Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Contenido y caracteres del derecho de huelga

El derecho de huelga supone:

• Interrupción temporal de la prestación laboral. Debe perturbar el proceso productivo.
• Existe huelga cuando los trabajadores, de modo transitorio, voluntario y unilateral, cesan en la prestación de sus servicios, pudiendo entenderse que la misma se produce a pesar de que los empleados acudan al centro de trabajo, siempre que, una vez en él, se nieguen a realizar cualquier tarea.
• No requiere la paralización del trabajo por la totalidad de la plantilla de la empresa, basta con que sea una pluralidad de operarios la que adopte concertadamente esa actitud. Por ello, no es posible hablar de huelga cuando el paro laboral individualmente realizado se circunscriba a un cometido

Derechos colectivos de la libertad sindicalart 356lot

La libertad sindical de las organizaciones sindicales, comprende el derecho a:

• Construir federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a nivel internacional, en la forma que estimen conveniente.
• Afiliarse a federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a nivel internacional, sin autorización previa y a separarse de las mismas si lo consideran conveniente.
• Redactar sus propios estatutos, organizar su administración interna y formular su plan o programa de acción.
• Elegir, en el marco de la democracia participativa y protagónica a su directiva sindical.
• Elegir, el derecho a la negociación colectiva y el planteamiento de conflictos colectivo del trabajo.
• En el caso

1. ¿En qué casos un menor de edad puede trabajar? ¿Puede firmar un contrato de trabajo? Se puede trabajar en determinados supuestos con autorización de los representantes legales, pero no pueden hacer trabajos nocturnos, peligrosos o insalubres ni horas extras. Si está emancipado, podrá firmar el contrato.

2. ¿Puede un menor de edad ser empresario? Menor de edad emancipado, o menor de edad en circunstancias especiales siempre que tenga la libre disposición de sus bienes a través de sus representantes legales.

3. Comenta cuatro características de los contratos de los menores de edad. No pueden hacer trabajos nocturnos, peligrosos o insalubres ni horas extras.

4. ¿Cuáles son las obligaciones del empresario en materia de contratación

La jornada ordinaria

La jornada de trabajo es el total de horas realizadas de trabajo efectivo, entre la entrada y la salida del trabajo. No se computan los tiempos de desplazamiento, los cambios de ropa y descansos dentro de la jornada. La jornada regular es de 40 horas a la semana de media al año. El total de horas reales trabajadas son 1800 horas, con algún pequeño cambio, puede ser de 1826 horas. Los convenios colectivos pueden mejorar esta jornada actual.

Distribución regular de la jornada

El tope diario de horas trabajadas son 9. El descanso mínimo entre una jornada y otra son 12 horas, salvo que sea un trabajo a turno donde se podrá reducir a 7 horas en los cambios de turnos. El descanso mínimo semanal será de un día y medio. El... Continuar leyendo "Jornada laboral, horas extraordinarias y reducción de jornada" »

Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de sus representantes, para defender sus derechos e intereses. tiene dos niveles.

La representación colectiva sindical

La representación colectiva sindical a través de los sindicatos mediante delegados sindicales y la sección sindical. La representación colectiva unitaria, mediante los delegados de personal y el comité de empresa.

Derecho de participación

El derecho de participación está reconocido en la constitución española y en el estatuto de los trabajadores. Este derecho es ve reforzado por el reconocimiento del derecho de los trabajadores a reunirse en asamblea. El lugar de reunión será en el centro de trabajo y siempre fuera de las horas de trabajo la convocatoria... Continuar leyendo "La representación de los trabajadores en la empresa" »

Anar a l'escola en vehicle propi: Anàlisi i solucions

L'ús del vehicle propi per anar a l'escola és una qüestió que ha generat molta discussió en els últims anys. Hi ha qui considera que l'ús del cotxe comporta diversos avantatges, mentre que altres hi veuen problemes. Aquest article pretén analitzar aquesta qüestió des de diferents perspectives i plantejar possibles solucions.

Tesi: Pros i contres del vehicle propi

L'ús del vehicle propi per anar a l'escola és una opció que planteja pros i contres. Tot i la comoditat que pot suposar, també genera problemes de trànsit i d'estacionament. És necessari analitzar aquesta qüestió des de diferents punts de vista per trobar solucions per poder beneficiar a tothom.

Argument d'experiència

El control social es duu a terme gràcies a una sèrie de normes. Cal que aquestes normes acompleixin dos requisits fonamentals: que siguin relatives i que tinguin un cert grau d’acceptació. Per una banda, les normes del control social han de ser relatives perquè s'ha de poder adequar a les canviants circumstàncies de la societat a la qual s’apliquen. Per una altra, cal que els integrants d’una societat se sentin amb l’obligació de respectar les normes: és del tot imprescindible generar el convenciment que aquestes normes mereixen ser acatades sense que intervingui cap mena de coacció, amenaça o sanció. Però per arribar a aquesta acceptació voluntària de les normes es requereix un alt grau de legitimitat tant pel que fa a... Continuar leyendo "Normes característiques del control social" »

La convención colectiva es un acto jurídico plurilateral que pretende crear una situación jurídica objetiva constituida por condiciones de trabajo que deben ser observadas durante el desarrollo de todas las relaciones individuales de trabajo.

Lo que se crea en la convención colectiva son condiciones de trabajo que pasan a formar parte del contrato individual de trabajo y esa es la relación que hay entre el derecho individual de trabajo y el derecho colectivo del trabajo. Constituida por condiciones de trabajo que deben ser observadas durante el desarrollo de todas las relaciones individuales de trabajo.

Efectos de la Convención Colectiva

Art 432 LOTT:

Las estipulaciones de la convención colectiva de trabajo se convierten en cláusulas obligatorias... Continuar leyendo "La Convención Colectiva de Trabajo" »

Funciones del Departamento de Recursos Humanos: Planificación, Reclutamiento y Selección

El objetivo principal del departamento de Recursos Humanos es proporcionar a la empresa el personal necesario en cada momento, garantizando la correcta gestión del talento. Esto implica:

• Estudios del mercado laboral
• Planificación de las plantillas
• Reclutamiento y selección de nuevos trabajadores

Administración de Personal

Esta función se ocupa de los trámites administrativos que surgen desde que una persona se incorpora a una empresa hasta que finaliza su relación laboral. Incluye:

• Gestión de los pagos
• Gestión de la incapacidad temporal
• Elaboración de nóminas
• Trámites de contratos de trabajo

Relaciones Laborales

Es la función responsable de garantizar... Continuar leyendo "Departamento de Recursos Humanos: Funciones Clave y Gestión del Talento" »

Gestió de Recursos Humans

Funcions

• Organització i planificació del personal
• Selecció i contractació del personal
• Formació de recursos humans
• Administració de personal
• Relacions laborals
• Salut laboral
• Control de personal

Intel·ligència Emocional

És l'habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar o afrontar els sentiments dels altres, sentir-nos satisfets i ser eficaços en la vida.

Gestió per Competències

És gestionar el personal de l'empresa de manera que els llocs de treball s'ocupin per persones que tinguin un ampli ventall de competències, en el sentit que es puguin adaptar a totes les situacions de l'entorn de l'empresa.

Competència Laboral

Són el conjunt de coneixements teòrics, habilitats,... Continuar leyendo "Gestió de Recursos Humans i Relacions Laborals" »