Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Los sindicatos y su papel en la defensa de los derechos laborales

Los sindicatos son asociaciones entre trabajadores para defender los derechos de estos frente a los empresarios. Desempeñan un papel fundamental en la determinación de los salarios y las condiciones laborales. Sus principales objetivos son lograr incrementos salariales y mejorar las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo. Las estrategias de los sindicatos son las siguientes:

Limitación de la oferta en el trabajo

Reducir el número de inmigrantes, retrasar la edad de entrada en el mercado laboral o adelantar la jubilación, son medidas con las que los sindicatos tratan de reducir el número de personas de la población activa.

Establecimiento de un salario mínimo interprofesional

Esta... Continuar leyendo "Importancia de los sindicatos en la defensa de los derechos laborales" »

El Treball i el seu Marc Normatiu

El treball és el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins d'una empresa. Les seves característiques principals són:

• Voluntarietat
• Per compte d'altri
• Retribució
• Subordinació

Marc Normatiu Laboral

El marc normatiu laboral és la legislació laboral, és a dir, el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball.

La Constitució Espanyola

La Constitució Espanyola és la norma legal suprema de l'ordenament jurídic. Inclou:

• Drets fonamentals
• Drets de llibertats dels ciutadans
• Principis rectors de la política social i econòmica

Tractats Internacionals

Els tractats internacionals són normes legals que un conjunt de països s'obliguen a complir i respectar.

• Convenis de l'OIT:

Definición de Estilos de Gestión

Los estilos de gestión son formas características de la toma de decisiones y la relación con los subordinados. Estos se pueden dividir en:

• Autocrático
• Permisivo
• Autocrático Paternalista
• Democrático

Reclutamiento en Japón

• Directamente de la escuela, basado en el enfoque de características generales en lugar de habilidades técnicas.
• Empleados para toda la vida.

Carrera Profesional en Japón

• Después de 10 años laborados en la empresa, se promueve a Kacho.
• Después de 20 años laborados en la empresa, se promueve a Bucho.
• No antes de los 50 años de edad se puede obtener un cargo en el directorio.

La Percepción de la Carrera

• Empleo de por vida.
• Se promociona en base a la antigüedad y experiencia.

Factores que Determinan

Correntes Pedagóxicas e Pensadores Clave

Naturalismo

• Rousseau: Xulia ou a Nova Eloísa; O contrato social; O Emilio.
• Pestalozzi: Como Xertrude ensina aos seus fillos; O libro das nais.
• Fröbel: A educación do home.

Outros Pensadores e Obras

• Dewey: Como pensamos; Democracia e educación; A escola e a sociedade.
• Ferrer Guardia: Escola moderna; A escola moderna.
• Neil: Summerhill.
• Rogers: Pedagoxía institucional.

Desescolarización

• Moduman: A aula sen muros.
• Reimer: A escola morreu.
• John Mott: Aprender sen escola.

Marxismo

• Sujomlinsky: O meu corazón é para os nenos.
• Makarenko: Poema pedagóxico.

Personalismo

• Paulo Freire: Pedagoxía do oprimido.
• Milani: Carta a unha mestra.

Análise Detallada das Correntes e Figuras

O Personalismo

O Personalismo quere deixar atrás... Continuar leyendo "Correntes Pedagóxicas e Pensadores Clave na Educación" »

Dimensión Moral de la Actividad Económica

El ser humano debe ser el autor, el centro y el fin de la vida económica. La protección del medio ambiente debe considerarse parte integrante del proceso productivo.

Condiciones para el Desarrollo Económico

El desarrollo económico debe ir unido al desarrollo social, beneficiar a todos los pueblos y considerar los efectos sobre el entorno.

Derechos del Trabajador

• Derecho al descanso.
• Derecho a fundar sindicatos.
• Derecho al salario familiar.
• Derecho al disfrute del tiempo libre.

Principio de Subsidiariedad

El Estado no debería anular la iniciativa privada, sino respetarla y fomentarla.

Obligaciones Empresariales para el Desarrollo Económico

• Asegurar su supervivencia y el legítimo beneficio económico.
• Respetar

Requisitos para la contratación

Capacidad de las partes

Si el empresario es una persona jurídica, el requisito es tener capacidad jurídica y de obrar. Dichas capacidades se obtienen en el momento de su constitución, mediante su escritura pública e inscripción en el Registro Mercantil.

Por su parte, las personas jurídicas o sociedades mercantiles son asociaciones de personas o "personas individuales" que adquieren personalidad jurídica y crean un fondo patrimonial al constituir la empresa (capital social), con la finalidad de obtener un beneficio individual por la participación en dicho fondo. Generalmente, la responsabilidad es limitada, aunque existen excepciones. Son ejemplos de sociedades mercantiles: sociedad anónima (S.A.), sociedad... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo: Requisitos y Características" »

Características del Derecho Laboral

• Personal: El trabajo no puede ser realizado por una persona diferente a la que consta en el contrato.
• Voluntario: La persona toma la decisión de trabajar o no con total libertad.
• Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona física o empresa, la cual se lleva los beneficios de tu trabajo a cambio de pagarte un salario.
• Dependiente: La persona debe actuar bajo las directrices de la empresa.
• Retribuido: Toda la actividad laboral ha de ser remunerada.

Concepto de Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes del derecho son el origen de las normas jurídicas e indican cuál de estas tiene que aplicarse en cada caso concreto.

Fuentes Internas y Externas

• Normas internas: Constitución Española, leyes de las Cortes Generales,

El Trabajo y sus Características

El trabajo es un conjunto de actividades laborales que una persona desarrolla dentro de una empresa.

Características de la Actividad Laboral

• Voluntariedad: La persona decide si trabaja, dónde trabaja y de qué manera lo hará.
• A cuenta d'altri: Una persona trabaja para otra, la cual se beneficia de su trabajo a cambio de que la empresa le pague un sueldo.
• Retribución: El trabajo tiene que estar remunerado. Una persona trabaja a cambio de un sueldo por sus actividades laborales.
• Subordinación: Una persona trabaja y su trabajo está sometido a las decisiones del empresario, ya que dirige su actividad laboral.

Marco Normativo Laboral

El marco normativo laboral es el conjunto de leyes que hay en torno al trabajo.

Contenido

Conceptes Clau de Dret Laboral

1. Contracte de pràctiques

c) El salari no pot ser inferior al Salari Mínim Interprofessional.

2. Contracte per obra o servei determinat

d) Pot ser a temps complet o a temps parcial.

3. Característiques del contracte en formació

S’ha de tenir entre 16 i 24 anys, el període de prova no pot ser superior a 2 mesos, el salari serà fixat pel conveni i no cal titulació acadèmica requerida. Estem parlant de: 2. Contracte en formació.

4. Jornada nocturna

2. Un exemple seria un treballador que realitza el seu horari laboral de 17h a 24h.

5. Rol de l'empresari amb l'IRPF

1. Fa de gestor d'hisenda retenint l'IRPF del treballador.

6. Contracte per interinitat

• f) Consisteix a substituir un treballador amb dret a reserva de