Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

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Contratos a tiempo parcial, horas complementarias, relevo y jubilación parcial, y empresas de trabajo temporal

Clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 2,88 KB

Contrato a tiempo parcial común:

Es aquel contrato que tiene por objetivo realizar un número de horas inferior a la que realiza un trabajador a tiempo completo. Este contrato puede ser indefinido o temporal. Se permiten todas las modalidades excepto el contrato de formación.

Características horas complementarias:

  • Deben pactarse por escrito.
  • Solo pueden pactarle a los trabajadores cuya jornada anual no sea inferior a 10 horas a la semana.
  • No serán superiores al 30% de la jornada contratada, salvo que el convenio amplíe el porcentaje hasta un 60%.
  • El preaviso del día y la hora del trabajador será con una antelación mínima de tres días.
  • Se pagan como horas ordinarias y el trabajador podrá renunciar a realizarlas preavisando con 15 días.

Contrato

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Classificació Professional i Jornada Laboral

Clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en catalán con un tamaño de 2,56 KB

La classificació professional

La classificació professional és el conjunt de grups professionals que s’estableixen en l’organització empresarial.

Grup Professional

Grup creat mitjançant la negociació col·lectiva o, si no n’hi ha acord entre l’empresa i els representants dels treballadors, que agrupa de manera unitària les aptituds professionals, les titulacions i els continguts generals de la prestació, i pot incloure diferents tasques, funcions, especialitats professionals o responsabilitats assignades al treballador.

Nivells Retributius

Nivells en el qual es divideix un grup professional a l’efecte de la retribució.

Jornada Laboral

Temps durant el qual el treballador és en el seu lloc de treball. La seva durada serà pactada... Continuar leyendo "Classificació Professional i Jornada Laboral" »

100 Verbos Esenciales: Inglés y Español

Clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 3,36 KB

Verbos en Inglés

  1. Analyze
  2. Create
  3. Estimate
  4. Involve
  5. Respond
  6. Categorize
  7. Evaluate
  8. Participate
  9. Seek
  10. Compensate
  11. Deduct
  12. Fund
  13. Link
  14. Remove
  15. Commit
  16. Implement
  17. Prioritize
  18. Assess
  19. Define
  20. Function
  21. Legislate
  22. Achieve
  23. Conclude
  24. Focus
  25. Perceive
  26. Select
  27. Consent
  28. Demonstrate
  29. Illustrate
  30. Locate
  31. Validate
  32. Communicate
  33. Impose
  34. Survive
  35. Approach
  36. Derive
  37. Identify
  38. Occur
  39. Administer
  40. Conduct
  41. Invest
  42. Purchase
  43. Survey
  44. Constrain
  45. Document
  46. Imply
  47. Publish
  48. Specify
  49. Contrast
  50. Integrate
  51. Deviate
  52. Pursue
  53. Allocate
  54. Precede
  55. Channel
  56. Convert
  57. Submit
  58. Detect
  59. Restore
  60. Diminish
  61. State
  62. Enforce
  63. Retain
  64. Compound
  65. Contract
  66. Establish
  67. Require
  68. Assist
  69. Consume
  70. Obtain
  71. Restrict
  72. Alternate
  73. Coordinate
  74. Exclude
  75. Justify
  76. Rely
  77. Grant
  78. Occupy
  79. Modify
  80. Substitute
  81. Adapt
  82. Comprehend
  83. Eliminate
  84. Prohibit
  85. Chart
  86. Explore
  87. Anticipate
  88. Found
  89. Contact
  90. Evolve
  91. Predict
  92. Alter
  93. Entitle
  94. Monitor
  95. Target
  96. Exceed
  97. Advocate
  98. Comprise
  99. Publish
  100. Clarify

Traducciones al

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Promoción interna y reclutamiento laboral

Clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 2,33 KB

La promoción interna

Consiste en recolocar a una persona que ocupa un puesto de trabajo en otro de la misma empresa que, normalmente, implica más y mejores competencias, más responsabilidades y, por ende, mayores retribuciones. En muchas ocasiones es un importante elemento de motivación para los trabajadores.

Reclutamiento interno

Consiste en la captación de candidaturas que ya conoce la empresa y sus procesos internos, con lo cual el proceso de reclutamiento parte de la plantilla de la empresa mediante procesos de promoción interna. De esta forma, la implantación es más rápida y económica.

Reclutamiento externo

Consiste en la captación de candidaturas de personas ajenas a la empresa, utilizando diversas fuentes de ofertas de trabajo:... Continuar leyendo "Promoción interna y reclutamiento laboral" »

Horaris, Hores Extra i Descansos Laborals

Clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en catalán con un tamaño de 3,1 KB

Horari de Treball: Distribució i Tipus

L'horari de treball determina la distribució de la jornada al llarg del dia. Hi ha diferents tipus:

Treball Nocturn

  • Es considera treball nocturn el realitzat entre les 10 de la nit i les 6 de la matinada.
  • Té una retribució específica.
  • Els menors de 18 anys no poden realitzar treball nocturn.
  • Els treballadors nocturns no poden fer hores extraordinàries.
  • La seva jornada no pot excedir de 8 hores diàries de mitjana en un període de 15 dies.

