Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Principales causas de extinción del contrato de trabajo

1. Derivadas de la voluntad de ambas partes

• Acuerdo entre empresario y trabajador.
• Finalización del tiempo de duración establecido por las partes.
• Causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo.

2. Derivadas de la voluntad del empresario

• Despido objetivo.
• Despido disciplinario.
• Despido colectivo.
• Jubilación voluntaria del empresario.

3. Derivadas de la voluntad del trabajador

• Dimisión o abandono.
• Extinción por incumplimiento empresarial.
• Decisión de la trabajadora víctima de violencia de género.
• Jubilación voluntaria del trabajador.

4. Causas independientes de la voluntad de las partes

• Fuerza mayor.
• Muerte, gran invalidez o invalidez permanente.
• Jubilación forzosa del trabajador.
• Muerte,

Fases de la función de control

Establecimiento de estándares de resultados relativos a un período de tiempo. Es necesario que los estándares fijen metas evaluables en términos cuantitativos y también deben recoger todos los aspectos vitales para la empresa.

Medición de resultados reales. Para obtener estos datos, existen distintos procedimientos dependiendo del tipo de información que se trate. La efectividad del control se reduce si la información llega tarde o no llega.

Comparación de resultados con estándares, es decir, entre lo que es y lo que debería ser. Estas comparaciones tienen que realizarse con cierta periodicidad para detectar posibles desviaciones.

Análisis de las diferencias. Los motivos de las desviaciones pueden ser... Continuar leyendo "Las Fases del Control y los Principios Organizativos en la Empresa" »

Factores que Afectan la Salud Laboral

El trabajo influye de dos maneras principales en la vida del individuo:

• Positivamente: Al satisfacer las necesidades y permitir el desarrollo personal.
• Negativamente: Al generar riesgos, producir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Factores Determinantes de la Salud Laboral

Los factores que afectan negativamente a la salud laboral son:

• Trabajo poco motivador: (Baja motivación laboral).
• Procedimientos de trabajo inadecuados y peligrosos: (Las buenas y malas condiciones influyen directamente).
• Materiales tóxico-nocivos o peligrosos: Utilizados en el proceso (requiere protección del trabajador).
• Herramientas poco adecuadas: (Carencia de materiales o equipos obsoletos).
• Aumento de la carga mental:

Teorías centradas en las conductas

Teoría de Ohio: una persona es líder por la posición que ocupa, es líder según la jerarquía. Teoría de Michigan: orientarse a los empleados y orientarse a la producción.

Teoría de la Rejilla Gerencial de Blake y Mouton

El Capital Humano como Fuente de Ventaja Competitiva

El capital humano es la fuente principal de ventaja competitiva para las organizaciones. La empresa dispone de activos intangibles, como los conocimientos y habilidades de sus miembros, y de activos en forma de propiedad intelectual, que son los que aportan el verdadero valor a las organizaciones. La búsqueda de una posición competitiva en el mercado debe partir de una posición fuerte en el interior de la empresa, basada en su capital humano y sus competencias esenciales.

Competencias Esenciales en el Entorno Laboral

Las competencias esenciales son el conjunto de aptitudes y actitudes que tienen las personas y que les predisponen a realizar sus actividades con el mejor nivel de desempeño.... Continuar leyendo "Gestión Estratégica del Capital Humano y Factores Clave en el Ámbito Laboral" »

Aspectos Clave del Contrato de Trabajo

A continuación, se presentan una serie de puntos clave sobre el contrato de trabajo, incluyendo aspectos como el desplazamiento, la suspensión, la excedencia, el despido y la movilidad.

Desplazamiento Temporal

1.- El trabajador afectado por desplazamiento temporal:

a) Conserva las funciones.

Suspensión del Contrato

2.- No es causa de suspensión del contrato de trabajo:

a) Privación de libertad del trabajador cuando exista sentencia condenatoria.

Excedencia por Cuidado de Hijo

3.- La excedencia por cuidado de un hijo:

c) Computa a efectos de antigüedad.

Despido Objetivo

4.- La ineptitud del trabajador conocida con posterioridad a su colocación:

b) Despido objetivo.

Despido Improcedente de Representante

5.- Despido

Conceptos Fundamentales del Derecho

Derecho objetivo: Es el conjunto de normas jurídicas impuestas por la institución nacional para regular las normas sociales. (Ejemplo: la Constitución Nacional).

Derecho subjetivo: Es la facultad o la aptitud que tienen las personas de actuar libremente, sin afectar a terceros. (Ejemplos: transitar libremente, libertad de culto, derecho de aprender).

Clasificación del Derecho

Derecho público: Protege la cobertura al interés general y garantiza el bien común. En este ámbito, el Estado ocupa un escalón superior. Ejemplos: derecho constitucional, penal, tributario, administrativo, etc.

Derecho privado: Protege los intereses individuales de la persona dentro de la comunidad. El Estado y los particulares se... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral y Principios de la Relación de Dependencia" »

Extinción del Contrato Laboral

Dar por acabada la relación laboral conlleva diversas implicaciones legales. Los despidos improcedentes tienen una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

Clasificación de la extinción

1. Extinción no conflictiva: No existe conflicto entre el trabajador y el empresario.
2. Extinción conflictiva:

   • Despido disciplinario

     • Impuntualidad o faltas de asistencia injustificadas (no ir a trabajar).
     • Desobediencia o indisciplina en el trabajo.
     • Ofensas verbales o físicas al empresario o compañeros.
     • Deslealtad y abuso de confianza.
     • Disminución del rendimiento del trabajador de forma continuada y voluntaria (deja de ser productivo).
     • Toxicomanía o alcoholismo habitual si repercute negativamente

A continuación, se presentan preguntas y respuestas clave sobre el derecho laboral, abordando conceptos fundamentales y principios esenciales.

Preguntas y Respuestas

1. El trabajo regulado por el derecho laboral es:

   b) Personal, voluntario, por cuenta ajena, dependiente y retribuido

2. Indica de entre las siguientes actividades cuál de ellas no se encuentra regulada por el derecho laboral:

   c) Ninguna de las dos

3. Las fuentes del derecho laboral son de origen:

   b) Interno y externo

4. La jerarquía de la norma indica que:

   a) Las de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango

5. La libre circulación entre los estados miembros de la Unión Europea significa que:

   a) Existe la posibilidad de trabajar en cualquier país de la UE

6. De los siguientes derechos establecidos

Gestión de Recursos Humanos

Los empresarios buscan a los empleados más adecuados para cada puesto y momento, asegurando que posean la formación necesaria para desempeñar sus tareas eficientemente.

Análisis de la Situación

Recopilación de información relevante, utilizando registros de personal y datos de productividad.

Revisión de las Necesidades de Personal

Estimación del personal a incorporar en los próximos años.

Análisis de Puestos y Diseño de Carreras Profesionales

Definición clara de las características de los puestos y la trayectoria de los nuevos trabajadores.

Estrategia de Reclutamiento, Selección y Formación

Búsqueda de candidatos idóneos, selección, capacitación y desarrollo de conocimientos.

Control

Mecanismos para verificar... Continuar leyendo "Optimización de la Gestión del Talento Humano y Relaciones Laborales" »