Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Contractes de Treball

Tipus de contractes per edat

• Majors de 18 anys: Sense restriccions.
• Menors de 18 anys legalment emancipats: Sense restriccions.
• Majors de 16 anys i menors de 18 anys: Amb autorització dels pares o tutors. Prohibició de treballs nocturns, perillosos, insalubres i hores extraordinàries.

L'empresari

Persona jurídica

La condició de persona jurídica s'adquireix amb la inscripció al Registre Mercantil de l'escriptura de constitució de la societat.

Persona física

Ha de tenir capacitat jurídica (s'obté amb la inscripció al Registre Civil, per naixement) i capacitat d'obrar (per majoria d'edat o per emancipació).

Elements essencials del contracte

• Consentiment: Mutu acord entre les parts.
• Objecte: L'activitat que realitzarà el

Definición y Sujetos del Contrato de Trabajo

El Contrato de Trabajo se define como el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena, bajo la organización del empresario, recibiendo a cambio una retribución.

Sujetos de la Relación Laboral

A. Trabajador: Persona física que desempeña su labor bajo el empresario.

• Edad: Mayor de 18 años.
• Menores emancipados: +16 y –18 años (con tutor). Restricciones: No pueden trabajar de noche, ni en trabajos peligrosos, ni horas extraordinarias.
• Menores no emancipados: +16 y –18 años (con permiso de padre o tutor).
• Extranjeros: Requieren legislación específica (tarjeta de residencia).
• Menores de 16 años: Solo para espectáculos

Organización científica del trabajo

Organización racional que favorece productividad. Separación dirección ejecución. Oficina técnica regula tareas y tiempo. División trabajo. Selección personal. Organización funcional (no unidad mando) renumeración eco. Efectos positivos pero paso tiempo y cansancio fatiga. Trabajadores como máquinas desfavorecía cualificación.

Características escuela clásica

Persona como máquina. Motivación eco. Importancia individuo y competencia. Autoridad formal. No conflictos entre indiv y empresa. División trabajo y especialización.

Teoría X e Y

McGregor estudio comportamiento directivo y observó que dependía la visión que tenía de los trabajadores. Teoría X: trabajo como imposición. Amenazas y... Continuar leyendo "Organización y estructura empresarial" »

ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS. ELTON MAYO

Entre 1924 y 1932, Elton Mayo realizó diversos experimentos en los talleres de Hawthorne, en los que se alteraron las condiciones de trabajo: disminuyeron la jornada laboral, cambiaron la iluminación, concedieron descansos, cambiaron las condiciones de los talleres, explicaron a los operarios la importancia de su trabajo... Cada cambio originaba un aumento de la producción, pero después se dieron cuenta de que cuando volvían a las condiciones normales, la producción seguía aumentando, por lo que quedó de manifiesto que los factores que incidían en la productividad eran tan numerosos y complejos que era muy difícil determinar la influencia de cada uno. Lo que siempre estaba presente era... Continuar leyendo "Teoría de la Organización: Escuelas Clásica y de Relaciones Humanas" »

Estructura del Sistema de la Seguridad Social en España

En cuanto a la modalidad contributiva, el sistema se estructura en diversos regímenes, y cada uno agrupa a determinados colectivos según la actividad que desempeñen.

El Régimen General (RG)

Este régimen abarca a los trabajadores que prestan sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica, empleador o empresario. Esto incluye tanto a trabajadores eventuales, de temporada o fijos discontinuos, como a distancia, con independencia del grupo profesional del trabajador, de la forma y cuantía de la remuneración que perciba, y de la naturaleza común o especial de su relación laboral.

El encuadramiento determina... Continuar leyendo "Claves del Sistema de Seguridad Social Español: Regímenes Contributivos y Colectivos de Afiliación" »

Modificación del Contrato de Trabajo

La relación laboral no es estática y puede sufrir cambios significativos a lo largo de su duración. Estas modificaciones están reguladas para proteger tanto los derechos del trabajador como las necesidades de la empresa.

