Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Dirección de Grupos: Fase de Formación y Evolución

Diferenciación Conceptual: Grupo vs. Equipo de Trabajo

• Grupo de Trabajo: Es un grupo que interactúa principalmente para compartir información y tomar decisiones que ayuden a cada miembro a desempeñarse dentro de su área de responsabilidad.
• Equipo de Trabajo: Conjunto de personas cuyos esfuerzos individuales dan como resultado un desempeño mayor que la suma de aquellas contribuciones individuales.

Características y Beneficios de los Equipos de Trabajo

Los equipos de trabajo tienen como objetivo propósitos relacionados con la organización de las tareas y con la satisfacción de las necesidades personales y sociales de los trabajadores. Sus ventajas incluyen:

• Resultan eficaces en la recogida

Perífrasis Verbals

Perífrasis Modals

1. Perífrasis d'Obligació

• Haver de, deure.
• Caldre que, ser necessari que.
• Caldre, ser necessari.

2. Perífrasis de Probabilitat

• Deure, poder.

3. Perífrasis de Capacitat o Autorització

• Poder.

Perífrasis Aspectuals

1. Perífrasis d'Imminència

• Estar a punt de, començar a, anar a, arrancar a.

2. Perífrasis Duratives

• Estar, anar, continuar, seguir.

3. Perífrasis Culminatives, Perfectives o Resultatives

• Acabar de, arribar a, tenir, quedar, deixar.

4. Perífrasi amb Valor Repetitiu

• Tornar a.

Usos No Acceptables i a Evitar

Perífrasis d'Obligació No Acceptables

• No són acceptables: hi ha que, tenir que, ser precís que.

Perífrasis l'Ús de les Quals Cal Evitar

• Acabar per, portar, ser de, venir a, venir.

Varietats Funcionals

Negociació Col·lectiva

Definició: Procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral.

Convenis Col·lectius

Definició: Acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l'empresa que regula les condicions de treball i normes de convivència.

• Convenis col·lectius d'empresa: Afecten només una empresa.
• Convenis col·lectius sectorials: S'apliquen sobre un conjunt d'empreses que pertanyen a un mateix sector.

Contingut mínim:

1. Determinació de les parts que l'han concertat.
2. Definició de l'àmbit:
   • Personal: Si l'acord afecta a tot el personal o només a una part.
   • Territorial: Extensió geogràfica del conveni.
   • Funcional: Activitat econòmica

Qüestionari de recursos humans i dret laboral

1. Segons Nonaka i Takeuchi, el coneixement que forma part de les experiències personals de cada individu s'anomena: tàcit.

2. Les normes que es pacten en un conveni col·lectiu: Han de respectar les normes que conté l'Estatut dels Treballadors, però poden millorar-les.

3. Segons Maslow: Les necessitats primàries són les primeres que hem d'assolir, i s'anomenen fisiològiques.

4. Pel que fa la formació en línia o e-learning: L'empresa té l'opció de coordinar els cursos que més li interessen implantar, però la manca d'hàbits dels treballadors pot ser un inconvenient per accedir a l'aprenentatge.

5. La Llei d'igualtat efectiva de dones i homes: Es va promulgar el 22 de març de 2007.

6. Algunes... Continuar leyendo "Qüestionari de recursos humans i dret laboral - Respostes clau" »

Contratos de Trabajo: Elementos, Tipos y Características

1) Elementos Esenciales de los Contratos de Trabajo

• Partes: El empleado y el empleador.
• Actividad Personal: De carácter voluntario.
• Onerosidad: Implica la existencia de un salario, remuneración, haber o estipendio.
• Durabilidad: Permanentes o estables en el tiempo.
• Subordinación:
  • Subordinación Técnica: El empleador controla y corrige.
  • Subordinación Económica: Existe una dependencia económica del trabajador con respecto al empleador.
  • Subordinación Jurídica: Superioridad jerárquica dentro del ámbito laboral del empleador.

