Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral

La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas, reguladas legalmente, que las empresas deben adoptar para evitar o minimizar los riesgos derivados del trabajo.

Fases de la Prevención de Riesgos Laborales

1. Identificación y evaluación inicial de los riesgos del puesto de trabajo.
2. Desarrollo de medidas preventivas para los riesgos detectados.
3. Puesta en práctica de las medidas adoptadas.
4. Control de la eficacia de dichas medidas.

Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales

• Técnicas de seguridad: Actúan sobre las causas de los accidentes para evitarlos.
• Higiene industrial: Reduce las enfermedades profesionales actuando sobre los factores del ambiente.
• Medicina del trabajo: Actúa sobre

Historia y Evolución de la Salud Ocupacional

Origen de la Salud Ocupacional

¿Por qué se vio disminuida la capacidad productiva del hombre? Por los accidentes y enfermedades ocurridos en sus actividades ocupacionales primordiales de su época.

¿Cuáles eran las actividades ocupacionales de esa época? La caza y la pesca.

¿De él se conservan algunas obras referentes a las enfermedades y accidentes relacionados a la ocupación? Hipócrates.

¿A quién se le dio el título del padre de la salud ocupacional? Bernardino Ramazzini.

¿En qué siglo se constituyó la revolución industrial? XVII.

¿Cuáles eran las expectativas de vida de los trabajadores? Apenas sobrepasaban los 30 años.

¿En qué año se publicó la enciclopedia Trabajo y Salud? 1930....

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

Se considera trabajo sometido al derecho laboral aquel que es personal, voluntario, por cuenta ajena, dependiente y retribuido.

Por el contrario, existen actividades excluidas del Derecho Laboral:

• El trabajo desempeñado por los funcionarios públicos.
• Las prestaciones personales obligatorias.
• La actividad de consejero o miembro de un órgano de administración de una sociedad, siempre que no se desempeñen otras funciones.
• Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Los trabajos familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad, salvo que se demuestre la condición de asalariado.

Relaciones Laborales Especiales

Existen ciertas relaciones laborales que, por sus...

Despido por Causas Objetivas: Requisitos y Derechos

Cuando un empresario decide extinguir un contrato laboral por causas objetivas, debe tener en cuenta los siguientes requisitos fundamentales:

• Comunicación: Debe realizarse por escrito, indicando claramente la causa y la fecha efectiva del despido.
• Indemnización: Corresponde una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
• Preaviso: Se debe conceder un preaviso de 15 días naturales, contados desde la fecha de la comunicación del despido.
• Licencia: El trabajador tiene derecho a una licencia retribuida de 6 horas semanales durante el periodo de preaviso para buscar un nuevo empleo.
• Recurso: El trabajador tiene la facultad de recurrir contra la decisión

8) ¿Se puede pagar el salario solo en especies?

El salario en especie es cuando el empleador paga parte del salario, no en dinero, sino en otros bienes materiales como dar la alimentación, la vivienda o vestido (fuera del obligatorio). Es necesario que esté pactado por escrito y el monto de dinero que equivaldrá dicha especie.

El salario puede ser pagado tanto en dinero como en especie.

9) ¿Cómo se pagan las horas extras, en días normales, los fines de semana, los feriados laborales y los no laborales?

Las horas extras son aquellas que exceden el límite horario aplicable a cada trabajador. Esto quiere decir que, si un empleado trabaja más allá del límite legal o convencional, se encontrará realizando horas extras. Como regla general,...

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

Objetivo de la Seguridad

El objetivo principal es aplicar las medidas y desarrollar las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

Marco Regulatorio y Global

El *Convenio 155 de la OIT* establece el marco internacional. La **OMS** (Organización Mundial de la Salud), organismo especializado de la ONU, se especializa en gestionar políticas de prevención, promoción e intervención en salud en el trabajo a nivel mundial.

Se busca construir un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, desarrollando una actividad con dignidad y donde sea posible la participación de los trabajadores para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.

Prioridad en

Fundamentos y Objetivos del Sistema de Seguridad Social

1. Objetivos Principales

A) Protección Social Garantizada: Garantizar a los trabajadores, y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como en los casos de enfermedad, accidente, desempleo, jubilación, etc.

B) Tipos de Prestaciones: El sistema se estructura en torno a la asistencia sanitaria, prestaciones económicas, asistencia social y prestaciones no contributivas.

2. Cobertura y Regímenes Especiales

A) Prestaciones No Contributivas

Incluyen a las personas que no tengan derecho a una pensión contributiva (aquellas que no hayan cotizado nunca o lo han hecho por menos tiempo del exigido), siempre y cuando no...

Fuentes del Derecho Laboral

Introducción

El Derecho Laboral se nutre de diversas fuentes que establecen los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores. Estas fuentes se pueden clasificar en comunes, compartidas con otras ramas del Derecho, y especiales, exclusivas del ámbito laboral.

Jerarquía de las Fuentes del Derecho Laboral

Los derechos y obligaciones laborales se regulan por el siguiente orden jerárquico:

1. Disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
2. Convenios colectivos.
3. Voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo.
4. Usos y costumbres locales y profesionales.

La jurisprudencia del Tribunal Supremo, aunque no es una fuente formal del Derecho, complementa el ordenamiento jurídico y sirve como guía interpretativa...