Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Gestió de Recursos Humans (RRHH)

Formació de RRHH

La formació de RRHH facilita que els treballadors s'adaptin més fàcilment a la societat. L'empresa també ha de proporcionar informació especialitzada sobre la feina que s'ha de realitzar. La formació laboral no s'acaba mai, gràcies a la tecnologia com l'educació e-learning. Aquesta modalitat és més barata i còmoda, però la taxa d'abandonament pot créixer a causa de la menor relació alumne-professor.

Administració de Personal

L'administració de personal gestiona els tràmits juridicoadministratius, com ara la tramitació de nòmines o assegurances socials, la selecció i la formalització de contractes, etc.

Organització i Planificació de Personal

L'organització i planificació

Conflictes laborals

• Acord: entre les parts de caràcter voluntari
• Conciliació: un tercer intervé per facilitar la negociació, sense aportar solucions
• Meditació: ofereix propostes, sense poder de decisió
• Arbitratge: imposa la solució del conflicte

La vaga

Consisteix en la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o manifestar un propòsit.

Tancament patronal

Consisteix en la clausura del centre de treball per part de l'empresa, en cas de vaga o per una altra irregularitat col·lectiva en el règim de treball, sempre que es donin unes circumstàncies determinades.

Notori perill de violència per a les persones o de danys greus per als béns físics / Ocupació il·legal... Continuar leyendo "Conflictes laborals i contracte de treball" »

Conceptes Bàsics de la Relació Laboral

Càlcul de Conceptes Salarials

• BCC (Base de Càlcul de Cotització): Salari base + Complements (excepte hores i pagues extres).
• BHE (Base Hores Extres): Import hores extres * Preu.
• BCP (Base de Cotització Provisional): BCC + BHE.

Prorrata Pagues Extres: (Número de pagues * Import) / 12.

Definició de Treball

El Treball com a Factor Productiu

El treball és el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins l'empresa. És l'aportació de l'element humà a l'empresa, factor productiu necessari i fonamental. Es caracteritza per ser voluntari, per compte d'altri, retribuït i implicar una subordinació.

Marc Normatiu i Obligacions

Normativa Laboral Vigent

La normativa laboral és el conjunt de... Continuar leyendo "Conceptes Clau de Dret Laboral: Salaris, Sindicats i Conflictes" »

Aspectos Fundamentales de la Relación Laboral

Componentes del Salario

• Viáticos: Partida en efectivo debido al tipo de tarea que se desempeña: salidas al interior o trabajo con "salida a la calle".
• Propinas: Tiene la particularidad de que no son abonadas por el empleador.
• Quebrantos de caja: Sumas abonadas a aquellos trabajadores que desempeñan actividades en contacto con valores o efectivo.

Forma y Plazo de Pago del Salario

La forma de pago del salario debe ser preferentemente en dinero; está prohibido el pago de su totalidad en especie.

Plazos para el pago:

• Pago mensual: El salario debe abonarse dentro de los primeros 5 días hábiles del mes siguiente y nunca después de los primeros 10 días corridos de este.
• Pago por quincena: Dentro de los

I. Modificaciones del contrato de trabajo

A) Movilidad funcional (Art. 39 ET)

• Concepto: Cambio en las funciones del trabajador.
• Tipos:
  • Horizontal: Cambio entre categorías equivalentes.
  • Vertical: Puede ser superior (actividades de superior categoría) o inferior (actividades de inferior categoría).
• Requisitos:
  • Justificado por razones económicas o técnicas (requiere comunicación escrita).
  • Titulación adecuada al puesto asignado.
  • En caso de movilidad vertical ascendente, se cobra según la categoría superior.

B) Movilidad geográfica (Art. 40 ET)

• Concepto: Cambio de lugar de trabajo de carácter permanente que implica un cambio de domicilio.
• Requisitos: Notificación por escrito, preaviso de 30 días y debe estar justificado por razones económicas

Tipus d'organigrames

• Finalitat:
  • Informatius: presenten únicament les grans unitats de l'empresa.
  • Anàlisi: mostren totes les unitats de l'empresa.
• Extensió:
  • Generals: mostren l'estructura de l'empresa.
  • Detall: presenten només una part en concret.
• Contingut:
  • Estructurals: presenten tan sols les diverses unitats que componen l'empresa.
  • Funcionals: mostren quines són les funcions de cada unitat.
  • Personal: expliciten el nom i càrrec de cada persona.
• Forma:
  • Horitzontals: autoritats amb més autoritat a l'esquerra.
  • Verticals: autoritats amb més autoritat a posició superior.

La departamentació

• Funcions.
• Territoris.
• Tipus de productes.
• Processos productius.
• Segment de mercat.

Models organitzatius

• Lineal o jeràrquica: distribució per importància.
  • Avantatges: és

Derechos de los trabajadores

Derecho a la ocupación efectiva del puesto de trabajo, a la promoción y formación en el trabajo.

• Derecho a no ser discriminados por razón de sexo, estado civil, edad, raza o condición social.
• Derecho a la integridad física, a la seguridad y a la higiene en el trabajo.
• Respeto a la intimidad y a la dignidad.
• Derecho a percibir puntualmente la remuneración.

Deberes de los trabajadores

El trabajador está obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o de la persona en quien éste delegue. Debe cumplir con las obligaciones de su puesto con diligencia y buena fe.

• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
• Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
• Informar de situaciones

El Trabajo y la Legislación Laboral

El trabajo es el conjunto de actividades que las personas desarrollan en la empresa y para que una actividad laboral sea considerada trabajo debe cumplir cuatro características:

• Ser voluntario: que la persona sea libre de decidir dónde y cómo trabaja.
• Ser por cuenta de otro: que trabaje para otra persona la cual se beneficia de su trabajo.
• Estar remunerado: que la persona reciba un salario por su trabajo.
• Estar subordinado: que el trabajo de la persona esté sujeto a las decisiones del empresario que lo dirige.

El Marco Normativo Laboral

El marco normativo laboral es el conjunto de leyes y normas legales que determinan cómo debe ser el trabajo. Existe una jerarquía normativa laboral en la que las normas se... Continuar leyendo "El Trabajo y la Legislación Laboral en España" »

Persona

Concepto

Según el artículo 21 del Código Civil, persona son todos los individuos de la especie humana. Se consideran personas físicas, por consiguiente, capaces de derechos y obligaciones civiles. También se consideran personas jurídicas: el Estado, el Fisco, el Municipio, la Iglesia, las cooperaciones, establecimientos y asociaciones reconocidas por la autoridad pública.

"Cualquier sujeto": no se excluye a ningún individuo. "Persona física": todo individuo de la especie humana. "Persona jurídica": (los tiene que reconocer el Estado) no depende de una persona en específico.

Legalmente no tenemos una postura para decidir a partir de qué momento se reconoce a un humano.

Teorías sobre el inicio de la personalidad:

1. Concepción: fecundación

Salut Laboral: Benestar Físic, Mental i Social

La salut laboral és l'estat complet de benestar físic, mental i social de la persona dins l'àmbit de treball.

Condicions de Treball i Factors de Risc

Les condicions de treball inclouen les instal·lacions i objectes de treball, l'ambient de treball (soroll, temperatura, humitat), l'execució de la feina (postures, esforços) i l'organització de la feina (ritme, càrrega de treball, nivells d'intel·ligència).

Risc Laboral: Possibilitat de Dany al Treballador

El risc laboral és la possibilitat que un treballador pateixi un determinat dany com a conseqüència del treball.

Factors de Risc per les Condicions de Treball

1. Factor de risc de tipus mecànic: locals on es desenvolupa la feina, les eines,