Treball a Torns

  • Es duu a terme en hores diferents en un període determinat de dies o setmanes.
  • En empreses amb activitat contínua de 24 hores, el torn de nit no pot excedir les dues setmanes consecutives, tret que sigui voluntari.
  • Pot tenir una retribució específica.

Hores

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Factores culturales y sociales que intervienen en la socialización

Clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 2,19 KB

DPO- sistema de dirección en que los objetivos específicos se planifican de forma conjunta entre trabajadores y directivos, y se revisan periódicamente para observar su progreso: 3 etapas: Fijación de objetivos: superior y subordinados deciden q hacer. Aplicación: subordinado responsable de logros y el que decide  Evaluación: al final del periodo los subordinados determinan el grado de cumplimiento de objetivos e impiden su logro con el fin de evitarlas  Ventajas: más motivación trabajadores, compromiso personal, clarifica la organización, facilita la dirección, remuneración muy objetiva.    Desventajas: difícil fijación de objetivos, centrarse corto plazo, visión lineal.   Principios Organizativos: Principio de autoridad
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Fundamentos Esenciales del Derecho Laboral: Protección y Derechos del Trabajador

Clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 2,46 KB

Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo

Son reglas inmutables e ideas esenciales que conforman las bases donde se sustenta todo el ordenamiento jurídico-laboral, y cuyo fin último es proteger la dignidad del trabajador, proyectando su eficacia desde el inicio, durante el desarrollo y hasta la extinción del vínculo laboral.

Funciones de los Principios del Derecho Laboral

  • Orientadora e Informadora: Ilustra al legislador y delimita su actuación, orientándolo en la sanción de leyes y sirviendo como fundamento del ordenamiento jurídico en su función de política legislativa.
  • Normativa o Integrativa: Cumple el rol de integrar el Derecho, actuando como fuente supletoria en caso de ausencia de ley.
  • Interpretadora: Fija reglas de orientación
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Estructures organitzatives i organigrames: tipus i funcions

Clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en catalán con un tamaño de 2,72 KB

Models d'estructura organitzativa:

A- Model lineal o jeràrquic:

Principi d'un comandament, tots els membres de l'empresa depenen d'un superior. Cada persona està subordinada. A: facilitat d'entendre. D: falta d'especialització en els directius.

B- Model funcional:

Existència d'especialistes que dediquen tot l'esforç en una tasca concreta de l'activitat de l'empresa. Tots els nivells inferiors connectats a un cap. Finalitat de superar les limitacions. A: l'empresa pot disposar d'especialistes dins seu i que es dediquin exclusivament a allò. D: Els empleats poden rebre ordres de més d'un cap, de vegades contradictòries.

C- Model en línia i d'assessorament (staff):

Intenta solucionar els inconvenients anteriors. Estructura central jeràrquica,
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Correcció d'errors ortogràfics i gramaticals

Clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en catalán con un tamaño de 1,46 KB

  1. 1. Col·legi, il·lusió, novel·la, excel·lent, intel·ligència, pel·lícula, tranquil·litat, col·locar, col·laborar, il·luminar, instal·lar, sol·licitar, celebrar.
  2. 2. BASTANT, bastanta, BASTANTS, bastantes.
  3. 3. MASSA PERSONES- masses persones

PROU DINERS, prous diners

FORÇA COTXES, forces cotxes

  1. 4. No he comprat el vestit doncs/JA QUE no tenia prous/PROU diners.
  2. 5. Boníssim, caríssim, dificilíssim
  3. 6. Impressió, expressió, depressió, pressió
  4. 7. Arrastrar-ARROSEGAR tragar- EMPASAR lograr-ACONSEGUIR xupar-XUCLAR calentar-ESCALFAR despreciar-MENYSPREAR
  5. 8. Mitjà/Medi= Mitjans de transport, Mitjans de comunicació, Medi ambient
  6. 9. Harmonia, Ham, Hissar, Orxata, Orfe/Òrfena/Orfenesa
  7. 10. Menyspreu, Estudis, Llou, Suau
  8. 11. Sortir- Surto, surts,
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Estratègies de distribució i tècniques de promoció en el màrqueting

Clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en catalán con un tamaño de 2,9 KB

Estratègies de distribució

La distribució permet que el producte es trobi en lloc i moment adequats per poder passar a mans del consumidor.

Funcions de la distribució

  • El transport: el mitjà de transport més adequat, la mida del lot transportat i la freqüència del transport.
  • L'emmagatzematge: ha de passar per diferents magatzems; el producte ha d'esperar fins que s'arriba a construir.
  • La informació i l'assessorament al client: és important en la fase de llançament del producte i també per la fase de maduresa.

El canal de distribució

Qualsevol dels mitjans que s'utilitzen per aconseguir que els productes recorrin el camí des del productor fins al consumidor.

  • Canal propi o directe: directament al client.
  • Canal extern o aliè: planificació,
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