Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Cartera de Servicios Sociales

La cartera de los Servicios Sociales recoge el conjunto de prestaciones de servicios, económicas y de otro tipo, que la red de Servicios Sociales pone a disposición de la población. Incluye:

• Descripción de la prestación.
• Indicación sobre la población a la que va dirigida.
• Aspectos relacionados con la prestación del servicio.
• Criterios de acceso.

Residencias: Desmitificando Tópicos

Existen algunos falsos tópicos sobre las residencias que es importante aclarar:

• Su estancia no tiene por qué tener siempre un carácter definitivo.
• El ingreso en una residencia no tiene que suponer una separación de la familia.
• La vida en una residencia no supone un régimen de reclusión a unas normas fijas y uniformadas.
• Su ingreso

Teoría de Max Weber: Tipos de Dominación

Max Weber, sociólogo y economista político alemán, propuso una teoría sobre los tipos de dominación legítima. Según Weber, la dominación es la probabilidad de encontrar obediencia dentro de un grupo determinado para mandatos específicos. La legitimidad es la creencia en la validez de una orden o mandato.

John Locke

Cotización por contingencias comunes

En la cotización por contingencias comunes son sujetos obligados tanto el trabajador con un tipo del 4,7% y el empresario con un 23,6%.

Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

En la cotización, la cotización es a cargo exclusivo del empresario y los tipos son en función de la peligrosidad de la actividad laboral. Se contempla un sistema de reducciones por contingencias profesionales a la empresa que se distinga por la minoración de la siniestralidad laboral y por la prevención de los Accidentes y Enfermedades Profesionales.

Cotización por desempleo

La obligación corresponde al empresario y trabajador. Los tipos de cotización son variables en función del tipo de contrato, siendo mayor en... Continuar leyendo "Bases de cotización y obligaciones laborales" »

Atzean utzitako zuri beltzezko mundu hura guregana hurbiltzen da berriro ere. Lortutako aurrerapen ia guztiak natura kaltetzen dute eta horrekin batera, zuek ere galtzaile ateratzen zaretelakoan nago. Baliteke azkenean irtenbiderik gabe geratzea eta berriro dena hasieratik konpondu behar izatea.

Landa honen erdian egonda nire inguruak jasandako aldaketez konturatzen naiz. Jada ez dira lehengo kolore berdeak bereizten eta nire enborra bustitzen zituzten malkoak gutxitan agertzen dira. Nire alboko lagunak, pixkanaka desagertzen doaz, erditik moztuta agertzen baitira egunik egunez. Hortaz, zuek eragindako efektu bat nabarmendu dezakegu; deforestazioa, non enborren barruan daukagun CO2-a atmosferan barneratzen den. Denborarekin, konturatu naiz,... Continuar leyendo "Naturaren aldeko borroka: gure etorkizuna zaintzeko" »

Convenios Colectivos: Definición y Ámbitos

Los convenios colectivos son acuerdos negociados entre los representantes de los trabajadores y los empresarios. Estos acuerdos establecen las condiciones laborales que regirán en una empresa o sector. Una vez firmados, son de obligado cumplimiento, constituyendo una norma jurídica dentro del derecho laboral.

Ámbitos de Aplicación de los Convenios Colectivos

• Ámbito empresarial: Negociado por trabajadores y empresarios de una sola empresa.
• Ámbito sectorial: Negociado por representantes de trabajadores y empresarios de un sector productivo específico. Este ámbito puede ser:
  • Local
  • Provincial
  • Autonómico
  • Nacional
• Ámbito intersectorial: Acuerdo a nivel nacional entre sindicatos, patronal y la Administración

Contractes de Treball

Tipus de contractes per edat

• Majors de 18 anys: Sense restriccions.
• Menors de 18 anys legalment emancipats: Sense restriccions.
• Majors de 16 anys i menors de 18 anys: Amb autorització dels pares o tutors. Prohibició de treballs nocturns, perillosos, insalubres i hores extraordinàries.

L'empresari

Persona jurídica

La condició de persona jurídica s'adquireix amb la inscripció al Registre Mercantil de l'escriptura de constitució de la societat.

Persona física

Ha de tenir capacitat jurídica (s'obté amb la inscripció al Registre Civil, per naixement) i capacitat d'obrar (per majoria d'edat o per emancipació).

Elements essencials del contracte

• Consentiment: Mutu acord entre les parts.
• Objecte: L'activitat que realitzarà el

Organización científica del trabajo

Organización racional que favorece productividad. Separación dirección ejecución. Oficina técnica regula tareas y tiempo. División trabajo. Selección personal. Organización funcional (no unidad mando) renumeración eco. Efectos positivos pero paso tiempo y cansancio fatiga. Trabajadores como máquinas desfavorecía cualificación.

Características escuela clásica

Persona como máquina. Motivación eco. Importancia individuo y competencia. Autoridad formal. No conflictos entre indiv y empresa. División trabajo y especialización.

Teoría X e Y

McGregor estudio comportamiento directivo y observó que dependía la visión que tenía de los trabajadores. Teoría X: trabajo como imposición. Amenazas y... Continuar leyendo "Organización y estructura empresarial" »

ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS. ELTON MAYO

Entre 1924 y 1932, Elton Mayo realizó diversos experimentos en los talleres de Hawthorne, en los que se alteraron las condiciones de trabajo: disminuyeron la jornada laboral, cambiaron la iluminación, concedieron descansos, cambiaron las condiciones de los talleres, explicaron a los operarios la importancia de su trabajo... Cada cambio originaba un aumento de la producción, pero después se dieron cuenta de que cuando volvían a las condiciones normales, la producción seguía aumentando, por lo que quedó de manifiesto que los factores que incidían en la productividad eran tan numerosos y complejos que era muy difícil determinar la influencia de cada uno. Lo que siempre estaba presente era... Continuar leyendo "Teoría de la Organización: Escuelas Clásica y de Relaciones Humanas" »

Estructura del Sistema de la Seguridad Social en España

En cuanto a la modalidad contributiva, el sistema se estructura en diversos regímenes, y cada uno agrupa a determinados colectivos según la actividad que desempeñen.

El Régimen General (RG)

Este régimen abarca a los trabajadores que prestan sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica, empleador o empresario. Esto incluye tanto a trabajadores eventuales, de temporada o fijos discontinuos, como a distancia, con independencia del grupo profesional del trabajador, de la forma y cuantía de la remuneración que perciba, y de la naturaleza común o especial de su relación laboral.

El encuadramiento determina... Continuar leyendo "Claves del Sistema de Seguridad Social Español: Regímenes Contributivos y Colectivos de Afiliación" »

Modificación del Contrato de Trabajo

La relación laboral no es estática y puede sufrir cambios significativos a lo largo de su duración. Estas modificaciones están reguladas para proteger tanto los derechos del trabajador como las necesidades de la empresa.

1. Movilidad Funcional

Se refiere al cambio de funciones del trabajador dentro de la empresa.

• a. Mismo Grupo Profesional:

  El empresario no necesita alegar causa alguna para asignar funciones equivalentes dentro del mismo grupo profesional.

• b. Distinto Grupo Profesional:

  Solo se permite por razones técnicas u organizativas que lo justifiquen y por el tiempo imprescindible. Si implica un grupo inferior, el trabajador mantendrá la retribución de su grupo de origen.

2. Movilidad Geográfica

Implica... Continuar leyendo "Claves del Contrato de Trabajo: Modificación, Suspensión y Extinción" »