Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Estructura del Sistema de la Seguridad Social en España

En cuanto a la modalidad contributiva, el sistema se estructura en diversos regímenes, y cada uno agrupa a determinados colectivos según la actividad que desempeñen.

El Régimen General (RG)

Este régimen abarca a los trabajadores que prestan sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica, empleador o empresario. Esto incluye tanto a trabajadores eventuales, de temporada o fijos discontinuos, como a distancia, con independencia del grupo profesional del trabajador, de la forma y cuantía de la remuneración que perciba, y de la naturaleza común o especial de su relación laboral.

El encuadramiento determina... Continuar leyendo "Claves del Sistema de Seguridad Social Español: Regímenes Contributivos y Colectivos de Afiliación" »

Modificación del Contrato de Trabajo

La relación laboral no es estática y puede sufrir cambios significativos a lo largo de su duración. Estas modificaciones están reguladas para proteger tanto los derechos del trabajador como las necesidades de la empresa.

1. Movilidad Funcional

Se refiere al cambio de funciones del trabajador dentro de la empresa.

• a. Mismo Grupo Profesional:

  El empresario no necesita alegar causa alguna para asignar funciones equivalentes dentro del mismo grupo profesional.

• b. Distinto Grupo Profesional:

  Solo se permite por razones técnicas u organizativas que lo justifiquen y por el tiempo imprescindible. Si implica un grupo inferior, el trabajador mantendrá la retribución de su grupo de origen.

2. Movilidad Geográfica

Implica... Continuar leyendo "Claves del Contrato de Trabajo: Modificación, Suspensión y Extinción" »

La Mediación Comunitaria: Un Enfoque en la Resolución de Conflictos

Para entender la mediación, primero debemos definir qué es un conflicto. Según Remo Entelman, un conflicto es una relación entre dos o más actores interdependientes que perciben que sus objetivos son total o parcialmente incompatibles.

Respuestas al Conflicto

Las respuestas al conflicto varían según el grado de decisión del tercero, desde la violencia hasta la mediación:

• Violencia
• Negociación
• Arbitraje
• Proceso legal
• Intervención
• Orientación
• Mediación

Métodos de Resolución de Conflictos

Existen dos tipos principales de métodos:

1) Métodos Adversariales

En estos métodos, un tercero suple la voluntad de las partes al resolver el conflicto, decidiendo por ellas. Ejemplos... Continuar leyendo "Mediación Comunitaria: Resolución de Conflictos y Métodos Alternativos" »

¿Qué es un Sindicato?

Un sindicato es una asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses. Ni los trabajadores ni los patrones necesitan autorización para formar un sindicato, y nadie puede ser obligado a formar parte de él. Sin embargo, los trabajadores de confianza no pueden formar parte de un sindicato. Se requiere un mínimo de 20 trabajadores o 3 patrones para constituir un sindicato.

Tipos de Sindicatos de Trabajadores

Los sindicatos de trabajadores pueden ser:

• Gremiales: Formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.
• De empresa: Formados por trabajadores de una misma empresa.
• Industriales: Formados por trabajadores que trabajen en dos o más empresas

... Continuar leyendo "Sindicatos: Definición, Tipos y Derechos Laborales en México" »

Órganos de Gobierno Municipal

Junta de Gobierno Local

Existe en los municipios con población superior a 5.000 habitantes, y en los de menor población cuando así lo disponga su reglamento orgánico o lo acuerde el Pleno. Se integra por el alcalde y un número de concejales. Sus funciones principales son:

• La asistencia al alcalde.
• Aquellas que el alcalde u otro órgano municipal le atribuyan las leyes.

Comisión Especial de Sugerencias y Reclamaciones

Existirá en los municipios de gran población y en aquellos otros en que así se acuerde o lo disponga su reglamento orgánico.

Órganos Específicos

En los municipios de más de 5.000 habitantes, y en los de menor población en los que así lo disponga su reglamento orgánico o lo acuerde el Pleno,... Continuar leyendo "Organización Territorial en España: Funcionamiento de Entidades Locales y Provinciales" »

Contratos de Trabajo

• Formación

  Edad: +16 -21 años.

  Titulación: No se requiere titulación específica para el puesto.

