Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Requisitos y Limitaciones del Trabajador

Para la contratación de un trabajador, se deben considerar diversos requisitos y limitaciones:

• Edad

  Está prohibido para menores de 16 años, excepto en espectáculos públicos con autorización específica. Entre 16 y 17 años, los trabajadores necesitan autorización de sus padres o tutores. Además, no pueden realizar horas extras, trabajos nocturnos (entre las 22:00 y las 6:00) ni actividades consideradas peligrosas o insalubres.

• Incapacidad

  Por razones de salud, ya sean psíquicas o de otra índole, la justicia puede declarar a una persona incapacitada para trabajar.

• Titulación

  Existen trabajos que requieren una titulación específica, como, por ejemplo, un abogado o un médico.

• Nacionalidad

  Dentro de

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo donde las partes firmantes (trabajador y empresario) concretan sus derechos y obligaciones. El trabajador se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución garantizada, ajena a los riesgos de la empresa.

Sujetos del Contrato de Trabajo

• Trabajador: Persona física que desarrolla el trabajo.
• Empresario: Persona física o jurídica que recibe los servicios del trabajador a cambio de un salario.

Limitaciones para Contratar y Trabajar

• Edad:
  • A partir de los 18 años libremente.
  • Con 16 y 17 años: autorización de los padres o tutor legal, o emancipación.
  • Menores de 16 años: No pueden trabajar, salvo en espectáculos públicos

Gestión de la Relación Laboral: Afiliación, Cotización y Baja

Afiliación y Alta de los Trabajadores

La afiliación es única y para toda la vida (cuando proceda). El alta se tramitará con carácter previo al inicio de la relación laboral.

Cotización a la Seguridad Social

El empresario ingresa mensualmente la cotización a la Seguridad Social, que incluye su propia cuota y la de los trabajadores.

Baja de los Trabajadores

Cuando finalice la relación con la empresa, el empresario dará de baja al trabajador dentro de los 6 días naturales siguientes a la finalización del contrato.

Prestaciones de la Seguridad Social

Las prestaciones de la Seguridad Social son medidas establecidas para superar determinadas situaciones de necesidad.

Asistencia

Participación y Representación de los Trabajadores en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

I. La Importancia de la Participación en Materia Preventiva. Los Representantes Específicos

Las instancias comunitarias ya resaltaban la trascendencia de un incremento de la participación de los trabajadores en materia comunitaria en su Directiva Marco del año 1989.

En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) se configura el delegado de prevención (artículo 35) como el representante elegido por y entre los representantes del personal. El legislador lo decide así por motivos económicos para el empresario; sin embargo, no veta la creación de sistemas distintos, incluso representantes exclusivos, para la materia preventiva, pero esto...

Funciones Esenciales del Poder Electoral

El Poder Electoral es la institución garante de la legitimidad y la pulcritud de los procesos democráticos. Sus funciones principales incluyen:

• Garantizar la igualdad, confiabilidad, imparcialidad, eficiencia y transparencia de los procesos electorales.
• Reglamentar las leyes electorales y resolver las dudas y controversias que se presenten en su aplicación.
• Formular su presupuesto y tramitar su aprobación ante la Asamblea Nacional.
• Declarar la nulidad total o parcial de las elecciones cuando existan causales legales.
• Organizar, administrar, dirigir y vigilar los procesos electorales para la elección de cargos de representación popular de los poderes públicos y los referendos.
• Organizar las elecciones

Jornada Ordinaria

Total de horas realizadas en horario efectivo. La jornada regular es de 40 horas a la semana de media al año. Los convenios colectivos pueden mejorar esta jornada anual.

Distribución Regular de la Jornada

• El tope diario son 9 horas.

• El descanso mínimo entre una jornada y otra son de 12 horas.

• El descanso semanal será de un día y medio interrumpido.

• El descanso mínimo de la jornada solo es obligatorio si se realizan más de 6 horas seguidas y debe durar 15 minutos como mínimo.

• Para menores de 18 años el tope diario son 8 horas y el descanso semanal de 2 días seguidos y el descanso dentro de la jornada debe ser de 30 minutos.

Distribución Irregular de la Jornada

• Distribución irregular de la jornada de un 10% de un total de

Plan de Gestión de Riesgos

Pregunta: Siendo director de un proyecto internacional, ¿cuál de los siguientes elementos no formaría parte del plan de gestión de riesgos?

Respuesta: Análisis de supuestos.

Estilo de Liderazgo Inicial

Pregunta: Generalmente, ¿qué estilo de liderazgo se debe aplicar en las fases iniciales de un proyecto?

Respuesta: Directivo.

Verificación del Alcance en un Proyecto de Software

Pregunta: Durante la implementación de un módulo en un proyecto de software, ¿qué significa verificar el alcance?

Respuesta: Revisar el desempeño de un módulo de software instalado.

Primeros Pasos en un Proyecto Desconocido

Pregunta: Si te asignan como director de un proyecto de diseño de un nuevo producto, sin experiencia previa en proyectos...

Funciones Esenciales del Departamento de Recursos Humanos (RR. HH.)

Las responsabilidades clave del área de RR. HH. incluyen:

• Organización y planificación del personal.
• Reclutamiento y selección de personal.
• Acogida (onboarding).
• Formación y desarrollo.
• Control de personal (gestión de horarios y asistencia).
• Fomento de la satisfacción laboral.
• Administración de personal (gestión documental).
• Relaciones laborales.

Proceso de Reclutamiento y Selección

Este proceso busca incorporar el talento adecuado a la organización y se divide en dos fases principales:

1. Reclutamiento

Fase inicial que busca atraer candidatos, comenzando por la definición del perfil requerido.

• Vía Interna: Motivación y promoción interna.
• Vía Externa: Publicación de anuncios

Definición y Sujetos del Contrato de Trabajo

El Contrato de Trabajo se define como el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena, bajo la organización del empresario, recibiendo a cambio una retribución.

Sujetos de la Relación Laboral

A. Trabajador: Persona física que desempeña su labor bajo el empresario.

• Edad: Mayor de 18 años.
• Menores emancipados: +16 y –18 años (con tutor). Restricciones: No pueden trabajar de noche, ni en trabajos peligrosos, ni horas extraordinarias.
• Menores no emancipados: +16 y –18 años (con permiso de padre o tutor).
• Extranjeros: Requieren legislación específica (tarjeta de residencia).
• Menores de 16 años: Solo para espectáculos