Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

¿Qué es un sindicato y cómo se clasifica?

Un sindicato es una asociación de trabajadores creada para representar y defender los intereses de una determinada actividad o colectividad laboral. Se clasifican de la siguiente manera:

• De empresa: Formados por personas de diferentes profesiones que prestan sus servicios a una misma empresa.
• Gremiales: Formados por personas que ejercen una misma profesión y realizan las mismas tareas.
• De industria: Cuando los individuos pertenecen a un mismo sector económico.
• De oficios varios: Cuando los individuos tienen diferentes profesiones y tienen asignadas tareas distintas, y no hay el número mínimo para formar un gremio (Art. 356 del Código Sustantivo del Trabajo).
• Mixtos: Formados por empleados públicos

3 cotización para el seguro de cesantía en la administración de fondo de cesantía (AFC)

4 seguro de accidentes de trabajo y accidentes profesionales:

Mutualidad o instituto de seguridad laboral.

5 – en casa de despido del trabajador con necesidades de la empresa teniendo contrato indefinido ¿Cuál es el derecho que tiene el trabajador y la trabajadora por el término de su contrato

Tiene derecho a una indemnización equivalente a su remuneración por cada año trabajando con ese empleador. Contando desde la elaboración del contrato con un tope de 11 meses

6 explique cómo debe ser informado el trabajador para terminar su contrato

Debe ser notificado del despido 30 días de anticipación, con copia a la inspección del trabajo, lo que podría... Continuar leyendo "Sociedad limitada nueva empresa" »

La Vaga: Dret Fonamental dels Treballadors

La vaga és la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d’imposar certes condicions a l’empresa o manifestar una protesta. És un dret reconegut a la Constitució, de manera que els treballadors puguin defensar els seus interessos.

Per tal que sigui considerada legal, la vaga s’ha de notificar per escrit a la direcció de l’empresa i a l’autoritat laboral amb cinc dies naturals d’antel·lació a l’inici d’aquesta.

Si es tracta d’una empresa que presta serveis públics, l’antel·lació ha de ser de deu dies.

En aquesta notificació s’han d’especificar els aspectes següents:

• Objectius de la vaga.
• Gestions realitzades amb anterioritat per solucionar

El Problema de l'Atur

El problema de l’atur depèn fonamentalment del creixement econòmic. Quan hi ha crisi, les empreses limiten els costos de mà d’obra i algunes no poden fer front als deutes i tanquen.

A Espanya s’han viscut tres crisis econòmiques importants: per l’augment del preu del petroli, per la progressiva automatització i informatització dels processos productius i la crisi financera. A causa d’això, els empresaris han reduït costos i nombre d’obrers amb la conseqüència de l’augment de l’atur.

Els més perjudicats per l’atur són els joves, les persones de més de quaranta anys i les minories ètniques. En canvi, les dones són les menys afectades. L’atur comporta el treball per obra o a temps parcial i... Continuar leyendo "Atur i Incorporació de la Dona al Món Laboral: Anàlisi i Impacte" »

Preguntes de l'Efecte Iguatzu

1.- Per què creus que la Directiva de Síntel està realitzant acomiadaments col·lectius reiterats de 500 i 600 persones per tongada?

Perquè volien privatitzar l'empresa i transpassar-la

2.- A qui afecta la instal·lació del campament de l'esperança durant 187 dies?

A l'imatge de l'empresa i dels treballadors

3.- Per què trien el passeig de la Castellana? Quina finalitat persegueixen?

En la posició del lloc, i perquè era un barri dels més rics de Madrid.

Afecta als treballadors i als seus familiars, i a les empreses del passeig de la Castellana i als veïns risc per acumulació de les papereres

4.- Com s'organitzen els treballadors? Quin tipus de representació tenen els treballadors?

S'organitzen comitès de les... Continuar leyendo "L'Efecte Iguatzu: Manifestacions i Acords" »

Motivación Laboral: Conceptos Fundamentales

Una persona se encuentra motivada para hacer algo cuando ese acto satisface sus necesidades y se mueve para conseguirlo.

