Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

La Vaga: Dret Fonamental dels Treballadors

La vaga és la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d’imposar certes condicions a l’empresa o manifestar una protesta. És un dret reconegut a la Constitució, de manera que els treballadors puguin defensar els seus interessos.

Per tal que sigui considerada legal, la vaga s’ha de notificar per escrit a la direcció de l’empresa i a l’autoritat laboral amb cinc dies naturals d’antel·lació a l’inici d’aquesta.

Si es tracta d’una empresa que presta serveis públics, l’antel·lació ha de ser de deu dies.

En aquesta notificació s’han d’especificar els aspectes següents:

• Objectius de la vaga.
• Gestions realitzades amb anterioritat per solucionar

El Problema de l'Atur

El problema de l’atur depèn fonamentalment del creixement econòmic. Quan hi ha crisi, les empreses limiten els costos de mà d’obra i algunes no poden fer front als deutes i tanquen.

A Espanya s’han viscut tres crisis econòmiques importants: per l’augment del preu del petroli, per la progressiva automatització i informatització dels processos productius i la crisi financera. A causa d’això, els empresaris han reduït costos i nombre d’obrers amb la conseqüència de l’augment de l’atur.

Els més perjudicats per l’atur són els joves, les persones de més de quaranta anys i les minories ètniques. En canvi, les dones són les menys afectades. L’atur comporta el treball per obra o a temps parcial i... Continuar leyendo "Atur i Incorporació de la Dona al Món Laboral: Anàlisi i Impacte" »

Fundamentos y Objetivos del Sistema de Seguridad Social

1. Objetivos Principales

A) Protección Social Garantizada: Garantizar a los trabajadores, y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como en los casos de enfermedad, accidente, desempleo, jubilación, etc.

B) Tipos de Prestaciones: El sistema se estructura en torno a la asistencia sanitaria, prestaciones económicas, asistencia social y prestaciones no contributivas.

2. Cobertura y Regímenes Especiales

A) Prestaciones No Contributivas

Incluyen a las personas que no tengan derecho a una pensión contributiva (aquellas que no hayan cotizado nunca o lo han hecho por menos tiempo del exigido), siempre y cuando no... Continuar leyendo "Conceptos Clave de la Seguridad Social Española: Derechos, Prestaciones y Requisitos de Cotización" »

Motivación Laboral: Conceptos Fundamentales

Una persona se encuentra motivada para hacer algo cuando ese acto satisface sus necesidades y se mueve para conseguirlo.

La Teoría de la Jerarquía de Necesidades de Maslow

Para Maslow, la motivación depende de cómo estén de satisfechos los cinco tipos de necesidades, que están jerarquizadas en función de su capacidad para motivar. Solo cuando se satisfacen las necesidades inferiores de la pirámide surgen las necesidades más elevadas en la parte superior como factor de motivación. Los niveles más altos solo actúan cuando los niveles inferiores están cubiertos.

La pirámide de necesidades, de inferiores a superiores, es:

• Necesidades fisiológicas
• Necesidades de seguridad
• Necesidades sociales
• Necesidades

Nekazaritza Iraultzaren Aldaketak

Ze aldaketak eragin zituen nekazaritza iraultzak? Lurraren jabetzan, baita berrikuntza teknikoak ere.

Lurraren Jabetzaren Aldaketak

Jabetzaren sistema juridikoa aldatu zen. Ordura arte, bi sistema nagusi erabili ziren lurrak ustiatzeko:

• Lursail irekiak
• Herri lurrak

Sistema kolektiboak ziren biak ala biak, baina beste sistema batzuek baino produktibitate urriagoa ematen zuten. Lurrak hesituta lana indibidualizatzea eta ekoizpena handitzea bilatzen zuten.

• Baliabiderik gabeko jabe txikiek eta lursail oso txikien jabeek nekazari aberatsei saldu behar izan zizkieten lurrak.
• Jornalari pobreek herri lurretan bazkatu ohi zuten azienda ordura arte, eta, herri lurrak desagertzearen ondorioz, beste bizibide bat bilatu behar izan

Características de la Jornada Laboral

La jornada laboral es un aspecto fundamental de las relaciones laborales, regulado por diversas normativas que establecen límites y derechos para los trabajadores.

