Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Treball

Conjunt tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. És l’aportació de l’element humà a l’empresa, un factor productiu necessari i fonamental.

Marc normatiu laboral

Legislació laboral, o sigui, conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn del treball

Sindicats

Organitzacions on les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals.

Patronals

Associacions empresarials per defensar els seus interessos i participar en la negociació col·lectiva.

Negociació col·lectiva

Procés amb finalitat d'assolir un acord entre els treballadors i l'empresa sobre les condicions en què és desenvolupa el treball.

Conveni col·lectiu

Acord negociat per regular les condicions de

1. Lo que caracteriza principalmente a la dirección es:

• a - Un proceso de funciones secuenciales y la capacidad de decisión
• b - Actuar con eficiencia y eficacia
• c - El control y la responsabilidad

2. Delegar es una actividad dentro de la función de:

• a - Planificar
• b - Organizar
• c - Gestionar recursos humanos

3. Establecer un puente entre una situación actual y otra futura deseable, es:

• a - Coordinación
• b - Planificación
• c - Dirección

4. Las guías específicas de actuación son:

• a - Políticas
• b - Objetivos
• c - Procedimiento

5. El reparto de autoridad formal a lo largo de la organización utiliza el principio de:

• a - Jerarquía
• b - Autoridad
• c - Especialización

6. En la departamentalización por productos, señala la afirmación falsa:

• a - Fomenta la especialización
• b

Els Sindicats: Organització i Funció

Els sindicats són organitzacions on les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals. Actuen com a interlocutors en els processos de negociació col·lectiva, protegint els drets dels treballadors, assessorant-los en aspectes legals i facilitant el diàleg amb l'empresa.

Principals Sindicats a Espanya

• CCOO: Comissions Obreres
• UGT: Unió General de Treballadors
• USO: Unió Sindical Obrera
• CGT: Confederació General del Treball

Representació dels Treballadors a l'Empresa

Els treballadors tenen dret a tenir representants laborals que actuïn com a interlocutors. Aquests representants són elegits de manera democràtica per la plantilla de treballadors i exerceixen el seu càrrec... Continuar leyendo "Sindicats, Negociació Col·lectiva i Convenis Laborals" »

Protocol PAS: Primers Auxilis Essencials

Aquesta guia detalla les mesures clau d'autoprotecció i els protocols d'actuació en situacions d'urgència o emergència, seguint el mètode PAS (Protegir, Alertar, Socórrer).

Protegir: Mesures de Seguretat en Primers Auxilis

L'aplicació de protocols i mesures de seguretat és fonamental per protegir tots els implicats en una situació d'urgència o emergència.

Autoprotecció: Prevenció d'Infeccions

Mesures higièniques per protegir tant a qui realitza els primers auxilis com a la víctima:

• Si tens guants a l'abast, utilitza'ls.
• Evita el contacte amb la sang i fluids sempre que sigui possible, sobretot si tens ferides o rascades. Si és inevitable, renta't el més aviat possible amb aigua i sabó. El

La Motivación en el Entorno Laboral: La Escuela de las Relaciones Humanas

En el estudio de la organización del trabajo, surgieron enfoques que reconocían la existencia de incentivos distintos a los puramente materiales y objetivos de carácter social, aparte de la simple maximización del beneficio.

Bajo esta perspectiva, es esencial la atención que la empresa presta al trabajador, con la finalidad de que este se sienta emocionalmente satisfecho y ello repercuta positivamente en su productividad. Se parte de la premisa de que el ser humano no se puede programar como una máquina.

Posteriormente, en la década de 1960, nació otra escuela con los mismos fundamentos, con autores como Abraham H. Maslow y Frederick Herzberg. Los autores de esta... Continuar leyendo "Claves de Motivación Laboral y Estructura Organizativa: De Maslow al Modelo Jerárquico" »

Extinción del Contrato de Trabajo: Causas y Procedimientos

1. Extinción por Voluntad del Empresario (Despido)

1.1. Despido por Causas Objetivas Legalmente Procedentes

• Causas objetivas legalmente procedentes: Se refieren a situaciones económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican la extinción del contrato.
• Decisión de la trabajadora víctima de violencia de género: La trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto como consecuencia de ser víctima de violencia de género tiene derecho a la extinción de su contrato con derecho a desempleo y sin necesidad de preaviso.

Procedimiento de comunicación y finiquito:

• El empresario debe comunicar la extinción del contrato y acompañarlo con una propuesta de liquidación

Objectius i Accions a Nivell Intern (Mitjà i Llarg Termini)

Treballadors: Clima d'Empresa Segura i Futur

• Crear un clima d’empresa segura i que fa les coses correctament.
• Transmetre una visió de gran futur, tant a nivell nacional com internacional.

Manteniment de la Comunicació Interna

• Revista interna (Centenari): Explicar totes les accions de l’empresa (periodicitat semestral).

Objectius i Accions a Nivell Extern (Curt Termini)

Familiars dels Treballadors: Integració i Satisfacció

Objectiu: Aconseguir que els familiars dels treballadors se sentin integrats a l'empresa i satisfets de disposar d’una seguretat laboral (fidelització).

Estratègia: Ofensiva (ens recolzarem en els punts forts de l'organització).

Mecànica Operativa:

• Dinar per a

Seguridad Social para los Trabajadores

Fundamentos y Definición

Art. 127: Origen de los derechos laborales y derechos sociales.

La protección que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas públicas, contra privaciones económicas y sociales que causarían bajos ingresos (por enfermedad, maternidad, accidentes, etc.).

Principios de los Seguros Sociales

• Universalidad: Incluir a los ciudadanos de un estado; la protección de todos los miembros de la sociedad.
• Solidaridad: Atención a individuos incapaces de cubrir sus necesidades.
• Obligatoriedad: Los asegurados dependen de su relación subordinada con el trabajo.
• Equidad: Es un medio para lograr esto y aligerar cargas económicas.
• Financiación Tripartita: Estado, patrón y

Reclutamiento y Selección de Personal

El objetivo es contar con candidatos que, a priori, cumplen con los requisitos establecidos.

Reclutamiento Interno

Captación de candidaturas de personas que ya forman parte de la plantilla de la empresa mediante procesos de **promoción interna**.

Reclutamiento Externo

Captación de personas externas a la empresa, utilizando diversas **fuentes de trabajo**:

• Bolsas de trabajo de entidades sociales o educativas.
• Agencias de colocación.
• Servicios públicos (como el **SEPE**).
• Empresas de trabajo temporal (**ETT**).
• Técnicas de internet (portales de empleo, redes sociales, etc.).

¿Qué es el Trabajo?

Es el conjunto de tareas y actividades que las personas desarrollan dentro de una empresa. Representa la **aportación... Continuar leyendo "Conceptos Clave en Gestión de Recursos Humanos y Motivación Laboral" »

Contractes de Durada Determinada

Obra o Servei Determinat

• Objecte: La realització d'obres o prestació de serveis amb autonomia i sustantivitat pròpia respecte de l'activitat habitual de l'empresa.
• Durada: Pel temps necessari per a la realització de l'obra o servei. Si al contracte es fixa una durada o termini, aquests seran orientatius. S'ha d'avisar amb 15 dies d'antelació a la finalització.
• Jornada: A temps complet o a temps parcial.
• Formalització: Per escrit.
• Indemnització: 8 dies de salari per any treballat o la part proporcional per períodes inferiors.

Eventual per Circumstàncies de la Producció

• Objecte: Atendre les exigències circumstancials del mercat, acumulació de feines o excés de comandes, encara que es tracti de l'activitat