Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Estudi lleng, interrelació factors socials (la llengua existeix perquè s'utilitza). Socioling, Estudia usos ling. Us ling, actuació del sistema lingüístic que l'individu comunica oralment o escritament en una llengua (no és fortuït ni espontani). Les llengües no evolucionen autàrquicament. Amb ling, (Joshua Fisman) construcció teòrica de base sociocultural que fa referència a un conjunt de situacions d'interacció humana, basades en les relacions entre participants i temes de comunicació. És una noció indissoluble de l'ús lingüístic. Registre (Thomas B. Reid) Modalitat lingüística pròpia d'un àmbit d'ús. Designar diferents varietats de llengua usades per un mateix individu en situacions socials diferents. Michael AK -... Continuar leyendo "Sociolingüística: factors socials i usos lingüístics" »

Diagnòstic Mèdic: Fases i Procediment

El diagnòstic és el procediment mitjançant el qual s'identifica la malaltia que té un pacient. Consta de tres fases principals:

1. Anamnesi (Entrevista Clínica): Interrogatori al pacient per recollir dades sobre les seves molèsties i símptomes.
2. Exploració Física: Recollida d'informació a través dels sentits del professional sanitari.
3. Exploracions Complementàries: Proves mèdiques addicionals que el metge sol·licita per confirmar o descartar un diagnòstic sospitat.

Història Clínica: Document Confidencial del Pacient

La història clínica és un document legal i confidencial que es crea al llarg de la relació metge-pacient. Inclou dades clíniques, resultats de proves, procediments diagnòstics... Continuar leyendo "Diagnòstic, Història Clínica, Cirurgia i Trasplantaments" »

La creación de entornos laborales seguros y saludables es fundamental para el bienestar de los trabajadores y el éxito de las organizaciones. A continuación, se detallan las líneas de acción clave, las características de una buena gestión de la salud en el trabajo, los beneficios de invertir en programas de promoción de la salud (PST), la planificación de estas intervenciones, los tipos de contracción muscular y los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo, así como pautas para la prescripción de ejercicio físico.

Líneas de Acción Clave para Entornos Seguros y Saludables

1. Prevención de Riesgos Laborales: De obligado cumplimiento para los empresarios, consiste en proteger a los trabajadores de los daños derivados

Obligaciones del Empresario

O.empresario

• O.planificar: Prevenir riesgos. El empresario está obligado a elaborar un plan de riesgos, en el que defina qué hacer, cómo y con qué recursos.
• OEvaluarRiesgos: Debe hacerse una evaluación inicial y otras periódicas. La evaluación se hace por cada puesto, considerando la probabilidad y severidad.
• O.proveerEquiposTrabajoYMedidasProteccion: El empresario debe dar equipos de trabajo seguros y tomar medidas de protección.
• O.ProveerEPIS: Los EPIs deben ser entregados gratuitamente, seleccionando los adecuados, con marcado CE y Declaración de Conformidad. Deben ser adaptados y ergonómicos.
• O.PlanEmergencia: Analiza las posibles situaciones de emergencia y las medidas necesarias. Establece la coordinación

Estatu Batuak Munduko Potentzia

Politika

Eragin handia dute nazioarteko erakundeetan (NBE). Munduko eskualde guztietako politikan pisu handia dute eta edozein tokiko gatazketan parte hartzen dute.

Arlo Militarra

Munduko armadarik boteretsuena dute eta teknologia aurreratuena.

Ekonomia

Estatu Batuek munduko ondasunen %20 baino gehiago ekoizten dute. Multinazionalek, hala nola Google, Apple, General Electric, Amazon, Microsoft, Facebook edo Exxon-Mobil, munduko ekoizpenaren eta merkataritzaren zati handiena kontrolatzen dute.

Kultura

Anglo-saxoiarra mundu mailako kulturarik ezagunena da. Zineak eta telebistak eragin handia dute, adibidez, Gabon Zuriak, Super Bowl edo Halloween. Ingelesa nazioarteko hizkuntza nagusia da, 400 milioi pertsonentzat lehen... Continuar leyendo "Estatu Batuak eta Errusia: Munduko Potentziak" »

El Contrato de Trabajo: Una Visión General

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario donde se establecen las obligaciones del trabajador de prestar determinados servicios a cambio de una remuneración económica.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: Acuerdo mutuo entre las partes.
• Objeto: La actividad o servicio que se va a realizar.
• Causa: La razón o motivo del contrato.

Forma del Contrato de Trabajo

La forma del contrato puede ser:

• Por escrito: Obligatorio cuando lo exige la ley.
• Oral o verbal: Solo para contratos indefinidos ordinarios y eventuales.

Periodo de Prueba

El periodo de prueba (que sí se cobra) es el tiempo durante el cual se evalúa si el contrato se ajusta a los intereses de ambas... Continuar leyendo "Guía Completa sobre el Contrato de Trabajo: Tipos, Requisitos y Duración" »

Prestaciones:

• Prestaciones Técnicas Individuales:

  Hacen referencia a la atención individualizada a los usuarios y grupos de convivencia a los que pertenecen, a través de la relación de ayuda profesional personalizada que se mantiene mediante entrevistas y visitas domiciliarias. Los tipos de actuación que se realizan son: de información de SS.SS, de apoyo y tratamiento, de tramitación de SS.SS, y de asuntos no relacionados con los SS.SS.

• Prestaciones Técnicas Grupales:

  Tienen que ver con el trabajo comunitario y de grupo en el marco de convivencia de los ciudadanos; el barrio, el municipio y la mancomunidad. Se concreta en atenciones grupales.

• Prestaciones Económicas y Materiales:

  Las PRESTACIONES ECONÓMICAS son aquellas que contribuyen

Sustitución del patrono

Se cambia a la persona y a su rol, con las responsabilidades implícitas reasignadas. Dado cuando en movimiento, pleno funcionamiento de la empresa, el dueño vende, permuta (empeñar, intercambio por bienes), fallece, herencia o expropiación- (no fue en interés del patrono) cualquier causa que demande un cambio de patrono. /Vinculo lateral vigente/ Empresa produciendo/ Sustitución solo dada en el ruedo.

Aquí, los trabajadores, según la ley:

• Tienen 90 días para manifestar conformidad o disconformidad con el nuevo patrono (para que por favor el viejo patrono me liquide)
• Se les avisa 6 meses antes si hay planificación
• No puede estar en periodo de prueba (probabilidades bajas), el contrato se acaba automáticamente,