Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

El Problema de l'Atur

El problema de l’atur depèn fonamentalment del creixement econòmic. Quan hi ha crisi, les empreses limiten els costos de mà d’obra i algunes no poden fer front als deutes i tanquen.

A Espanya s’han viscut tres crisis econòmiques importants: per l’augment del preu del petroli, per la progressiva automatització i informatització dels processos productius i la crisi financera. A causa d’això, els empresaris han reduït costos i nombre d’obrers amb la conseqüència de l’augment de l’atur.

Els més perjudicats per l’atur són els joves, les persones de més de quaranta anys i les minories ètniques. En canvi, les dones són les menys afectades. L’atur comporta el treball per obra o a temps parcial i... Continuar leyendo "Atur i Incorporació de la Dona al Món Laboral: Anàlisi i Impacte" »

Preguntes de l'Efecte Iguatzu

1.- Per què creus que la Directiva de Síntel està realitzant acomiadaments col·lectius reiterats de 500 i 600 persones per tongada?

Perquè volien privatitzar l'empresa i transpassar-la

2.- A qui afecta la instal·lació del campament de l'esperança durant 187 dies?

A l'imatge de l'empresa i dels treballadors

3.- Per què trien el passeig de la Castellana? Quina finalitat persegueixen?

En la posició del lloc, i perquè era un barri dels més rics de Madrid.

Afecta als treballadors i als seus familiars, i a les empreses del passeig de la Castellana i als veïns risc per acumulació de les papereres

4.- Com s'organitzen els treballadors? Quin tipus de representació tenen els treballadors?

S'organitzen comitès de les... Continuar leyendo "L'Efecte Iguatzu: Manifestacions i Acords" »

Fundamentos y Objetivos del Sistema de Seguridad Social

1. Objetivos Principales

A) Protección Social Garantizada: Garantizar a los trabajadores, y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como en los casos de enfermedad, accidente, desempleo, jubilación, etc.

B) Tipos de Prestaciones: El sistema se estructura en torno a la asistencia sanitaria, prestaciones económicas, asistencia social y prestaciones no contributivas.

2. Cobertura y Regímenes Especiales

A) Prestaciones No Contributivas

Incluyen a las personas que no tengan derecho a una pensión contributiva (aquellas que no hayan cotizado nunca o lo han hecho por menos tiempo del exigido), siempre y cuando no... Continuar leyendo "Conceptos Clave de la Seguridad Social Española: Derechos, Prestaciones y Requisitos de Cotización" »

Motivación Laboral: Conceptos Fundamentales

Una persona se encuentra motivada para hacer algo cuando ese acto satisface sus necesidades y se mueve para conseguirlo.

La Teoría de la Jerarquía de Necesidades de Maslow

Para Maslow, la motivación depende de cómo estén de satisfechos los cinco tipos de necesidades, que están jerarquizadas en función de su capacidad para motivar. Solo cuando se satisfacen las necesidades inferiores de la pirámide surgen las necesidades más elevadas en la parte superior como factor de motivación. Los niveles más altos solo actúan cuando los niveles inferiores están cubiertos.

La pirámide de necesidades, de inferiores a superiores, es:

• Necesidades fisiológicas
• Necesidades de seguridad
• Necesidades sociales
• Necesidades

Nekazaritza Iraultzaren Aldaketak

Ze aldaketak eragin zituen nekazaritza iraultzak? Lurraren jabetzan, baita berrikuntza teknikoak ere.

Lurraren Jabetzaren Aldaketak

Jabetzaren sistema juridikoa aldatu zen. Ordura arte, bi sistema nagusi erabili ziren lurrak ustiatzeko:

• Lursail irekiak
• Herri lurrak

Sistema kolektiboak ziren biak ala biak, baina beste sistema batzuek baino produktibitate urriagoa ematen zuten. Lurrak hesituta lana indibidualizatzea eta ekoizpena handitzea bilatzen zuten.

• Baliabiderik gabeko jabe txikiek eta lursail oso txikien jabeek nekazari aberatsei saldu behar izan zizkieten lurrak.
• Jornalari pobreek herri lurretan bazkatu ohi zuten azienda ordura arte, eta, herri lurrak desagertzearen ondorioz, beste bizibide bat bilatu behar izan

Características de la Jornada Laboral

La jornada laboral es un aspecto fundamental de las relaciones laborales, regulado por diversas normativas que establecen límites y derechos para los trabajadores.

