Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Régimen de Prestaciones por Contingencias Profesionales y Maternidad

Asistencia Sanitaria por Contingencias Profesionales

La prestación de asistencia sanitaria por accidente de trabajo o enfermedad profesional se garantiza bajo las siguientes condiciones:

1. Los trabajadores por cuenta ajena y asimilados son beneficiarios de la prestación de asistencia sanitaria por accidente de trabajo o enfermedad profesional, aún sin estar en alta.
2. La cobertura se mantiene aunque la relación laboral se haya concertado en contra de prohibición legal, pues, a pesar del posible incumplimiento empresarial, la asistencia sanitaria debe ser prestada por la entidad Gestora o Mutua.

Beneficiarios de la Asistencia Sanitaria por Maternidad

Tienen derecho a la asistencia...

Procesos Clave en la Gestión de Recursos Humanos

1. Capacidades para la Selección: Habilidades y aptitudes necesarias para ser considerado en un proceso de selección.
2. Selección: Examen de solicitantes de empleo para contratar a los candidatos más apropiados en la empresa.
3. Integración del Personal: Es el proceso de introducción de un nuevo empleado en su puesto de trabajo.
4. Formación: Es la enseñanza a los empleados de los conocimientos y las técnicas que necesitan para hacer su trabajo.
5. Evaluación del Rendimiento: Medida de los resultados de los empleados en sus puestos de trabajo.
6. Promoción y Carrera: Se trata de ver los puestos que ocupa una persona a lo largo de su vida profesional, sobre todo cómo y cuándo asciende.
7. Retribuciones: Recoge

Las Teorías X e Y de Douglas McGregor: La Percepción del Trabajador

Douglas McGregor estudió el comportamiento del directivo y observó que este dependía de la visión que tenía de los trabajadores. A partir de este estudio, identificó dos posturas fundamentales que definen los estilos de dirección:

Teoría X: La Visión Pesimista del Trabajo

La Teoría X describe a las personas que:

1. Consideran el trabajo como un mal que se puede soportar y, como consecuencia, trabajan lo mínimo.
2. No tienen ambición y, por tanto, no quieren responsabilidades.
3. Prefieren que les manden.
4. No quieren cambios y prefieren métodos conocidos.

Teoría Y: La Visión Optimista y Proactiva

La Teoría Y describe a las personas que:

1. Quieren trabajar; el trabajo les estimula

Contrato de Trabajo y Relaciones Laborales Especiales

El Contrato de trabajo es un acuerdo bilateral, verbal o escrito, entre empresario y trabajador por el que el trabajador está obligado a prestar determinados servicios a cambio de una retribución.

Las Relaciones laborales de carácter especial son aquellas que, cumpliendo las características de voluntariedad, dependencia, remuneración y ajenidad, presentan particularidades que requieren una regulación específica (ej. deportistas).

Modalidades de Contratación

Las modalidades de contratación surgen con el objeto de:

• Propiciar la incorporación al mundo laboral de todas aquellas personas que estén disponibles en el mercado de trabajo.
• Facilitar al empresario diferentes modalidades para que

Visión de Max Weber sobre la Industrialización y el Capitalismo Racionalizado

Weber (1864-1920), en su estudio de la industrialización, pone énfasis en la división del trabajo, la deshumanización y la sociedad de clases. Expone que:

• Existe una sociedad capitalista-racionalizada en todos los órdenes de la vida.
• Esta sociedad no constituye una etapa transitoria hacia la sociedad sin clases (socialismo).

Propiedades de la Organización según la Escuela Sistemática

De acuerdo con la escuela sistemática, las siguientes propiedades deben considerarse esenciales para la supervivencia y eficiencia organizacional:

Consistencia Interna

• Relación más o menos armónica entre las distintas partes que componen la organización.
• Un cambio en alguna de

Tiempo de Trabajo: Duración, Descansos y Vacaciones

La duración máxima semanal en cómputo anual será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio. Este límite debe ser respetado en la negociación colectiva. Si se opta por una distribución irregular, conviene introducir garantías en la aplicación. El convenio colectivo puede reducir la jornada diaria, semanal o anual. Es importante evitar la prolongación de la jornada ordinaria mediante horas extras.

• Jornada máxima semanal en cómputo anual: Límite de 40 horas.
• Descansos diarios y semanales obligatorios.
• Jornada diaria máxima: 9 horas de trabajo efectivo.
• Descanso diario y del bocadillo.
• Límite diario admite alteración por convenio colectivo.
• Trabajadores menores: Límite de

Definiciones Clave

Dirigir: Proceso de influir en las personas para que contribuyan a las metas organizacionales del grupo.

Liderazgo: Arte de influir en las personas para que participen dispuestos y con entusiasmo hacia el logro de las metas del grupo.

Comité: Grupo de personas a las que se les comunica un asunto.

Autoadministrado: Grupo con miembros que tienen una variedad de habilidades necesarias para realizar una tarea relativamente.

Dignidad individual: Las personas deben ser tratadas con respeto sin importar cuál sea su posición en la organización.

Comunicación: La transferencia de información de un emisor a un receptor, siendo la información comprendida por el receptor.

Motivación y Técnicas

Automotivación: Meta, acciones específicas,

Gestión de la Seguridad y Prevención de Riesgos Laborales

Conceptos Fundamentales en Prevención

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

El Plan de Prevención es la base de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, integrando la prevención en el sistema general de gestión de la empresa.

Plan de Autoprotección

El Plan de Autoprotección es un conjunto de medidas y acciones preventivas destinadas a evitar y minimizar las situaciones de emergencia que puedan ocasionar riesgos, garantizando la respuesta adecuada ante ellas.

Impacto y Costes de los Accidentes Laborales

Costes de los Accidentes: Perspectiva Humana y Económica

Los accidentes laborales conllevan costes significativos, tanto humanos como económicos. La prevención es clave...

Derechos y Obligaciones en la Prevención de Riesgos Laborales

Obligaciones de la Empresa

• Obligación de consulta y participación: Los representantes de los trabajadores deben ser consultados y participar en las decisiones de la empresa. Esto se realiza a través de los delegados de prevención y el comité de seguridad y salud.
• Obligación de vigilancia de la salud: Realizar periódicamente controles médicos. Estos se realizarán al iniciar la actividad laboral, limitándose a las pruebas imprescindibles y necesarias. Solo se comunicará al empresario y al representante el resultado de apto o no apto. El trabajador puede rechazarlo a menos que sea obligatorio por ley.
• Obligación de protección de grupos especiales: En el caso de embarazadas,