Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Despido Disciplinario: Causas y Motivos Legales

El despido disciplinario es una de las formas de extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del empresario, basada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Es fundamental conocer las causas que pueden justificar este tipo de despido para entender los derechos y obligaciones de ambas partes.

Causas Comunes para un Despido Disciplinario

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo: Aquellas que el convenio colectivo establezca como falta muy grave.
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo: Incumplimiento de órdenes o normas de la empresa.
• Ofensas verbales o físicas: Dirigidas al empresario, a otros trabajadores o a sus familiares.
• Abuso de

Suspensión del Contrato de Trabajo

Interrupción temporal de la prestación laboral debido a una serie de causas señaladas en el Estatuto de los Trabajadores. El contrato no termina, sino que el trabajador no acude a la empresa por un tiempo y el empleador no tiene que pagarle. Una vez acabe la causa, el trabajador tiene derecho a volver en su anterior puesto con las condiciones que tenía.

Causas de Suspensión del Contrato de Trabajo:

• Incapacidad temporal debida a enfermedad o accidente.
• Maternidad/paternidad (la Seguridad Social paga el 100% del salario) (16 semanas).
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
• Privación de libertad mientras no exista sentencia condenatoria.
• Huelga de los trabajadores.
• Suspensión del contrato

Estructura básica de un currículum

Estructura básica de un currículum vitae. Un currículum debe incluir, como mínimo, la siguiente información:

• Datos personales: nombre y apellidos.
• Formación académica: títulos, centros y fechas.
• Formación complementaria: cursos, idiomas, certificados, etc.
• Experiencia laboral: empresas, puestos, fechas y responsabilidades.

El trabajo

El trabajo es el conjunto de tareas y actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa. Es la aportación del elemento humano en la empresa como factor de producción.

El contrato de trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección,... Continuar leyendo "Conceptos esenciales sobre empleo: currículum, contrato, salario y sindicatos" »

El Contrato de Trabajo: Definición y Fundamentos

El Contrato de Trabajo es un acuerdo legal entre dos o más partes mediante el cual estas se obligan recíprocamente a cumplir ciertas prestaciones.

Características Esenciales del Contrato Laboral

• Bilateralidad: Se establecen derechos y obligaciones recíprocas para ambas partes (empleador y trabajador).
• Oneroso: No es gratuito. Las prestaciones pactadas son beneficiosas para ambas partes.
• Conmutativa: Las prestaciones pueden considerarse equivalentes. En el derecho laboral, esta equivalencia es relativa.
• Principal: Existe por sí mismo, sin necesidad de depender de ningún otro contrato.
• Consensual: Se perfecciona por el simple acuerdo de las partes, pudiendo ser oral o escrito. No requiere una formalidad

Factores de Riesgo Laboral y Daños Derivados

Agentes Químicos

Los agentes químicos son sustancias en forma de polvos, fibras, gases, vapores o aerosoles presentes en el aire del puesto de trabajo que pueden penetrar en el organismo. Las vías de entrada son:

• Vía respiratoria (nariz y boca)
• Vía ocular (ojos)
• Vía digestiva (boca)
• Vía parenteral (heridas o llagas)
• Vía dérmica (piel)

Agentes Biológicos

Los agentes biológicos son seres vivos con capacidad para entrar en el organismo y reproducirse en su interior.

Condiciones Ergonómicas

Los riesgos derivados de las condiciones ergonómicas son problemas derivados de la carga de trabajo.

• Carga física: Esfuerzos físicos que debe realizar un trabajador y que se derivan de la postura de trabajo, la

Característiques del treball

Voluntarietat: el treballador ha de decidir si treballa, on ho fa i de quina manera. Remuneració: el treball ha de ser retribuït, és a dir, el treballador ha de treballar a canvi del salari. Per compte d'altri: treballa per l'empresa i aquesta es beneficia del seu treball per donar-li un salari. Subordinació: el treballador està lligat a les decisions de l'empresari.

Representants dels treballadors de l'empresa

Hi ha dos tipus: els delegats de personal (entre 6 i 50 treballadors) i el comitè d'empresa (+50 treballadors).

Funcions dels representants

• Conèixer els estats financers de l'empresa.
• Aconseguir el correcte compliment de les normes laborals.
• Rebre informació sobre l'activitat empresarial.

Diferències entre

Gestión y Dirección de Recursos Humanos

Las funciones de la dirección de RRHH abarcan diversas áreas estratégicas para el funcionamiento organizacional:

• Motivación: Estudiar y determinar cómo motivar a los trabajadores de manera efectiva.
• Evaluación y Recompensas: Diseñar sistemas de evaluación del desempeño, así como esquemas de recompensas e incentivos.
• Liderazgo: Definir y aplicar el estilo de liderazgo más adecuado para la organización.
• Gestión de Personal: Procesos de reclutamiento, selección de personal y su posterior formación continua.
• Contratación: Elegir el tipo de contrato más idóneo para cada perfil y necesidad.
• Resolución de Conflictos: Ocuparse de la mediación y gestión de conflictos internos.

Teorías de la Motivación

Fonts de captació externa

• Fons de captació externa SEPE: s’utilitza en processos de selecció per a llocs de treball amb escassa qualificació.
• Agències privades de col·locació sense ànim de lucre: garanteixen el principi d’igualtat en l’accés a l’ocupació i no podran establir cap tipus de discriminació.
• ETT (Empreses de Treball Temporal): posen a disposició d’una altra empresa usuària, amb caràcter temporal, treballadors contractats per aquesta. Es realitza a través del contracte de posada a disposició (contracte entre l’empresa de TT i l’empresa usuària, que té per objecte la cessió del treballador per prestar serveis a l’empresa usuària).
• Consultories de selecció de personal: agències especialitzades en les

Despido Disciplinario

Es la relación de trabajo que termina por decisión del empresario, basada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Causas que dan lugar al despido:

1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad.
2. Indisciplina o desobediencia (se refiere a las órdenes relativas al trabajo). El empresario no puede intervenir en la vida privada del trabajador.
3. Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a las personas que convivan con ellos.
4. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
5. Embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en la actividad laboral.
6. Trasgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza.

Forma

Definicions Clau: Equip vs. Grup de Treball

L’equip de treball és un sistema organitzatiu on els seus integrants consensuen la forma de treballar i els objectius, alhora que comparteixen lideratge i responsabilitats.

Un grup de treball és un conjunt de persones que col·laboren unides per un interès comú.

Diferències Clau: Grup vs. Equip de Treball

Característiques d'un Grup de Treball

• Presenta un líder fort i individualitzat.
• La responsabilitat és de tipus individual.
• Els resultats assolits són vistos com la suma de l’esforç individual.
• Els seus membres consideren el treball com a inevitable.
• Els conflictes es resolen mitjançant imposició.
• L’autoavaluació no és necessària o es fa al final.

Característiques d'un Equip de Treball

• El