Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Tractament i Gestió del Correu

Sistemes de Classificació i Ordenació

• Classificació i ordenació:
  • Classificació alfabètica.
  • Classificació geogràfica.
  • Classificació per matèries.
  • Numèrica.
  • Alfanumèrica.
  • Cronològica.
  • Decimal.

Classificació i Ordenació Alfabètica

El pas més important per fer una ordenació alfabètica és determinar el nom principal. Aquest sistema permet donar com a referència el primer cognom de la persona o la raó social.

Classificació i Ordenació Geogràfica

En aquest sistema, el criteri de classificació és el lloc de residència de la persona o entitat, segons el següent ordre:

1. Comunitat Autònoma (C.A.).
2. Província.
3. Municipi.
4. Carrer i número.

Classificació i Ordenació per Matèries

Els documents s’agrupen en funció... Continuar leyendo "Gestió Documental: Classificació del Correu i Sistemes d'Arxivament" »

Origen y Desarrollo de la Caridad Cristiana

La caída del Imperio Romano de Occidente (siglo V d.C.) propició la expansión del cristianismo por Europa. Con influencias griegas, romanas y judías, se desarrolló el concepto de caridad, basado en los fundamentos y principios propagados por Jesús y sus apóstoles.

San Pablo afirmaba: “el hombre rico no era el propietario sino el mero administrador de la riqueza que Dios le había concedido”. Con esta idea, surge una nueva perspectiva sobre la caridad:

• La idea de la recompensa y el castigo en la vida futura, derivada del cumplimiento o incumplimiento de la obligación caritativa dictada en los mandamientos.
• La caridad mejora la vida presente, llevando al donante a una relación espiritual más

Estrategias para Impulsar la Motivación y el Rendimiento Laboral

La motivación de los empleados es un pilar fundamental para el éxito de cualquier organización. Comprender y aplicar diversas estrategias, tanto económicas como no económicas, es crucial para fomentar un ambiente de trabajo productivo y comprometido.

Incentivos Económicos: Componentes de la Compensación Monetaria

Los elementos de compensación monetaria son esenciales para atraer y retener talento. Estos incluyen:

• El Salario Base: Es la parte de la retribución monetaria fijada en función de la categoría profesional del empleado y está sujeta a los convenios colectivos.
• Complementos Salariales: Son incrementos del salario base que se otorgan en función de diversas circunstancias

Tipus d'Intervencions Quirúrgiques

Segons l'Extensió/Risc

• Major: S'utilitza anestèsia general, per tant, comporta major risc.
• Menor: Anestèsia local, per tant, comporta menys risc, no requereix ingrés (quist, operacions oculars, pedres al ronyó, odontologia...).

Segons el Temps

• Urgent: Apendicitis (metge).
• Opcional: Estètica, miopia (pacient).
• Necessària: Pròtesis de cintura, hemorroides, intervenció de genoll (pot ser programada, ho determina el metge).

Segons la Finalitat

• Diagnòstic: Biòpsia.
• Explorativa: Laparoscòpia.
• Curativa.
• Reparadora: Cirurgia estètica, plàstica.
• Constructiva: Repara malformacions congènites.
• Transplantament: Urgent.
• Pal·liativa: Elimina els símptomes però no la malaltia. "Obrir i tancar" depèn de l'evolució de

Conceptos Fundamentales de Higiene y Seguridad

¿Qué es la higiene? Se define como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador. ¿Qué es la seguridad? Es el conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes.

Disciplinas de la Salud Ocupacional

Higiene industrial: Se define como una técnica no médica de prevención de las enfermedades profesionales.

Ergonomía: Es la técnica de estudio y adaptación mutua entre el hombre y su propio trabajo.

Medicina del Trabajo: Es la parte de la ciencia médica dedicada a la vigilancia y prevención de la salud de los empleados.

Riesgos y Enfermedades

Enfermedad de trabajo: Es todo... Continuar leyendo "Fundamentos de Seguridad e Higiene en el Entorno Laboral" »

Tipos de Estructuras Organizativas

Estructura Organizativa Lineal

Respeta el principio de unidad de mando, pues cada persona recibe órdenes de un solo jefe. Es propia para empresas pequeñas en las que el presidente lo supervisa todo y las decisiones son centralizadas.

Ventajas: Simplicidad, rapidez en la toma de decisiones, autoridad y jerarquía bien definidas.

Inconvenientes: Poca especialización de los directivos, falta de motivación de los trabajadores al no participar en la toma de decisiones.

Estructura Organizativa de Línea y Staff

Se caracteriza por ser una estructura jerárquica lineal, pero con equipos de asesores llamados staff.

Ventajas: Representa la unidad de mando y al mismo tiempo cuenta con especialistas.

Inconvenientes: El personal... Continuar leyendo "Estructuras Organizativas y Relaciones Laborales" »

1.1. Empreses de Treball Temporal (ETT)

Empreses l’activitat de les quals consisteix en posar a disposició d’una altra empresa usuària, amb caràcter temporal, treballadors contractats per ella. Es realitza a través d’un contracte, denominat de posada a disposició, que només podran efectuar empreses de treball temporal degudament autoritzades.

Reforma Laboral 2012 va autoritzar les ETT a operar com agències de col·locació.

• El contracte de posada a disposició és el celebrat entre l’empresa de treball temporal i l’empresa usuària: té per objecte la cessió del treballador per prestar serveis a l’empresa usuària, al poder de direcció de la qual queda sotmès el treballador.
• Aquest contracte es podrà celebrar en els casos

Liderazgo

“Es lo que hacen los líderes. Es un proceso de guiar a un grupo e influir en él para que alcance sus metas”.

Para ser líder es fundamental la capacidad de comunicación. No solo saber expresar claramente las ideas y mandatos, sino también saber escuchar y tener presente lo que piensa cada individuo que forma parte del grupo que representa.

Siete Rasgos Asociados con el Liderazgo

1. Impulso: Los líderes demuestran mucho empeño, tienen deseos de logros altos, son ambiciosos, toman la iniciativa.
2. Deseo de dirigir: Tienen un fuerte deseo de influir y guiar a otros.
3. Honestidad e Integridad: Los líderes construyen relaciones de confianza con sus seguidores ya que son veraces y honestos.
4. Confianza en sí mismo: Los seguidores admiran a

Métodos Alternativos de Resolución de Disputas

Los Métodos Alternativos de Resolución de Disputas (MARC) son sistemas más ágiles y económicos que brindan a las partes enfrentadas vías alternativas para resolver sus discrepancias sin tener que recurrir a los tribunales.

Mediación

Regulada por las Leyes 24.573 y 26.589, la mediación es un procedimiento que promueve la comunicación directa entre las partes (requirente y requerido) para la solución extrajudicial de una controversia. Es llevada a cabo por un mediador inscripto que debe ser abogado.

• Notificación:
  • Extrajudicial: por medio fehaciente, como una carta documento.
  • Judicial: a través de cédula.
• Principios: Imparcialidad del mediador, libertad y voluntariedad de las partes para participar