Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral

La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas, reguladas legalmente, que las empresas deben adoptar para evitar o minimizar los riesgos derivados del trabajo.

Fases de la Prevención de Riesgos Laborales

1. Identificación y evaluación inicial de los riesgos del puesto de trabajo.
2. Desarrollo de medidas preventivas para los riesgos detectados.
3. Puesta en práctica de las medidas adoptadas.
4. Control de la eficacia de dichas medidas.

Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales

• Técnicas de seguridad: Actúan sobre las causas de los accidentes para evitarlos.
• Higiene industrial: Reduce las enfermedades profesionales actuando sobre los factores del ambiente.
• Medicina del trabajo: Actúa sobre

Historia y Evolución de la Salud Ocupacional

Origen de la Salud Ocupacional

¿Por qué se vio disminuida la capacidad productiva del hombre? Por los accidentes y enfermedades ocurridos en sus actividades ocupacionales primordiales de su época.

¿Cuáles eran las actividades ocupacionales de esa época? La caza y la pesca.

¿De él se conservan algunas obras referentes a las enfermedades y accidentes relacionados a la ocupación? Hipócrates.

¿A quién se le dio el título del padre de la salud ocupacional? Bernardino Ramazzini.

¿En qué siglo se constituyó la revolución industrial? XVII.

¿Cuáles eran las expectativas de vida de los trabajadores? Apenas sobrepasaban los 30 años.

¿En qué año se publicó la enciclopedia Trabajo y Salud? 1930.... Continuar leyendo "Historia y Evolución de la Salud Ocupacional: Un Recorrido Completo" »

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

Se considera trabajo sometido al derecho laboral aquel que es personal, voluntario, por cuenta ajena, dependiente y retribuido.

Por el contrario, existen actividades excluidas del Derecho Laboral:

• El trabajo desempeñado por los funcionarios públicos.
• Las prestaciones personales obligatorias.
• La actividad de consejero o miembro de un órgano de administración de una sociedad, siempre que no se desempeñen otras funciones.
• Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Los trabajos familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad, salvo que se demuestre la condición de asalariado.

Relaciones Laborales Especiales

Existen ciertas relaciones laborales que, por sus... Continuar leyendo "Marco Jurídico Laboral en España: Conceptos Clave y Tipos de Contratación" »

Tipos de Conflictos: Una Clasificación Esencial

• Interpersonales
• Intrapersonales
• Explícitos
• Implícitos

El Conflicto: Naturaleza y Oportunidades

El conflicto es una parte inevitable de la vida y surge como expresión de necesidades. Lejos de ser siempre negativo, posee aspectos positivos significativos:

• Posibilita la ruptura del status quo.
• Estimula el cambio y la evolución.
• Permite que afloren diversas miradas y perspectivas.
• Facilita el conocimiento de necesidades e intereses propios y ajenos.

Técnicas Alternativas de Resolución de Conflictos (TARC)

Las TARC son herramientas fundamentales para abordar los desacuerdos de manera pacífica y constructiva. Incluyen:

• Negociación: Diálogo directo entre las partes.
• Mediación: Intervención de un tercero

Organismos Mundiales y la ONU

A continuación, se mencionan los principales órganos que trabajan con la Organización de las Naciones Unidas (ONU):

• Asamblea General
• Consejo de Seguridad
• Corte Internacional de Justicia

Requisitos para la Formación de la Opinión Pública Internacional

Para que se forme la opinión pública internacional, se requieren los siguientes elementos:

1. Una base cultural común mínima.
2. Un proceso de comunicación transnacional periódica o permanente.
3. Una interpretación y valoración de las informaciones recibidas.
4. La creencia de que esas interpretaciones y valoraciones realizadas son compartidas por otros grupos.

Características Generales de la Opinión Pública

Definiciones Clave

• Heterogeneidad: Es el peso que tiene la opinión

Tipus de Personal Sanitari i No Sanitari

Personal sanitari: Són els professionals la titulació dels quals està relacionada amb el treball en l'àmbit de les cures de la salut. Es divideix en facultatiu i no facultatiu.

