Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

SEGURIDAD SOCIAL: Principios y Niveles

1. El principio de solidaridad de la Seguridad Social se da entre:

• D) Todas son ciertas.

2. El nivel no contributivo lo forman:

• B) Los españoles que residen en España y no han cotizado suficientemente.

3. Señala qué afirmación es falsa:

• B) Los trabajadores mayores de 18 años que tienen una actividad por cuenta propia están en el Régimen General. (Nota: Esto es falso, ya que estarían en el RETA o Régimen Especial de Trabajadores Autónomos).

OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

4. Indica cuál de las siguientes afirmaciones es cierta respecto a la baja del trabajador:

• B) La baja se realizó al finalizar el contrato, disponiendo la empresa de tres días naturales desde el fin del contrato.

5. Las empresas pagan por...

¿A quién se aplica el Derecho del Trabajo?

• Funcionarios
• Personas autónomas
• Personas trabajadoras a comisión

¿De dónde surgen las normas del Derecho del Trabajo?

• Constitución Española
• Leyes y normas con rango de ley
• Reglamentos
• Convenios colectivos
• Contrato de trabajo
• Costumbre laboral

Normas Internacionales del Trabajo

• Derecho de la Unión Europea
• Convenios de la OIT (Organización Internacional del Trabajo)
• Tratados internacionales

Fases del Trabajo en Equipo

1. Formación
2. Tormenta (o conflicto)
3. Normalización
4. Madurez (o desempeño)
5. Disolución

Fases de la Negociación

1. Planificación
2. Desarrollo
3. Acuerdo
4. Cierre
5. Evaluación

Características de la Persona Negociadora

• Conciliador
• Confiado
• Diplomático
• Asertivo
• Resolutivo

Cláusulas del Contrato de Trabajo

• Grupo profesional:

Contrato de relevo

Es el contrato que se realiza con un trabajador, inscrito en la oficina de empleo como desempleado, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Es, pues, simultáneo con el contrato a tiempo parcial del empleado sustituido.

Contrato de obra o servicio determinado

Tendrá el siguiente orden jurídico:

• El contrato deberá especificar e identificar con suficiente precisión y claridad la obra o el servicio que constituya su objeto.
• La duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio.

Estos contratos están dirigidos principalmente a empresas cuyo trabajo normal es la realización de obras y servicios, por ejemplo, la construcción. La extinción del contrato...

El Contrato de Trabajo: Fundamentos y Elementos Esenciales

En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de las dos partes: el empresario y el trabajador. Es el acuerdo por el que una de ellas (el trabajador) se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección de la otra (el empresario), recibiendo a cambio una retribución.

Elementos Esenciales del Contrato

Para que exista un contrato de trabajo, son esenciales:

• Consentimiento: La libre voluntad de ambas partes.
• Objeto: La prestación de un servicio y la retribución.
• Causa: La finalidad económica y social del contrato.

Definiciones Clave

• Trabajador: Persona física que desempeña su labor bajo la organización y dirección del empresario a cambio de un salario.

Contratos y Salarios en el Ámbito Laboral

En el ámbito laboral, es fundamental comprender los diferentes tipos de acuerdos y compensaciones. Destacamos el convenio colectivo (acuerdo que fija las condiciones de trabajo para un tiempo determinado) y el contrato de trabajo (acuerdo privado entre el trabajador y la empresa que define la relación laboral, respetando el convenio colectivo, donde el trabajador presta un servicio a cambio de un salario). Los contratos pueden ser por tiempo indefinido o temporales.

Salario y Nómina

El salario es la remuneración que percibe el trabajador, ya sea en dinero o en especie, por los servicios prestados a la empresa. Además del salario, la empresa paga la seguridad social, conocidas como cotizaciones sociales....

Organización de RRHH

Principios clave para una gestión eficaz de Recursos Humanos:

1. Autoridad y jerarquía: Deben existir diferentes niveles de autoridad en la empresa, ordenados de forma jerárquica según la responsabilidad y el control.

2. Unidad de dirección y mando: Dirección única que define los objetivos generales y estrategias a seguir, y cada subordinado debe tener solo un superior directo.

3. Delegación: Debe existir delegación de tareas, aunque el superior que delega no queda totalmente libre de responsabilidad.

4. Descentralización: Delegación de autoridad para la toma de decisiones de carácter permanente.

5. División del trabajo y especialización: Se descomponen las tareas entre diferentes personas para que cada persona tenga una función

Motivación Laboral: Conceptos Fundamentales

Una persona se encuentra motivada para hacer algo cuando ese acto satisface sus necesidades y se mueve para conseguirlo.

La Teoría de la Jerarquía de Necesidades de Maslow

Para Maslow, la motivación depende de cómo estén de satisfechos los cinco tipos de necesidades, que están jerarquizadas en función de su capacidad para motivar. Solo cuando se satisfacen las necesidades inferiores de la pirámide surgen las necesidades más elevadas en la parte superior como factor de motivación. Los niveles más altos solo actúan cuando los niveles inferiores están cubiertos.

La pirámide de necesidades, de inferiores a superiores, es:

• Necesidades fisiológicas
• Necesidades de seguridad
• Necesidades sociales
• Necesidades

Convenio Colectivo

Definición: Un convenio colectivo es un acuerdo alcanzado entre los representantes de los trabajadores y los representantes de las empresas. Este pacto establece las condiciones laborales y salariales aplicables a un determinado sector o empresa.

El Salario

Definición: El salario es la totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores en contraprestación por sus servicios laborales, sin discriminación por razón de sexo. Incluye tanto el dinero como las prestaciones, y retribuye el trabajo efectivo, independientemente de la forma de remuneración o los periodos de descanso. El salario en especie no podrá superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minorización de...

El Salario: Conceptos Fundamentales de la Retribución Laboral

El salario es la totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores, ya sea en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. Es importante destacar que la retribución en especie no puede superar el 30% del total de las percepciones salariales del trabajador.

¿Qué se retribuye?

El salario retribuye no solo el trabajo efectivo, sino también otros periodos:

• Trabajo efectivo: Aquel realizado durante la jornada de trabajo.
• Periodos de descanso: Se consideran tiempo de trabajo y, por lo tanto, son retribuidos. Incluyen el descanso semanal, los días festivos, las vacaciones y el descanso entre jornadas.
• Periodos de inactividad:

Prestaciones Laborales Clave y su Impacto Fiscal en México

Comprender las prestaciones que las empresas otorgan a sus trabajadores es fundamental para una gestión laboral y fiscal adecuada. A continuación, se detallan los conceptos principales:

Conceptos Fundamentales en la Remuneración del Trabajador

• Impuesto sobre la Renta (ISR): Gravamen aplicado a los ingresos de los trabajadores.
• Salario Base de Cotización (SBC): Monto utilizado para determinar las cuotas obrero-patronales del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
• Salario Diario Integrado (SDI): Base para el cálculo de la indemnización laboral y otras prestaciones.

Pagos Sujetos a Carga Fiscal para Empleador y Trabajador

Los siguientes conceptos generan obligaciones fiscales y de...