La Teoría de la Jerarquía de Necesidades de Maslow

Para Maslow, la motivación depende de cómo estén de satisfechos los cinco tipos de necesidades, que están jerarquizadas en función de su capacidad para motivar. Solo cuando se satisfacen las necesidades inferiores de la pirámide surgen las necesidades más elevadas en la parte superior como factor de motivación. Los niveles más altos solo actúan cuando los niveles inferiores están cubiertos.

La pirámide de necesidades, de inferiores a superiores, es:

• Necesidades fisiológicas
• Necesidades de seguridad
• Necesidades sociales
• Necesidades

Nekazaritza Iraultzaren Aldaketak

Ze aldaketak eragin zituen nekazaritza iraultzak? Lurraren jabetzan, baita berrikuntza teknikoak ere.

Lurraren Jabetzaren Aldaketak

Jabetzaren sistema juridikoa aldatu zen. Ordura arte, bi sistema nagusi erabili ziren lurrak ustiatzeko:

• Lursail irekiak
• Herri lurrak

Sistema kolektiboak ziren biak ala biak, baina beste sistema batzuek baino produktibitate urriagoa ematen zuten. Lurrak hesituta lana indibidualizatzea eta ekoizpena handitzea bilatzen zuten.

• Baliabiderik gabeko jabe txikiek eta lursail oso txikien jabeek nekazari aberatsei saldu behar izan zizkieten lurrak.
• Jornalari pobreek herri lurretan bazkatu ohi zuten azienda ordura arte, eta, herri lurrak desagertzearen ondorioz, beste bizibide bat bilatu behar izan

Derechos Laborales en México

Derechos de las mujeres trabajadoras

• Descanso de 6 semanas antes y después del parto
• Parto con salario íntegro

Derechos generales de los trabajadores

• Responsabilidad del empresario en caso de accidentes y enfermedades profesionales
• Derecho a formar sindicatos
• Derecho al seguro social (IMSS o ISSSTE)
• Derecho a la huelga
• Derecho a indemnización por despido injustificado
• Derecho a vacaciones pagadas
• Derecho a la seguridad social
• Derecho a financiamiento para vivienda

Relación Individual del Trabajo

La relación individual del trabajo se define como la presentación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante un salario (Art. 20 Ley Federal del Trabajo).

• Trabajo personal: La persona involucrada no puede designar

Seguridad Social: Protección y Prestaciones en España

La Seguridad Social es un sistema público que garantiza la asistencia y prestaciones en caso de necesidad. Se financia mediante cotizaciones de empresas y trabajadores, así como con aportaciones del Estado.

Regímenes de la Seguridad Social

Existen varios regímenes dentro de la Seguridad Social:

• General: Incluye a los trabajadores por cuenta ajena de las empresas y al personal laboral y funcionarios de la administración pública (no adscritos a MUFACE).
• Especial: Comprende a autónomos (RETA), trabajadores del mar, mineros, estudiantes, entre otros.

Sistema de Protección y Prestaciones

El sistema de protección de la Seguridad Social ofrece ayuda a los trabajadores en diversas situaciones.... Continuar leyendo "Prestaciones y Funcionamiento del Sistema de Seguridad Social en España" »

Elementos del contrato de trabajo

Actividad personal: Actividad que desarrolla el ser humano, es un contrato intuitu personal, porque debe ser realizado por la persona que fue contratada para esa actividad. El trabajador no puede ser sustituido por otra persona.

Subordinación

El trabajo siempre se realiza en relación de dependencia, sea del empleador o de alguien que este designe. Son 3 tipos:

• Técnica: como se realiza el trabajo
• Jurídica: el cumplimiento de sus funciones y en el horario
• Económica: Deben darse dos condiciones:

1. Que sea la única fuente de ingresos del trabajador.
2. Que el empleador lo ocupe la mayor parte del tiempo.

Onerosidad: Significa que el empleador y trabajador se benefician el uno del otro. Al empleador le sirve el trabajo... Continuar leyendo "Elementos del contrato de trabajo y derechos laborales" »