1. Movilidad Funcional

Se refiere al cambio de funciones del trabajador dentro de la empresa.

• a. Mismo Grupo Profesional:

  El empresario no necesita alegar causa alguna para asignar funciones equivalentes dentro del mismo grupo profesional.

• b. Distinto Grupo Profesional:

  Solo se permite por razones técnicas u organizativas que lo justifiquen y por el tiempo imprescindible. Si implica un grupo inferior, el trabajador mantendrá la retribución de su grupo de origen.

2. Movilidad Geográfica

Implica... Continuar leyendo "Claves del Contrato de Trabajo: Modificación, Suspensión y Extinción" »

La Mediación Comunitaria: Un Enfoque en la Resolución de Conflictos

Para entender la mediación, primero debemos definir qué es un conflicto. Según Remo Entelman, un conflicto es una relación entre dos o más actores interdependientes que perciben que sus objetivos son total o parcialmente incompatibles.

Respuestas al Conflicto

Las respuestas al conflicto varían según el grado de decisión del tercero, desde la violencia hasta la mediación:

• Violencia
• Negociación
• Arbitraje
• Proceso legal
• Intervención
• Orientación
• Mediación

Métodos de Resolución de Conflictos

Existen dos tipos principales de métodos:

1) Métodos Adversariales

En estos métodos, un tercero suple la voluntad de las partes al resolver el conflicto, decidiendo por ellas. Ejemplos... Continuar leyendo "Mediación Comunitaria: Resolución de Conflictos y Métodos Alternativos" »

¿Qué es un Sindicato?

Un sindicato es una asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses. Ni los trabajadores ni los patrones necesitan autorización para formar un sindicato, y nadie puede ser obligado a formar parte de él. Sin embargo, los trabajadores de confianza no pueden formar parte de un sindicato. Se requiere un mínimo de 20 trabajadores o 3 patrones para constituir un sindicato.

Tipos de Sindicatos de Trabajadores

Los sindicatos de trabajadores pueden ser:

• Gremiales: Formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.
• De empresa: Formados por trabajadores de una misma empresa.
• Industriales: Formados por trabajadores que trabajen en dos o más empresas

Órganos de Gobierno Municipal

Junta de Gobierno Local

Existe en los municipios con población superior a 5.000 habitantes, y en los de menor población cuando así lo disponga su reglamento orgánico o lo acuerde el Pleno. Se integra por el alcalde y un número de concejales. Sus funciones principales son:

• La asistencia al alcalde.
• Aquellas que el alcalde u otro órgano municipal le atribuyan las leyes.

Comisión Especial de Sugerencias y Reclamaciones

Existirá en los municipios de gran población y en aquellos otros en que así se acuerde o lo disponga su reglamento orgánico.

Órganos Específicos

En los municipios de más de 5.000 habitantes, y en los de menor población en los que así lo disponga su reglamento orgánico o lo acuerde el Pleno,... Continuar leyendo "Organización Territorial en España: Funcionamiento de Entidades Locales y Provinciales" »

Contratos de Trabajo

• Formación

  Edad: +16 -21 años.

  Titulación: No se requiere titulación específica para el puesto.

  Duración: -6 meses + 2 años.

  Tiempo de formación: Mínimo 15% de la jornada.

• En Prácticas

  Titulación: Se requiere la titulación específica para el puesto.

  Plazo: Dentro de los 5 años posteriores a la finalización de los estudios (-30 años).

  Duración: -6 meses + 2 años.

  Salario: 60% del convenio el primer año, 75% el segundo año.

• Por Obra y Servicio

  Para la realización de una obra o servicio de duración incierta.

  Preaviso: Si dura más de 1 año, es necesario un preaviso de 15 días.

  Especificación: Se debe especificar claramente la obra o servicio.

  Indemnización: 10 días por año al finalizar el contrato.

• Eventual por