Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

El Pla de Treball

Document en el qual es plasmen les intencions de la intervenció.

La Planificació del Pla de Treball

• Valoració de les necessitats
• Disseny del pla de treball

L'Aplicació del Pla de Treball

• Realitzar les atencions i tasques específiques
• Anotar aquestes actuacions en el registre
• Referir totes les observacions detectades

La Valoració de les Necessitats

S'activa quan s'ha acceptat la sol·licitud, és a dir, si està omplerta, si va acompanyada de tota la documentació i si compleix els requisits.

1. L'Obtenció de la Informació

S'inicia amb la visita al domicili. Aquesta informació s'aconsegueix mitjançant tres instruments:

• L'entrevista: Conversa entre el professional i la persona del SAD.
• Els qüestionaris o escales: Permeten obtenir

En el ámbito de la Formación y Orientación Laboral, comprender la importancia y diversidad de los manuales administrativos es fundamental para la eficiencia y el buen funcionamiento de cualquier organización. Estos documentos son herramientas clave para estandarizar procesos, comunicar políticas y asegurar la coherencia en las operaciones.

Tipos de Manuales de Aplicación en Organizaciones Empresariales

Se presentan seis tipos de manuales de aplicación esenciales en las organizaciones empresariales:

• Manual de Organización
• Manual de Políticas
• Manual de Procedimientos y Normas
• Manual del Especialista
• Manual del Empleado
• Manual de Propósito Múltiple

Manual de Organización

El Manual de Organización es un documento normativo que contiene, de forma... Continuar leyendo "Clasificación y Utilidad de los Manuales Administrativos en la Empresa" »

Aspectos Generales de la Intervención en Grupos

Técnicas de Intervención de Grupos

Las técnicas de intervención grupal son el conjunto de procedimientos que utilizamos para lograr unos resultados específicos en los procesos grupales.

El Carácter Práctico y Vivencial de las Técnicas Grupales

Estas técnicas se caracterizan por su enfoque práctico y vivencial, buscando la participación activa de los miembros del grupo.

El Carácter Lúdico de las Técnicas de Intervención de Grupos

Es necesario hacer hincapié en que estas técnicas no son un juego, aunque en ocasiones tengan dicha estructura. Deben estar conducidas por personas preparadas para ello y tener una finalidad, es decir, unos objetivos que van más allá de los resultados inmediatos.... Continuar leyendo "Metodología y Principios Fundamentales de la Intervención Psicosocial en Grupos" »

Un contrato laboral es un acuerdo de voluntades entre una empresa y un trabajador, mediante el cual este se compromete a prestar personalmente a la empresa sus servicios retribuidos, a actuar bajo su dirección y cederle, desde el comienzo, el resultado que obtenga con su actividad. Del contrato destaca que:

• Los sujetos son dos, y tras la firma del contrato, cada uno contrae unos derechos y obligaciones.
• El trabajador presta personalmente a la empresa sus servicios.
• La dirección y organización de funciones corre por cuenta del empresario.
• Los frutos del trabajo pertenecen al empresario.
• El trabajador trabaja a cambio de una remuneración.

Contenido Esencial del Contrato Laboral

Un contrato ha de hacer mención a:

1. El periodo de prueba: De forma general

Tipos de Contrato de Trabajo: La Legislación Laboral

La legislación laboral prevé diversos contratos de trabajo, que se adaptan a las necesidades de las empresas y a las circunstancias individuales de los trabajadores.

Contratos Indefinidos

En los contratos indefinidos se acuerda una fecha de inicio, pero no una de finalización. Se basan en:

• El principio de causalidad: solo se pueden realizar contratos temporales en los casos permitidos por la ley.
• Principio de presunción de carácter indefinido, en caso de incumplimiento.

Modalidades de Contrato Indefinido

• Contrato indefinido ordinario.
• Contrato indefinido de apoyo a emprendedores.

Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores

Características

• Tiempo indefinido.
• Jornada completa o parcial.
• Por escrito.

Base Legal y Regulación de la Jornada Laboral

El objeto del contrato de trabajo es el intercambio de trabajo por salario. La jornada laboral determina el tiempo que el trabajador está a disposición del empresario para cumplir con su obligación de trabajar.

Esta regulación viene recogida en la Constitución Española, que establece el derecho al descanso, y en el artículo 34 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.

Jornada Ordinaria de Trabajo

La jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas diarias, con un total de 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual. Esto permite una distribución irregular de la jornada, de manera que se pueden trabajar más horas en algunas semanas o meses si en otras se trabaja menos, para que,... Continuar leyendo "Jornada Laboral y Vacaciones: Derechos y Regulación en España" »

Motivación de los trabajadores
La dirección de la empresa ha de conseguir que las personas realicen las actividades planificadas y que lo hagan del modo previsto pues bien para ello han de estar motivadas.
Teoría de Maslow. Según la teoría de la jerarquía de necesidades del estadounidense Maslow la razón por la que una persona hace algo es para satisfacer sus necesidades por lo tanto podemos comprender la motivación es humanos si conocemos sus necesidades.
- necesidades primarias o fisiológicas son las primeras necesidades que precisa satisfacer el individuo referentes a la supervivencia.
- necesidades de seguridad reduce o evita los riesgos derivados de la ignorancia del acontecer futuro.
- necesidades sociales de integración en la familia... Continuar leyendo "Administración y sus objetivos" »

Movilidad Geográfica Laboral: Concepto y Tipos

La movilidad geográfica consiste en el cambio del lugar de la prestación del trabajo por decisión de la empresa, que ordena al trabajador realizar sus funciones en un centro de trabajo distinto al pactado previamente en el contrato. El nuevo centro de trabajo, al encontrarse situado en una localidad diferente, obliga al trabajador a cambiar su residencia habitual.

Tipos de Movilidad Geográfica

• Desplazamiento temporal: Tiene una duración máxima de doce meses en un periodo de tres años.
• Traslado definitivo: Se extiende por más de doce meses en un periodo de tres años.

Causas de la Movilidad Geográfica

Las causas que la empresa puede alegar para ordenar el cambio son:

• Económicas
• Técnicas
• Organizativas
• Productivas

Estas... Continuar leyendo "Movilidad Geográfica Laboral: Tipos, Causas y Procedimientos Legales" »

Dirección Empresarial

La dirección empresarial es aquella que tiene la función principal de cohesionar la organización.

Definición: Es la función administrativa que trata de combinar los recursos humanos y técnicos para alcanzar los objetivos establecidos. Sin dirección, no existe la empresa.

Niveles de Dirección

• Alta dirección: Integrada por el presidente y los altos directivos. Son los encargados de establecer planes a largo plazo (por tanto, sus decisiones afectan a la totalidad de la empresa) y de supervisar el funcionamiento global de la organización.
• Dirección intermedia: Formada por los directores de división. Se encargan del desarrollo de planes más específicos y de poner en práctica los planes desarrollados por la alta dirección.

Introducción a la Extinción del Contrato de Trabajo

La extinción del contrato de trabajo es la desaparición del mismo en vigor, regulada principalmente por la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET).

Tipos de Extinción de Contrato

Existen principalmente tres tipos de extinción de contrato por decisión del empresario:

Despido Disciplinario

Causado por un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Causas del Despido Disciplinario

• Abuso en el desempeño del trabajo.
• Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• Disminución continuada y voluntaria del rendimiento de trabajo normal o pactado.