Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Funciones del Departamento de Recursos Humanos

En las grandes empresas, el departamento de recursos humanos es fundamental y complejo, pudiendo estar formado por diferentes secciones especializadas en distintas funciones.

Áreas Clave del Departamento de Recursos Humanos

• Organización y planificación del personal: Organización de las plantillas de la empresa, de los puestos de trabajo y planificación de nuevas necesidades de la fuerza de trabajo.
• Reclutamiento: Conjunto de procedimientos encaminados a atraer candidaturas competentes para un puesto de trabajo. Puede ser un reclutamiento interno o externo.
• Selección: Elegir a una persona de entre las candidatas mediante pruebas de selección.
• Planes de acogida: Todas las actuaciones encaminadas

Jornada Laboral

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a realizar su actividad laboral. La duración máxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en un año. El promedio se calcula dividiendo el número de horas de trabajo al año entre el número de semanas laborales. La empresa puede distribuir un 10% de la jornada de forma irregular a lo largo del año si no hay un acuerdo con el convenio. Según el Estatuto de los Trabajadores, el número de horas ordinarias de trabajo no puede ser superior a 9 al día. En menores de 18 años se reduce a 8 horas, incluyendo el tiempo de formación.

Ampliación o Reducción de Jornada

• Guarda legal: Trabajadores con hijos menores de 8 años o personas

Jornada Laboral

La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la prestación de su actividad laboral para la empresa, según lo pactado en el contrato de trabajo. La duración de la jornada es la pactada en el contrato o convenio colectivo, pero existe una ley que establece una duración máxima. El cómputo anual no puede superar un máximo de 40 horas semanales. Entre el fin de una jornada y el principio de la siguiente deben transcurrir, mínimo, 12 horas. El número de horas diarias no puede superar las 9, y para los menores de edad, 8 horas.

Horas Extra

Las horas extra son aquellas que se realizan sobre la duración máxima de la jornada de trabajo, con una limitación máxima de 80 horas al año. Los menores de edad no pueden... Continuar leyendo "Jornada Laboral, Salario y Descansos: Normativa Española" »

Criterios de Departamentalización Empresarial

La departamentalización es el proceso de agrupar actividades y tareas en unidades organizativas lógicas. A continuación, se detallan los criterios más comunes:

Departamentalización Funcional

Consiste en agrupar las actividades según las funciones básicas de la empresa. Estas funciones suelen incluir:

• Producción: Encargada de la fabricación o creación de bienes y servicios.
• Marketing: Responsable de la promoción, venta y distribución.
• Finanzas: Gestiona los recursos económicos de la organización.
• Recursos Humanos: Se ocupa de la gestión del personal.

Cada una de estas funciones puede subdividirse en otras más pequeñas para una mayor especialización.

Departamentalización Geográfica

Este... Continuar leyendo "Diseño Organizacional: Criterios de Departamentalización y Modelos Estructurales" »

Definiciones Fundamentales en Seguridad y Riesgos

Para comprender la gestión de riesgos y la seguridad operacional, es crucial familiarizarse con los siguientes términos:

• Pérdidas: Desperdicio de cualquier recurso humano, equipo o del medio ambiente.
• Riesgo: Posibilidad de sufrir una pérdida.
• Evaluación del Riesgo: Valoración de la gravedad potencial de una pérdida, considerando la probabilidad y la exposición a un peligro.
• Peligro: Una condición o práctica con el potencial de causar pérdidas accidentales.
• Inventario de Riesgos: Evaluación precisa de los riesgos más significativos y con mayor potencial de pérdidas para la empresa.

