Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Aspectos Fundamentales de la Relación Laboral

Componentes del Salario

• Viáticos: Partida en efectivo debido al tipo de tarea que se desempeña: salidas al interior o trabajo con "salida a la calle".
• Propinas: Tiene la particularidad de que no son abonadas por el empleador.
• Quebrantos de caja: Sumas abonadas a aquellos trabajadores que desempeñan actividades en contacto con valores o efectivo.

Forma y Plazo de Pago del Salario

La forma de pago del salario debe ser preferentemente en dinero; está prohibido el pago de su totalidad en especie.

Plazos para el pago:

• Pago mensual: El salario debe abonarse dentro de los primeros 5 días hábiles del mes siguiente y nunca después de los primeros 10 días corridos de este.
• Pago por quincena: Dentro de los

I. Modificaciones del contrato de trabajo

A) Movilidad funcional (Art. 39 ET)

• Concepto: Cambio en las funciones del trabajador.
• Tipos:
  • Horizontal: Cambio entre categorías equivalentes.
  • Vertical: Puede ser superior (actividades de superior categoría) o inferior (actividades de inferior categoría).
• Requisitos:
  • Justificado por razones económicas o técnicas (requiere comunicación escrita).
  • Titulación adecuada al puesto asignado.
  • En caso de movilidad vertical ascendente, se cobra según la categoría superior.

B) Movilidad geográfica (Art. 40 ET)

• Concepto: Cambio de lugar de trabajo de carácter permanente que implica un cambio de domicilio.
• Requisitos: Notificación por escrito, preaviso de 30 días y debe estar justificado por razones económicas

Tipus d'organigrames

• Finalitat:
  • Informatius: presenten únicament les grans unitats de l'empresa.
  • Anàlisi: mostren totes les unitats de l'empresa.
• Extensió:
  • Generals: mostren l'estructura de l'empresa.
  • Detall: presenten només una part en concret.
• Contingut:
  • Estructurals: presenten tan sols les diverses unitats que componen l'empresa.
  • Funcionals: mostren quines són les funcions de cada unitat.
  • Personal: expliciten el nom i càrrec de cada persona.
• Forma:
  • Horitzontals: autoritats amb més autoritat a l'esquerra.
  • Verticals: autoritats amb més autoritat a posició superior.

La departamentació

• Funcions.
• Territoris.
• Tipus de productes.
• Processos productius.
• Segment de mercat.

Models organitzatius

• Lineal o jeràrquica: distribució per importància.
  • Avantatges: és

Derechos de los trabajadores

Derecho a la ocupación efectiva del puesto de trabajo, a la promoción y formación en el trabajo.

• Derecho a no ser discriminados por razón de sexo, estado civil, edad, raza o condición social.
• Derecho a la integridad física, a la seguridad y a la higiene en el trabajo.
• Respeto a la intimidad y a la dignidad.
• Derecho a percibir puntualmente la remuneración.

Deberes de los trabajadores

El trabajador está obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o de la persona en quien éste delegue. Debe cumplir con las obligaciones de su puesto con diligencia y buena fe.

• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
• Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
• Informar de situaciones

El Trabajo y la Legislación Laboral

El trabajo es el conjunto de actividades que las personas desarrollan en la empresa y para que una actividad laboral sea considerada trabajo debe cumplir cuatro características:

• Ser voluntario: que la persona sea libre de decidir dónde y cómo trabaja.
• Ser por cuenta de otro: que trabaje para otra persona la cual se beneficia de su trabajo.
• Estar remunerado: que la persona reciba un salario por su trabajo.
• Estar subordinado: que el trabajo de la persona esté sujeto a las decisiones del empresario que lo dirige.

El Marco Normativo Laboral

El marco normativo laboral es el conjunto de leyes y normas legales que determinan cómo debe ser el trabajo. Existe una jerarquía normativa laboral en la que las normas se... Continuar leyendo "El Trabajo y la Legislación Laboral en España" »

Persona

Concepto

Según el artículo 21 del Código Civil, persona son todos los individuos de la especie humana. Se consideran personas físicas, por consiguiente, capaces de derechos y obligaciones civiles. También se consideran personas jurídicas: el Estado, el Fisco, el Municipio, la Iglesia, las cooperaciones, establecimientos y asociaciones reconocidas por la autoridad pública.

"Cualquier sujeto": no se excluye a ningún individuo. "Persona física": todo individuo de la especie humana. "Persona jurídica": (los tiene que reconocer el Estado) no depende de una persona en específico.

Legalmente no tenemos una postura para decidir a partir de qué momento se reconoce a un humano.

Teorías sobre el inicio de la personalidad:

1. Concepción: fecundación

Salut Laboral: Benestar Físic, Mental i Social

La salut laboral és l'estat complet de benestar físic, mental i social de la persona dins l'àmbit de treball.

Condicions de Treball i Factors de Risc

Les condicions de treball inclouen les instal·lacions i objectes de treball, l'ambient de treball (soroll, temperatura, humitat), l'execució de la feina (postures, esforços) i l'organització de la feina (ritme, càrrega de treball, nivells d'intel·ligència).

Risc Laboral: Possibilitat de Dany al Treballador

El risc laboral és la possibilitat que un treballador pateixi un determinat dany com a conseqüència del treball.

Factors de Risc per les Condicions de Treball

1. Factor de risc de tipus mecànic: locals on es desenvolupa la feina, les eines,

Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos (MARC)

Los Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos (MARC) son una amplia gama de herramientas utilizadas para solucionar disputas sin necesidad de acudir al litigio judicial.

Tipos de Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos

• Negociación

  La Negociación es voluntaria, informal, directa y permite a las partes tener control sobre el proceso y la solución (sin ayuda o facilitación de terceros).

• Mediación

  La Mediación se ha definido como un procedimiento no adversarial, en el cual un tercero neutral facilita la comunicación y ayuda a las partes a negociar para llegar a un resultado mutuamente aceptable.

• Conciliación

  La Conciliación supone un avenimiento entre intereses contrapuestos;

Sistema Sanitari Català: Estructura i Atenció

És el conjunt de recursos sanitaris d’un país i la manera com s’organitzen, amb la finalitat d’atendre els problemes de salut de la població.

Regió Sanitària

Una regió sanitària és una àrea geogràfica considerada la unitat del sistema sanitari, perquè en cadascuna es pot donar una atenció sanitària completa a les persones que hi viuen.

Atenció Sanitària Completa: Dos Nivells

L'atenció sanitària completa s'estructura en dos nivells:

• Atenció primària: Inclou els Centres d'Atenció Primària (CAP) i les consultes per a problemes de salut lleus.
• Atenció especialitzada: Es divideix en dos àmbits:
  1. CAP d'especialitats.
  2. Hospital, per a consultes de motius de salut més greus i complexos.

Causas de la suspensión del contrato de trabajo

1. Mutuo acuerdo de las partes

• Concepto: Empresario y trabajador deciden interrumpir temporalmente la prestación laboral.
• Efectos:
  • El empresario no pagará el salario y el trabajador no realizará la prestación laboral.
  • Las partes pactarán si existe o no reserva del puesto de trabajo.
  • El tiempo computa a efectos de antigüedad.

2. Causas consignadas en el contrato

• Concepto: Las partes pactan las circunstancias que pueden originar la suspensión del contrato. Estas causas no deben ser contrarias a la ley.
• Efectos: Igual que en el caso anterior.

3. Incapacidad temporal

• Concepto: Derivada de enfermedad común o profesional, o de accidente común o de trabajo.
• Efectos:
  • Suspende la prestación laboral hasta