Contratos Atípicos: Características y Ejemplos

Las atipicidades se pueden clasificar según sean:

• Relativas al tiempo de trabajo: Contratos de medio horario.
• Relativas

Administración de Personal: Gestión de Trámites y Contratación

Esta función consiste en gestionar todos los trámites jurídico-administrativos de los miembros de la empresa.

Una vez que se selecciona el empleado adecuado para un puesto de trabajo, se le formaliza un contrato. Este constituye un acuerdo de voluntades entre una empresa y un trabajador, por el cual este último se compromete a prestar personalmente sus servicios a la empresa, a cambio de un salario o una retribución económica.

Existen varios tipos de contratos. La empresa elegirá aquel que más le convenga.

Contenido Esencial de un Contrato Laboral

En los contratos, según la ley, se deben especificar los siguientes puntos clave:

• Periodo de prueba: Por lo general, es de 6 meses

Marco Legal del Contrato de Trabajo

Definición y Requisitos de Validez

El Contrato es un acuerdo escrito o verbal entre el empresario y el trabajador para la realización de una actividad a cambio de una remuneración.

Condiciones de Validez del Contrato

• Consentimiento de ambas partes.
• Objeto o causa (la razón de ser del contrato).
• Realización de una actividad a cambio de una remuneración.

Capacidad para Contratar

Para Firmar Contrato como Trabajador

• Mayores de 18 años (+18).
• Entre 16 y 18 años: Requieren autorización de sus padres o tutores legales, o si están legalmente emancipados.
• Menores de 16 años: Solo pueden trabajar en espectáculos públicos, previa autorización de la autoridad laboral.

Nota importante sobre menores: Los menores de... Continuar leyendo "Fundamentos del Contrato de Trabajo: Requisitos, Modalidades y Derechos Laborales Esenciales" »

1. Medidas sobre la oferta de trabajo

Este tipo de medidas afectan al número de trabajadores activos y a la flexibilidad del mercado laboral:

• Disminución de la población activa:
  • Jubilaciones anticipadas: permiten que los trabajadores mayores dejen sus puestos de trabajo a otros trabajadores.
  • Ampliación de la educación secundaria obligatoria: retraso de la edad laboral, permitiendo que muchos jóvenes sigan estudiando en lugar de buscar trabajo.
• Reparto del empleo existente: mediante la reducción de la jornada laboral (trabajar menos horas para que trabajen más personas), la eliminación de las horas extraordinarias y la restricción del pluriempleo.
• Fomento de la flexibilidad: aumento de los trabajos a tiempo parcial y temporal, facilitando

Preparació pacient

Preparació pacient. La història mèdica del pacient s’ha de revisar per a que el clínic adverteixi qualssevol contraindicació en el procediment a seguir. Li podem demanar que glopegi amb un agent antimicrobià, ja que reduirà la carga bacteriana que es produeix durant el tractament. El pacient ha de dur ulleres de protecció, degut als càlculs i restes de detritus que poden esquitxar sobre el pacient. La roba del pacient s’ha de protegir amb un pitet resistent a l’aigua. Per eliminar l’agua creada per la unitat s’ha de disposar d’un sistema d’aspiració: l’ejector de saliva.

Ergonomia

Ergonomia. El pacient ha d’estar col·locat en posició supina (excepte en determinats pacients amb malalties respiratòries... Continuar leyendo "Preparació i ergonomia en odontologia: consells i tècniques" »

Factores Motivadores y Técnicas de Motivación

Las técnicas de motivación deben estar adaptadas a las necesidades de cada empresa y de cada trabajador.

• Retribución: El salario ha de cubrir las necesidades básicas, para ello se necesitan salarios justos.
• Condiciones laborales: Factores que tienen que ver con el lugar donde se realiza el trabajo, cumplimiento de estabilidad laboral y buen ambiente de trabajo.
• Puesto de trabajo: Diseño de puestos para los trabajadores con los requisitos requeridos y selección adecuada del trabajador.
• Enriquecimiento del puesto: Que haya más tareas para que no sea monótono o ir rotando de tareas entre trabajadores. También se puede dar autonomía al trabajador para que tome decisiones en su puesto.
• Participación