Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Elementos Esenciales del Contrato Laboral

A continuación, se detallan los requisitos fundamentales que debe contener un contrato de trabajo:

1. Fecha en la que se celebra el contrato.
2. Ciudad donde se celebra el contrato.
3. Datos del trabajador.
4. Datos del empleador.
5. Lugar en donde se realizará el trabajo.
6. Cláusula de confidencialidad.
7. Beneficios para el trabajador.
8. Indicación de que el trabajador será capacitado en términos de planes y programas de la empresa.
9. Tipo de contrato que se celebra.
10. Funciones del cargo.
11. Vacaciones.
12. Remuneración (cuánto ganará).
13. Convenio colectivo aplicable.
14. Firmas de ambas partes.
15. Jornada de trabajo.
16. Terminación legal del contrato.
17. Fecha de inicio de la relación laboral.
18. Jurisdicción del contrato.
19. Clase de trabajo objeto del contrato

Gestión de los Recursos Humanos

Definición: Es el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma. Los recursos humanos son la variable más enriquecedora con la que cuentan las empresas, ya que son una fuente de ventaja competitiva. Cuando la empresa destina fondos a ello, decimos que invierte en capital humano.

Objetivos de la Gestión de Recursos Humanos

• Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
• Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan trabajar.
• Intentar que el trabajador esté satisfecho.

Reclutamiento de Personal

El reclutamiento puede ser:

• Interno: Captar candidaturas en el interior

Tipos de Contratos Laborales en España: Características y Derechos

El mercado laboral español ofrece diversas modalidades de contratación, cada una diseñada para cubrir necesidades específicas tanto de las empresas como de los trabajadores. Comprender las características, duración e indemnizaciones asociadas a cada tipo de contrato es fundamental para garantizar el cumplimiento de la normativa y la protección de los derechos laborales.

Clasificación General de los Contratos de Trabajo

Contratos Temporales

• Contrato por Obra o Servicio Determinado: Para la realización de una obra o servicio con autonomía y sustantividad propias.
• Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción: Para atender exigencias circunstanciales del mercado,

Contrato de Relevo

Finalidad

Este tipo de contrato se formaliza con el objetivo de sustituir parcialmente la jornada de un trabajador que accede a la jubilación parcial anticipada.

Requisitos del Relevista

El trabajador que ocupa el puesto (relevista) debe cumplir una de las siguientes condiciones:

• Estar inscrito como desempleado en la oficina de empleo correspondiente.
• Tener previamente concertado con la empresa un contrato de duración determinada.

Jornada Laboral

El contrato de relevo puede establecerse tanto a jornada completa como a tiempo parcial. No obstante, la duración de la jornada del relevista debe ser, como mínimo, equivalente a la reducción de jornada experimentada por el trabajador sustituido.

El horario del trabajador relevista puede:... Continuar leyendo "Modalidades de Contratación Laboral: Contrato de Relevo y a Tiempo Parcial" »

Proceso de Dirección: Concepto y Funciones

La dirección de la empresa consiste en realizar todo tipo de instrucciones y establecer los criterios convenientes para la consecución de los objetivos marcados. El directivo ha de combinar los factores humanos y los factores materiales de la mejor manera posible para alcanzar las metas propuestas.

Función de Planificación

La planificación consiste en fijar unos objetivos, marcar estrategias para conseguirlos, definir las políticas de la empresa y establecer criterios de decisión, siempre con la intención de conseguir los fines de la organización.

Clasificación de los planes

Dichos objetivos deben ser concretos, realistas, establecer prioridades y asegurar que los costes sean mínimos.

Función

Relaciones Excluidas del Ámbito Laboral: Casos y Supuestos

Se consideran relaciones excluidas de la relación laboral aquellas que no cumplen con los requisitos esenciales de esta y, específicamente, las siguientes:

• El trabajo de los funcionarios públicos, que se regula por leyes administrativas específicas (ej. profesor de un IES).
• Las prestaciones personales obligatorias (ej. participación en una mesa electoral o como jurado).
• Los trabajos realizados por amistad, benevolencia o buena vecindad (ej. colaboraciones con ONG, sindicatos o partidos políticos sin ánimo de lucro o relación contractual).
• Los trabajos familiares, entendiendo como tales los realizados por familiares por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado que convivan

Tipos de Contratos de Trabajo: Formación, Prácticas y Temporales

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

El contrato para la formación y el aprendizaje es un tipo de contrato formativo con las siguientes características:

• Edad: Para trabajadores de entre 16 y 25 años (inclusive). Mayores de 25 años y menores de 30, si la tasa de desempleo se sitúa por encima del 15%.
• Titulación: No se debe poseer titulación de Formación Profesional (FP) o universitaria relacionada con el puesto.
• Duración: Mínima de 1 año y máxima de 3 años.
• Jornada: No puede ser a tiempo parcial. Debe compatibilizar trabajo y formación teórica.
• Turnos: No puede ser nocturno ni a turnos.
• Retribución: Fijada en el convenio colectivo. Nunca inferior al Salario

Principios Organizativos

Los principios organizativos a aplicar en el diseño de estructuras y procesos son los siguientes:

• Fijación de objetivos: La empresa debe tener claro qué es lo que quiere conseguir.
• Principio de unidad organizacional: Todas las actividades establecidas deben relacionarse con los objetivos, la misión y visión de la empresa.
• Principio de especialización: Delimitar el campo de acción de los trabajadores aumenta su eficiencia y destreza. Cada persona se especializa en aquello que posea mejores aptitudes y habilidades.
• Permanencia en el mando: Debe existir siempre una autoridad visible.
• Principio de unidad de mando: Las instrucciones que den dos o más jefes no deben entrar en conflicto (contradicción), sino que deben manifestarse

Funciones y Competencias de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Entitats Gestores

Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS): Gestiona i administra les prestacions econòmiques.

Institut Nacional de Migracions i Serveis Socials (IMSERSO)

Gestiona les pensions d’incapacitat i de jubilació, en les seves modalitats, no contributives, així com els serveis complementaris a persones majors. També té competència sobre l’assistència a les migracions interiors i la integració social de refugiats.

Institut Català de la Salut (ICS)

El seu objectiu és gestionar tota la sanitat pública catalana.

Institut Social de la Marina

Gestiona i administra les prestacions del sector marítim i pesquer.

Serveis Comuns

Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS): Gestiona els recursos econòmics i tramita les afiliacions,... Continuar leyendo "Entitats Gestores i Serveis de la Seguretat Social" »