Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Persona

Concepto

Según el artículo 21 del Código Civil, persona son todos los individuos de la especie humana. Se consideran personas físicas, por consiguiente, capaces de derechos y obligaciones civiles. También se consideran personas jurídicas: el Estado, el Fisco, el Municipio, la Iglesia, las cooperaciones, establecimientos y asociaciones reconocidas por la autoridad pública.

"Cualquier sujeto": no se excluye a ningún individuo. "Persona física": todo individuo de la especie humana. "Persona jurídica": (los tiene que reconocer el Estado) no depende de una persona en específico.

Legalmente no tenemos una postura para decidir a partir de qué momento se reconoce a un humano.

Teorías sobre el inicio de la personalidad:

1. Concepción: fecundación

Salut Laboral: Benestar Físic, Mental i Social

La salut laboral és l'estat complet de benestar físic, mental i social de la persona dins l'àmbit de treball.

Condicions de Treball i Factors de Risc

Les condicions de treball inclouen les instal·lacions i objectes de treball, l'ambient de treball (soroll, temperatura, humitat), l'execució de la feina (postures, esforços) i l'organització de la feina (ritme, càrrega de treball, nivells d'intel·ligència).

Risc Laboral: Possibilitat de Dany al Treballador

El risc laboral és la possibilitat que un treballador pateixi un determinat dany com a conseqüència del treball.

Factors de Risc per les Condicions de Treball

1. Factor de risc de tipus mecànic: locals on es desenvolupa la feina, les eines,

Treball

Conjunt tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. És l’aportació de l’element humà a l’empresa, un factor productiu necessari i fonamental.

Marc normatiu laboral

Legislació laboral, o sigui, conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn del treball

Sindicats

Organitzacions on les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals.

Patronals

Associacions empresarials per defensar els seus interessos i participar en la negociació col·lectiva.

Negociació col·lectiva

Procés amb finalitat d'assolir un acord entre els treballadors i l'empresa sobre les condicions en què és desenvolupa el treball.

Conveni col·lectiu

Acord negociat per regular les condicions de

A PUBLICIDADE EN INTERNET

A DENOMINADA VERSIÓN 2.0 DA PUBLICIDADE

Segundo Silvia Sivera, as tecnoloxías da información e da comunicación (TIC) posibilitaron novas dinámicas de relación entre as empresas e os consumidores. A saturación de mensaxes comerciais nos medios tradicionais e o ruído publicitario que nos rodea son o detonante para a busca de novas formas de comunicación persuasiva. Este escenario resulta cada vez máis complicado para os planificadores de medios e para os orzamentos dos anunciantes.

Ante un mercado hiperconectado e hiperfragmentado parece que crece a inmunidade á influencia da publicidade e esta ten que adaptarse, buscando novas formas e novos códigos para que as marcas se comuniquen cos seus públicos. Grazas... Continuar leyendo "A evolución da publicidade en Internet" »

Diferentes niveles de información

• Comunicación descendente: de dirección informa a empleados sobre estrategias y política de empresa, objetivos, instrucciones de trabajo, procedimientos organizacionales, normas, derechos y obligaciones de empleados. Feedback para ayudar y dar información pero no presionar, adoctrinamiento sobre valores de la empresa.
• Comunicación ascendente: de órganos inferiores dan información a dirección. Informes de desempeño, escritos enviados a diario para informar de tareas y objetivos realizados. Problemas o situaciones que no están al alcance de un trabajador para solucionar. Quejas, disconformidades y sugerencias de mejora.
• Comunicación horizontal: información entre departamentos del mismo rango. Coordinación

Tema 6: Seguridad Social

Reclutamiento y Selección de Personal

El objetivo es contar con candidatos que, a priori, cumplen con los requisitos establecidos.

Reclutamiento Interno

Captación de candidaturas de personas que ya forman parte de la plantilla de la empresa mediante procesos de **promoción interna**.

Reclutamiento Externo

Captación de personas externas a la empresa, utilizando diversas **fuentes de trabajo**:

• Bolsas de trabajo de entidades sociales o educativas.
• Agencias de colocación.
• Servicios públicos (como el **SEPE**).
• Empresas de trabajo temporal (**ETT**).
• Técnicas de internet (portales de empleo, redes sociales, etc.).

¿Qué es el Trabajo?

Es el conjunto de tareas y actividades que las personas desarrollan dentro de una empresa. Representa la **aportación... Continuar leyendo "Conceptos Clave en Gestión de Recursos Humanos y Motivación Laboral" »

Contractes de Durada Determinada

Obra o Servei Determinat

• Objecte: La realització d'obres o prestació de serveis amb autonomia i sustantivitat pròpia respecte de l'activitat habitual de l'empresa.
• Durada: Pel temps necessari per a la realització de l'obra o servei. Si al contracte es fixa una durada o termini, aquests seran orientatius. S'ha d'avisar amb 15 dies d'antelació a la finalització.
• Jornada: A temps complet o a temps parcial.
• Formalització: Per escrit.
• Indemnització: 8 dies de salari per any treballat o la part proporcional per períodes inferiors.

Eventual per Circumstàncies de la Producció

• Objecte: Atendre les exigències circumstancials del mercat, acumulació de feines o excés de comandes, encara que es tracti de l'activitat

1. ¿Qué es la Seguridad Social?

La Seguridad Social es un sistema mediante el cual el Estado garantiza la protección de sus ciudadanos en situaciones de dificultad. A través de subsidios y prestaciones, tanto económicas como en especie, se busca superar dichos estados de necesidad.

2. Características del Sistema de Seguridad Social en España

El sistema de Seguridad Social en España se caracteriza por ser:

• Público: Gestionado por la Administración pública.
• Obligatorio: Todas las personas en una actividad laboral están obligadas a darse de alta y cotizar.
• Carácter asistencial y compensatorio: Asiste sanitariamente y compensa económicamente cuando se necesita.

3. Tipos de Regímenes de la Seguridad Social

Existen dos tipos de regímenes... Continuar leyendo "Guía completa de la Seguridad Social en España" »

Organigrama: Representación de la Estructura Empresarial

Un organigrama es una representación gráfica del sistema de autoridad formal o jerarquía de una organización. Resulta del proceso de agrupar unidades y se plasma en un esquema lógico que muestra las relaciones de dependencia entre las diferentes unidades y las personas que las integran. Este gráfico no solo refleja las relaciones jerárquicas, sino también las dependencias horizontales y colaterales, según el modelo organizacional adoptado. En esencia, un organigrama es una representación simplificada de la estructura de la organización.

Estructura Formal de la Empresa

La estructura formal se define como la estructura intencional, claramente definida y relativamente estable, que... Continuar leyendo "Estructura y Organización Empresarial: Formal e Informal" »