Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Tipus de Flexibilitat Laboral

La flexibilitat laboral es manifesta de diverses formes, permetent a les empreses adaptar-se a les seves necessitats i al mercat:

• Flexibilitat Contractual

  Permet variar el nombre de treballadors en funció de les necessitats empresarials.

• Flexibilitat Productiva

  Consisteix a dividir l'empresa en unitats de mida inferior o a repartir l'activitat utilitzant diferents tipus de contractes.

• Flexibilitat Salarial

  Implica adaptar la retribució a la productivitat i a l'activitat, sovint mitjançant complements salarials basats en resultats.

• Formes de Flexibilització Laboral

  Inclou mesures com escurçar la vida laboral per reduir el nombre d'empleats en situació de crisi o rejovenir la plantilla amb prejubilacions.

• Flexibilitat

Estructura Organitzativa d'un Club de Pàdel i Tennis

L'organització d'un club de pàdel i tennis combina models funcional i divisional. És funcional perquè es divideix en departaments per especialització, i divisional perquè les àrees són parcialment autònomes.

Àpex Estratègic i Línia Mitjana

• President: Màxima autoritat del club.
• Vicepresident: Suport directe al president.
• Secretari: Gestió documental i comunicació oficial.
• Gerent: Responsable directe de la coordinació amb tots els caps de departament i treballadors.
• Tresorer: Gestió financera del club.

Nucli d'Operacions i Suport

• Cap d'Administració: Amb 2 treballadors.
• Cap de Manteniment: Amb 2 treballadors.
• Àrees Esportives: Inclou pàdel i tennis.
• Cap de Recepció: Amb 2 treballadors.

Artículo 51. DESPIDO COLECTIVO

1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a:

• a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

• b) El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.

• c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.

Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia... Continuar leyendo "Despido Colectivo según el Artículo 51" »

Modificaciones Subjetivas

La Subrogación Contractual y su Finalidad

La prestación del trabajador tiene naturaleza personal e intransferible. En el contrato de trabajo, la única hipótesis de novación subjetiva puede afectar a la persona del empleador (art. 44 del Estatuto de los Trabajadores - ET).

Con carácter general, ante el cambio de titular de la empresa, la legislación laboral prima la relación del trabajador con la empresa. La técnica jurídica empleada es la subrogación contractual. El nuevo adquirente asume la condición de empleador sin alteración en la vigencia y condiciones de los contratos de los trabajadores de esa empresa, de modo que el cambio de titularidad no constituya excusa para extinguir el contrato.

El Objeto de

Recursos Humans: Funcions i Gestió

Organització i Planificació de Personal

Consisteix a planificar les plantilles en funció de l'organització de l'empresa, descriure el perfil del treballador, dissenyar un lloc de treball adequat i definir les funcions i responsabilitats. Moltes empreses s'organitzen a través de la "gestió per competències", que consisteix a seleccionar el candidat que tingui un gran ventall de competències amb l'objectiu que aquest pugui adaptar-se a totes les situacions de l'entorn de l'empresa. Per tant, avui en dia, a l'hora de contractar algú, es mira tot allò que aquesta persona pot aportar a l'empresa, a part de la seva feina. En resum, es valora que el candidat pugui adoptar i coordinar en tots els departaments... Continuar leyendo "Recursos Humans: Funcions i Gestió del Personal" »

Prevenció de riscos laborals

Normativa aplicable

Normes comunitàries: Const. Espanyola, normes internacionals, Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL), i reglaments que desenvolupen la LPRL.
LPRL: Norma bàsica per aplicar mesures que garanteixin la seguretat i la salut dels treballadors.

Organismes públics

Organismes públics especialitzats en prevenció:
• Agència Europea per a la Seguretat i la Salut en el Treball
• Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball
• Comissió Nacional de Seguretat i Salut en el Treball
• Inspecció de Treball i Seguretat Social
• Diferents ministeris

Conceptes clau

Prevenció de riscos laborals: Crear entorns laborals segurs i saludables.
Salut: Estat complet de benestar físic, psíquic i social,... Continuar leyendo "Normativa i mesures de seguretat laboral" »

Prestaciones de seguridad social brindadas por el BPS

En la estructura organizada por el BPS (Banco de Previsión Social), se distinguen tres programas: dirección, sustantivos y apoyo. Los programas sustantivos están integrados por la Dirección Técnica de Prestaciones.

Esta repartición tiene a su cargo la administración, planificación y otorgamiento de las prestaciones contributivas y no contributivas, económicas, sociales y de salud a cargo del BPS. A su vez, la Dirección Técnica se divide en tres gerencias: Salud, Económica y Social.

Servicios de salud

Las prestaciones de salud incluyen:

• Afiliación mutual de trabajadores y jubilados.
• Operación gratuita de ojos.
• Otorgamiento de lentes, prótesis y audífonos.
• Asistencia materno-infantil

FASE 4: ENCONTRAR UNA ZONA DE POSIBLES ACUERDOS

5.1. IDENTIFICAR LOS INTERESES

El mediador resaltará los aspectos que comparten y solicitará a las partes su confirmación. Las partes confirmarán si los puntos son los más importantes, aportarán su explicación sobre cada uno, justificando su opinión y concretando sus intereses. El mediador intentará que estas se sinceren.

Diferenciar Posiciones e Intereses

• Posiciones: Lo que reclaman.
• Intereses: Los beneficios que realmente les interesan.

No es fácil identificar los intereses, ya que suelen presentarse entrelazados. Será esencial que el mediador haga preguntas para aproximarse al conocimiento de los intereses subyacentes y que las posiciones se vayan desvaneciendo. Para ello, se sigue un... Continuar leyendo "Mediación de Conflictos: Identificación de Intereses y Negociación de Acuerdos Duraderos" »

Contenidos del Convenio

Contenido Mínimo:

• Partes que lo conciertan: Personas o organizaciones que están firmando ese convenio. Todos los que firman deben aparecer en el escrito.
• Ámbito Personal: A los trabajadores a los que se les aplicará el convenio colectivo.
• Ámbito Territorial: Área geográfica a la cual es aplicable el convenio. Suele tratarse en ámbito provincial, muy poco en ámbito local.
• Ámbito Funcional: Sector productivo al que se aplica (sanidad, enseñanza...).
• Ámbito Temporal: Tiempo en el que estará vigente y serán aplicables en el convenio colectivo.
• Cláusula de Descuelgue Salarial: Es una medida extraordinaria que permite al empresario, previo desarrollo de un periodo de consultas, aplicar unas condiciones de trabajo y

Definición de Remuneración

Es el pago de una determinada suma por los servicios prestados por el empleado al empleador, bajo un contrato que establezca un vínculo de subordinación.

¿Cuándo se Recibe Remuneración?

La remuneración se recibe:

• Al prestar los servicios para los cuales fue contratado.
• Durante el tiempo que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.
• En caso de no prestar efectivamente el servicio, en situaciones como:
  • Feriado anual
  • Permisos con goce de remuneraciones (ej. nacimiento de un hijo)

Clasificación de las Remuneraciones

Remuneraciones Ordinarias

Son aquellas que nacen como consecuencia de la retribución de los servicios prestados, lo que determina que... Continuar leyendo "Conceptos Clave de la Remuneración Laboral" »