Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Riesgos Inherentes al Medio Ambiente de Trabajo y Protección del Medio Ambiente en Minas a Cielo Abierto

18.1. Disposiciones Generales

18.1.1. El director de una mina a cielo abierto debe asegurar que el personal no se exponga a contaminantes en suspensión en el aire, agentes físicos y químicos peligrosos u otros riesgos presentes en el entorno laboral.

18.1.2. El director debe establecer un sistema para determinar la calidad del aire e identificar agentes peligrosos en la atmósfera de la mina y sus proximidades.

18.1.3. La legislación nacional debe especificar y revisar los valores límite de exposición a contaminantes y riesgos en el ambiente de trabajo.

18.1.4. El explotador de la mina debe asegurar:

• 18.1.4.1. El uso de métodos de trabajo

Prestaciones de la Seguridad Social: Tipos y Requisitos

Incapacidad Permanente

La incapacidad permanente protege al trabajador que, tras haber estado en situación de incapacidad temporal, no puede recuperarse para trabajar de nuevo, o que no le sea posible volver a desempeñar, ya sea total o parcialmente, su trabajo anterior. Existen varios tipos:

• Incapacidad Permanente Parcial para la profesión habitual: el trabajador recibe una cantidad fija en un solo pago.
• Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual: el trabajador recibe el 55% de la base reguladora y, en algunos casos, una indemnización.
• Incapacidad Permanente Absoluta para todo trabajo: el trabajador recibe el 100% de la base reguladora.
• Gran Invalidez: el trabajador necesita

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

¿Qué se entiende por el término "prescripción"?

La prescripción se refiere a la extensión del tiempo que tiene el trabajador para interponer una reclamación ante las autoridades competentes.

¿Qué artículo rige la prescripción en el ámbito laboral?

La prescripción en el ámbito laboral se rige por el Artículo 12, reformado por la Ley 44.

¿Qué leyes regulan el pago de las jornadas extraordinarias?

La Ley 8 de 1981 introdujo el Artículo 12-A, que regula el pago de las jornadas extraordinarias.

¿Cuáles son los plazos para que un empleador despida a un trabajador?

El plazo para que un empleador despida a un trabajador es de 2 meses.

¿Cuál es el tiempo de caducidad para el pago de jornadas extraordinarias

Sujetos de la Relación Laboral

Los sujetos de la relación laboral son el trabajador y el empresario.

El Trabajador

Es una persona física que desempeña su labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario, cediendo los frutos de su trabajo a cambio de un salario.

Pueden celebrar válidamente contratos de trabajo las siguientes personas:

• Las personas mayores de 18 años.
• Los menores de 18 años legalmente emancipados.
• Las personas mayores de 16 y menores de 18 si viven independientes o si tienen autorización de los padres o tutores. Se les prohíbe la realización de trabajos nocturnos.
• Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre la materia (permiso de trabajo y residencia).

El Empresario

Puede...

Contratos Formativos

Estos contratos tienen por objetivo facilitar la inserción laboral de los jóvenes, favoreciendo la obtención de la formación teórica y/o práctica necesaria.

1. Contrato en Prácticas

Es el que se puede concertar con quienes tengan un título universitario o de formación profesional, dentro de los cinco años siguientes a la fecha de finalización de los estudios. Tienen por objeto que el trabajador adquiera la práctica adecuada a los estudios realizados.

Características del Contrato en Prácticas

1. El puesto o puestos de trabajo que se ocupen deben permitir una práctica adecuada al nivel de estudios obtenidos.
2. La duración del contrato no puede ser inferior a seis meses ni superior a dos años.
3. Por la misma titulación,

TIPO TEST

Los trabajadores tienen reconocidos los derechos básicos en la relación de trabajo.

El contrato de trabajo se caracteriza por la dependencia, ajenidad y voluntariedad.

Derecho por cuenta ajena del trabajador: ocupación efectiva.

Derecho básico del trabajador: libertad sindical.

Derechos básicos: son exigibles si hay una ley que lo desarrolle.

Incapacidad permanente: parcial, total, absoluta y gran invalidez.

Prestaciones de la seguridad social: contributivas y no contributivas.

En la seguridad social hay un régimen general, en el que están comprendidos la mayoría de los trabajadores.

La prevención trata de combatir: daños derivados del trabajo.

Daños derivados del trabajo: enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo...

Participación en Beneficios

Cuando el sistema de retribución incluya una participación en los beneficios, los estatutos sociales determinarán concretamente la participación o el porcentaje máximo de la misma. En este último caso, la junta general determinará el porcentaje aplicable dentro del máximo establecido en los estatutos sociales.

• En la sociedad de responsabilidad limitada, el porcentaje máximo de participación en ningún caso podrá ser superior al diez por ciento de los beneficios repartibles entre los socios.
• En la sociedad anónima, la participación solo podrá detraerse de los beneficios líquidos y después de cubiertas las atenciones de la reserva legal y estatutaria, y de haberse reconocido a los accionistas un dividendo

El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)

Este régimen especial se entenderá como trabajador por cuenta propia o autónomo aquel que realiza de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo, sin sujeción a un contrato de trabajo.

Sistema Especial para Trabajadores Agrarios

Dentro del RETA, se establece un sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios que reúnan los siguientes requisitos:

• Ser titulares de una explotación agraria y obtener, al menos, el 50% de su renta total de la realización de actividades agrarias.
• Aun cuando ocupen trabajadores por cuenta ajena, siempre que no se trate de más de dos trabajadores fijos.

Trabajadores Incluidos en el RETA

Se incluyen en el RETA los...

1. Conflicto y Comunidad

Objetivo de la mediación comunitaria: Atender los conflictos que se dan en el seno de una comunidad o espacio en el que convive un grupo de personas. Se categoriza en función del ámbito en el que sucede.

2. La Mediación Ciudadana

También conocida como mediación comunitaria, está destinada a atender los conflictos que surgen dentro de la comunidad.

2.1 Objetivos de la Mediación Ciudadana

Finalidad: Alcanzar un buen nivel de convivencia y la resolución pacífica y satisfactoria de las diferencias o conflictos de forma dialogada.

Objetivos:

• Fomentar la convivencia cívica de la ciudadanía.
• Mejorar la comunicación entre sus miembros.
• Mejorar las habilidades de empatía, negociación y resolución de conflictos.
• Fomentar

Componentes de la Retribución Laboral: Devengos y Deducciones

La nómina se compone fundamentalmente de dos grandes bloques: los devengos (lo que el trabajador percibe en bruto) y las deducciones (las cantidades que se restan para obtener el salario neto).

I. Los Devengos: Salario Base y Complementos

1. Salario Base

El salario base es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra, distribuida con arreglo a categorías profesionales. Dado que el salario base suele ser bajo, las empresas aumentan la retribución mediante los denominados complementos salariales.

2. Complementos Salariales

Los complementos salariales se añaden al salario base y pueden clasificarse según su naturaleza:

A. Complementos Personales

• Antigüedad: Es el complemento