Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Extinción del Contrato Laboral

Dar por acabada la relación laboral conlleva diversas implicaciones legales. Los despidos improcedentes tienen una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

Clasificación de la extinción

1. Extinción no conflictiva: No existe conflicto entre el trabajador y el empresario.
2. Extinción conflictiva:

   • Despido disciplinario

     • Impuntualidad o faltas de asistencia injustificadas (no ir a trabajar).
     • Desobediencia o indisciplina en el trabajo.
     • Ofensas verbales o físicas al empresario o compañeros.
     • Deslealtad y abuso de confianza.
     • Disminución del rendimiento del trabajador de forma continuada y voluntaria (deja de ser productivo).
     • Toxicomanía o alcoholismo habitual si repercute negativamente

A continuación, se presentan preguntas y respuestas clave sobre el derecho laboral, abordando conceptos fundamentales y principios esenciales.

Preguntas y Respuestas

1. El trabajo regulado por el derecho laboral es:

   b) Personal, voluntario, por cuenta ajena, dependiente y retribuido

2. Indica de entre las siguientes actividades cuál de ellas no se encuentra regulada por el derecho laboral:

   c) Ninguna de las dos

3. Las fuentes del derecho laboral son de origen:

   b) Interno y externo

4. La jerarquía de la norma indica que:

   a) Las de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango

5. La libre circulación entre los estados miembros de la Unión Europea significa que:

   a) Existe la posibilidad de trabajar en cualquier país de la UE

6. De los siguientes derechos establecidos

Gestión de Recursos Humanos

Los empresarios buscan a los empleados más adecuados para cada puesto y momento, asegurando que posean la formación necesaria para desempeñar sus tareas eficientemente.

Análisis de la Situación

Recopilación de información relevante, utilizando registros de personal y datos de productividad.

Revisión de las Necesidades de Personal

Estimación del personal a incorporar en los próximos años.

Análisis de Puestos y Diseño de Carreras Profesionales

Definición clara de las características de los puestos y la trayectoria de los nuevos trabajadores.

Estrategia de Reclutamiento, Selección y Formación

Búsqueda de candidatos idóneos, selección, capacitación y desarrollo de conocimientos.

Control

Mecanismos para verificar... Continuar leyendo "Optimización de la Gestión del Talento Humano y Relaciones Laborales" »

Principios y Reglas del Derecho Laboral: Aplicación y Ejemplos

Principios Fundamentales

El derecho laboral se rige por una serie de principios que buscan proteger al trabajador y garantizar la equidad en las relaciones laborales. Entre los más importantes se encuentran:

• In dubio pro operario: En caso de duda en la interpretación de una norma, se debe favorecer al trabajador.
• Norma más favorable: Si existen varias normas aplicables a una situación, se debe aplicar la que sea más beneficiosa para el trabajador.
• Mantenimiento de la condición más beneficiosa: Las condiciones de trabajo que beneficien al trabajador no pueden ser modificadas en su perjuicio.
• Continuidad de la relación laboral: Se busca evitar la incertidumbre del trabajador y

Características Básicas de la Reflexión Prospectiva

• Carácter disciplinario
• Complejidad
• Globalidad
• Carácter normativo
• Carácter científico
• Carácter dinámico
• Participación

Fundador de la Prospectiva y Autores en Latinoamérica

El origen de la prospectiva a mediados del siglo XX se le atribuye a Gastón Berger, fundador en 1957 del Centro Internacional de Prospectiva. En los años setenta, comienza a desarrollarse en América Latina.

Prospectiva como Multidisciplina

La prospectiva se relaciona con:

1. Estudio del Futuro
2. Planificación Estratégica
3. Análisis de Políticas

Prospectiva en Iberoamérica: 10 Descriptores

Según Alonso, la prospectiva en Iberoamérica se describe como:

• Subdesarrollada
• Concentrada
• Enajenada
• Apolítica
• Paupérrima
• Sospechosa
• Desconocida
• Desestabilizadora
• Dependiente
• Autoinmunizante

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Conceptos Fundamentales

La voz salario proviene del latín “salarium”.

