Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Teoría de Maslow

El Contrato de Relevo y la Jubilación Parcial

Jubilación Parcial y Contrato de Relevo

Una modalidad de contrato a tiempo parcial es la que surge de la jubilación parcial de un trabajador. Está regulada en el artículo 12.6 y 7 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Un trabajador puede acordar con su empresa una reducción de su jornada laboral y de su salario, pasando a trabajar a tiempo parcial, cuando cumpla las condiciones generales para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social, a excepción de la edad, que debe ser inferior a la exigida. Simultáneamente, la empresa debe celebrar un contrato de trabajo, a tiempo parcial o completo, con un trabajador en situación de desempleo (el denominado "contrato... Continuar leyendo "Contrato de Relevo y Fijos Discontinuos: Jubilación Parcial y Modalidades" »

Gestió de Recursos Humans

1) Organització i planificació del personal: Planificar les plantilles, descriure el perfil professional dels treballadors de l'organització, dissenyar llocs de treball oportuns, definir les funcions i responsabilitats, preveure les necessitats del personal a mitjà i a llarg termini, analitzar els sistemes retributius i de promoció interna.

Acta de Reunión, Solicitudes y Documentos Administrativos

Acta de Reunión

En la ciudad de Sucre, a horas 19:30 del día 17 de noviembre del presente año, en los ambientes del CEA “Antonio Gausset” se reunieron los alumnos con el siguiente orden del día:

1. Llamado de lista
2. Lectura del acta anterior
3. Lectura de correspondencia
4. Informe del Presidente
5. Lectura de comisiones de trabajo
6. Asuntos varios

Se llama a los alumnos y por mayoría comienza la reunión.

Se lee el acta anterior, se aprueba y continua con otro punto. También se lee la correspondencia recibida.

El Presidente informa que se reunió con los profesores y que el asunto es qué día se llevará a cabo el acto de promoción.

El Presidente lee los nombres de los participantes que organizan... Continuar leyendo "Documentos Esenciales: Actas, Solicitudes, Memorándums y Hojas de Vida" »

Continguts laborals de la Constitució Espanyola

Drets i llibertats dels ciutadans

• Dret a la no discriminació
• Dret a la vaga
• Dret a sindicar-se
• Dret al treball
• Dret a la promoció professional
• Dret a l'elecció d'ofici
• Dret a la negociació col·lectiva
• Dret a un salari adequat
• Llibertat d'empresa

Política social i econòmica

Els poders públics han de:

• Mantenir la Seguretat Social
• Vetllar per la seguretat i higiene a la feina
• Garantir el descans
• Fomentar la formació
• Impulsar polítiques de plena ocupació

Drets i deures laborals

Drets

• Lliure elecció de professió
• Reunió
• Vaga
• Lliure sindicació
• Participació
• Negociació col·lectiva

Drets al treball

• Ocupació d'un lloc de treball
• Promoció i formació
• No discriminació
• Protecció davant d'ofenses
• Salari puntual
• Aplicació

Despidos, Maternidad y Prestaciones por Desempleo: Una Visión General

1. Diferencia entre Despido Colectivo e Individual

Despido Colectivo: Se debe realizar la extinción de los contratos según el procedimiento de regulación de empleo (ERE). Se abonará una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.

Despido Individual: El contrato se puede extinguir por decisión del empresario mediante el despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. El procedimiento requiere una comunicación por escrito (carta de despido) donde aparezca la decisión de despedir, los hechos que motivan el despido descritos detalladamente y la fecha en que tendrá efecto el despido (sin necesidad de... Continuar leyendo "Guía Práctica sobre Despidos, Maternidad y Prestaciones por Desempleo" »

Model lineal o jeràrquic

Tots els membres de l'empresa depenen d'un cap superior, que és qui dona les ordres i marca les directrius, i només es poden rebre d'ell. Per tant, cada persona està subordinada a un superior immediat. És un model vàlid per a empreses xicotetes i mitjanes, o empreses grans amb explotacions simples o processos d'un sol producte.
El avantatges d'aquest model d'organització són: la simplicitat, és a dir, la facilitat per a entendre's, que l'autoritat i les àrees de responsabilitat estan ben definides.
Els inconvenients: falta d'especialització dels directius, concentració d'autoritat excessiva; falta de flexibilitat per a adaptar-se als canvis i falta de motivació del personal al qual coordinen.

Model funcional

Es... Continuar leyendo "Models d'organització empresarial" »

Modelos de Estructura Organizacional

Existen diversos modelos de estructura organizacional, cada uno con sus ventajas y desventajas:

• Modelo lineal o jerárquico: Todos los miembros de la empresa dependen de un superior. Es un modelo válido para empresas pequeñas. Ventajas: Simplicidad, facilidad de entendimiento. Desventajas: Falta de especialización por parte de los directivos.
• Modelo funcional: Se caracteriza por la existencia de especialistas que dedican todo su esfuerzo a una tarea concreta. Ventajas: La empresa dispone de especialistas y las comunicaciones se efectúan sin intermediarios. Desventajas: Los empleados pueden recibir órdenes de más de un jefe, a veces contradictorias, lo que crea conflictos.
• Modelo en línea y de asesoramiento:

Definición: ¿qué es y qué no es merchandising?

- Gestiona toda la comunicación de la marca en el punto de venta, último impacto de comunicación que recibe el comprador antes de hacer la compra. Estimular la compra del producto en el  punto de venta.

- No hay que confundirlo con los regalos promocionales que actúan con otros fines y otros plazos de respuesta del consumidor.

-  Objetivo: optimizar la disposición del producto y de sus mensajes para venderlo más y mejor.

Fruto de la evolución histórica del comercio

- El merchandising nace con el auge de la venta en autoservicio, se minimiza la figura del vendedor. El producto debe ser capaz de “enamorar” al cliente desde el lineal con la ayuda de los materiales de comunicación en... Continuar leyendo "Merchandising: definición, evolución e herramientas para seducir ao cliente" »