Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Negociación Colectiva

Negociación colectiva es el proceso que tiene como finalidad conseguir un acuerdo entre trabajador y empresa sobre las condiciones de la actividad laboral.

El convenio colectivo es un acuerdo negociado entre los representantes de los trabajadores y de la empresa, donde se regulan las condiciones de trabajo y la convivencia laboral que se aplicarán durante un cierto tiempo.

Puede ser de dos tipos:

• De empresa: si solo afecta a una empresa.
• Sectorial: si se aplica a una serie de empresas que pertenecen al mismo sector profesional.

El convenio colectivo tiene que respetar siempre la jerarquía normativa laboral.

El convenio colectivo tiene que contener como mínimo:

• Las partes representadas.
• El ámbito de aplicación en determinados

Movilidad y Modificaciones en el Contrato de Trabajo

Movilidad Funcional

Se produce cuando el trabajador pasa a desempeñar otras funciones distintas a las que venía realizando.

• Ascendente: Se da por causas técnicas u organizativas. Debe ser por el tiempo imprescindible. A partir de 6 meses en 1 año u 8 meses en 2 años, el trabajador podrá reclamar el ascenso de categoría y su sueldo sería el de la categoría superior.
• Horizontal: No requiere una causa específica. No hay limitación de tiempo.
• Descendente: Se da por una causa urgente e imprevisible. Debe durar el tiempo imprescindible. El salario se mantiene igual al que tenía el trabajador.

Movilidad Geográfica

Se produce cuando el cambio de centro de trabajo obliga al trabajador a cambiar

Características de un Estado Federal

Un estado federal es el más común de los estados compuestos, ya que agrupa entidades políticas que reciben diferentes nombres. Sus características principales son:

• Presenta una distribución constitucional de competencias que especifica por escrito las que corresponden a la federación.
• En esta distribución, tiene un papel importante la capacidad tributaria, pues indica cómo se distribuye entre la federación y los estados el derecho a imponer tributos.
• Presenta instituciones federales en cuya composición y actividad intervienen los estados.
• Cada estado tiene su propia constitución.

Características de un Estado Confederal

Las confederaciones son agrupaciones de estados ya existentes que deciden actuar...

Aspectos Clave del Empresario en el Marco Legal

12. Caracteres que Califican al Empresario

Respuesta: b) La actividad de organización de elementos personales y materiales, la actividad profesional o constante y la actuación por cuenta propia.

13. Responsabilidad del Empresario Casado en Sociedad de Gananciales

Respuesta: b) El empresario casado en sociedad de gananciales responde:

• En primer lugar, con sus bienes propios y los comunes adquiridos a resultas del ejercicio del comercio.
• En segundo lugar, con los bienes comunes o gananciales, siempre que cuente con el consentimiento expreso o tácito de su cónyuge.
• En último lugar, con los bienes propios del otro cónyuge, si este otorga su consentimiento.

14. Afirmación Cierta sobre la Responsabilidad

El Derecho del Trabajo durante el Franquismo (1939-1975)

Características del Régimen Franquista

- Estado paternalista con función tutelar sobre el trabajador. - Negación del conflicto obrero y promoción de la colaboración entre empresarios y obreros. - Negación del asociacionismo sindical libre y creación de sindicatos verticales obligatorios.

Normas Destacadas

Fuero del Trabajo (1938)

- Texto básico del ordenamiento laboral franquista. - Fija las líneas de la política social y la legislación laboral.

Ley del Contrato de Trabajo (1944)

- Regula la relación laboral, evidenciando la visión comunitaria de la empresa.

Ley de Reglamentaciones de Trabajo (1942)

- Atribuye al Ministerio de Trabajo la competencia para fijar las condiciones de...

Funciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

1. Funciones de Vigilancia y Control

1.5. Otras Normas Específicas

Cualesquiera otras normas cuya vigilancia se encomiende específicamente a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y, en particular, las relativas a cooperativas y otras fórmulas de economía social, así como a las condiciones de constitución de sociedades laborales, salvo que la respectiva legislación autonómica disponga lo contrario y en su ámbito de aplicación.

2. Funciones de Asistencia Técnica

• 2.1. Información a Empresas y Trabajadores: Facilitar información técnica a empresas y trabajadores, con ocasión del ejercicio de la función inspectora.
• 2.2. Asistencia a Entidades de Seguridad Social: Prestar

Despido Laboral en España

Tipos de Despido

Despido Individual Objetivo

El trabajador que no esté de acuerdo con el despido podrá recurrir ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 20 días hábiles. El juzgado declarará:

1. Procedente: Confirma el despido.
2. Improcedente: Da opción al empresario entre readmitir o despedir al trabajador. Si lo despide, deberá pagar una indemnización de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.
3. Nulo: Invalida el despido.

Despido Disciplinario

El despido individual también puede producirse como medida disciplinaria basada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Los convenios colectivos establecen un régimen disciplinario con un listado de faltas y sanciones. Las causas de despido...

Elementos Esenciales del Contrato Laboral

A continuación, se detallan los requisitos fundamentales que debe contener un contrato de trabajo:

1. Fecha en la que se celebra el contrato.
2. Ciudad donde se celebra el contrato.
3. Datos del trabajador.
4. Datos del empleador.
5. Lugar en donde se realizará el trabajo.
6. Cláusula de confidencialidad.
7. Beneficios para el trabajador.
8. Indicación de que el trabajador será capacitado en términos de planes y programas de la empresa.
9. Tipo de contrato que se celebra.
10. Funciones del cargo.
11. Vacaciones.
12. Remuneración (cuánto ganará).
13. Convenio colectivo aplicable.
14. Firmas de ambas partes.
15. Jornada de trabajo.
16. Terminación legal del contrato.
17. Fecha de inicio de la relación laboral.
18. Jurisdicción del contrato.
19. Clase de trabajo objeto del contrato

Definición y Clasificación de Riesgos Laborales

Riesgo se define como la combinación de la probabilidad de que se produzca un evento y las consecuencias negativas asociadas. Desde otro punto de vista, el riesgo es la amenaza que yace sobre nosotros en cada momento.

Clasificación del Riesgo Laboral

Riesgos Químicos

Son todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar en contacto con el organismo por inhalación, absorción o ingestión, pueden provocar intoxicación, quemaduras o lesiones sistémicas.

Riesgos Físicos

Se refieren al intercambio brusco de energía entre el individuo y el ambiente, que pueden producir efectos nocivos dependiendo de la intensidad y el tiempo de exposición.

Riesgos Biológicos

Se refieren a la contaminación biológica,...

Liderazgo

Liderazgo: Capacidad de influir en los demás de forma no coercitiva.

Autoridad y Poder

Autoridad: Facultad de ejercer un dominio o mandato sobre una persona para obtener su obediencia y el logro de objetivos. La figura de autoridad se obtiene de una situación jerárquica y oficial.

Poder legítimo: Cuando el líder está respaldado por la estructura organizacional.

Poder coercitivo: El líder basa su influencia en la capacidad de amenaza, castigo o negación.

Poder de recompensa: El líder ejerce su poder por medio de recompensas y eliminación de obstáculos.

Poder experto: Es reconocido por su grado de conocimiento en el área que lidera.

Poder referente: Cuando los subordinados se identifican y quieren parecerse a quien ejerce el poder....