Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Derechos y Deberes de los Trabajadores

Derechos

Los derechos de los trabajadores vienen recogidos en el Estatuto de los Trabajadores. Destacamos los siguientes:

• Descanso semanal: Un día y medio.
• Vacaciones anuales: Mínimo de 30 días de vacaciones retribuidas que no pueden ser sustituidas por compensación económica, salvo por despido que imposibilite su disfrute.
• No ser discriminado.

Deberes

• Cumplir con las obligaciones completas del puesto de trabajo.
• Cumplir con las medidas de seguridad e higiene.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Respetar el poder de dirección del empresario.

Contrato de Trabajo y Convenios Colectivos

El derecho del trabajo regula las relaciones laborales y posee fuentes comunes, como la Constitución, que contiene leyes...

Reclutamiento y Selección de Personal

El objetivo es contar con candidatos que, a priori, cumplen con los requisitos establecidos.

Reclutamiento Interno

Captación de candidaturas de personas que ya forman parte de la plantilla de la empresa mediante procesos de **promoción interna**.

Reclutamiento Externo

Captación de personas externas a la empresa, utilizando diversas **fuentes de trabajo**:

• Bolsas de trabajo de entidades sociales o educativas.
• Agencias de colocación.
• Servicios públicos (como el **SEPE**).
• Empresas de trabajo temporal (**ETT**).
• Técnicas de internet (portales de empleo, redes sociales, etc.).

¿Qué es el Trabajo?

Es el conjunto de tareas y actividades que las personas desarrollan dentro de una empresa. Representa la **aportación...

1. ¿Qué es la Seguridad Social?

La Seguridad Social es un sistema mediante el cual el Estado garantiza la protección de sus ciudadanos en situaciones de dificultad. A través de subsidios y prestaciones, tanto económicas como en especie, se busca superar dichos estados de necesidad.

2. Características del Sistema de Seguridad Social en España

El sistema de Seguridad Social en España se caracteriza por ser:

• Público: Gestionado por la Administración pública.
• Obligatorio: Todas las personas en una actividad laboral están obligadas a darse de alta y cotizar.
• Carácter asistencial y compensatorio: Asiste sanitariamente y compensa económicamente cuando se necesita.

3. Tipos de Regímenes de la Seguridad Social

Existen dos tipos de regímenes...

Prestaciones de la Seguridad Social: Maternidad, Paternidad e Incapacidad Temporal

Este documento aborda preguntas frecuentes sobre las prestaciones y subsidios clave ofrecidos por la Seguridad Social en España, centrándose en la maternidad, la paternidad y la incapacidad temporal. Se detallan los requisitos, duraciones y cuantías aplicables a cada situación.

7. ¿Qué se entiende por situación asimilada al alta?

Se refiere a aquellos trabajadores que, tras el cese de su actividad laboral, conservan los mismos derechos que si estuvieran en situación de alta en la Seguridad Social. Ejemplos comunes incluyen la excedencia forzosa o periodos por cuidado de familiares.

8. ¿Qué requisitos se deben cumplir para percibir una prestación contributiva

La Política de Formación en la Empresa: Clave para el Desarrollo del Capital Humano

Este documento forma parte del Tema 11: La Gestión de Recursos Humanos, dentro del currículo de Economía de la Empresa para 2º de Bachillerato.

El proceso de gestión de recursos humanos continúa tras la incorporación de los empleados, con el fin de obtener el máximo rendimiento de ellos. Para que los empleados de una empresa realicen su trabajo con eficacia en la consecución de los objetivos, es necesario identificar y desarrollar las competencias que poseen con respecto al puesto que ocupan.

¿Qué es la Política de Formación?

La política de formación es el conjunto de acciones programadas para aumentar los conocimientos, las habilidades y las actitudes...

T3. El Contrato de Trabajo

Es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección de otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución.

Elementos básicos:

• Consentimiento: tanto el trabajador como el empresario consienten libremente en tener una relación laboral.
• Objeto: es la actividad retribuida del trabajador.
• Causa: es la cesión remunerada de los frutos que resultan del trabajo.

Sujetos de la relación laboral:

• Trabajador
• Empresario

Características:

• Forma: puede ser por escrito u oral.
• Contenido mínimo: cláusulas de confidencialidad, no competencia desleal, permanencia, dedicación plena.
• Duración: indefinidos o con duración determinada.

Documentos Esenciales de Seguridad en Obras de Construcción

• Calendario laboral vigente.
• Libro de matrícula del personal actualizado.
• Libro de visitas de la Inspección de Trabajo.
• Información sobre dónde acudir en caso de accidente.
• Teléfonos y direcciones de emergencia.
• Copia del Plan de Seguridad y de cada una de sus secciones.
• Libro de incidencias.
• Manual de Prevención de la Empresa Constructora.
• Plan de actuación Preventiva.
• Justificantes de los reconocimientos médicos.

Principios del Decálogo del Socorrismo

• Conservar la calma.
• Evitar aglomeraciones.
• Saber imponerse.
• No mover al herido.
• Examinar al herido: evaluaciones primaria y secundaria.
• Tranquilizar al herido.
• Mantener al herido caliente.
• Avisar al personal sanitario.
• Traslado adecuado.
• No medicar.

Tipos de Contratos Laborales en España: Características y Derechos

El mercado laboral español ofrece diversas modalidades de contratación, cada una diseñada para cubrir necesidades específicas tanto de las empresas como de los trabajadores. Comprender las características, duración e indemnizaciones asociadas a cada tipo de contrato es fundamental para garantizar el cumplimiento de la normativa y la protección de los derechos laborales.

Clasificación General de los Contratos de Trabajo

Contratos Temporales

• Contrato por Obra o Servicio Determinado: Para la realización de una obra o servicio con autonomía y sustantividad propias.
• Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción: Para atender exigencias circunstanciales del mercado,

Definición

La Incapacidad Temporal es un subsidio que cubre la pérdida de rentas mientras el trabajador está imposibilitado temporalmente para trabajar y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social.

Beneficiarios

• Los trabajadores incluidos en cualquier régimen de la Seguridad Social.
• Los trabajadores del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), incluidos en el sistema especial de trabajadores agrarios.

Requisitos

• Enfermedad común: Estar afiliados y en alta, y tener cubierto un período de cotización de 180 días en los 5 años anteriores.
• Accidente (sea o no de trabajo) y enfermedad profesional: No se exigen cotizaciones previas.

Entidad Competente

Según la opción que haya realizado el empresario para su cobertura, el reconocimiento...

A lo largo de la historia, han existido distintos sistemas para organizar el trabajo, dando origen a diversas teorías:

1. La Dirección Científica (Taylorismo)

Su fundador es Frederick Taylor. Sus bases son:

• División del trabajo entre la dirección y los trabajadores.
• Existencia de una oficina técnica dedicada exclusivamente a organizar las tareas de los trabajadores.
• El trabajador solo debe cumplir lo fijado, sin creatividad ni improvisación.
• No se valora el conocimiento ni la formación de los trabajadores, ya que las tareas son rutinarias y cualquier persona puede realizarlas con independencia de su formación.
• La remuneración de cada trabajador está basada en su rendimiento.
• En sus inicios, el taylorismo fue bien acogido por las empresas