Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Drets: derivats de la Constitució

Dret al treball, dret fonamental a la lliure sindicació, dret fonamental a la vaga, dret a la negociació col·lectiva.

Obligacions

Observar les mesures de seguretat i higiene, complir les ordres i instruccions de l'empresari, no competir amb l'empresari pel qual treballa, contribuir a millorar la productivitat.

Potestats empresari

Organitzar i dirigir l'empresa, dictar ordres i instruccions, controlar, vigilar el treballador (escorcolls, videovigilància, vigilància del correu i ordinadors, verificar estats de malaltia), poder disciplinari.

Contracte

És un acord voluntari entre l'empresari i el treballador on aquest es compromet a prestar els seus serveis a canvi d'una remuneració.

Elements

• Les parts
• Elements temporals
• El

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El Sistema Judicial Laboral en España: Competencias y Jerarquía

A continuación, se detalla la estructura y las competencias de los principales órganos judiciales en materia laboral:

Órganos Judiciales Laborales

Juzgado de lo Social

Es el juzgado más básico donde se interponen las demandas de los trabajadores en materia laboral, siempre que no superen el ámbito de una provincia. Se acude a él en primer lugar.

Tribunal Superior de Justicia (TSJ)

Resuelve recursos de suplicación contra las sentencias de los Juzgados de lo Social. También resuelve materias sindicales y reclamaciones frente a un ERE (Expediente de Regulación de Empleo). Hay un TSJ por cada Comunidad Autónoma.

Audiencia Nacional

Resuelve materias de tipo sindical o colectivas... Continuar leyendo "Estructura de los Tribunales Laborales y Regulación del Contrato a Tiempo Parcial" »

Principio de irrenunciabilidad de derechos del trabajador (Art. 3.5 ET)

El principio de irrenunciabilidad de derechos del trabajador es una prohibición que trata de evitar la inaplicación de las normas laborales. Esta inaplicación podría producirse si, en el contrato de trabajo, el trabajador pudiera renunciar a los derechos que le reconocen la Ley y los convenios colectivos. Su fundamento último se halla en la función equilibradora necesaria en la relación desigual del contrato de trabajo.

Según lo dispuesto en el artículo 3.5 del Estatuto de los Trabajadores (ET):

"Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario.

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Teorías de la Motivación

2. Teoría X y Y - Douglas McGregor

Teoría X: Plantea que los trabajadores son flojos, irresponsables, poco ambiciosos y prefieren ser dirigidos.

Teoría Y: Propone que los trabajadores son responsables, proactivos, disfrutan trabajar, desarrollar actividades y buscan buenas condiciones laborales.

3. Teoría del Perfil Psicológico - David McClelland

• Poder: Interés en influir en otros.
• Afiliación: Necesidad de establecer relaciones con los demás.
• Logro: Necesidad de reconocimiento por el trabajo realizado.

4. Motivación de Grupo o Equipo

• Espíritu de equipo: Sentirse identificado con los miembros del grupo.
• Identificar los objetivos: Compartir metas y propósitos comunes.
• Administración por participación: Integrantes

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Conceptos Fundamentales del Trabajo

1. Trabajo Autónomo y Trabajo Dependiente

• Cuando el trabajador puede disponer plenamente, es decir, decidir sobre el modo de ejecución de su trabajo, se considera trabajo autónomo. Los trabajadores autónomos pueden realizar su labor como deseen, aunque el rendimiento económico de su actividad depende de que se ajuste a las preferencias del público y a los imperativos de la tecnología.
• Cuando una persona distinta del trabajador tiene un poder jurídico de disposición sobre el esfuerzo laboral de este, se trata de trabajo dependiente.

