Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Sistema Sanitari Català: Estructura i Atenció

És el conjunt de recursos sanitaris d’un país i la manera com s’organitzen, amb la finalitat d’atendre els problemes de salut de la població.

Regió Sanitària

Una regió sanitària és una àrea geogràfica considerada la unitat del sistema sanitari, perquè en cadascuna es pot donar una atenció sanitària completa a les persones que hi viuen.

Atenció Sanitària Completa: Dos Nivells

L'atenció sanitària completa s'estructura en dos nivells:

• Atenció primària: Inclou els Centres d'Atenció Primària (CAP) i les consultes per a problemes de salut lleus.
• Atenció especialitzada: Es divideix en dos àmbits:
  1. CAP d'especialitats.
  2. Hospital, per a consultes de motius de salut més greus i complexos.

Treball

Conjunt tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. És l’aportació de l’element humà a l’empresa, un factor productiu necessari i fonamental.

Marc normatiu laboral

Legislació laboral, o sigui, conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn del treball

Sindicats

Organitzacions on les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals.

Patronals

Associacions empresarials per defensar els seus interessos i participar en la negociació col·lectiva.

Negociació col·lectiva

Procés amb finalitat d'assolir un acord entre els treballadors i l'empresa sobre les condicions en què és desenvolupa el treball.

Conveni col·lectiu

Acord negociat per regular les condicions de

A PUBLICIDADE EN INTERNET

A DENOMINADA VERSIÓN 2.0 DA PUBLICIDADE

Segundo Silvia Sivera, as tecnoloxías da información e da comunicación (TIC) posibilitaron novas dinámicas de relación entre as empresas e os consumidores. A saturación de mensaxes comerciais nos medios tradicionais e o ruído publicitario que nos rodea son o detonante para a busca de novas formas de comunicación persuasiva. Este escenario resulta cada vez máis complicado para os planificadores de medios e para os orzamentos dos anunciantes.

Ante un mercado hiperconectado e hiperfragmentado parece que crece a inmunidade á influencia da publicidade e esta ten que adaptarse, buscando novas formas e novos códigos para que as marcas se comuniquen cos seus públicos. Grazas... Continuar leyendo "A evolución da publicidade en Internet" »

Els Sindicats: Organització i Funció

Els sindicats són organitzacions on les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals. Actuen com a interlocutors en els processos de negociació col·lectiva, protegint els drets dels treballadors, assessorant-los en aspectes legals i facilitant el diàleg amb l'empresa.

Principals Sindicats a Espanya

• CCOO: Comissions Obreres
• UGT: Unió General de Treballadors
• USO: Unió Sindical Obrera
• CGT: Confederació General del Treball

Representació dels Treballadors a l'Empresa

Els treballadors tenen dret a tenir representants laborals que actuïn com a interlocutors. Aquests representants són elegits de manera democràtica per la plantilla de treballadors i exerceixen el seu càrrec... Continuar leyendo "Sindicats, Negociació Col·lectiva i Convenis Laborals" »

Diferentes niveles de información

• Comunicación descendente: de dirección informa a empleados sobre estrategias y política de empresa, objetivos, instrucciones de trabajo, procedimientos organizacionales, normas, derechos y obligaciones de empleados. Feedback para ayudar y dar información pero no presionar, adoctrinamiento sobre valores de la empresa.
• Comunicación ascendente: de órganos inferiores dan información a dirección. Informes de desempeño, escritos enviados a diario para informar de tareas y objetivos realizados. Problemas o situaciones que no están al alcance de un trabajador para solucionar. Quejas, disconformidades y sugerencias de mejora.
• Comunicación horizontal: información entre departamentos del mismo rango. Coordinación

Protocol PAS: Primers Auxilis Essencials

Aquesta guia detalla les mesures clau d'autoprotecció i els protocols d'actuació en situacions d'urgència o emergència, seguint el mètode PAS (Protegir, Alertar, Socórrer).

Protegir: Mesures de Seguretat en Primers Auxilis

L'aplicació de protocols i mesures de seguretat és fonamental per protegir tots els implicats en una situació d'urgència o emergència.

Autoprotecció: Prevenció d'Infeccions

Mesures higièniques per protegir tant a qui realitza els primers auxilis com a la víctima:

• Si tens guants a l'abast, utilitza'ls.
• Evita el contacte amb la sang i fluids sempre que sigui possible, sobretot si tens ferides o rascades. Si és inevitable, renta't el més aviat possible amb aigua i sabó. El

La Motivación en el Entorno Laboral: La Escuela de las Relaciones Humanas

En el estudio de la organización del trabajo, surgieron enfoques que reconocían la existencia de incentivos distintos a los puramente materiales y objetivos de carácter social, aparte de la simple maximización del beneficio.

Bajo esta perspectiva, es esencial la atención que la empresa presta al trabajador, con la finalidad de que este se sienta emocionalmente satisfecho y ello repercuta positivamente en su productividad. Se parte de la premisa de que el ser humano no se puede programar como una máquina.

Posteriormente, en la década de 1960, nació otra escuela con los mismos fundamentos, con autores como Abraham H. Maslow y Frederick Herzberg. Los autores de esta... Continuar leyendo "Claves de Motivación Laboral y Estructura Organizativa: De Maslow al Modelo Jerárquico" »

Extinción del Contrato de Trabajo: Causas y Procedimientos

1. Extinción por Voluntad del Empresario (Despido)

1.1. Despido por Causas Objetivas Legalmente Procedentes

• Causas objetivas legalmente procedentes: Se refieren a situaciones económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican la extinción del contrato.
• Decisión de la trabajadora víctima de violencia de género: La trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto como consecuencia de ser víctima de violencia de género tiene derecho a la extinción de su contrato con derecho a desempleo y sin necesidad de preaviso.

Procedimiento de comunicación y finiquito:

• El empresario debe comunicar la extinción del contrato y acompañarlo con una propuesta de liquidación

Objectius i Accions a Nivell Intern (Mitjà i Llarg Termini)

Treballadors: Clima d'Empresa Segura i Futur

• Crear un clima d’empresa segura i que fa les coses correctament.
• Transmetre una visió de gran futur, tant a nivell nacional com internacional.

Manteniment de la Comunicació Interna

• Revista interna (Centenari): Explicar totes les accions de l’empresa (periodicitat semestral).

Objectius i Accions a Nivell Extern (Curt Termini)

Familiars dels Treballadors: Integració i Satisfacció

Objectiu: Aconseguir que els familiars dels treballadors se sentin integrats a l'empresa i satisfets de disposar d’una seguretat laboral (fidelització).

Estratègia: Ofensiva (ens recolzarem en els punts forts de l'organització).

Mecànica Operativa:

• Dinar per a

Seguridad Social para los Trabajadores

Fundamentos y Definición

Art. 127: Origen de los derechos laborales y derechos sociales.

La protección que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas públicas, contra privaciones económicas y sociales que causarían bajos ingresos (por enfermedad, maternidad, accidentes, etc.).

Principios de los Seguros Sociales

• Universalidad: Incluir a los ciudadanos de un estado; la protección de todos los miembros de la sociedad.
• Solidaridad: Atención a individuos incapaces de cubrir sus necesidades.
• Obligatoriedad: Los asegurados dependen de su relación subordinada con el trabajo.
• Equidad: Es un medio para lograr esto y aligerar cargas económicas.
• Financiación Tripartita: Estado, patrón y