Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Conceptos Fundamentales de la Seguridad Social en España

La Seguridad Social es un sistema esencial que busca dar cobertura a las personas ante contingencias derivadas de ciertos riesgos que incidan en su salud, en su capacidad de trabajo u otras situaciones de necesidad.

Niveles de Protección del Sistema

• Contributivo: Basado en las cotizaciones realizadas por trabajadores y empresarios.
• No Contributivo: Protege a personas que no tienen recursos económicos suficientes y se hallan en situaciones de necesidad previstas legalmente.
• Complementario: Ofrece coberturas adicionales a las básicas.

Regímenes de la Seguridad Social

El sistema se estructura principalmente en dos regímenes:

• Régimen General: Destinado a trabajadores por cuenta ajena que no

Recargo de Prestaciones Económicas de la Seguridad Social

Marco Legal

Según el art. 123 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), todas las prestaciones económicas derivadas de accidentes de trabajo (AT) o enfermedades profesionales (EP) se incrementarán entre un 30% y un 50% en función de la gravedad de la falta. Este recargo se aplica cuando la lesión se produce por máquinas, artefactos, instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los dispositivos reglamentarios, estén inutilizados o en malas condiciones. También se aplica cuando no se hayan observado las medidas generales o particulares de seguridad e higiene, salubridad o adecuación personal al trabajo.

Naturaleza Jurídica del Recargo

• Sancionadora: Castiga

Electores: +16 años +1 mes. Vocales: +/- por edad.

Elegibles: +18 +6 meses. Presidente: + antigüedad.

¿Qué son los representantes de los trabajadores?

Los trabajadores tienen reconocido por ley el derecho a estar representados en la empresa. De esta forma, aunque no sean propietarios ni accionistas, pueden ser escuchados, tener información sobre cómo va la empresa, y ser tenidos en cuenta cuando la empresa vaya a tomar decisiones que afecten a los trabajadores.

Esta representación es un derecho que la empresa no puede suprimir. Cualquier acción empresarial en contra de este derecho puede ser nula y suponer una sanción para el empresario.

¿Qué tipos de representantes de los trabajadores hay?

• Delegados de personal. Cuando la empresa tiene

Despido Disciplinario: Causas y Motivos Legales

El despido disciplinario es una de las formas de extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del empresario, basada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Es fundamental conocer las causas que pueden justificar este tipo de despido para entender los derechos y obligaciones de ambas partes.

Causas Comunes para un Despido Disciplinario

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo: Aquellas que el convenio colectivo establezca como falta muy grave.
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo: Incumplimiento de órdenes o normas de la empresa.
• Ofensas verbales o físicas: Dirigidas al empresario, a otros trabajadores o a sus familiares.
• Abuso de

Suspensión del Contrato de Trabajo

Interrupción temporal de la prestación laboral debido a una serie de causas señaladas en el Estatuto de los Trabajadores. El contrato no termina, sino que el trabajador no acude a la empresa por un tiempo y el empleador no tiene que pagarle. Una vez acabe la causa, el trabajador tiene derecho a volver en su anterior puesto con las condiciones que tenía.

Causas de Suspensión del Contrato de Trabajo:

• Incapacidad temporal debida a enfermedad o accidente.
• Maternidad/paternidad (la Seguridad Social paga el 100% del salario) (16 semanas).
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
• Privación de libertad mientras no exista sentencia condenatoria.
• Huelga de los trabajadores.
• Suspensión del contrato

Estructura básica de un currículum

Estructura básica de un currículum vitae. Un currículum debe incluir, como mínimo, la siguiente información:

• Datos personales: nombre y apellidos.
• Formación académica: títulos, centros y fechas.
• Formación complementaria: cursos, idiomas, certificados, etc.
• Experiencia laboral: empresas, puestos, fechas y responsabilidades.

El trabajo

El trabajo es el conjunto de tareas y actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa. Es la aportación del elemento humano en la empresa como factor de producción.

El contrato de trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección,... Continuar leyendo "Conceptos esenciales sobre empleo: currículum, contrato, salario y sindicatos" »

El Contrato de Trabajo: Definición y Fundamentos

El Contrato de Trabajo es un acuerdo legal entre dos o más partes mediante el cual estas se obligan recíprocamente a cumplir ciertas prestaciones.

Características Esenciales del Contrato Laboral

• Bilateralidad: Se establecen derechos y obligaciones recíprocas para ambas partes (empleador y trabajador).
• Oneroso: No es gratuito. Las prestaciones pactadas son beneficiosas para ambas partes.
• Conmutativa: Las prestaciones pueden considerarse equivalentes. En el derecho laboral, esta equivalencia es relativa.
• Principal: Existe por sí mismo, sin necesidad de depender de ningún otro contrato.
• Consensual: Se perfecciona por el simple acuerdo de las partes, pudiendo ser oral o escrito. No requiere una formalidad

Factores de Riesgo Laboral y Daños Derivados

Agentes Químicos

Los agentes químicos son sustancias en forma de polvos, fibras, gases, vapores o aerosoles presentes en el aire del puesto de trabajo que pueden penetrar en el organismo. Las vías de entrada son:

• Vía respiratoria (nariz y boca)
• Vía ocular (ojos)
• Vía digestiva (boca)
• Vía parenteral (heridas o llagas)
• Vía dérmica (piel)

Agentes Biológicos

Los agentes biológicos son seres vivos con capacidad para entrar en el organismo y reproducirse en su interior.

Condiciones Ergonómicas

Los riesgos derivados de las condiciones ergonómicas son problemas derivados de la carga de trabajo.

• Carga física: Esfuerzos físicos que debe realizar un trabajador y que se derivan de la postura de trabajo, la

Característiques del treball

Voluntarietat: el treballador ha de decidir si treballa, on ho fa i de quina manera. Remuneració: el treball ha de ser retribuït, és a dir, el treballador ha de treballar a canvi del salari. Per compte d'altri: treballa per l'empresa i aquesta es beneficia del seu treball per donar-li un salari. Subordinació: el treballador està lligat a les decisions de l'empresari.

Representants dels treballadors de l'empresa

Hi ha dos tipus: els delegats de personal (entre 6 i 50 treballadors) i el comitè d'empresa (+50 treballadors).

Funcions dels representants

• Conèixer els estats financers de l'empresa.
• Aconseguir el correcte compliment de les normes laborals.
• Rebre informació sobre l'activitat empresarial.

Diferències entre

Gestión y Dirección de Recursos Humanos

Las funciones de la dirección de RRHH abarcan diversas áreas estratégicas para el funcionamiento organizacional:

• Motivación: Estudiar y determinar cómo motivar a los trabajadores de manera efectiva.
• Evaluación y Recompensas: Diseñar sistemas de evaluación del desempeño, así como esquemas de recompensas e incentivos.
• Liderazgo: Definir y aplicar el estilo de liderazgo más adecuado para la organización.
• Gestión de Personal: Procesos de reclutamiento, selección de personal y su posterior formación continua.
• Contratación: Elegir el tipo de contrato más idóneo para cada perfil y necesidad.
• Resolución de Conflictos: Ocuparse de la mediación y gestión de conflictos internos.

Teorías de la Motivación