecho civil, el cual no consideraba adecuadamente los valores humanos por encima de lo material. El aspecto protector y el bien común son pilares fundamentales en el derecho laboral.

Caracteres Distintivos del Derecho Laboral:

• Extraestatal: Sus normas emanan no solo de la legislación, sino también de organizaciones y convenios colectivos.
• Concreto: Su aplicación no es uniforme; varía según las distintas actividades humanas y las condiciones particulares de las personas.
• En constante formación: Experimenta cambios

Seguro por Desempleo

Objetivo

Contrarrestar la caída abrupta de ingresos generada por la pérdida involuntaria de empleo, reducir el riesgo al desaliento y la desocupación de larga duración y ayudar a la búsqueda y selección de un nuevo trabajo.

Normativa

La ley establece el derecho de los trabajadores asalariados desocupados a recibir un seguro por desempleo.

Prestaciones

• Prestación básica dineraria.
• Pago de asignaciones familiares.
• Cobertura médica asistencial.
• Reconocimiento de la antigüedad a efectos previsionales.
• Posibilidad de contar con orientación laboral o apoyo en la búsqueda de empleo.
• Posibilidad de capitalizar el seguro por desempleo.

Derecho a Percibir el Seguro por Desempleo

Tienen derecho a percibir el seguro por desempleo los... Continuar leyendo "Seguro de Desempleo y Riesgos del Trabajo en Argentina" »