Regulación de la Jornada Laboral

• Estatuto de los Trabajadores (TRET): El Estatuto de los Trabajadores (TRET) establece los límites máximos de la jornada y los descansos mínimos obligatorios.
• Convenio Colectivo: El Convenio Colectivo concreta la jornada en cada sector y puede mejorar las condiciones establecidas en el TRET.
• Contrato de Trabajo: El Contrato de Trabajo es un pacto entre el empresario y el trabajador, respetando siempre los límites establecidos en el Convenio Colectivo y el TRET.

Duración Máxima de la Jornada

La duración máxima... Continuar leyendo "Jornada Laboral en España: Regulación, Duración y Derechos de Descanso" »

El Proceso de Planificación de Recursos Humanos (RRHH)

El proceso de planificación de los Recursos Humanos consta de las siguientes etapas fundamentales:

a) Análisis de la Situación Actual y Definición de Puestos

Esta etapa se centra en el análisis de la situación actual (personal existente y necesidades futuras). Nos enfocaremos en las necesidades futuras para desarrollar el proceso completo desde la búsqueda de personal.

Partimos del estudio de las necesidades de puestos, que consiste en definir qué tareas hay que realizar y cuál es el perfil de las personas que deben ser contratadas para llevarlas adelante. La definición de puestos de trabajo es una actividad compleja, pues no solo es necesario hacer mención a las tareas a realizar,... Continuar leyendo "Las 7 Etapas Esenciales de la Planificación Estratégica de Recursos Humanos" »

Derechos Laborales en México

Derechos de las mujeres trabajadoras

• Descanso de 6 semanas antes y después del parto
• Parto con salario íntegro

Derechos generales de los trabajadores

• Responsabilidad del empresario en caso de accidentes y enfermedades profesionales
• Derecho a formar sindicatos
• Derecho al seguro social (IMSS o ISSSTE)
• Derecho a la huelga
• Derecho a indemnización por despido injustificado
• Derecho a vacaciones pagadas
• Derecho a la seguridad social
• Derecho a financiamiento para vivienda

Relación Individual del Trabajo

La relación individual del trabajo se define como la presentación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante un salario (Art. 20 Ley Federal del Trabajo).

• Trabajo personal: La persona involucrada no puede designar

Seguridad Social: Protección y Prestaciones en España

La Seguridad Social es un sistema público que garantiza la asistencia y prestaciones en caso de necesidad. Se financia mediante cotizaciones de empresas y trabajadores, así como con aportaciones del Estado.

Regímenes de la Seguridad Social

Existen varios regímenes dentro de la Seguridad Social:

• General: Incluye a los trabajadores por cuenta ajena de las empresas y al personal laboral y funcionarios de la administración pública (no adscritos a MUFACE).
• Especial: Comprende a autónomos (RETA), trabajadores del mar, mineros, estudiantes, entre otros.

Sistema de Protección y Prestaciones

El sistema de protección de la Seguridad Social ofrece ayuda a los trabajadores en diversas situaciones.... Continuar leyendo "Prestaciones y Funcionamiento del Sistema de Seguridad Social en España" »

Perífrasis Verbals

Perífrasis Modals

1. Perífrasis d'Obligació

• Haver de, deure.
• Caldre que, ser necessari que.
• Caldre, ser necessari.

2. Perífrasis de Probabilitat

• Deure, poder.

3. Perífrasis de Capacitat o Autorització

• Poder.

Perífrasis Aspectuals

1. Perífrasis d'Imminència

• Estar a punt de, començar a, anar a, arrancar a.

2. Perífrasis Duratives

• Estar, anar, continuar, seguir.

3. Perífrasis Culminatives, Perfectives o Resultatives

• Acabar de, arribar a, tenir, quedar, deixar.

4. Perífrasi amb Valor Repetitiu

• Tornar a.

Usos No Acceptables i a Evitar

Perífrasis d'Obligació No Acceptables

• No són acceptables: hi ha que, tenir que, ser precís que.

Perífrasis l'Ús de les Quals Cal Evitar

• Acabar per, portar, ser de, venir a, venir.

Varietats Funcionals