Personal Facultatiu

Inclou titulars superiors amb titulació i funcions directament relacionades amb activitats en el camp de la salut, com ara:

• Metges
• Biòlegs
• Psicòlegs
• Químics

Personal No Facultatiu

Inclou graduats universitaris i tècnics amb funcions relacionades directament amb activitats en el camp de la salut, com ara:

• Graduats en Infermeria
• Tècnics en Infermeria
• Llevadores
• Fisioterapeutes
• Podòlegs
• Terapeutes Ocupacionals
• Tècnics Superiors

Personal No Sanitari

Són els professionals que, per la seva titulació o lloc de treball,... Continuar leyendo "Guia sobre Personal Sanitari, CAP i Marc Legal Sanitari" »

¿Qué es un sindicato y cómo se clasifica?

Un sindicato es una asociación de trabajadores creada para representar y defender los intereses de una determinada actividad o colectividad laboral. Se clasifican de la siguiente manera:

• De empresa: Formados por personas de diferentes profesiones que prestan sus servicios a una misma empresa.
• Gremiales: Formados por personas que ejercen una misma profesión y realizan las mismas tareas.
• De industria: Cuando los individuos pertenecen a un mismo sector económico.
• De oficios varios: Cuando los individuos tienen diferentes profesiones y tienen asignadas tareas distintas, y no hay el número mínimo para formar un gremio (Art. 356 del Código Sustantivo del Trabajo).
• Mixtos: Formados por empleados públicos

La Vaga: Dret Fonamental dels Treballadors

La vaga és la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d’imposar certes condicions a l’empresa o manifestar una protesta. És un dret reconegut a la Constitució, de manera que els treballadors puguin defensar els seus interessos.

Per tal que sigui considerada legal, la vaga s’ha de notificar per escrit a la direcció de l’empresa i a l’autoritat laboral amb cinc dies naturals d’antel·lació a l’inici d’aquesta.

Si es tracta d’una empresa que presta serveis públics, l’antel·lació ha de ser de deu dies.

En aquesta notificació s’han d’especificar els aspectes següents:

• Objectius de la vaga.
• Gestions realitzades amb anterioritat per solucionar

El Problema de l'Atur

El problema de l’atur depèn fonamentalment del creixement econòmic. Quan hi ha crisi, les empreses limiten els costos de mà d’obra i algunes no poden fer front als deutes i tanquen.

A Espanya s’han viscut tres crisis econòmiques importants: per l’augment del preu del petroli, per la progressiva automatització i informatització dels processos productius i la crisi financera. A causa d’això, els empresaris han reduït costos i nombre d’obrers amb la conseqüència de l’augment de l’atur.

Els més perjudicats per l’atur són els joves, les persones de més de quaranta anys i les minories ètniques. En canvi, les dones són les menys afectades. L’atur comporta el treball per obra o a temps parcial i... Continuar leyendo "Atur i Incorporació de la Dona al Món Laboral: Anàlisi i Impacte" »

Fundamentos y Objetivos del Sistema de Seguridad Social

1. Objetivos Principales

A) Protección Social Garantizada: Garantizar a los trabajadores, y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como en los casos de enfermedad, accidente, desempleo, jubilación, etc.

B) Tipos de Prestaciones: El sistema se estructura en torno a la asistencia sanitaria, prestaciones económicas, asistencia social y prestaciones no contributivas.

2. Cobertura y Regímenes Especiales

A) Prestaciones No Contributivas

Incluyen a las personas que no tengan derecho a una pensión contributiva (aquellas que no hayan cotizado nunca o lo han hecho por menos tiempo del exigido), siempre y cuando no... Continuar leyendo "Conceptos Clave de la Seguridad Social Española: Derechos, Prestaciones y Requisitos de Cotización" »