Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Definición de Conflicto

El conflicto es el enfrentamiento entre dos o más personas o grupos de personas, cuando surge entre ellas un desacuerdo por ser incompatibles sus intereses, necesidades, deseos o valores. El conflicto también puede ser un dilema producido por nuestra propia indecisión sobre algo.

Tipos de Conflictos de Interés

• Atracción-atracción: cuando un individuo tiene que decidir sobre dos cosas que le atraen.
• Repulsión-repulsión: cuando un individuo tiene que decidir entre dos cosas que no le interesan.
• Repulsión-atracción: cuando un individuo tiene que hacer algo que no le complace para conseguir lo que quiere.

Desencadenantes de un Conflicto

• Existencia de un asunto o motivo sobre el que se discute.
• Existencia de dos personas

Áreas Funcionales de la Administración de los RRHH

Dirección: Proceso de selección, desarrollo y consecución de las personas para conseguir objetivos; máxima satisfacción y eficiencia.

Objetivo: Mejorar la contribución productiva de los RRHH.

• Sociales: Minimizar el impacto negativo de las demandas organizativas.
• Organizativos: Contribuir a la consecución de los objetivos de la organización.
• Funcionales: Mantener la contribución al nivel de servicio que la organización necesita.
• Personales: Para mantener y retener al personal, hay que atender los objetivos personales.

Para alcanzar estos objetivos, la Dirección de Recursos Humanos (DRRHH) se ocupa de obtener, desarrollar, evaluar, utilizar, mantener y retener la cantidad y calidad de RRHH...

Indemnizaciones y Suplidos por Gastos Relacionados con el Trabajo

Cantidades que se abonan a los trabajadores por los gastos que realicen como consecuencia de su actividad laboral:

• Gastos de locomoción.
• Pluses de transporte urbano y distancias.
• Gastos de manutención y estancia.
• Desgaste de útiles y herramientas.
• Prendas de trabajo.
• Quebranto de moneda.
• Gastos por traslado.

Prestaciones e Indemnizaciones de la Seguridad Social (SS)

Cantidades que paga el empresario en caso de accidente o enfermedad del trabajador.

Mejora de la Acción Protectora de la SS

Se perciben cuando las empresas mejoran voluntariamente las prestaciones de la SS en capacidad temporal, maternidad, etc.

Productos en Especie Concedidos por Empresas

No deben superar el 30% del total...

Marco Constitucional de Derechos Sociales y Laborales

Este documento detalla una serie de artículos fundamentales que establecen los derechos sociales y laborales en el marco constitucional, garantizando la protección y el bienestar de diversos colectivos en la sociedad.

Artículo 78: Protección Integral de Niños, Niñas y Adolescentes

Los niños, niñas y adolescentes son sujetos plenos de derecho y estarán protegidos por la legislación, órganos y tribunales especializados, los cuales respetarán, garantizarán y desarrollarán los contenidos de esta Constitución, la Convención sobre los Derechos del Niño y demás tratados internacionales que en esta materia haya suscrito y ratificado la República. El Estado, las familias y la sociedad...

Contratos de Trabajo

• Formación

  Edad: +16 -21 años.

  Titulación: No se requiere titulación específica para el puesto.

  Duración: -6 meses + 2 años.

  Tiempo de formación: Mínimo 15% de la jornada.

• En Prácticas

  Titulación: Se requiere la titulación específica para el puesto.

  Plazo: Dentro de los 5 años posteriores a la finalización de los estudios (-30 años).

  Duración: -6 meses + 2 años.

  Salario: 60% del convenio el primer año, 75% el segundo año.

• Por Obra y Servicio

  Para la realización de una obra o servicio de duración incierta.

  Preaviso: Si dura más de 1 año, es necesario un preaviso de 15 días.

  Especificación: Se debe especificar claramente la obra o servicio.

  Indemnización: 10 días por año al finalizar el contrato.

• Eventual por

Funciones Clave del Liderazgo

El liderazgo efectivo implica funciones esenciales como la motivación y la comunicación. Las responsabilidades principales incluyen:

• Elegir las tareas que se han de realizar.
• Transmitir dichas tareas al personal de forma clara.
• Dar instrucciones precisas a la plantilla.
• Crear un entorno de trabajo favorable que motive a los trabajadores.
• Demostrar y ejercer una sólida capacidad de liderazgo.

Tipos de Liderazgo

Existen diversos estilos o tipos de liderazgo:

Liderazgo Autoritario

Se caracteriza por un estilo dominante. El líder toma las decisiones unilateralmente, sin contar con la participación de sus subordinados y, a menudo, sin justificarlas.

Liderazgo Democrático

El líder busca integrarse como un miembro más del...

El Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Esenciales

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador, en virtud del cual este último se obliga a prestar sus servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección y control, percibiendo a cambio una retribución.

Existe contrato de trabajo cuando concurren las siguientes condiciones:

• Voluntariedad: La prestación de servicios es libre y consentida.
• Ajenidad: Los frutos del trabajo son para el empresario, no para el trabajador.
• Subordinación o dependencia: El trabajador actúa bajo la dirección y control del empresario.
• Remuneración: El trabajador percibe una retribución económica por sus servicios.

Los Convenios Colectivos: Marco Normativo Laboral

Los convenios colectivos...

Fundamentos de la Motivación Organizacional

El Dinero y la Motivación Laboral (EDYLM)

La relación entre la compensación económica y la motivación ha sido un tema central en la gestión de recursos humanos, abordado por diversas teorías fundamentales:

• Teoría de Maslow: Según esta perspectiva, el dinero actúa como factor motivador cuando las necesidades inferiores no están cubiertas. Su efecto disminuye significativamente una vez que estas necesidades sí lo están.
• Teoría de Herzberg: El salario se clasifica en la categoría de factores de higiene o insatisfactores. Esto significa que no actúa directamente sobre la motivación positiva, pero si no existe o es insuficiente, genera una profunda insatisfacción.
• Teoría de las Expectativas

Teoría General de la Elección

Los sistemas representativos exigen elecciones:

• La elección es el procedimiento en virtud del cual los miembros de una comunidad política escogen entre ellos representantes para el desempeño de un cargo. Es el fundamento del sistema político democrático.
• La representación política es plena, prohibiéndose el mandato imperativo.

Se vincula a la confianza por factores personales, pero también ideológicos. En pueblos pequeños se vota por la persona porque tiene peso la confianza personal más que la ideológica y se articula en el modelo parlamentario a través del voto a partidos políticos, votamos a personas que están dentro de un partido político.

Toda representación política implica una distorsión...

Normativa de Servicios Sociales en Andalucía

Decreto-ley 7/2013, de 30 de abril

Artículo 1. Objeto.

El presente Decreto-ley tiene por objeto establecer un conjunto de medidas de carácter extraordinario y urgente destinadas a:

• a) Prevenir el desarrollo de situaciones de exclusión social derivadas de la dificultad sostenida de acceso al mercado laboral en segmentos de población especialmente vulnerables y dar cobertura a necesidades crecientes de carácter social, contribuyendo al mantenimiento del empleo para el colectivo relacionado con el Programa de Ayuda a Domicilio.
• b) Atender a las necesidades básicas de carácter alimentario de personas, familias y colectivos susceptibles de especial protección, como es el caso de las personas menores,