Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Concepto de Orientación

El término orientación, vinculado al verbo orientar, hace referencia a situar una cosa en una posición determinada.

Definición de Profesional

Se define como aquella persona que ejerce una profesión contando con el debido título académico.

¿Cuándo nos convertimos en profesionales?

Adquirimos esta condición al finalizar nuestros estudios y recibir el diploma o título correspondiente.

La Orientación Profesional

Consiste en ayudar a personas desempleadas o a aquellas que desean realizar un cambio en su trayectoria laboral.

Funciones de los especialistas en empleo

• Preparación de entrevistas de selección.
• Búsqueda activa de ofertas de empleo.
• Desarrollo de aspectos personales que ayuden a alcanzar los objetivos profesionales.

La Incontinència

Incapacitat per impedir o aturar els processos d’evacuació d’orina (incontinència vesical o urinària) o fecal (incontinència intestinal o fecal).

Problemes de la Incontinència

• Higiènics: Embrutar i irritar la pell. Causa males olors.
• Psicològics: Baixa l’autoestima per no poder realitzar un acte íntim, bàsic i quotidià.
• Socials: Costa més sortir de casa i pot influir en els cuidadors a l’hora de decidir ingressar la persona.
• Econòmics: Pot haver de comprar productes absorbents o contractar un cuidador professional.

Causes de la Incontinència

• Problemes amb els esfínters: Per hipertonia, a causa d’intervencions quirúrgiques, part i traumatismes.
• Problemes neurològics: Per accidents vasculars, demència i problemes

Espiritu Misiolari eta Zientifikoa

Beltzei basakeria horretatik ateratzeko aitzakia ideologikoak justifikatzen dira. Hau espiritu zientifikoari lotuta dago. Eta honen izenean, lurralde ezezagunak ezagutzeko grina dago. Adibidez, Afrikako barrualdea ezagutzeko grina; kostaldea bakarrik ezagutzen zen. Horregatik, espedizioak egiten dituzte, eta hauek sartzen direnean, atzetik datozen ejerzituei bidea irekitzen diete, ezagutzeko aukera zabaltzen dutelako.

Kapitalismoaren produkzio-oinarrien eraldaketak sakon aldatu zuen antzinako kolonien eginkizuna eta funtzioa. Ekialde Hurbilean petrolioak Europako herrien interesa erakartzen hasi zen; kautxua Kongon edo Asiako Hego-ekialdean ateratako produktu tropikala zen; Europako industriarako ezinbestekoak... Continuar leyendo "Kolonialismoaren arrazoiak eta kolonia motak" »

Contrato de Trabajo

Acuerdo entre dos partes, el trabajador y el empresario, por el cual el trabajador se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empresario a cambio de una retribución garantizada.

Elementos del Contrato

• Consentimiento (Verbal o escrito): Será nulo si se presta con violencia, intimidación, dolo, o si las partes carecen de capacidad legal o psíquica.
• Objeto: El trabajo a cambio de un salario.
• Causa: La razón por la cual se concierta el contrato, que es el intercambio de trabajo por salario. Debe ser lícita y cierta.

Personas

• Trabajador: Persona que desarrolla el trabajo.
• Empresario: Persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe los servicios a cambio de un salario.

Capacidad para Contratar

Trabajador

• Edad:

Jornada Laboral

Definición de jornada laboral: Tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral.

¿La jornada laboral siempre tiene una retribución regular? No, según establece el TRET (Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores), el número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a 9 horas/día, salvo que se establezca una distribución irregular de la jornada.

¿En qué casos se pueden reducir las horas de trabajo? Trabajo en el campo, minas, trabajos expuestos a riesgos ambientales y cámaras frigoríficas. No hay reducción de salario.

Escribe 3 medidas para hacer efectivo el derecho a la conciliación laboral y familiar:

• Acumulación del periodo de lactancia en jornadas

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Incentivos para la Empresa

• Reducción de las cuotas empresariales.
• Bonificación adicional para financiar los costes de tutorización de la empresa en el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Beneficios para el Trabajador

• Reducción del 100% de la cuota del trabajador.
• Total protección social (desempleo).
• Cualificación profesional.

Distribución entre actividad laboral y actividad formativa

• Jornada: Completa. Máximo de jornada efectiva 75% el primer año y 85% el segundo y tercer año, el resto hasta el 100%. No puede realizar horas extraordinarias. Tampoco podrán realizar trabajo a turnos ni nocturnos.
• Certificado al finalizar el contrato sobre la formación recibida.

Liderazgo Situacional

Es el modelo más accesible y, por ende, el más utilizado. Establece que cada líder debe adaptar su estilo a la persona y a la situación.

Poder

La forma en que la autoridad influye sobre los demás y exige el cumplimiento de objetivos.

Tipos de Poder

• Poder Experto: Demostrando capacidad y conocimiento.
• Poder de Recompensa: Otorgando privilegios a quienes siguen al líder.
• Poder Referente: Dando ejemplo y siendo un modelo a seguir.
• Poder Jerárquico: Ejerciendo la autoridad desde una posición superior.
• Poder Coercitivo: Infundiendo temor o utilizando la amenaza de castigo.

Autoridad

Es el derecho a dar órdenes y esperar obediencia, adquirido cuando una persona demuestra su capacidad para desarrollar un trabajo de manera eficaz.... Continuar leyendo "Estrategias Efectivas de Liderazgo, Poder, Resolución de Conflictos y Toma de Decisiones" »

Funciones de la Dirección

La dirección se ocupa de coordinar e integrar los recursos materiales y humanos de la empresa. Para ello, la dirección ha de llevar a cabo las funciones de planificación, organización, gestión y control. El trabajo directivo se divide en diferentes puestos directivos que coordinan el trabajo entre distintos niveles, favoreciendo una forma piramidal de dirección:

Niveles de Dirección

• Alta Dirección

  Integrada por el presidente y directivos de más alto nivel. Se encargan de la planificación a largo plazo, fijando objetivos y estableciendo estrategias. Son los responsables del cumplimiento de los objetivos, por tanto, supervisan el funcionamiento global de la empresa.

• Dirección Intermedia

  Jefes de departamentos,

Marco Regulatorio Laboral: La Constitución Española y las Fuentes Internas

La Constitución Española de 1978: Norma Suprema del Ordenamiento Jurídico

La Constitución de 1978 ostenta la posición de ley suprema o carta magna, de la cual emanan todas las demás fuentes del derecho. Es la norma fundamental del ordenamiento jurídico, y ninguna otra norma puede contradecir sus preceptos.

Derechos Fundamentales y Libertades Públicas en Materia Laboral (Artículos Relevantes)

• Artículo 7: Alude al derecho de sindicatos y asociaciones empresariales.
• Artículo 28: Recoge el derecho a la libertad sindical y el derecho a la huelga, dentro de la sección de derechos fundamentales y libertades públicas.
• Artículo 35 (Derecho y Deber de Trabajar):
  • Libre

Perfil Professional Personal i del Sector

Què és el perfil professional personal?

El perfil professional personal engloba tots els coneixements i habilitats que una persona posseeix per desenvolupar una feina específica.

Què és el perfil professional del sector?

El perfil professional del sector està format per les característiques que es requereixen per cobrir els llocs de treball d'un sector determinat.

Competències per a Tècnics Superiors

Llista de cinc competències professionals, personals i socials necessàries per treballar com a tècnic superior:

Competències Professionals:

• Realitzar higienes.
• Efectuar canvis posturals.
• Prendre les constants vitals.
• Oferir suport bàsic.
• Assistir el personal mèdic i d'infermeria.

Competències Personals: