El Arbitraje

El arbitraje es un mecanismo alternativo de solución de conflictos mediante el cual las partes difieren a árbitros la solución de una controversia relativa a asuntos de libre disposición o aquellos que la ley autorice.

Pacto Arbitral

Contrato cuyo objeto es solucionar una controversia por medio del arbitraje. Este pacto arbitral se materializa a través de dos figuras:

1. Cláusula Compromisoria:

   Es una cláusula o una norma que hace parte de un contrato. Se pacta para la solución de controversias futuras.

2. Compromiso:

   Es un contrato que hacen las partes, cuando ya existe el conflicto, para solucionar el conflicto por medio de un arbitraje.

Asuntos Transigibles

Son transigibles todos los asuntos patrimoniales en que las partes interesadas... Continuar leyendo "Resolución de Conflictos: El Poder del Arbitraje" »

La Gestión de los Recursos Humanos (GRH)

La Gestión de Recursos Humanos es el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma.

Objetivos del Departamento de Recursos Humanos

1. Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
2. Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo.
3. Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.

Organización y Planificación de Personal

Consiste en planificar las plantillas de acuerdo con la organización de la empresa, diseñar los puestos de trabajo, y definir funciones y responsabilidades.

Reclutamiento de Recursos Humanos

• Reclutamiento Interno: Captación

Calendario Electoral en Uruguay

Derechos Laborales: El Despido

En el ámbito laboral, es fundamental conocer las normativas sobre el despido:

• Periodo de prueba: Durante los primeros tres meses de trabajo, no corresponde el pago de indemnización por despido.
• Indemnización

Derechos y Deberes de las Partes

Son las prestaciones recíprocas, ya que el trabajador y el empleador, según las circunstancias, actúan como acreedores o deudores: a cada obligación de una parte le corresponde un derecho de la otra.

Deberes del Trabajador

• Colaboración
• Obediencia
• Custodia de los instrumentos de trabajo
• Fidelidad
• Responsabilidad de daños

Deberes del Empleador

• Pago de remuneración
• Deber de seguridad y protección
• Deber de ocupación
• Llevar libros
• Deber de informar
• Igualdad de trato
• Deber de formación profesional

Licencias/Vacaciones

• Hasta 5 años de antigüedad: 14 días
• Más de 5 años de antigüedad: 21 días
• Más de 10 años de antigüedad: 28 días
• Más de 20 años de antigüedad: 35 días

Despidos

Despido con Causa

Para que sea con causa,... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Guía completa sobre derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores" »

Fundamentos de la Motivación Organizacional

El Dinero y la Motivación Laboral (EDYLM)

La relación entre la compensación económica y la motivación ha sido un tema central en la gestión de recursos humanos, abordado por diversas teorías fundamentales:

• Teoría de Maslow: Según esta perspectiva, el dinero actúa como factor motivador cuando las necesidades inferiores no están cubiertas. Su efecto disminuye significativamente una vez que estas necesidades sí lo están.
• Teoría de Herzberg: El salario se clasifica en la categoría de factores de higiene o insatisfactores. Esto significa que no actúa directamente sobre la motivación positiva, pero si no existe o es insuficiente, genera una profunda insatisfacción.
• Teoría de las Expectativas

Pensiones: preguntas frecuentes y conceptos clave

Pregunta: ¿Una persona que ha llegado a la edad de jubilación y ha cotizado 14 años tendrá derecho a la pensión de jubilación?

Respuesta: No, porque se necesitan como mínimo 15 años cotizados.

Orfandad y viudedad

Pregunta: Dos hermanos menores de 21 años han perdido a sus padres en un accidente; solicitan las pensiones de la Seguridad Social a las que pueden tener derecho. ¿Qué pensiones pueden solicitar y qué porcentaje corresponde?

Respuesta: Tienen derecho porque son menores de 21 años. La edad se amplia hasta 25 años si el huérfano no trabaja.

Se cobra una pensión del 20% por orfandad.

Además, también cobrarían una por viudedad, que se incrementa en un 52%. En el ejemplo se indica... Continuar leyendo "Pensiones de la Seguridad Social: requisitos, tipos y porcentajes clave" »

La Seguretat Social

Règims

El règim general

Comprèn la protecció del col·lectiu més ample, ja que inclou els treballadors per compte d'altri de la indústria.

Els règims especials

Activitats que, per la seva naturalesa, peculiars condicions de temps i lloc en què es duen a terme, o per l'índole dels seus processos productius, necessiten normativa específica i una acció protectora diferents del règim general: agrícoles, mar, autònoms, funcionaris, estudiants, mineria.

Organismes

Institut Nacional de Seguretat Social (INSS)

Gestiona i administra les prestacions econòmiques de nivell contributiu i el reconeixement del dret a l'assistència sanitària. València.

Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS)

S'encarrega de gestionar les... Continuar leyendo "Guia completa de la Seguretat Social: Règims, organismes i obligacions" »

Prestaciones por Muerte y Supervivencia

Estas prestaciones están dirigidas a los familiares de trabajadores o pensionistas fallecidos que convivieran y dependieran económicamente de estos. Se dividen en las siguientes categorías:

Auxilio por Defunción

Esta prestación consiste en una cantidad que se concede a quien haga frente a los gastos del sepelio o entierro.

Pensión de Viudedad

Tendrá derecho a ella el cónyuge o pareja de hecho del fallecido. Las parejas de hecho deberán estar inscritas oficialmente con al menos dos años de antelación y tener acreditada una convivencia estable de al menos 5 años. Para tener derecho a estas pensiones, si la causa del fallecimiento es un accidente laboral o no laboral o una enfermedad profesional,... Continuar leyendo "Prestaciones por Muerte, Supervivencia y Desempleo: Requisitos y Cuantías" »

Radioterapia: Fundamentos y Aplicaciones

Roles del Radioterapeuta

Los radioterapeutas desempeñan funciones cruciales en el tratamiento oncológico. Sus responsabilidades incluyen:

• Administrar dosis prescritas de radiación a partes específicas del cuerpo, utilizando equipos de radioterapia según las prácticas y estándares establecidos.
• Posicionar a los pacientes para el tratamiento con precisión, de acuerdo con la prescripción médica.
• Introducir datos en el ordenador y configurar los controles para operar y ajustar el equipo, así como para regular la dosificación.
• Seguir los principios de protección radiológica para el paciente, para sí mismos y para terceros.
• Mantener registros, informes y archivos según sea necesario, incluyendo información