Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Concepto de Convenio Colectivo

Concepto: Se define como el acuerdo escrito entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, en el que se recogen las particulares condiciones de trabajo de una empresa o de varias empresas (convenio de sector). El convenio se aplica y afecta a todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación.

Contenido del Convenio

Los convenios pueden regular materias de índole económica, laboral, sindical y asistencial en general. El contenido mínimo debe incluir:

• Determinación de las partes que lo conciertan.
• Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
• La forma y condiciones de denuncia del convenio y el plazo de preaviso para dicha renuncia.
• La designación de una comisión

Marco Regulatorio de Derechos Laborales y Beneficios Sociales

Cálculo del Aguinaldo (Salario Anual Complementario)

El aguinaldo se calcula como la doceava parte del total de los salarios pagados en dinero por el empleador en los doce meses anteriores al 1.º de diciembre de cada año.

• Salarios devengados entre el 1 de diciembre y el 31 de mayo: Corresponde al medio aguinaldo.
• Salarios devengados entre el 1 de junio y el 31 de noviembre: Corresponde al otro medio aguinaldo.

Indemnización por Despido Injustificado

En caso de despido, el trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a:

• Un mes de sueldo o salario por cada año o parte de año de trabajo.
• Se establece un máximo de hasta 6 salarios como indemnización total.

Remuneración por

Dirección de la Empresa

1. Concepto de Dirección

Dirigir consiste en conseguir los objetivos de la empresa aplicando los factores disponibles, desarrollando las funciones de planificación, organización y control.

2. Niveles de Dirección

• Alta Dirección: Toma decisiones de nivel elevado (como la adquisición de otras empresas). Constituye el nivel más elevado de la pirámide organizacional.
• Dirección Intermedia: Compuesta por los jefes de divisiones. Se ocupan de cuestiones específicas y son responsables de desarrollar planes y procedimientos para la alta dirección.
• Dirección Operativa o de Supervisión: Responsables de asignar a los trabajadores a tareas específicas y evaluar sus resultados diariamente. Tienen contacto directo con los

Radiaciones: Concepto y Clasificación

Es la emisión de energía al ambiente en forma de ondas o partículas. Estas se pueden clasificar en:

• Radiaciones Ionizantes
• Radiaciones No Ionizantes

Radiaciones No Ionizantes

Se caracterizan por la capacidad de entregar energía. Principalmente encontramos:

• Radiaciones Infrarrojas
• Radiaciones Ultravioleta
• Radiaciones Microondas
• Radiaciones Láser

Radiaciones Ionizantes

Se caracterizan por su capacidad de incidir sobre la materia. Dentro de estas encontramos:

• Rayos X
• Radiación Alfa
• Radiación Beta
• Radiación Gamma

Efectos de las Radiaciones Ionizantes en la Salud

Dado que la principal característica de las radiaciones ionizantes es su capacidad de incidir en la materia, estas pueden afectar una gran variedad de órganos... Continuar leyendo "Exposición a Radiaciones en el Trabajo: Clasificación, Efectos y Regulación D.S. 594" »

Modificación del Contrato de Trabajo

El empresario puede modificar un contrato de trabajo bajo ciertas circunstancias. A continuación, se detallan los tipos de modificaciones:

Movilidad Funcional

• Dentro del mismo grupo profesional: No requiere causas ni tiene límite temporal. La retribución está garantizada.
• Fuera del grupo profesional: Exige justificación y tiene limitación temporal. Los representantes de los trabajadores serán informados.
  • Funciones inferiores: Se mantiene el salario de origen por el tiempo imprescindible.
  • Funciones superiores: Se percibe un salario mayor y se debe cubrir la vacante.

Movilidad Geográfica

• Traslado definitivo: Se considera así cuando el traslado supera los doce meses en un período de tres años.
  • Individual:

Régimen Laboral Rural

Definiciones

Patrono Rural

Toda persona física o jurídica que utilice por su cuenta los servicios de trabajadores subordinados, cualquiera sea el título en virtud del cual los ocupa.

Trabajador Rural

Todo aquel que, bajo la subordinación de otra persona empleadora, ejecuta habitualmente trabajos rurales fuera de las zonas urbanas y mediante el pago de un salario.

Despido Rural

El despido se rige por las normas generales; sin embargo, el empleador está obligado a:

• Facilitar el traslado: En caso de que el trabajador lo necesite por carecer de recursos, facilitar su traslado y el de su familia, así como sus muebles, hasta el lugar donde haya medios regulares de transporte.
• Permitir la permanencia: En caso de enfermedad grave

Servicios de Prevención Ajenos (SPA): Concepto y Obligatoriedad

¿Qué es un Servicio de Prevención Ajeno (SPA)?

El concepto de Servicio de Prevención Ajeno (SPA) se refiere a la realización de actividades de prevención de riesgos laborales mediante un contrato de prestación de servicios. Debe existir un contrato mercantil entre la empresa usuaria y la entidad de prevención. Esta última, como entidad independiente, nunca podrá considerarse un órgano propio de la empresa usuaria.

¿Cuándo es Obligatorio Contratar un SPA?

Los supuestos en los que es necesario recurrir a un SPA son diversos:

• La decisión sobre la suficiencia o insuficiencia del sistema preventivo propio (SPP), que implica recurrir a trabajadores de la propia empresa, será

Evolución Histórica del Derecho del Trabajo

Siempre han existido normas que regulaban las relaciones entre los trabajadores y aquellos para los cuales se prestaban servicios. Sin embargo, es en el siglo XIX cuando surge y se consolida el Derecho del Trabajo moderno. Las primeras leyes protegían a los colectivos más débiles (menores, mujeres, o en aspectos donde existían mayores abusos).

El actual Derecho del Trabajo español se desarrolla a partir de la Constitución de 1978, siendo la norma más importante el Estatuto de los Trabajadores (ET).

Concepto y Características de la Relación Laboral

Definición del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas positivas referentes a la relación entre el capital y la mano... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho del Trabajo en España: Concepto, Evolución y Marco Legal" »