Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Radioterapia: Fundamentos y Aplicaciones

Roles del Radioterapeuta

Los radioterapeutas desempeñan funciones cruciales en el tratamiento oncológico. Sus responsabilidades incluyen:

• Administrar dosis prescritas de radiación a partes específicas del cuerpo, utilizando equipos de radioterapia según las prácticas y estándares establecidos.
• Posicionar a los pacientes para el tratamiento con precisión, de acuerdo con la prescripción médica.
• Introducir datos en el ordenador y configurar los controles para operar y ajustar el equipo, así como para regular la dosificación.
• Seguir los principios de protección radiológica para el paciente, para sí mismos y para terceros.
• Mantener registros, informes y archivos según sea necesario, incluyendo información

Funciones y Finalidad del Departamento de Recursos Humanos (RR. HH.)

La Gestión de Recursos Humanos (RR. HH.) es la disciplina que se ocupa de seleccionar, contratar, formar y retener a los colaboradores de una organización. Sus principales funciones son:

1. Planificación del Personal

   Implica la aplicación de medidas basadas en estudios relacionados con el personal, así como los programas y previsiones de la organización para determinar las necesidades humanas en un plazo determinado y su coste. La planificación comprende el desarrollo profesional, humano y económico del personal, fundamentado en la formación y el estudio de las aptitudes y el potencial de cada persona.

2. Análisis de Puestos de Trabajo

   Es el proceso para determinar las características

Modelos Clásicos y Contemporáneos de Gestión Empresarial

Taylorismo

El Taylorismo se basa en la especialización y fragmentación de las actividades. Equipos de especialistas diseñan las tareas, y los obreros las ejecutan. El sistema de salarios incluye primas basadas en la productividad.

Henri Fayol

Henri Fayol denominó las siguientes funciones básicas de la empresa:

• Técnicas
• Comerciales
• Financieras
• De seguridad
• Contables
• Administrativas

Just in Time (JIT)

El sistema Just in Time prescinde del almacenamiento, regulando los pedidos según la demanda. Los trabajadores son polivalentes, pudiendo desempeñar distintos cargos, lo que rompe con la monotonía. Se forman pequeños grupos de 5 o 6 personas que se reúnen para proponer ideas de mejora.

Gestión

Definición y Marco Legal del Contrato de Trabajo en Chile

La relación laboral entre empleadores y trabajadores en Chile se rige por el Código del Trabajo y sus leyes complementarias (Art. 1).

Actores Principales en la Relación Laboral

• Empleador (Art. 3): Persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
• Trabajador (Art. 3): Persona natural que presta servicios personales, intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación y en virtud de un contrato.

Contrato de Trabajo: Tipos, Elementos y Exigencias

Tipos de Contrato (Art. 7, 8, 9, 10)

• Individual: Acuerdo entre un empleador y un trabajador.
• Colectivo: Acuerdo entre uno o más empleadores y una

Tipos de Contratos Laborales

A continuación, se describen los diferentes tipos de contratos de trabajo:

• Contrato por obra o servicio determinado: La duración será el tiempo exigido para la realización de la obra o servicio, pero no podrá tener una duración superior a 3 años, ampliable hasta 12 meses. La jornada será a tiempo completo o parcial, y debe formalizarse por escrito.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción: La duración será como máximo 6 meses dentro de un periodo de 12 meses. Si dura más de 4 semanas, debe formalizarse por escrito. La jornada puede ser a tiempo completo o parcial.
• Contrato de interinidad: Este contrato es para sustituir a un trabajador de baja, y la duración será hasta que se reincorpore

El Trabajo y la Legislación Laboral

El trabajo es el conjunto de actividades que las personas desarrollan en la empresa y para que una actividad laboral sea considerada trabajo debe cumplir cuatro características:

• Ser voluntario: que la persona sea libre de decidir dónde y cómo trabaja.
• Ser por cuenta de otro: que trabaje para otra persona la cual se beneficia de su trabajo.
• Estar remunerado: que la persona reciba un salario por su trabajo.
• Estar subordinado: que el trabajo de la persona esté sujeto a las decisiones del empresario que lo dirige.

El Marco Normativo Laboral

El marco normativo laboral es el conjunto de leyes y normas legales que determinan cómo debe ser el trabajo. Existe una jerarquía normativa laboral en la que las normas se...

La Dirección de Recursos Humanos (RRHH)

Funciones de la Dirección de RRHH

• Motivación del personal en su puesto de trabajo
• Diseño de sistemas de evaluación, de recompensas e incentivos
• Estudio del liderazgo, formal e informal
• Desarrollo de canales de comunicación adecuados para la necesaria transmisión de información
• Selección y formación del personal
• Realizar los contratos de trabajo y vigilar su cumplimiento
• Resolución de conflictos de intereses, individuales y colectivos

La Motivación Humana

Una persona se encuentra motivada para hacer algo cuando ese acto satisface sus necesidades y, por tanto, está motivada para conseguirlo.

Teoría de Maslow sobre la Motivación

Para Maslow (1943), la motivación depende de cómo estén satisfechos los...

Diferencias entre Organización Formal e Informal

Existen dos tipos de organizaciones dentro de una empresa:

• Organización formal: Se compone de las relaciones laborales establecidas dentro de la empresa.
• Organización informal: Comprende las relaciones personales que se forman en la empresa, como las familiares, sentimentales, etc.

La empresa define puestos de trabajo, jerarquías y una manera "oficial" de comunicación entre los empleados. Estas relaciones, a menudo representadas en organigramas, constituyen la organización formal. En contraste, la organización informal se caracteriza por la autoridad de los líderes y los canales de comunicación informales, como los rumores.

Tarea Directiva: Planificación y Control

La principal función de...

La Organización Informal

La organización informal es el conjunto de relaciones personales y sociales que no están preestablecidas por la dirección de la empresa, sino que surgen espontáneamente cuando las personas se asocian entre sí. La mayoría de las veces, la organización informal es consecuencia de circunstancias como:

• Las relaciones naturales entre los miembros que no aparecen en el organigrama.
• La aparición de líderes espontáneos en cuestiones no relacionadas con la empresa.
• La existencia de problemas en la empresa y la necesidad de hacer reivindicaciones.

La organización informal nace cuando los trabajadores se relacionan con personas que no pertenecen a su departamento y se forman grupos de trabajo que no están predeterminados....

Seguridad Social

Conjunto de organismos públicos que protegen a los trabajadores y a los familiares que convivan con ellos, de posibles contingencias que provocan una reducción de ingresos o aumento de los gastos. Contingencia significa riesgo no previsto.

Principios de la Seguridad Social

• Universalidad: Los poderes públicos están obligados a mantener la seguridad social para proteger la salud de todos los ciudadanos del país (existen limitaciones para los no residentes).
• Contributividad: Los ciudadanos van a recibir una prestación de la S.S en función a su contribución (pagos o cotizaciones realizadas).
• Solidaridad intergeneracional: Las cotizaciones nuevas (jóvenes) financian las prestaciones económicas, sobre todo las pensiones.
• Equidad