Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Método Científico                                  

Se entiende como el conjunto de postulados, reglas o normas para el estudio y la solución de los problemas de investigación? R= El método Científico

Se refiere al conjunto de procedimientos que, valiéndose de los instrumentos o las técnicas necesarias, examinan y solucionan un problema o conjunto de problemas de investigación? R= El método científico

Método Inductivo: obtiene conclusiones generales a partir de premisas particulares

Método Deductivo: la conclusión esta implícita en las premisas y va de lo universal a lo particular

Método Inductivo-Deductivo: es el que tiene pasos esenciales de lo particular a lo general.

Método Hipotético-Deductivo:...

UNIDAD V

EL CRISTIANISMO EN LA EUROPA FEUDAL

1.- ¿Cuáles fueron las consecuencias, para el poder civil y para la Iglesia, de la restauración del Imperio en la persona de Carlomagno?

2. ¿Cuál era la finalidad primordial del emperador cristiano? ¿Cuál fue su inspiración?

El imperio impulso también la recepción de la cultura clásica, así como el nacimiento de corrientes inspiradas en San Agustín y su obra De civitate Dei que proponía al gobierno la justicia y un buen gobierno.

3.- Define al feudalismo y sus consecuencias sociales, políticas y religiosas en el occidente medieval.

R: Feudalismo: sistema de organización y gobierno de las propiedades basadas en el contrato feudal. Efectos. Social: esto provoca que las personas hagan contratos...

Comisión negociadora: 1- En la comisión de ámbito empresarial o inferior, la comisión negociadora se constituye por el empresario o sus representantes y por los representantes de los trabajadores.  2- En convenios de ámbito superior a la empresa, la comisión queda válidamente constituida  cuando los sindicatos, federaciones o asociaciones empresariales representen como mínimo a la mayoría absoluta.     La designación de los componentes de la comisión corresponde a las partes negociadoras.   En los convenios de ámbito empresarial 12 miembros máx y en los de ámbito superior no puede ser más de 15 miembros.

Procedimiento: La representación que promueva la revisión, lo comunicará a la otra parte por escrito. En un plazo...

Aguinaldo

El aguinaldo es una partida de dinero en efectivo abonada por el empleador.

Cálculo

Una doceava parte del salario cobrado en el año.

Condiciones

• Dinero en efectivo
• Pagado por el empleador
• De carácter remuneratorio

Oportunidad de pago

• 1ra mitad: en el mes de junio, los salarios cobrados entre el 1/12 y el 31/5.
• 2da mitad: antes del 24/12, los salarios cobrados entre el 1/6 y el 30/11.

Vacaciones Anuales Pagas

Un trabajador genera 20 días por año de licencia paga a lo que se le agrega uno cada cuatro, pero que puede gozar a partir del quinto año.

Por mes se generan 1,67 días de licencia (20/12).

Salario Vacacional

Suma de dinero abonada por el empleador para el mejor goce de la licencia.

Oportunidad de pago

Antes del inicio de la licencia anual....

Sujetos del Contrato de Trabajo

Para la celebración de un contrato de trabajo, los sujetos involucrados deben cumplir con ciertas condiciones:

El Trabajador

• Mayores de 18 años.
• Los menores de 18 años legalmente emancipados.
• Las personas mayores de 16 y menores de 18 años si viven independientemente o si tienen autorización de sus padres.
• Extranjeros con tarjeta de residencia y autorización de trabajo.
• Menores de 16 años en espectáculos públicos con autorización de sus padres y tutores, y de la autoridad laboral.

A los menores de edad se les prohíbe la realización de trabajos nocturnos, peligrosos e insalubres, así como la realización de horas extraordinarias.

El Emprendedor / Empresario

Puede ser una persona física, jurídica o una comunidad

Teoría de la Malla Gerencial

Esta teoría supuso un paso importante en el estudio de las conductas de liderazgo. Los líderes realizan dos tipos de conductas enfocadas a dos intereses principales: el interés por la producción o la tarea, y el interés por las personas. Se afirma que existen puntos intermedios y combinaciones de ambos intereses:

• 1.1 - Dirección Pobre: No hay interés por la tarea ni por las personas. Son situaciones donde la persona está colocada en ese puesto e intenta evitar problemas.
• 9.1 - Dirección Tarea: Alto interés en la tarea y poco en las personas. Es un estilo autoritario.
• 1.9 - Club de Amigos: Alto interés en las personas, olvidándose de la tarea. La prioridad son las personas, lo cual es habitual en organizaciones

Factores de la Motivación Laboral

1. La Motivación

Si el trabajador tiene la oportunidad de satisfacer sus necesidades en la actividad de la empresa, es natural que muestre un mayor compromiso y una moral de trabajo más alta.

1.1 Concepto y Proceso de Motivación

La motivación es uno de los factores más importantes de la conducta humana. Es la voluntad de hacer algo, que está condicionada por las capacidades del individuo para "hacer" y por la necesidad de "satisfacer" alguna necesidad personal.

1.2 Jerarquía de las Necesidades de Maslow

Según Maslow, los motivadores del comportamiento humano son las necesidades: el ser humano lucha y actúa para conseguir su satisfacción. Las necesidades del ser humano son:

1. Necesidades fisiológicas: Son

La Naturaleza Jurídica de la Cotización Social

La cotización social es el instrumento más importante por el cual se obtienen los medios económicos necesarios —completados con las aportaciones del Estado—. Genera una actividad que se configura como un fin de carácter público. Hoy en día no cabe la identificación de la cotización con los tributos; el régimen jurídico previsto para estos en la LGT difiere del establecido para las aportaciones al Sistema de Seguridad Social.

Régimen Jurídico de la Obligación de Cotizar en el RGSS

Constituida la relación de Seguridad Social, una vez cumplidas las obligaciones instrumentales, se genera la obligación de cotizar en el Régimen General de la Seguridad Social (RGSS) y en los Regímenes...

Fundamentos de la Estructura Empresarial

Concepto de Organización

Una empresa es un conjunto organizado de elementos humanos y materiales dedicados a la producción de bienes y/o a la prestación de servicios. Este concepto lleva implícita la idea de organización, que consiste en combinar y coordinar todos sus elementos a fin de obtener el mejor rendimiento de dichos elementos.

Principios Organizativos Clave

Los siguientes principios rigen la estructura y el funcionamiento interno de cualquier organización:

• División del trabajo: Es una forma de organizar la producción mediante la descomposición del trabajo global en distintas actividades, y estas a su vez en distintas tareas en las que los trabajadores se especializan.
• Principio de unidad

Sistema de Seguridad Social en España: Concepto, Prestaciones y Gestión

Concepto de Seguridad Social

La Seguridad Social es un sistema de prestaciones gestionadas por el Estado y las Comunidades Autónomas, diseñado para mejorar el bienestar de quienes se encuentren en determinadas situaciones (enfermedad, viudedad, orfandad, jubilación, desempleo, etc.).

Tipos de Prestaciones de la Seguridad Social

En España, el sistema de Seguridad Social ofrece dos tipos principales de prestaciones:

• Prestaciones contributivas
• Prestaciones no contributivas

Prestaciones Contributivas

Son prestaciones que la Seguridad Social ofrece a quienes han cotizado durante los plazos que marca la ley. Cuanto más tiempo se haya cotizado y cuanto mayor sea la base reguladora,...