Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Principios y Técnicas de Prevención

Los principios fundamentales de la prevención incluyen: evitar riesgos, evaluar aquellos que no se pueden evitar, combatir los riesgos en el origen y adaptar el puesto de trabajo a la persona.

Técnicas de Seguridad y Salud

Principios Organizativos

Principio de autoridad y jerarquía

La autoridad es el poder legítimo que da derecho a dirigir un grupo de personas. En las empresas, se ejerce a través de los administrativos. Según el principio jerárquico, debe existir una línea clara de autoridad en todos los ámbitos de la empresa, formando una cadena jerárquica: Alta dirección - Directivos medios - Directivos operativos - Empleados.

Principio de unidad de mando

Es un principio que deriva del de autoridad y jerarquía, según el cual cada persona solo debe depender de un solo jefe.

Principio de delegación de autoridad

Consiste en asignar una tarea a un subordinado, dotándole de libertad y autoridad para desempeñarla.

Centralización y descentralización

Cuando...

Imperfecciones del Mercado de Trabajo

El mercado laboral presenta diversas imperfecciones que influyen directamente en la determinación de los salarios y la distribución del empleo:

Factores que Influyen en la Determinación Salarial

• Influencia Sindical y Empresarial: Los salarios son influidos por los sindicatos de trabajadores, mientras que las empresas pueden presionar a la baja. Los sindicatos son los agentes que suelen negociar con mayor intensidad.
• Heterogeneidad de Salarios y Puestos: Los salarios y los trabajos no son homogéneos. Existen grandes diferencias salariales, condicionadas por factores como el nivel (alto, medio y bajo).

Diferencias Salariales por Compensación y Habilidad

• Compensación por Condiciones: Las diferencias salariales

Bonificaciones a la Seguridad Social

Contratos para sustituir a trabajadores en situación de excedencia por cuidado de familiares:

• 95% durante el primer año de excedencia
• 60% durante el segundo año
• 50% durante el tercer año

La reducción se aplica a la cotización por contingencias comunes.

Contratos para sustituir a trabajadoras durante el periodo de maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento

100% de las cuotas empresariales (en este total están incluidas las cuotas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y la aportación de las cuotas conjuntas).

Contrato de inserción

Es para trabajadores desempleados con problemas de inserción; subvencionado por el Estado y las comunidades autónomas. Máximo: 9 meses.

Contratos

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empresario, mediante el cual el primero se compromete a prestar sus servicios retribuidos por cuenta y riesgo del segundo, actuando bajo su dirección y cediéndole el resultado de su actividad desde el momento en que esta se produce.

Elementos característicos

• El trabajo objeto de este contrato se realiza siempre por cuenta ajena.
• La prestación laboral es personal; la actividad de trabajar debe ser ejecutada solo por el trabajador.
• El empresario puede organizar el trabajo y dar órdenes relativas a la forma de su ejecución y a los objetivos que se pretenden alcanzar.
• Todo resultado de la actividad laboral pertenece al empresario en cualquier momento

Naturaleza del Derecho del Trabajo

1. Origen y justificación del Derecho Laboral

• De no existir el Derecho del Trabajo, el intercambio entre trabajo y salario tendría que ajustarse a las reglas previstas por el Derecho común para los contratos de servicios, que son, preferentemente, las que se dedican en el Código Civil al arrendamiento de servicios. La norma laboral nació, precisamente, para hacerse cargo de los problemas específicos de ese intercambio, apartándose deliberadamente de los principios de “igualdad de las partes contratantes” y de “abstención de la ley” en la regulación de las condiciones de empleo, una vez comprobada su inadecuación jurídica y social.
• En sustitución de los mismos, la norma laboral parte de la

Auditoría de Procedimientos Convenidos: Marco y Aplicación Profesional

Antecedentes y Normativa

• La aplicación de la NITA 3000 - Trabajos para atestiguar, distintos de auditorías o revisiones de información financiera histórica.
• La FCCPV ratificó la entrada en vigencia en Venezuela de las NITA y otros Servicios Relacionados, emitidas por la Federación Internacional de Contadores Públicos (IFAC), el 31 de marzo de 2015.
• En Venezuela, esta norma no tiene ninguna norma nacional asociada que cubra este tipo de actuación profesional internacional.

Consideraciones Previas a la Aceptación del Trabajo

El Contador Público (CP) debe asegurarse de que el trabajo a ejecutar cumple con las siguientes condiciones:

• Los roles y las responsabilidades son

Horas extraordinarias

Las empresas con frecuencia tienen desfases en su ritmo de actividad, existiendo periodos y momentos en que necesitan de forma transitoria más horas de trabajo, sin que implique contratar a más personal. Para cubrir los excesos de actividad laboral transitoria se utilizan las horas extraordinarias.

Hay dos tipos de horas extraordinarias:

• Las horas extras de fuerza mayor.
• Las realizadas para cubrir los excesos de actividad transitoria.

El descanso semanal y fiestas laborales

Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido, que comprenderá por lo general la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.

Fiestas laborales

Las fiestas laborales,...

Estilos de Dirección y Liderazgo

El liderazgo es la capacidad para influir sobre los demás.

Teorías del Liderazgo

• Teoría de la personalidad: Considera que los líderes son los que tienen cualidades innatas, tales como: capacidad de comunicación, empatía, inteligencia emocional, capacidad de organización y dirección.
• Teoría situacional: El líder escoge el estilo de dirección más apropiado (participar, dar órdenes, persuadir...) según el nivel de madurez profesional de los trabajadores para cada tarea concreta.

Estilos de Dirección

• Estilo autoritario: El directivo dirige con órdenes imperativas y toma decisiones sin consultar con los subordinados. La autoridad y la toma de decisiones están centralizadas en la cúspide de la organización.

NOVELA REALISTA Y NATURALEZA
Surgió en Francia a mediados del s. XIX de la mano de escritores como Jules Complery y Émile Zola. Su nacimiento supondrá la creación de un tipo de literatura que rompera con los canones del romanticisimo, reflejando la sociedad concreta del momento con personajes con corrientes y bulgares de la época. A mediados del s. XIX con el fin de situar el concepto, es proclamado en Francia la 2º república finalizando con el golpe de estado de Napoleón III el cual proclamó el 2º imperio francés, el gobierno se disolvió tras la estrepitosa derrota en la guerra francoprusiana. Napoleón III fue vencido y su regimen fue sustituido por la 3º república francesa. Esta época marca el final del Romanticismo en Francia.