Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Movilidad Geográfica Laboral: Concepto y Tipos

La movilidad geográfica consiste en el cambio del lugar de la prestación del trabajo por decisión de la empresa, que ordena al trabajador realizar sus funciones en un centro de trabajo distinto al pactado previamente en el contrato. El nuevo centro de trabajo, al encontrarse situado en una localidad diferente, obliga al trabajador a cambiar su residencia habitual.

Tipos de Movilidad Geográfica

• Desplazamiento temporal: Tiene una duración máxima de doce meses en un periodo de tres años.
• Traslado definitivo: Se extiende por más de doce meses en un periodo de tres años.

Causas de la Movilidad Geográfica

Las causas que la empresa puede alegar para ordenar el cambio son:

• Económicas
• Técnicas
• Organizativas
• Productivas

Estas... Continuar leyendo "Movilidad Geográfica Laboral: Tipos, Causas y Procedimientos Legales" »

Dirección Empresarial

La dirección empresarial es aquella que tiene la función principal de cohesionar la organización.

Definición: Es la función administrativa que trata de combinar los recursos humanos y técnicos para alcanzar los objetivos establecidos. Sin dirección, no existe la empresa.

Niveles de Dirección

• Alta dirección: Integrada por el presidente y los altos directivos. Son los encargados de establecer planes a largo plazo (por tanto, sus decisiones afectan a la totalidad de la empresa) y de supervisar el funcionamiento global de la organización.
• Dirección intermedia: Formada por los directores de división. Se encargan del desarrollo de planes más específicos y de poner en práctica los planes desarrollados por la alta dirección.

Introducción a la Extinción del Contrato de Trabajo

La extinción del contrato de trabajo es la desaparición del mismo en vigor, regulada principalmente por la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET).

Tipos de Extinción de Contrato

Existen principalmente tres tipos de extinción de contrato por decisión del empresario:

Despido Disciplinario

Causado por un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Causas del Despido Disciplinario

• Abuso en el desempeño del trabajo.
• Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• Disminución continuada y voluntaria del rendimiento de trabajo normal o pactado.

Concepto de Convenio Colectivo

Concepto: Se define como el acuerdo escrito entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, en el que se recogen las particulares condiciones de trabajo de una empresa o de varias empresas (convenio de sector). El convenio se aplica y afecta a todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación.

Contenido del Convenio

Los convenios pueden regular materias de índole económica, laboral, sindical y asistencial en general. El contenido mínimo debe incluir:

• Determinación de las partes que lo conciertan.
• Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
• La forma y condiciones de denuncia del convenio y el plazo de preaviso para dicha renuncia.
• La designación de una comisión

Marco Regulatorio de Derechos Laborales y Beneficios Sociales

Cálculo del Aguinaldo (Salario Anual Complementario)

El aguinaldo se calcula como la doceava parte del total de los salarios pagados en dinero por el empleador en los doce meses anteriores al 1.º de diciembre de cada año.

• Salarios devengados entre el 1 de diciembre y el 31 de mayo: Corresponde al medio aguinaldo.
• Salarios devengados entre el 1 de junio y el 31 de noviembre: Corresponde al otro medio aguinaldo.

Indemnización por Despido Injustificado

En caso de despido, el trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a:

• Un mes de sueldo o salario por cada año o parte de año de trabajo.
• Se establece un máximo de hasta 6 salarios como indemnización total.

Remuneración por

Dirección de la Empresa

1. Concepto de Dirección

Dirigir consiste en conseguir los objetivos de la empresa aplicando los factores disponibles, desarrollando las funciones de planificación, organización y control.

2. Niveles de Dirección

• Alta Dirección: Toma decisiones de nivel elevado (como la adquisición de otras empresas). Constituye el nivel más elevado de la pirámide organizacional.
• Dirección Intermedia: Compuesta por los jefes de divisiones. Se ocupan de cuestiones específicas y son responsables de desarrollar planes y procedimientos para la alta dirección.
• Dirección Operativa o de Supervisión: Responsables de asignar a los trabajadores a tareas específicas y evaluar sus resultados diariamente. Tienen contacto directo con los

Radiaciones: Concepto y Clasificación

Es la emisión de energía al ambiente en forma de ondas o partículas. Estas se pueden clasificar en:

• Radiaciones Ionizantes
• Radiaciones No Ionizantes

Radiaciones No Ionizantes

Se caracterizan por la capacidad de entregar energía. Principalmente encontramos:

• Radiaciones Infrarrojas
• Radiaciones Ultravioleta
• Radiaciones Microondas
• Radiaciones Láser

Radiaciones Ionizantes

Se caracterizan por su capacidad de incidir sobre la materia. Dentro de estas encontramos:

• Rayos X
• Radiación Alfa
• Radiación Beta
• Radiación Gamma

Efectos de las Radiaciones Ionizantes en la Salud

Dado que la principal característica de las radiaciones ionizantes es su capacidad de incidir en la materia, estas pueden afectar una gran variedad de órganos... Continuar leyendo "Exposición a Radiaciones en el Trabajo: Clasificación, Efectos y Regulación D.S. 594" »

Modificación del Contrato de Trabajo

El empresario puede modificar un contrato de trabajo bajo ciertas circunstancias. A continuación, se detallan los tipos de modificaciones:

Movilidad Funcional

• Dentro del mismo grupo profesional: No requiere causas ni tiene límite temporal. La retribución está garantizada.
• Fuera del grupo profesional: Exige justificación y tiene limitación temporal. Los representantes de los trabajadores serán informados.
  • Funciones inferiores: Se mantiene el salario de origen por el tiempo imprescindible.
  • Funciones superiores: Se percibe un salario mayor y se debe cubrir la vacante.

Movilidad Geográfica

• Traslado definitivo: Se considera así cuando el traslado supera los doce meses en un período de tres años.
  • Individual:

Régimen Laboral Rural

Definiciones

Patrono Rural

Toda persona física o jurídica que utilice por su cuenta los servicios de trabajadores subordinados, cualquiera sea el título en virtud del cual los ocupa.

Trabajador Rural

Todo aquel que, bajo la subordinación de otra persona empleadora, ejecuta habitualmente trabajos rurales fuera de las zonas urbanas y mediante el pago de un salario.

Despido Rural

El despido se rige por las normas generales; sin embargo, el empleador está obligado a:

• Facilitar el traslado: En caso de que el trabajador lo necesite por carecer de recursos, facilitar su traslado y el de su familia, así como sus muebles, hasta el lugar donde haya medios regulares de transporte.
• Permitir la permanencia: En caso de enfermedad grave