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El Contrato de Trabajo: Una Visión General

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario donde se establecen las obligaciones del trabajador de prestar determinados servicios a cambio de una remuneración económica.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: Acuerdo mutuo entre las partes.
• Objeto: La actividad o servicio que se va a realizar.
• Causa: La razón o motivo del contrato.

Forma del Contrato de Trabajo

La forma del contrato puede ser:

• Por escrito: Obligatorio cuando lo exige la ley.
• Oral o verbal: Solo para contratos indefinidos ordinarios y eventuales.

Periodo de Prueba

El periodo de prueba (que sí se cobra) es el tiempo durante el cual se evalúa si el contrato se ajusta a los intereses de ambas... Continuar leyendo "Guía Completa sobre el Contrato de Trabajo: Tipos, Requisitos y Duración" »

Prestaciones:

• Prestaciones Técnicas Individuales:

  Hacen referencia a la atención individualizada a los usuarios y grupos de convivencia a los que pertenecen, a través de la relación de ayuda profesional personalizada que se mantiene mediante entrevistas y visitas domiciliarias. Los tipos de actuación que se realizan son: de información de SS.SS, de apoyo y tratamiento, de tramitación de SS.SS, y de asuntos no relacionados con los SS.SS.

• Prestaciones Técnicas Grupales:

  Tienen que ver con el trabajo comunitario y de grupo en el marco de convivencia de los ciudadanos; el barrio, el municipio y la mancomunidad. Se concreta en atenciones grupales.

• Prestaciones Económicas y Materiales:

  Las PRESTACIONES ECONÓMICAS son aquellas que contribuyen

Sustitución del patrono

Se cambia a la persona y a su rol, con las responsabilidades implícitas reasignadas. Dado cuando en movimiento, pleno funcionamiento de la empresa, el dueño vende, permuta (empeñar, intercambio por bienes), fallece, herencia o expropiación- (no fue en interés del patrono) cualquier causa que demande un cambio de patrono. /Vinculo lateral vigente/ Empresa produciendo/ Sustitución solo dada en el ruedo.

Aquí, los trabajadores, según la ley:

• Tienen 90 días para manifestar conformidad o disconformidad con el nuevo patrono (para que por favor el viejo patrono me liquide)
• Se les avisa 6 meses antes si hay planificación
• No puede estar en periodo de prueba (probabilidades bajas), el contrato se acaba automáticamente,

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo fundamental que rige la relación laboral entre un empleador y un trabajador. Para su validez y correcta ejecución, debe contar con una serie de elementos esenciales:

Consentimiento

El contrato se formaliza por mutuo acuerdo, prestado libremente entre las partes intervinientes (empleador y trabajador), sin coacción ni vicios del consentimiento.

Objeto

Se refiere a la actividad o servicio que el trabajador se compromete a realizar para el empleador. Esta actividad debe ser lícita y determinada.

Causa

Es la cesión remunerada de los frutos del trabajo por parte del empleado a cambio de una retribución económica o en especie por parte del empleador.

Forma, Contenido

Catálogo de Servicios (Artículo 15 de la Ley de Dependencia)

El catálogo de servicios ofrecidos bajo esta ley incluye:

• Servicios de prevención de las situaciones de dependencia y promoción de la autonomía personal

  Actuaciones y programas encaminados a prevenir la aparición o el agravamiento de enfermedades o discapacidades y de sus secuelas.

• Servicio de Teleasistencia

  Utilización de tecnologías y medios personales para ofrecer una respuesta inmediata ante situaciones de emergencia, inseguridad, soledad o aislamiento.

• Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD)

  Actuaciones realizadas en el domicilio de la persona para atender sus necesidades de la vida diaria, incluyendo atención a las necesidades del hogar y cuidados personales.

• Servicio de Centro

Gestión de la Seguridad y Prevención de Riesgos Laborales

Conceptos Fundamentales en Prevención

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

El Plan de Prevención es la base de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, integrando la prevención en el sistema general de gestión de la empresa.

Plan de Autoprotección

El Plan de Autoprotección es un conjunto de medidas y acciones preventivas destinadas a evitar y minimizar las situaciones de emergencia que puedan ocasionar riesgos, garantizando la respuesta adecuada ante ellas.

Impacto y Costes de los Accidentes Laborales

Costes de los Accidentes: Perspectiva Humana y Económica

Los accidentes laborales conllevan costes significativos, tanto humanos como económicos. La prevención es clave... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales y Autoprotección: Impacto y Gestión" »

Prioridades y Representatividad Sindical

Intereses Prioritarios del Sindicato

Los intereses fundamentales que persiguen las organizaciones sindicales se pueden resumir en:

• "Pan y mantequilla": Asegurar y mejorar el salario y el poder adquisitivo de los trabajadores.
• Derechos laborales: Establecer límites al poder y a la autoridad arbitraria de los empresarios.
• Aprendizaje, formación y carrera profesional: Fomentar el desarrollo y progreso de los trabajadores en su vida laboral.
• Regulación pública: Demandar al Estado una política social activa y una intervención macroeconómica que proteja a los trabajadores.

Criterios de Representatividad y Libertad Sindical

El Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) aplica... Continuar leyendo "Claves de la Acción Sindical: Intereses, Representatividad y Contexto Europeo" »

Característiques del Treball

Jerarquia Normativa Laboral

Contrato Laboral

Acuerdo entre empresario y trabajador que se puede celebrar por escrito o verbalmente. Existen muchas modalidades de contrato que se dividen en:

• Contratos indefinidos: No se fija una duración predeterminada de tiempo.
• Contratos temporales: Duración establecida o fecha de finalización condicionada a algún suceso.
• Contratos a tiempo parcial: Duración de la jornada es inferior a lo habitual y pueden ser indefinidos y temporales.

Salario

Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie por la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena. Se divide en dos grandes bloques:

• Salario base: Se percibe por el hecho de trabajar en función de la categoría profesional. No tiene en cuenta