Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Tema 1. La Seguridad Social como Instrumento de Protección

La Seguridad Social es un instrumento de protección que se singulariza por proteger determinados riesgos generadores de situaciones de necesidad y por el modo especial de proveer a su cobertura.

El Decreto 2065/1974: Primer Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social

El Gobierno aprobó por Decreto 2065, de 30 de mayo de 1974, el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, cuyas principales características fueron:

• Limitación subjetiva: No todos los ciudadanos están incluidos, sino solo aquellos que cumplen con los supuestos legalmente definidos, siendo un campo de aplicación eminentemente profesional.
• Recursos de financiación:
  • Aportaciones progresivas del

PODER LEGISLATIU: Elaboració i Derogació de Lleis

La funció del poder legislatiu és elaborar, modificar o derogar lleis. Les encarregades de dur a terme aquesta funció són les Corts Generals, formades pel Congrés dels Diputats i el Senat.

Lleis Orgàniques

Són lleis que desenvolupen els drets fonamentals i les llibertats públiques de la Constitució. Per aprovar, modificar o derogar una llei orgànica cal la majoria absoluta del Congrés dels Diputats (la meitat +1).

Lleis Ordinàries

No són les lleis orgàniques. Per aprovar una llei ordinària, només cal la majoria simple de les cambres.

PODER EXECUTIU: Execució i Compliment de les Lleis

Constituït pel Govern central i els governs de les comunitats autònomes, és l’encarregat d’executar... Continuar leyendo "Fonts del Dret i Estructura de l'Administració Laboral" »

Prestaciones y Coberturas del Sistema de Seguridad Social

1. Asistencia sanitaria

Gracias a la Seguridad Social, se ofrecen prestaciones y servicios destinados a mantener o restituir la salud y la rehabilitación física necesaria para la recuperación profesional. Cada Comunidad Autónoma aprueba sus propias carteras de servicios, que incluirán al menos la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud, la cual debe garantizarse a todos los usuarios del mismo.

2. Maternidad

Tiene como fin el disfrute de un periodo de descanso y la percepción de una prestación económica derivada de la maternidad biológica, adopción o acogimiento de menores de 6 años.

• Requisitos: 180 días cotizados en los últimos 7 años o 360 días en total.

El Organigrama

Es la representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa. Todo organigrama debe ser flexible y adaptable, de modo que, si hay cambios en la empresa, pueda ajustarse a la nueva realidad. Además, deben ser claros, precisos y comprensibles.

Clases de Organigramas

Por su Finalidad

• Organigramas Informativos: Se confeccionan con el objetivo de informar al público en general sobre la empresa o institución, presentando un esquema simplificado y sin detalles.
• Organigramas Analíticos: Deben contener con detalle toda la estructura de una empresa.

Por su Amplitud

• General: Abarca el conjunto completo de la organización.
• Parcial: Se limita a reflejar una parte o sección específica de la estructura.

Por el Contenido

• Estructurales:

La Motivación Humana en el Trabajo

Una persona se encuentra motivada para hacer algo cuando ese acto satisface sus necesidades y, por tanto, se mueve (está motivada) para conseguirlo.

Teoría de Maslow sobre la Motivación

La motivación depende de cómo estén satisfechos los cinco tipos de necesidades que tienen las personas. Solo cuando se satisfacen las necesidades inferiores, surgen gradualmente las necesidades más elevadas como factor de motivación.

Teoría de Herzberg sobre la Motivación

Herzberg identificó dos grandes grupos de factores que influyen en la motivación:

• Factores que pueden generar insatisfacción: salario, seguridad, condiciones laborales... Suponen requisitos mínimos para que no se produzca insatisfacción en los trabajadores.

Concepto

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de una retribución.

Elementos Esenciales del Contrato

1. Consentimiento: Es la manifestación de la voluntad de las partes de querer contratar. Es necesario que no haya “vicios del consentimiento”, es decir, que el consentimiento no se haya prestado con engaño, intimidación, violencia o fraude.
2. Objeto: Es doble, ya que es la prestación que cada parte se compromete a hacer a favor de la otra. El objeto ha de ser posible, lícito y determinado o ser determinable.

Sistema Arbitral de Consumo: Resolución Eficaz de Conflictos

Los conflictos entre consumidores y usuarios suelen ser de poca complejidad y de un valor económico que no precisa del sistema judicial. Un sistema rápido y sencillo es el Sistema Arbitral de Consumo. Es una vía extrajudicial de resolución de conflictos entre los consumidores y usuarios, y los empresarios. Tiene carácter vinculante y ejecutivo para ambas partes, siempre que el conflicto no verse sobre intoxicación, lesión o muerte, o existan indicios racionales de delitos.

Principios del Sistema Arbitral de Consumo

• Gratuidad: Es un procedimiento gratuito.
• Rapidez: El plazo máximo de resolución es de 4 meses.
• Seguridad
• Sencillez: No es necesaria ninguna formalidad.
• Igualdad
• Flexibilidad:

La Gestión de la Retribución y la Contratación Laboral

5. La Política Retributiva: El Salario

La principal fuente de ingresos de la gran mayoría de los trabajadores procede del salario. Las empresas utilizan la política retributiva para compensar a los trabajadores por la labor realizada, a través de aportaciones de todo tipo.

Concepto y Componentes del Salario

El conjunto de aportaciones económicas, bien sean dinerarias o no dinerarias, que abona la empresa a sus empleados por los servicios prestados se llama salario.

El salario tiene los siguientes componentes:

1. Salario Base: Es la retribución que se fija por unidad de tiempo o bien por la realización de una obra o servicio determinado.
2. Complementos Salariales: Consisten en aportaciones

1. Ordenación Jerárquica de las Normas

El Artículo 9.3 de la Constitución garantiza la jerarquía normativa. En el ámbito laboral, el Art. 3.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que las disposiciones legales y reglamentarias se aplican con sujeción estricta al principio de jerarquía normativa. Esto significa que la norma que contradiga lo dispuesto en otra de rango superior es ilegal. Es decir, la jerarquía supone que existe una graduación entre las normas, de manera que unas son superiores a otras.

En el orden laboral, el Art. 3.1 del ET establece un orden jerárquico respecto a la relación laboral. Este artículo ordena jerárquicamente las fuentes de una concreta relación laboral, pero no las fuentes generales del Derecho... Continuar leyendo "Jerarquía Normativa y Principios del Derecho Laboral en España" »

Participación de los Trabajadores en la Empresa

1. El Derecho de Sindicación

La Constitución española de 1978 establece que todos los ciudadanos tienen derecho a sindicarse libremente. La Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) de 1985 establece que tienen derecho a la libre sindicación también los trabajadores en paro y los que hayan cesado en su actividad laboral como consecuencia de su incapacidad o jubilación.

Contenido de la Libertad Sindical

En el artículo 28 de la Constitución se señalan los siguientes derechos:

• Derecho a fundar sindicatos.
• Derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección.
• Derecho a formar confederaciones sindicales internacionales o afiliarse a estas.
• Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.