Definición de Riesgo Operacional

Se refiere a todo evento predecible, inherente a la operación del negocio,... Continuar leyendo "Conceptos Clave en Gestión de Riesgos y Seguridad Operacional" »

Conceptos Clave en la Legislación Laboral

El Salario y sus Componentes

• Aguinaldo: *Les toca 15 días de aguinaldo a los trabajadores*
• Salario mínimo: *El valor del salario mínimo - zona libre de la frontera norte es de $185.56 (CONASAMI) y el resto del país $123.22*
• Nómina: *La nómina es la cantidad de dinero que reciben los trabajadores cada cierto periodo de tiempo por los servicios prestados en la empresa*
• Deducciones: *Las deducciones son descuentos que se le hacen al trabajador*
• Prima vacacional: *La prima vacacional se calcula así: SALARIO DIARIO x DÍAS DE VACACIONES = RESULTADO x 0.25 (prima vacacional)* *El 25% es la prima vacacional mínima*
• Prima dominical: *El 25% recibirá como prima por prestar sus servicios en domingo*

Jornadas

Requisitos y Limitaciones del Trabajador

Para la contratación de un trabajador, se deben considerar diversos requisitos y limitaciones:

• Edad

  Está prohibido para menores de 16 años, excepto en espectáculos públicos con autorización específica. Entre 16 y 17 años, los trabajadores necesitan autorización de sus padres o tutores. Además, no pueden realizar horas extras, trabajos nocturnos (entre las 22:00 y las 6:00) ni actividades consideradas peligrosas o insalubres.

• Incapacidad

  Por razones de salud, ya sean psíquicas o de otra índole, la justicia puede declarar a una persona incapacitada para trabajar.

• Titulación

  Existen trabajos que requieren una titulación específica, como, por ejemplo, un abogado o un médico.

• Nacionalidad

  Dentro de

¿Qué es la Ergonomía?

• El término Ergonomía proviene de las palabras griegas ERGON (trabajo) y NOMOS (Ley o Norma).
• La primera referencia se encuentra en el libro de Wojciech Jastrzębowski en 1857.

La utilización moderna del término Ergonomía se debe a Murrell y fue adoptado en 1949 con la creación de la primera sociedad de Ergonomía, la Ergonomics Research Society.

• La finalidad de los fundadores de esta nueva sociedad era: “Adaptar el trabajo al hombre”.

Definiciones Clave de Ergonomía

La ergonomía ha sido definida de diversas maneras por expertos a lo largo del tiempo, destacando su naturaleza multidisciplinar y su enfoque en la interacción humana con el entorno laboral:

• Murrell (1965): Es el estudio del ser humano en su ambiente

Els conflictes laborals

Es produeixen quan l'empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral. La manifestació d'aquest conflicte pot ser en forma de conflicte col·lectiu, vaga o tancament patronal.

Conflicte col·lectiu de treball

Si els treballadors decideixen no fer vaga, s'acorda un calendari de reunions. La solució adoptada pot ser de diferents tipus:

• Acord: Entre les parts, de caràcter voluntari.
• Conciliació: Les parts acorden que un tercer intervingui per facilitar la negociació, sense aportar solucions.
• Mediació: Les parts acorden que un tercer intervingui en la solució oferint propostes, sense poder de decisió.
• Arbitratge: Les parts acorden sotmetre's a la decisió vinculant d'un tercer,

Drets dels pacients

• 1. Drets relacionats amb la igualtat i la no-discriminació de les persones.
• 2. Drets relacionats amb l'autonomia de la persona.
• 3. Drets relacionats amb la intimitat i la confidencialitat.
• 4. Drets relacionats amb la constitució genètica de la persona.
• 5. Drets relacionats amb la investigació i l'experimentació científiques.
• 6. Drets relacionats amb la prevenció de la malaltia i la promoció i la protecció de la salut.
• 7. Drets relacionats amb la informació assistencial i l'accés a la documentació clínica.
• 8. Drets relacionats amb l'accés a l'atenció sanitària.
• 9. Drets relacionats amb la informació general sobre els serveis sanitaris i la participació dels usuaris.
• 10. Drets relacionats amb la qualitat assistencial.