  Duración: -6 meses + 2 años.

  Tiempo de formación: Mínimo 15% de la jornada.

• En Prácticas

  Titulación: Se requiere la titulación específica para el puesto.

  Plazo: Dentro de los 5 años posteriores a la finalización de los estudios (-30 años).

  Duración: -6 meses + 2 años.

  Salario: 60% del convenio el primer año, 75% el segundo año.

• Por Obra y Servicio

  Para la realización de una obra o servicio de duración incierta.

  Preaviso: Si dura más de 1 año, es necesario un preaviso de 15 días.

  Especificación: Se debe especificar claramente la obra o servicio.

  Indemnización: 10 días por año al finalizar el contrato.

• Eventual por

... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Laborales y Prestaciones en España" »

Naturaleza del Derecho del Trabajo

1. Origen y justificación del Derecho Laboral

• De no existir el Derecho del Trabajo, el intercambio entre trabajo y salario tendría que ajustarse a las reglas previstas por el Derecho común para los contratos de servicios, que son, preferentemente, las que se dedican en el Código Civil al arrendamiento de servicios. La norma laboral nació, precisamente, para hacerse cargo de los problemas específicos de ese intercambio, apartándose deliberadamente de los principios de “igualdad de las partes contratantes” y de “abstención de la ley” en la regulación de las condiciones de empleo, una vez comprobada su inadecuación jurídica y social.
• En sustitución de los mismos, la norma laboral parte de la

... Continuar leyendo "Fundamentos y Naturaleza del Derecho del Trabajo en España" »

Prestaciones por Incapacidad Permanente (IP)

La incapacidad permanente (IP) es una situación de necesidad creada por la pérdida o disminución de la capacidad de ganancia, debida a una imposibilidad patológica y sobrevenida para trabajar. La IP en modalidad contributiva tiene carácter irreversible. Se produce después de someterse al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente, cuando el trabajador presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad laboral. Con anterioridad a la afiliación, solo se valoran si se agravan o concurren con nuevas lesiones que disminuyen o anulan la capacidad que tenía el trabajador en el momento... Continuar leyendo "Prestaciones por Incapacidad Permanente y Jubilación: Requisitos y Cálculo" »

1. Bestelako Klase Gizarte baten Sorrera

1.1 Gizarte Harreman Berriak

Industria Iraultza hedatzen den heinean, gizarte-harreman berriak agertzen dira. Antzinako Erregimenean desberdintasunak legeetan oinarrituta (estamentuak) bazeuden, orain ekonomian oinarrituko dira (aberatsak eta ez hain aberatsak). Klase gizartea da. Bi klase nagusi daude:

• Burgesia: Jabetza eta ekoizpenaren kontrola daukate; lurrak, eraikinak, meatokiak, garraioak... Botere handia zuten: botere politikoaz gain, soldatak eta lan baldintzak erabakitzeko ahalmena daukate.
• Langile eta Proletargoa: Soldatapeko langileak dira. Orokorrean, pobreak eta burgesiak erabakitako baldintzetan bizi dira.

Klase gatazka bi taldeen arteko talka da. Askatasun eta berdintasun politikoaz gain, berdintasun... Continuar leyendo "Industria Iraultza: Gizarte Aldaketa eta Klase Gatazka" »

Fundamentos de Formación y Orientación Laboral (FOL)

Este documento presenta una recopilación de términos esenciales en el ámbito de la Formación y Orientación Laboral (FOL) y la gestión de Recursos Humanos. Comprender estos conceptos es fundamental para estudiantes, profesionales y cualquier persona interesada en el mundo del trabajo y las relaciones laborales.

Gestión de Recursos Humanos y Puestos de Trabajo

Análisis del Puesto de Trabajo

Consiste en la descripción del puesto de trabajo y en la especificación de las condiciones y responsabilidades asociadas, lo que permite la elaboración del catálogo de puestos.

Reclutamiento

Proceso de identificar a empleados potenciales que cumplan los requisitos de la empresa y atraerlos en un... Continuar leyendo "Conceptos Clave en Formación y Orientación Laboral: Un Recorrido por el Ámbito Laboral y de RRHH" »