El salario es la retribución que el empleador deberá pagar al trabajador con motivo de la relación de trabajo.

El descuento es la acción de rebajar una cantidad al tiempo de pagar una cuenta o una factura.

La retención es no devolver un bien por mandamiento legal o judicial.

El salario mínimo es la cantidad menor en dinero que debe pagar el empleador al trabajador.

Derechos, Obligaciones y Prohibiciones en la Relación Laboral

Derechos de los Trabajadores

• Al trabajar se le debe dar ocupación efectiva.
• Se le debe pagar su salario completo.
• Al trabajador y a sus bienes se le debe dar protección por parte del empleador.
• Las demás que disponga la ley.

Obligaciones de los Trabajadores

Gestión de Reuniones y Trabajo en Equipo

Definición y Elementos de la Reunión

Reunión: conjunto de personas que comparten tema, espacio y tiempo para solucionar problemas, transmitir información, fomentar el contacto personal, generar nuevas ideas, desarrollar cursos de formación y tomar decisiones.

Elementos fundamentales:

• Sujetos: las personas que convocan la reunión.
• Objeto: el motivo por el que se organiza.
• Tiempo: abarca desde que se convoca hasta que se lleva a cabo, incluyendo la duración de la propia reunión.
• Lugar: el espacio físico en el que se realiza la reunión.
• Objetivo: las metas que se proponen alcanzar.
• Tema: el asunto específico a tratar.

Etapas de la Reunión

1. Planificación: escoger los objetivos.
2. Preparación: determinación

Jornada Ordinaria

Jornada de trabajo: Es el total de horas realizadas de trabajo efectivo, sin computar los cambios de ropa, descansos o desplazamientos (salvo que el convenio indique lo contrario).

• Jornada regular: 40 horas a la semana de media al año.
• Total de horas reales: Aproximadamente 1800 o 1826 horas al año, según lo estipulado en los convenios colectivos.

Distribución regular de la jornada

• Tope máximo: 9 horas diarias.
• Descanso entre jornadas: Mínimo de 12 horas.
• Descanso semanal: Día y medio ininterrumpido.
• Descanso dentro de la jornada: Si la jornada supera las 6 horas, corresponde un descanso mínimo de 15 minutos.
• Menores de 18 años: Tope diario de 8 horas, descanso semanal de 2 días y descanso durante la jornada de 30 minutos.

Regulaciones Salariales en Panamá

Regulaciones sobre el Salario

1. La prima de antigüedad, indemnización por despido injustificado y las cotizaciones del régimen de seguridad social.
2. Las primas de producción estarán exentas del seguro educativo y las cotizaciones del régimen de seguridad social.
3. Las primas de producción y las donaciones no podrán exceder del 50% del salario básico.
4. El salario en especie no podrá ser mayor al 20% del salario pactado.
5. En caso de violación del salario pactado, el trabajador podrá tomar acciones legales.
6. Los gastos de representación como asignación permanente constituyen salario.
7. El trabajador podrá hacer lo que desee con su salario y si un acuerdo no lo permite se tomará como nulo.
8. El salario se deberá pagar

Deslokalizazioa

Ekoizpen-jarduerak herrialde industrializatuetatik garapen-bidean dauden herrialdeetara aldatzea, garapen-bideko herrialde horietako per capita errentak baxuagoak izaten baitira herrialde industrializatuetakoak baino.

ETE (Enpresa Txiki eta Ertaina)

Enpresak sailkatzeko irizpide bat baino gehiago badago ere, langileen kopuruari eta fakturazio-bolumenari erreparatzen zaio. Sailkapen nagusiak hauek dira:

• Enpresa Txikiak: 50 langiletik behera eta urteko 5 milioi eurotik beherako fakturazioa duten enpresak.
• Enpresa Ertainak: 50 eta 250 langile artean dituzte, eta urteko 5 eta 10 milioi euro arteko salmentak.

Lidergoa

Pertsona batek beste batzuengan eragiteko eta haiek helburu jakin batzuk lortzera animatzeko edo motibatzeko duen gaitasuna... Continuar leyendo "Enpresa, Lan eta Ekonomia Kontzeptuen Glosarioa" »