Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

1. La Relación Laboral

La relación laboral se caracteriza por ser un trabajo personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta ajena (con salario fijo).

Relaciones No Laborales (Excluidas)

Se consideran relaciones no laborales y, por tanto, excluidas del ámbito del Derecho del Trabajo, las siguientes:

• Funcionarios públicos.
• Prestaciones personales obligatorias.
• Trabajos realizados por amistad, buena vecindad o benevolencia.
• Trabajos familiares, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que convivan con el empresario.
• Consejeros de sociedades.
• Agentes comerciales con retribución 100% a comisión.
• Trabajadores autónomos.
• Transportistas con autorización administrativa propia.

Relaciones Laborales Especiales

Aunque son relaciones...

Contrato Indefinido

Es aquel en el que se acuerda una fecha de inicio de la relación laboral, pero no se determina una fecha de finalización de la misma.

Diferencia entre Contratos Fijos Discontinuos y Fijos Periódicos

Los fijos periódicos son aquellos en los que la actividad se repite en fechas ciertas y se sabe cuándo empieza la campaña y su finalización. En cambio, en los fijos discontinuos no se saben las fechas exactas ni la duración, como por ejemplo en labores de recolección.

Contrato de Duración Determinada

Es un contrato temporal que únicamente puede celebrarse cuando concurre alguna de las causas previstas en la Ley, tales como una eventualidad, una sustitución o una obra o servicio definido y limitado temporalmente.

Características

Tipos de Contratos Laborales en España

Contratos Indefinidos

En ellos no se fija una fecha determinada de finalización. También son conocidos como contratos fijos, ya que son los que tienen los trabajadores que forman parte de la plantilla fija o estable de la empresa.

Contratos de Duración Determinada

Son aquellos en los que se fija una fecha determinada de finalización de la relación laboral.

Contrato por Obra o Servicio Determinado

• Finalidad: La realización de obras o la prestación de servicios con autonomía y sustantividad propia respecto a la actividad habitual de la empresa.
• Duración: Temporal (lo que dure la obra o servicio).
• Preaviso: Si la duración es superior a un año, se requiere un preaviso de 15 días antes de la finalización.

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Política de Prevención en las Empresas

La política de prevención es el conjunto de pautas generales que establece la dirección y define la forma de actuar en materia de prevención. Esta política influye en:

• Las actividades de prevención y sus decisiones.
• Los métodos de trabajo y la asignación de recursos.
• El cumplimiento de la normativa.

La inversión en prevención compensa significativamente.

Diseño del Plan de Prevención

Un plan de prevención debe tener en cuenta los siguientes elementos:

• La política de prevención.
• Medios humanos y materiales.
• Modalidad organizativa.
• Responsables y funciones.
• Investigación de accidentes.
• Chequeos y revisiones.

Etapas del Desarrollo e Implementación

1. Compromiso

Condiciones Generales de Acceso a las Prestaciones de la Seguridad Social

Para establecer quiénes pueden acceder a las prestaciones de la Seguridad Social (SS), es necesario distinguir entre dos modalidades:

• Modalidad Contributiva
• Modalidad No Contributiva

Modalidad Contributiva

Es necesario reunir los siguientes requisitos:

1. Encontrarse afiliado y en alta o situación asimilada al alta.
2. Acreditar un periodo mínimo de cotización. No se exige periodo mínimo cotizado cuando se trata de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Tampoco se exige en el supuesto de accidente no laboral.

Modalidad No Contributiva

Es necesario reunir los siguientes requisitos:

1. Acreditar un nivel de rentas no superior al mínimo establecido.
2. Acreditar un periodo mínimo

Dirección

Definición y Características

La dirección se encarga de desarrollar relaciones interpersonales, transmitir información y tomar decisiones dentro de una empresa. Un líder, en este contexto, es una persona con capacidad de influir, dirigir y guiar a otros para alcanzar objetivos organizacionales e individuales.

Condiciones para un Liderazgo Efectivo

• Motivación propia y capacidad de motivar a otros.
• Habilidades sociales desarrolladas.
• Flexibilidad ante los cambios.
• Conocimiento profundo del negocio.

Tipos de Liderazgo

• Instrumental: Basado en el conocimiento y la experiencia.
• Carismático: Se apoya en el vínculo emocional y la inspiración.

Niveles de Liderazgo

• Alto
• Intermedio
• Bajo

Centralización vs. Descentralización

• Centralización: Enfatiza

La Mediación Familiar

La mediación familiar da respuesta a los conflictos en el seno de la familia y requiere procedimientos, recursos y profesionales. La familia es el grupo donde se establecen relaciones más numerosas e íntimas. Los cambios en la familia tradicional han dado lugar a nuevas formas de reagrupación y los tipos de relaciones pueden ser fuente de conflictividad, especialmente tras una ruptura.

Los ámbitos de la mediación familiar son:

• Comunicación y relación (entre miembros de la pareja, progenitores e hijos, hermanos y otros miembros).
• Conflictos derivados de las decisiones y el cuidado de los miembros.
• Herencias.
• Empresa familiar.
• Ruptura de las relaciones e integración familiar.

Los recursos disponibles en mediación familiar...

La duración máxima de la jornada de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

Dicha distribución deberá respetar los periodos mínimos de descanso diario (12 horas entre el final y el comienzo de la siguiente), día y medio ininterrumpido.

Jornadas Especiales

El descanso mínimo se reduce a 10 horas. Las actividades con jornadas especiales son: empleados de fincas urbanas, guardias vigilantes no ferroviarios, trabajos en labores agrícolas, trabajo en el mar, comercio, hostelería, sanidad, trabajo en el interior de las minas, construcción y obras públicas, transporte.

Los menores de 18 no pueden realizar horas extraordinarias, solamente se pueden pagar mediante descanso retribuido. Si tienes un...

El Liderazgo: Influencia, Poder y Bien Común

El liderazgo es la capacidad de influir sobre otros mediante el principio del poder, y el potencial de las personas y las organizaciones para la obtención de un bien mayor (aquello que es mejor para todos los interesados). El liderazgo es un rol (líder) susceptible de ser adoptado por cualquier ser humano, independientemente de su nivel educativo, jerárquico u ocupacional. El liderazgo por sí solo es el que define conductas de superioridad y seguridad frente a los demás; sin embargo, esto, como todo intento de superposición, trae consecuencias, y a partir de estas se derivan estrategias en la sociedad que permiten el correcto y justo ascenso del que asume el liderazgo. Éste puede ser asumido...

La Estructura Organizacional: Definición y Tipos

La estructura organizacional se define como el conjunto de relaciones que se establecen entre los elementos materiales y humanos que configuran una organización. Dentro de ella se diferencian dos tipos principales:

• La organización o estructura formal.
• La organización o estructura informal.

Organización Formal

La organización formal de una empresa es un conjunto de relaciones establecidas conscientemente por la dirección y que están reflejadas en su organigrama. En ella están definidas las actividades de las personas, los departamentos, la autoridad de los responsables y las relaciones de coordinación y comunicación entre los miembros de la organización. Es oficial y conocida por todos...