Regulación de la Jornada Laboral

• Estatuto de los Trabajadores (TRET): El Estatuto de los Trabajadores (TRET) establece los límites máximos de la jornada y los descansos mínimos obligatorios.
• Convenio Colectivo: El Convenio Colectivo concreta la jornada en cada sector y puede mejorar las condiciones establecidas en el TRET.
• Contrato de Trabajo: El Contrato de Trabajo es un pacto entre el empresario y el trabajador, respetando siempre los límites establecidos en el Convenio Colectivo y el TRET.

Duración Máxima de la Jornada

La duración máxima... Continuar leyendo "Jornada Laboral en España: Regulación, Duración y Derechos de Descanso" »

Respecte a l'autonomia del pacient

• Tot pacient té dret a decidir sobre l'assistència que se li dona, així com a negar-se al seu tractament, un cop ha rebut tota la informació.
• El consentiment informat és la conformitat lliure, voluntària i conscient del pacient després de rebre la informació adequada perquè tingui lloc una actuació que afecta la seva salut.
• Acostuma a ser verbal.
• Si és per escrit, sol ser en intervencions quirúrgiques, procediments diagnòstics i terapèutics invasors i en tractaments que suposen riscos o inconvenients importants per a la salut del pacient.
• El pacient pot marxar de l'hospital quan vulgui, havent signat el document d'alta voluntària, on el pacient assumeix la responsabilitat dels possibles problemes

El Proceso de Planificación de Recursos Humanos (RRHH)

El proceso de planificación de los Recursos Humanos consta de las siguientes etapas fundamentales:

a) Análisis de la Situación Actual y Definición de Puestos

Esta etapa se centra en el análisis de la situación actual (personal existente y necesidades futuras). Nos enfocaremos en las necesidades futuras para desarrollar el proceso completo desde la búsqueda de personal.

Partimos del estudio de las necesidades de puestos, que consiste en definir qué tareas hay que realizar y cuál es el perfil de las personas que deben ser contratadas para llevarlas adelante. La definición de puestos de trabajo es una actividad compleja, pues no solo es necesario hacer mención a las tareas a realizar,... Continuar leyendo "Las 7 Etapas Esenciales de la Planificación Estratégica de Recursos Humanos" »

Derechos Laborales en México

Derechos de las mujeres trabajadoras

• Descanso de 6 semanas antes y después del parto
• Parto con salario íntegro

Derechos generales de los trabajadores

• Responsabilidad del empresario en caso de accidentes y enfermedades profesionales
• Derecho a formar sindicatos
• Derecho al seguro social (IMSS o ISSSTE)
• Derecho a la huelga
• Derecho a indemnización por despido injustificado
• Derecho a vacaciones pagadas
• Derecho a la seguridad social
• Derecho a financiamiento para vivienda

Relación Individual del Trabajo

La relación individual del trabajo se define como la presentación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante un salario (Art. 20 Ley Federal del Trabajo).

• Trabajo personal: La persona involucrada no puede designar

Seguridad Social: Protección y Prestaciones en España

La Seguridad Social es un sistema público que garantiza la asistencia y prestaciones en caso de necesidad. Se financia mediante cotizaciones de empresas y trabajadores, así como con aportaciones del Estado.

Regímenes de la Seguridad Social

Existen varios regímenes dentro de la Seguridad Social:

• General: Incluye a los trabajadores por cuenta ajena de las empresas y al personal laboral y funcionarios de la administración pública (no adscritos a MUFACE).
• Especial: Comprende a autónomos (RETA), trabajadores del mar, mineros, estudiantes, entre otros.

Sistema de Protección y Prestaciones

El sistema de protección de la Seguridad Social ofrece ayuda a los trabajadores en diversas situaciones.... Continuar leyendo "Prestaciones y Funcionamiento del Sistema de Seguridad Social en España" »