Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos (MARC)

Los Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos (MARC) son una amplia gama de herramientas utilizadas para solucionar disputas sin necesidad de acudir al litigio judicial.

Tipos de Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos

• Negociación

  La Negociación es voluntaria, informal, directa y permite a las partes tener control sobre el proceso y la solución (sin ayuda o facilitación de terceros).

• Mediación

  La Mediación se ha definido como un procedimiento no adversarial, en el cual un tercero neutral facilita la comunicación y ayuda a las partes a negociar para llegar a un resultado mutuamente aceptable.

• Conciliación

  La Conciliación supone un avenimiento entre intereses contrapuestos;

Sistema Sanitari Català: Estructura i Atenció

És el conjunt de recursos sanitaris d’un país i la manera com s’organitzen, amb la finalitat d’atendre els problemes de salut de la població.

Regió Sanitària

Una regió sanitària és una àrea geogràfica considerada la unitat del sistema sanitari, perquè en cadascuna es pot donar una atenció sanitària completa a les persones que hi viuen.

Atenció Sanitària Completa: Dos Nivells

L'atenció sanitària completa s'estructura en dos nivells:

• Atenció primària: Inclou els Centres d'Atenció Primària (CAP) i les consultes per a problemes de salut lleus.
• Atenció especialitzada: Es divideix en dos àmbits:
  1. CAP d'especialitats.
  2. Hospital, per a consultes de motius de salut més greus i complexos.

Causas de la suspensión del contrato de trabajo

1. Mutuo acuerdo de las partes

• Concepto: Empresario y trabajador deciden interrumpir temporalmente la prestación laboral.
• Efectos:
  • El empresario no pagará el salario y el trabajador no realizará la prestación laboral.
  • Las partes pactarán si existe o no reserva del puesto de trabajo.
  • El tiempo computa a efectos de antigüedad.

2. Causas consignadas en el contrato

• Concepto: Las partes pactan las circunstancias que pueden originar la suspensión del contrato. Estas causas no deben ser contrarias a la ley.
• Efectos: Igual que en el caso anterior.

3. Incapacidad temporal

• Concepto: Derivada de enfermedad común o profesional, o de accidente común o de trabajo.
• Efectos:
  • Suspende la prestación laboral hasta

Treball

Conjunt tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. És l’aportació de l’element humà a l’empresa, un factor productiu necessari i fonamental.

Marc normatiu laboral

Legislació laboral, o sigui, conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn del treball

Sindicats

Organitzacions on les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals.

Patronals

Associacions empresarials per defensar els seus interessos i participar en la negociació col·lectiva.

Negociació col·lectiva

Procés amb finalitat d'assolir un acord entre els treballadors i l'empresa sobre les condicions en què és desenvolupa el treball.

Conveni col·lectiu

Acord negociat per regular les condicions de

1. Lo que caracteriza principalmente a la dirección es:

• a - Un proceso de funciones secuenciales y la capacidad de decisión
• b - Actuar con eficiencia y eficacia
• c - El control y la responsabilidad

2. Delegar es una actividad dentro de la función de:

• a - Planificar
• b - Organizar
• c - Gestionar recursos humanos

3. Establecer un puente entre una situación actual y otra futura deseable, es:

• a - Coordinación
• b - Planificación
• c - Dirección

4. Las guías específicas de actuación son:

• a - Políticas
• b - Objetivos
• c - Procedimiento

5. El reparto de autoridad formal a lo largo de la organización utiliza el principio de:

• a - Jerarquía
• b - Autoridad
• c - Especialización

6. En la departamentalización por productos, señala la afirmación falsa:

• a - Fomenta la especialización
• b

Els Sindicats: Organització i Funció

Els sindicats són organitzacions on les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals. Actuen com a interlocutors en els processos de negociació col·lectiva, protegint els drets dels treballadors, assessorant-los en aspectes legals i facilitant el diàleg amb l'empresa.

Principals Sindicats a Espanya

• CCOO: Comissions Obreres
• UGT: Unió General de Treballadors
• USO: Unió Sindical Obrera
• CGT: Confederació General del Treball

Representació dels Treballadors a l'Empresa

Els treballadors tenen dret a tenir representants laborals que actuïn com a interlocutors. Aquests representants són elegits de manera democràtica per la plantilla de treballadors i exerceixen el seu càrrec... Continuar leyendo "Sindicats, Negociació Col·lectiva i Convenis Laborals" »

Protocol PAS: Primers Auxilis Essencials

Aquesta guia detalla les mesures clau d'autoprotecció i els protocols d'actuació en situacions d'urgència o emergència, seguint el mètode PAS (Protegir, Alertar, Socórrer).

Protegir: Mesures de Seguretat en Primers Auxilis

L'aplicació de protocols i mesures de seguretat és fonamental per protegir tots els implicats en una situació d'urgència o emergència.

Autoprotecció: Prevenció d'Infeccions

Mesures higièniques per protegir tant a qui realitza els primers auxilis com a la víctima:

• Si tens guants a l'abast, utilitza'ls.
• Evita el contacte amb la sang i fluids sempre que sigui possible, sobretot si tens ferides o rascades. Si és inevitable, renta't el més aviat possible amb aigua i sabó. El

La Motivación en el Entorno Laboral: La Escuela de las Relaciones Humanas

En el estudio de la organización del trabajo, surgieron enfoques que reconocían la existencia de incentivos distintos a los puramente materiales y objetivos de carácter social, aparte de la simple maximización del beneficio.

Bajo esta perspectiva, es esencial la atención que la empresa presta al trabajador, con la finalidad de que este se sienta emocionalmente satisfecho y ello repercuta positivamente en su productividad. Se parte de la premisa de que el ser humano no se puede programar como una máquina.

Posteriormente, en la década de 1960, nació otra escuela con los mismos fundamentos, con autores como Abraham H. Maslow y Frederick Herzberg. Los autores de esta... Continuar leyendo "Claves de Motivación Laboral y Estructura Organizativa: De Maslow al Modelo Jerárquico" »

Extinción del Contrato de Trabajo: Causas y Procedimientos

1. Extinción por Voluntad del Empresario (Despido)

1.1. Despido por Causas Objetivas Legalmente Procedentes

• Causas objetivas legalmente procedentes: Se refieren a situaciones económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican la extinción del contrato.
• Decisión de la trabajadora víctima de violencia de género: La trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto como consecuencia de ser víctima de violencia de género tiene derecho a la extinción de su contrato con derecho a desempleo y sin necesidad de preaviso.

Procedimiento de comunicación y finiquito:

• El empresario debe comunicar la extinción del contrato y acompañarlo con una propuesta de liquidación

Objectius i Accions a Nivell Intern (Mitjà i Llarg Termini)

Treballadors: Clima d'Empresa Segura i Futur

• Crear un clima d’empresa segura i que fa les coses correctament.
• Transmetre una visió de gran futur, tant a nivell nacional com internacional.

Manteniment de la Comunicació Interna

• Revista interna (Centenari): Explicar totes les accions de l’empresa (periodicitat semestral).

Objectius i Accions a Nivell Extern (Curt Termini)

Familiars dels Treballadors: Integració i Satisfacció

Objectiu: Aconseguir que els familiars dels treballadors se sentin integrats a l'empresa i satisfets de disposar d’una seguretat laboral (fidelització).

Estratègia: Ofensiva (ens recolzarem en els punts forts de l'organització).

Mecànica Operativa:

• Dinar per a