La dependencia se manifiesta a veces como subordinación total en todos los aspectos y circunstancias de la prestación del trabajo, y otras como una adaptación o acomodación... Continuar leyendo "Trabajo Autónomo vs. Dependiente: Claves y Regulación del TRADE en España" »

Participación y Representación de los Trabajadores en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

I. La Importancia de la Participación en Materia Preventiva. Los Representantes Específicos

Las instancias comunitarias ya resaltaban la trascendencia de un incremento de la participación de los trabajadores en materia comunitaria en su Directiva Marco del año 1989.

En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) se configura el delegado de prevención (artículo 35) como el representante elegido por y entre los representantes del personal. El legislador lo decide así por motivos económicos para el empresario; sin embargo, no veta la creación de sistemas distintos, incluso representantes exclusivos, para la materia preventiva, pero esto... Continuar leyendo "Participación y Representación de los Trabajadores en Prevención de Riesgos Laborales" »

Salarios

La ley ha de reconocer la justa remuneración a quien hallare en una relación de trabajo o servicio, como obrero o empleado. El salario es la remuneración, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por un acuerdo o por la legislación, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, o por la labor que este último haya efectuado.

Sueldos

Cuando una empresa contrata a un empleado significa que tendrá que afrontar un costo que viene dado por dos cosas: el sueldo nominal del empleado, que es el que figura en el recibo, y las cargas sociales que genera tener un empleado. Las leyes vigentes establecen aportes a la seguridad social y se calculan sobre el sueldo nominal de los empleados.... Continuar leyendo "Remuneraciones y Aportes en Uruguay: Tipos, Cálculo y Registro Contable" »

Estructura y Funcionamiento de un Sindicato

Régimen Jurídico Interno

Los estatutos sindicales y reglamentos rigen el funcionamiento interno del sindicato. Los reglamentos desarrollan las disposiciones de los estatutos. Los órganos habituales de un sindicato son:

• Congreso: Máximo órgano deliberante y decisorio.
• Conferencias: Abordan temas concretos.
• Consejo General: Máximo órgano de dirección y representación entre congresos.
• Comité Ejecutivo/Ejecutiva: Responsable de la dirección global y diaria.
• Secretariado Permanente (Secretaría General): Representación legal y pública.
• Comisiones Específicas: (Garantías, control financiero, etc.)
• Órganos Accesorios: (Financieros, técnicos, fundaciones, etc.)

Tipos de Sindicatos

Criterio Funcional

• Sindicatos

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Funciones Esenciales del Poder Electoral

El Poder Electoral es la institución garante de la legitimidad y la pulcritud de los procesos democráticos. Sus funciones principales incluyen:

• Garantizar la igualdad, confiabilidad, imparcialidad, eficiencia y transparencia de los procesos electorales.
• Reglamentar las leyes electorales y resolver las dudas y controversias que se presenten en su aplicación.
• Formular su presupuesto y tramitar su aprobación ante la Asamblea Nacional.
• Declarar la nulidad total o parcial de las elecciones cuando existan causales legales.
• Organizar, administrar, dirigir y vigilar los procesos electorales para la elección de cargos de representación popular de los poderes públicos y los referendos.
• Organizar las elecciones

... Continuar leyendo "Regulación y Estructura del Poder Electoral: Claves para la Transparencia Democrática" »

Competencias Esenciales de los Recursos Humanos en la Empresa

La Dirección Estratégica se preocupa y ocupa no solo del procedimiento de la empresa en el mercado, sino que también se enfoca en mejorar las capacidades y competencias de sus trabajadores (Know-How), lo que se conoce como Gestión del Conocimiento. Gestionando las competencias esenciales del trabajador se obtienen ventajas competitivas.

Las Cuatro Competencias Clave

1. Saber (Conocimientos)
2. Saber Hacer (Destrezas, Habilidades)
3. Saber Estar (Actitudes, Intereses)
4. Querer Hacer (Motivación y contar con los medios necesarios)

Ventajas Competitivas de las Competencias

• Cada trabajador es único e irrepetible.
• Añade valor a la empresa.
• Hacen diferentes a las organizaciones.

La Motivación en la

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