Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Pasos previos para una búsqueda de empleo efectiva

Para estar debidamente preparado al momento de buscar empleo, es fundamental seguir estos pasos:

• 1. Defina en qué puede y quiere trabajar: Identifique sus competencias y sus intereses profesionales.
• 2. Tenga una expectativa de salario clara y realista: Investigue el mercado para conocer los rangos salariales acordes a su perfil.
• 3. Prepare la hoja de vida y la carta de presentación: Estos son sus documentos de marketing personal.
• 4. Tenga al día su documentación: Asegúrese de contar con antecedentes, certificados de residencia, títulos de estudios, constancias de experiencia laboral, entre otros.

Cómo buscar empleo de forma activa

• 1. Esté siempre alerta: En cuanto esté listo, avise a todos

Los 4 Tipos de Cierre Patronal

Existen 4 tipos de cierre patronal, que son los siguientes:

1. Cierre defensivo: este se utiliza para defenderse ante una huelga u otro tipo de conflicto.
2. Cierre ofensivo: es el que utiliza el empresario para imponer sus condiciones de trabajo a sus trabajadores sin que estos hubieran planteado ninguna medida de conflicto colectivo.
3. Cierre por solidaridad: que es igual que la huelga de solidaridad pero en la parte de la empresa.
4. Cierre político: es igual que el caso de huelga política, cuando los empresarios cierran su empresa ante una petición política.

Legalidad del Cierre Patronal

Nuestro ordenamiento jurídico únicamente admite el cierre patronal defensivo y además solo existen tres circunstancias que justifiquen... Continuar leyendo "Los 4 Tipos de Cierre Patronal: ¿Cuándo son Legales?" »

Trabajo Informal

Se refiere a toda ocupación que no está registrada, regulada o protegida por los marcos legales correspondientes. Los empleados en esta modalidad carecen de la protección legal adecuada y no cuentan con protección social, lo que implica una falta de estabilidad económica para los trabajadores.

Características del Trabajo Informal

• Se desarrolla frecuentemente en lugares de trabajo pequeños o indefinidos.
• Presenta condiciones de trabajo inseguras o insalubres.
• Genera ingresos bajos o irregulares.
• Implica horarios de trabajo prolongados.
• Los trabajadores no están registrados ni reconocidos por la legislación laboral vigente.

Derecho Administrativo

Es el conjunto de normas jurídicas aplicables a la institución y funcionamiento

Tipus de Flexibilitat Laboral

La flexibilitat laboral es manifesta de diverses formes, permetent a les empreses adaptar-se a les seves necessitats i al mercat:

• Flexibilitat Contractual

  Permet variar el nombre de treballadors en funció de les necessitats empresarials.

• Flexibilitat Productiva

  Consisteix a dividir l'empresa en unitats de mida inferior o a repartir l'activitat utilitzant diferents tipus de contractes.

• Flexibilitat Salarial

  Implica adaptar la retribució a la productivitat i a l'activitat, sovint mitjançant complements salarials basats en resultats.

• Formes de Flexibilització Laboral

  Inclou mesures com escurçar la vida laboral per reduir el nombre d'empleats en situació de crisi o rejovenir la plantilla amb prejubilacions.

• Flexibilitat

Estructura Organitzativa d'un Club de Pàdel i Tennis

L'organització d'un club de pàdel i tennis combina models funcional i divisional. És funcional perquè es divideix en departaments per especialització, i divisional perquè les àrees són parcialment autònomes.

Àpex Estratègic i Línia Mitjana

• President: Màxima autoritat del club.
• Vicepresident: Suport directe al president.
• Secretari: Gestió documental i comunicació oficial.
• Gerent: Responsable directe de la coordinació amb tots els caps de departament i treballadors.
• Tresorer: Gestió financera del club.

Nucli d'Operacions i Suport

• Cap d'Administració: Amb 2 treballadors.
• Cap de Manteniment: Amb 2 treballadors.
• Àrees Esportives: Inclou pàdel i tennis.
• Cap de Recepció: Amb 2 treballadors.

Artículo 51. DESPIDO COLECTIVO

1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a:

• a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

• b) El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.

• c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.

Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia... Continuar leyendo "Despido Colectivo según el Artículo 51" »

Modificaciones Subjetivas

La Subrogación Contractual y su Finalidad

La prestación del trabajador tiene naturaleza personal e intransferible. En el contrato de trabajo, la única hipótesis de novación subjetiva puede afectar a la persona del empleador (art. 44 del Estatuto de los Trabajadores - ET).

Con carácter general, ante el cambio de titular de la empresa, la legislación laboral prima la relación del trabajador con la empresa. La técnica jurídica empleada es la subrogación contractual. El nuevo adquirente asume la condición de empleador sin alteración en la vigencia y condiciones de los contratos de los trabajadores de esa empresa, de modo que el cambio de titularidad no constituya excusa para extinguir el contrato.

El Objeto de

Recursos Humans: Funcions i Gestió

Organització i Planificació de Personal

Consisteix a planificar les plantilles en funció de l'organització de l'empresa, descriure el perfil del treballador, dissenyar un lloc de treball adequat i definir les funcions i responsabilitats. Moltes empreses s'organitzen a través de la "gestió per competències", que consisteix a seleccionar el candidat que tingui un gran ventall de competències amb l'objectiu que aquest pugui adaptar-se a totes les situacions de l'entorn de l'empresa. Per tant, avui en dia, a l'hora de contractar algú, es mira tot allò que aquesta persona pot aportar a l'empresa, a part de la seva feina. En resum, es valora que el candidat pugui adoptar i coordinar en tots els departaments... Continuar leyendo "Recursos Humans: Funcions i Gestió del Personal" »

Prevenció de riscos laborals

Normativa aplicable

Normes comunitàries: Const. Espanyola, normes internacionals, Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL), i reglaments que desenvolupen la LPRL.
LPRL: Norma bàsica per aplicar mesures que garanteixin la seguretat i la salut dels treballadors.

Organismes públics

Organismes públics especialitzats en prevenció:
• Agència Europea per a la Seguretat i la Salut en el Treball
• Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball
• Comissió Nacional de Seguretat i Salut en el Treball
• Inspecció de Treball i Seguretat Social
• Diferents ministeris

Conceptes clau

Prevenció de riscos laborals: Crear entorns laborals segurs i saludables.
Salut: Estat complet de benestar físic, psíquic i social,... Continuar leyendo "Normativa i mesures de seguretat laboral" »

Prestaciones de seguridad social brindadas por el BPS

En la estructura organizada por el BPS (Banco de Previsión Social), se distinguen tres programas: dirección, sustantivos y apoyo. Los programas sustantivos están integrados por la Dirección Técnica de Prestaciones.

Esta repartición tiene a su cargo la administración, planificación y otorgamiento de las prestaciones contributivas y no contributivas, económicas, sociales y de salud a cargo del BPS. A su vez, la Dirección Técnica se divide en tres gerencias: Salud, Económica y Social.

Servicios de salud

Las prestaciones de salud incluyen:

• Afiliación mutual de trabajadores y jubilados.
• Operación gratuita de ojos.
• Otorgamiento de lentes, prótesis y audífonos.
• Asistencia materno-infantil