Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Conceptos Fundamentales de la Relación Laboral

Caso 1: Laura y la Relación Laboral

Laura no tiene una relación laboral porque a su actividad le falta el requisito de retribución. Es decir, su trabajo, al ser voluntario, no está remunerado.

Caso 2: Movilidad Profesional en la Unión Europea

Un abogado sí puede ejercer su profesión en España, Francia y Bélgica. Esto es posible gracias al principio de no discriminación de los ciudadanos europeos, que les permite ejercer su profesión en cualquier Estado miembro.

Caso 3: Apertura de Negocio en la Unión Europea

Un español sí puede abrir una tienda en Hungría. Este derecho se ampara en el principio de no discriminación de los ciudadanos europeos para abrir establecimientos y negocios en... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales del Derecho Laboral y la Contratación" »

Tipos de Contratos

Contratos Indefinidos

• Indefinido ordinario: Se puede realizar con cualquier tipo de trabajador.
• De apoyo a los emprendedores: La empresa obtendrá bonificaciones e incentivos fiscales por: jóvenes entre 16 y 30 años y mayores de 45 años inscritos en el paro 12 meses.

Contratos Temporales

• De duración determinada: Obra o servicio determinado, eventuales por circunstancias de la producción, interinidad.
• Formativos: Formación y aprendizaje, en prácticas.

Contratos a Tiempo Parcial

• A tiempo parcial común: Puede ser temporal o indefinido.
• Fijo discontinuo: Alterna períodos de trabajo y de no trabajo de una actividad que se repite de forma cíclica.
• De relevo: Contratar a un trabajador para darle el relevo a otro que se va a jubilar

Planificación

La planificación es un proceso racional de toma de decisiones que incluye la selección de los cursos de acción que debe seguir la empresa y cada una de sus unidades.

Planificar es decidir con antelación qué se desea conseguir, qué debe hacerse para lograrlo, cómo, dónde, quién y cuándo se hará.

La planificación consiste en establecer un puente entre la situación actual y otra futura deseable. Comporta el establecimiento de objetivos, la decisión sobre las estrategias y las tareas necesarias para alcanzar esos objetivos. Es previa a las otras funciones de la dirección.

Organización

Organigrama

Es un gráfico que representa la estructura funcional de la empresa y cuya misión principal es reflejar la posición, interrelaciones... Continuar leyendo "**Planificación, Organización y Motivación en la Empresa**" »

Estilos de Negociación

Colaborativo (yo gano - tú ganas): Buscamos un punto donde ambas partes salgan beneficiadas y ganen.

Competitivo (yo gano - tú pierdes): Unos ganan a costa de que otros pierdan.

Distributivo (yo pierdo - tú pierdes): Todos ceden en las expectativas que tienen para llegar a un punto intermedio.

Acomodativo (yo pierdo - tú ganas): Cuando no importan los resultados y lo que importa es mantener una buena relación.

Evitativo (no negociar): No se quiere negociar porque la negociación puede llevar a perder más que ganar.

Habilidades de un Buen Negociador

• Escucha activa: Permite obtener mucha información sobre la otra parte. Debes escuchar qué quiere la otra parte.
• Flexibilidad: El que es rígido en sus planteamientos no sabe

Prestación por Maternidad

Politika, gizartean bizitzeko trebetasuna da. Filosofia politikoa, berriz, gizarteko bizitzaren antolamenduari buruz gogoeta egiten duen diziplina da.

1. Giza Soziabilitatea

Giza soziabilitatea gizartean bizitzeko joera da, beste banakoekin bizitzeko eta haiez arduratzeko joera, alegia.

1.1. Interesagatiko Soziabilitatea

Thomas Hobbesek zioen gizakia otso dela gizakiarentzat, baina gizartekoi izatera behartuta dagoela; izan ere, gizartea desegiten bada, gerra piztuko litzateke guztien artean eta biziraupena bermatuta ez lukete izango.

1.2. Berezko Soziabilitatea

Aristotelesen arabera, gizakia berez da gizartekoia, gizartean biziz soilik garatu ditzakeelako bere gaitasunak.

2. Estatua

Estatua lehenengo gizataldeetako kide bat edo batzuk gainerakoen... Continuar leyendo "Filosofia Politikoa: Gizartea, Estatua eta Legitimitatea" »

1. Concepto y Finalidad de la Seguridad Social

Entendemos por Seguridad Social el conjunto de normas e instituciones cuya finalidad es prestar asistencia y protección a los ciudadanos ante determinados estados de necesidad o siniestros, y procurar la prevención de los mismos.

Finalidad

La Constitución garantiza la asistencia y prestaciones a los ciudadanos en caso de necesidad.

Modalidades

• Contributiva: Protege a todos los que desarrollan una actividad profesional y a sus familiares. Su objetivo es otorgar a estos trabajadores prestaciones económicas sustitutivas de su salario ante estados de necesidad.
• No Contributiva: Sus beneficiarios carecen de recursos suficientes y no han cotizado nunca o lo han hecho durante un tiempo insuficiente.

2. Trámites

Interpretació de la normativa

Importància del contracte: Fixa els drets i les obligacions de cada una de les parts. Fomenta la cooperació entre les parts. Ajuda a preveure i és una cobertura pels riscos.

Què és un contracte? Acord de voluntats en el qual les parts s’obliguen a lliurar una cosa, o a fer alguna cosa, a canvi de diners o un altre signe que el representi.

Venedor: s’obliga a lliurar i transmetre la propietat de certes mercaderies. Comprador: es compromet a pagar i rebre les mercaderies.

Importància del contracte en l’àmbit internacional

Defineix el contingut i l'abast de les obligacions i els drets de les parts. Defineix les obligacions que hauran de realitzar les parts i els drets que han de prevaldre. Els punts que no... Continuar leyendo "Interpretació de la normativa i importància del contracte en l'àmbit internacional" »

Representación de los Trabajadores y Conflictos Laborales

Representatividad Sindical

La representatividad sindical mide el grado de audiencia de los sindicatos. Hay varios tipos de representatividad sindical:

• Sindicatos más representativos a escala estatal: Los sindicatos que en dicho ámbito tienen un mínimo del 10 % de los representantes de los trabajadores.
• Sindicatos más representativos a escala de las comunidades autónomas: Los sindicatos que en dicho ámbito acrediten el 15 % de los representantes de los trabajadores.
• Sindicatos cuasirrepresentativos: Los sindicatos que, además de los ámbitos geográficos y funcionales anteriores, acrediten el 10 %.

Representación Unitaria en la Empresa

La representación unitaria es la representación... Continuar leyendo "Representación de los Trabajadores y Conflictos Laborales en la Empresa" »

Factores de Motivación

Incentivos Económicos

• Salario base: Es la parte de la retribución monetaria que viene fijada en función de la categoría profesional de cada empleado y que está sujeta a los convenios colectivos.
• Complementos salariales: Son incrementos al salario base que se atribuyen a los trabajadores en función de sus circunstancias personales.
• Retribuciones en especie: Consisten en la puesta a disposición de los empleados de ciertos bienes o servicios a precios inferiores a los de mercado o de forma gratuita.

Otros Factores de Motivación

• Enriquecimiento del puesto de trabajo:
  • Ampliando la variedad de las tareas.
  • Dándole un sentido global o de identidad a la tarea.
  • Confiriendo importancia a la tarea.
  • Dotando de autonomía al trabajador.